根據公司黨工部文件精神，分公司爲進一步做好“安全基礎年”活動的宣傳活動教育工作，推動分公司安全環保工作的深入開展，主要做了以下幾個方面的工作：
一、高度重視、周密部署。
接到文件後，分公司黨政領導班子高度重視，召開了班組長以上成員會議，學習了文件精神，並對此行工作進行了周密部署，安全環保部、綜合辦公室密切配合，精心策劃制定了宣傳教育方案和運行表。9月10日，召開了“xxx分公司‘安全環保基礎年’活動推進大會”，分公司在家領導陳石、趙澤茂、陳憶傑、郭偉戰、張永康出席會議，分公司在家的全體職工共計人蔘加了大會。主要學習了《集團公司領導幹部會議精神》，強調了“安全環保基礎年”活動和安全環保教育的重要意義，並對前一段安全教育活動的開展情況進行了總結，指出了不足，責令整改。
二、進一步強化安全技術培訓，提高員工安全操作能力。
一是分公司安全、技術、人事、黨工團部門緊密配合，開展了以安全操作規程爲依據，將嚴格規範施工行爲作爲基礎，將反違章作業作爲重點的員工培訓12期，725人次。
二是層層負責、責任分工。分公司要求，每一名施工指揮人員，首先是一名安全監督員，對職工安全生產負責。分公司兩級領導幹部分成8組下基層班組參加和督導員工學習崗位安全環保職責和崗位操作規範，並分層次、分內容組織了三次安全知識考試，xx人次參加。通過安全教育培訓，提高了員工的安全環保知識技能和強化了安全環保意識，避免了由於違章操作造成的事故發生。
三、開展安全活動，灌輸安全理念，營造安全氛圍
一是建立了班前會安全講話制度，要求每名職工都要對當天準備要做的工作性質進行風險識別，使職工的安全防範意識更具針對性。
二是開展安全環保案例教育，寫心得體會。分公司以中隊爲單位，通過班前會、網絡、宣傳單等形式認真組織學習安全環保案例分析材料和教訓分析材料，動員工深入分析原因，總結經驗，汲取教訓，並要求班組長以上人員寫安全心得體會共計xxxx份。
三是堅持日常監督檢查，糾違章、除隱患。
1、開展了反習慣性違章合理化建議活動。此次活動參與人數249人，提出習慣性違章32條，提出糾正建議19條，採納14條。尤其是安全帽佩但不規範問題、高空作業正確佩戴安全帶等問題，堅持教育在先，處罰在後的原則，以身邊的事故爲例，讓職工認識到其危害的重要性。
2、開展了“安全日記”活動。採取了以班組爲單位、班長負責，通過班組成員每人每天輪流記日記，當好安全監督員，把當天查找的隱患和提出的整改意見及工作感想都詳細的'做記錄。通過這種人人蔘與的方式，提高了員工的風險識別能力，培養了照章辦事和按規程操作的良好習慣。
3、開展了反習慣性違章檢查活動。分公司成立由黨政一把手爲組長的監督檢查小組，重點對華北石化公司項目工程工地、分公司固定場所、辦公區域、設備設施進行了全面的隱患排查，查處並組織整改隱患15項，查處問題36項，立即整改17項，限期整改19項。先後查處違章行爲11人次，計14分。
四是運用各種宣傳手段，營造安全氛圍。
1、開展安全知識競賽。5月9日，分公司黨工團、安全環保部聯合舉辦了“安全生產基礎年”知識競賽，分公司6支代表隊參賽，通過激烈的角逐，電氣一隊獲等第一名。公司黨委工作部、安全環保部領導現場觀摩的比賽，對活動給與了肯定。
2、開展“安全質量口號”徵集評選活動。此項活動主要是爲了增強全員安全意識，共同參與建家和企業策劃。要求每一名員工從候選的20條安全質量口號裏，選出自己喜歡的10條進行投票。最後進行彙總，把票數最多的10條口號定爲分公司要懸掛的廠區安全質量標語。本次活動參與人數97人，在家的領導和各部室主任、中隊領導都親自參加口號的選定。最後“以人爲本、安全第一”、“安全生產、人人有責”等10條標語中標。有4名職工選中率爲9條，19名職工選中率爲8條，分別給與了獎勵。
3、通過出板報（xx期）、懸掛橫幅、發放宣傳材料（份）等形式向廣大職工灌輸安全知識和理念。爭取使每個員工達到“安全在我心中”的效果。分公司今年廠區舊貌換新顏，安全警示牌（68塊），安全標語口號（10條）都裝點在廠區的各個部位，時時刻刻提醒着我們的員工“安全第一”的重要性。
以上是分公司開展安全宣傳教育活動的基本情況，今後，我們將針對工程特點和存在的問題，進一步加大安全工作的宣傳力度，繼續營造以人爲本的企業安全文化，從上到下，齊心協力，營造一個安全工作氛圍，堅持不懈抓安全管理工作，保證生產的平穩運行。
