工會上半年工作總結15篇

總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結怎麼寫纔不會千篇一律呢？下面是小編爲大家整理的工會上半年工作總結，希望能夠幫助到大家。

是“十二五”發展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鑽石”企業的願景，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

一、堅持各項制度，履行維權職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發了《關於開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規範化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作爲維護職工合法權益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規範化建設入手，以職代會爲載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，爲公司領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關於公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案徵集情況。

2、堅持民主評議公司領導幹部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、幹部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案徵集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答覆，爲公司領導提供決策依據。

5、積極開展推動工資集體協商工作。按照省總、市總關於在企業開展工資集體協商工作的要求，公司工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序， 20xx年1月職代會通過了《關於調整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

6、繼續開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

一年來，結合全年的施工生產任務，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發了《關於開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示範單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣衆安全監督員41名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會;年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模範、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，爲省、市勞動模範和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司乾乾淨淨企業驗收組的高度評價。

3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的26項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質;20xx年公司技術創新立項52項;參與組織了公司機關管理人員職業化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;爲近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業技能競賽;電焊工技術比武工作即將開展。

3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示範作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

20xx年，在公司黨委的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金58萬多元，受益面達600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人羣中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學9人，共救助困難家庭62個;審覈了職工遺屬救助金髮放人員，使救助金準確、公平發放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助14人，9.42萬元;繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

3、認真做好亡故職工及遺屬生活補助費的辦理、複覈、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了複覈工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了複覈通知，經複合退出供養5人，平均每月爲123人發放撫卹金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩定的發展環境。全年，接待工齡計算問題上訪3人次;到市維穩辦、軍轉辦報告維穩情況各4次;與軍轉辦協調公司退休軍轉幹部補助金事項，涉及42人，已妥善解決;向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況;與市、區法院協調完成了“兩案”人員生活救助金髮放事宜;完成了“乾乾淨淨企業”信訪工作迎檢資料，並一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯繫，爲公司處理經濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規範化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考覈制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進行綜合考覈;全年辦理新員工入會234人，及時維護、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踊躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會幹部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了各級工會幹部隊伍的整體素質。

3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存並管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，爲企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，爲企業的穩定發展起到了積極的作用。

1、與多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人蔘加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200餘名在汴育齡女職工參加孕檢;發放避孕藥具600餘盒;爲400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續;使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，爲維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位;對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬餘元。爲公司已婚育齡女職工健康檢查達1500餘人次。

3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200餘人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。

5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，着力提高女職工的綜合素質。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心爲文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業餘生活，增強企業凝聚力和向心力。

1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，幹部羣衆歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語15幅。春節前後共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項次。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，爲十一化建建功立業。

2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費爲職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恆，更使羣體活動植根於廣大職工羣衆之中，成爲職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100餘項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網站，注重創新，工作紮實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3419篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待於加強;二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年裏，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

切實把工會的職能落到實處，爲公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，爲公司打造“百年化建 百億化建”企業做出應有的貢獻。

市局工會：

現將我局工會××年上半年工作總結報告如下，請審閱。

上年主要工作：

　　⒈嚴格依法辦事，關心羣衆疾苦

按照市局黨組和××的統一部署和安排，自月日召開職工代表大會，圍繞全年工作的目標，以開展共產黨員先進性教育活動爲重點，努力完成全年計劃。工會與支部積極動員，支部黨員帶頭開展了各階段的工作，有效解決了黨員幹部隊伍方面存在的突出問題，深化認識，發揮了黨員先鋒作用模範，促進了企業發展。

嚴格按照《勞動法》規定，爭取政策，維護職工權益，與局行政配合，依法爲名違法職工辦理了解除勞動關係協議。今年初，根據相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極作好政治思想工作，解除職工的後顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。

春節前後，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極爲困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。

　　⒉加強業技培訓，提高職工素質

工會於四月舉辦了首期職工業技培訓班，局領導非常重視，聘請經驗豐富業務能手親自授課。結合工作中的不足，重點就市場營銷與組織、規範基礎管理、對工作中出現的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維；組織開展窗口人員及委代辦人員技能考試，對成績優異者予以表彰，對考試不合格者予以補考，提高了窗口業務人員的業務水平；同時選拔人員參加“全省第二屆郵政職工職業技能大賽”，名同志獲得省局授予的“業技能手稱號”；在全局範圍內營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進爲榜樣，立足本職，幹好本職，敬業愛崗，掀起學業技、強技能的高潮。

　　⒊對職工進行愛崗敬業的思想教育

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協助局行政，與“先教”活動同步，大力開展“愛崗敬業”教育。活動以效益爲中心，以發展爲主線，以管理爲保障，以服務爲目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持共產黨員先進性教活動，提高執行力，糾正工作作風、工作，講奉獻，比業績；實踐王順友精神，深入開展“愛崗敬業，爲人民服務”的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與企業經營管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現共產黨員先進性，爭做王順友式的好黨員、好乾部、好員工。

　　⒋大力開展勞動競賽，促進穩定發展

積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益；積極推行積分營銷管理辦法，制訂了《××××營銷積分管理辦法》，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員特長，壯大營銷隊伍，摸索全員營銷新路子，調動全員營銷的主動性。

在服務企業經營中心的同時，工會還積極開展各項有益的文體活動，開展了春節職工遊園活動，共設拔河、運乒乓、猜謎等項目，全體職工參加了比賽，增強了企業凝聚力。××還注重開展女工工作，

