一，人事行政部經理職責
1. 在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務範圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 負責行政文祕工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
5. 按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審覈和報批工作，審覈或批准各類休假。
9. 負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10. 認真審覈報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，並負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審覈報批工作。
11. 負責企業文化策劃和組織實施工作。
12. 定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13. 公司領導指派的其他工作。
二，人事部主管工作職責
1. 協助部門經理制定有關人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更-衣櫃，負責製作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9. 每週末小結工作，計劃下週工作安排。
三，文祕工作職責
1. 負責協助營運總監的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。
3. 負責文件草擬、收發、歸檔 和借閱等文祕工作。
4. 負責公司與外單位的外聯工作。
5. 負責協助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。
6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，並彙報結果。
四，文員崗位職責
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作。
2. 協助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規定，協助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關物品。
4. 負責有關信息的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門辦公用品的分發工作。
6. 負責完成領導交待的其他事項。
五，美工崗位職責
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和製作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產品和服務的追求，並起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工製品的設計、製作和安裝，確保製作質量等能滿足業務需要。
3. 負責公司有關環境美化、標識的`設計、氣氛佈置等和設計和製作工作。
4. 負責產品包裝、展示、產品介紹等設計。
5. 根據美設計製作需要，及時提交有關美工材料的採購清單，交採購部負責採購。
負責公司領導交辦的其他工作
六，維修工崗位職責
1. 接收行政人事部經理的指令，並完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司佈置的重要工作，並組織實施，有問題及時向經理請示彙報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業公司的業務聯繫，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，並能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，並按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進行培訓、指導，並對員工進行操作技能、服務態度的考覈。
9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，徵求對維修工作的意見。
10. 對我單位的裝飾工程進行監督，並對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。
12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理彙報，請領導協助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、覈算、報公司有關部門。
14. 對應急情況下處理方法就牢記並按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領導交辦的其它工作。