今年三月，對在工作中有突出貢獻的女工進行了表彰，鼓勵她們爲企業發揮聰明才智，起到半邊天作用。

一、上半年主要工作情況

上半年以來，在市委和上級工會的正確領導下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨代會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市政府"八大專項行動"、"兩看兩比"活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務大局，深入實施"四大工程",努力建設"四型工會",各項工作紮實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經濟持續健康較快發展和社會和諧穩定。

(一)圍繞經濟轉型升級，發揮主力軍作用

1. 廣泛開展勞動競賽活動。 圍繞"工業強市、產業興市"戰略，在工業企業、重點工程和服務行業三大領域組織開展多工種、多形式的職業技能大賽。舉辦了全市職工職業技能大賽啓動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術能手。上半年，已成功舉辦了數控車工等6項市級職工職業技能大賽，各縣區、產業及重點鄉鎮開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。聯合市發改委開展以"五比五賽"爲內容的百個重點建設項目立功競賽活動，通過各縣區總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設項目中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現場推進會，在重點項目建設推進中發揮了工會組織的積極作用。重點在窗口單位和服務行業開展百個示範"工人先鋒號"創建和掛牌亮崗活動，據統計，全市共培育了市級以上"工人先鋒號"62家，上半年又表彰了"工人先鋒號"全國2家、省7家、市21家，窗口服務單位的"工人先鋒號"均已開展掛牌承諾。加大對企業開展技術服務力度，組織各級職工技術服務隊技術巡查482次、技術攻關128項。

2. 加強職工技能培訓。 圍繞建設"知識型、技能型、創新型"職工隊伍的目標，依託基層工會組織建立培訓基地，充分發揮職工職業技能培訓中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質提升工程，廣泛組織職工進行職業技能培訓，全市已建職工技能培訓中心19個、基地191個，參加職業技能培訓職工達3.7萬人次，職工技能培訓網絡進一步得到了完善。積極開展職工崗位創新活動，全市已創建高技能人才(勞模)創新工作室57家，上半年3家工作室被推薦爲省級高技能人才創新工作室。爲推動職工技能人才隊伍建設，引起全社會重視，提出《關於進一步加強職工技能人才隊伍建設，促進湖州經濟轉型升級的建議》的政協提案，並在市政協七屆二次會議上作《加快高技能人才培養，推動工業強市建設》的大會發言，推動了全市職工職業技能素質提升工作的開展。

3. 大力弘揚勞模精神。 認真組織推薦評選五一勞動獎章(狀)全國5個、省7個、市27個。隆重舉行慶"五一"勞模表彰大會，四大班子領導全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育創建工作，爲各級勞模更好地發揮作用、傳承精神創造條件、搭建平臺。與中國財貿輕紡菸草工會等6家單位聯合舉辦"中國夢?勞動美" ―― 全國商業品牌走進湖州活動，大力傳承和發揚勞模先進的職業操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務管理工作，積極完善各級勞模數據庫，嚴格落實勞模待遇，共計發放勞模"三金"39.2萬餘元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養280人。

(二)順應職工精神需求，促進職工文化繁榮

1. 開展主題活動。 以學習宣傳貫徹黨的十八大精神爲主線，深入開展"勞動光榮、創造偉大" ―― 黨的十八大主題學習宣傳教育活動。廣泛發動各級工會開展"最美湖州人，勞動最美麗"爲主題的職工先進事蹟宣傳活動，大力宣傳優秀職工先進典型。精心組織"湖州職工精神"大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展"尋找身邊的楷模"主題演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優秀企業報展評，40家企業參與展評，其中20家入選優秀企業報展示。開展"雙十佳"評選活動。進一步引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念，凝聚社會正能量。

2. 豐富職工生活。 大力引導企業開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創作、徵文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。成功舉辦市第九屆"五一"職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術節單項比賽。積極發揮市職工藝術團的作用，積極開展"四送"文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務48場。安吉縣總工會舉辦首屆企業職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆"新長興人"才藝大賽，湖州市財貿(直屬)工會舉辦慶"五一"書畫展 .

3. 加強陣地建設。 繼續以職工思想文化陣地建設爲主抓手，充分發揮市工人文化宮的區位優勢，建立職工大講堂、職工大舞臺等職工文化建設新載體，定期開展多樣化的羣衆文化活動。聯合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區級工人文化宮和職工學校建設，加大對南潯區工人文化宮建設的支持力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協會。 創建 "新湖州人文化家園" 80家 ,培育 省級 "農民工文化家園" 6家。推進企業職工文化"八個有"和"職工書屋"建設，培育職工書屋示範點全國級5家、省級50家。

(三)營造和諧勞動關係，提升維權服務實效

1. 維護職工權益。 開展工資集體協商"百日要約集中行動", 提高工資集體協商覆蓋面。全市已簽訂工資集體協商協議6220份，覆蓋企業12232家，覆蓋職工663662人;21個行業、173個區域開展行業性和區域性工資集體協商，分別覆蓋企業1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協商工作培訓班。 深化"安康杯"競賽活動，推進企業勞動保護分級管理。主動參與"安全生產月"活動，深化勞動安全衛生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統計)、提出安全生產合理化建議2.5萬條，評出安全生產"十佳"合理化建議、優秀合理化建議各10條。

2. 加強機制建設。 健全源頭維權機制。召開勞動關係三方協調會議，商定深化勞動關係和諧企業創建有關工作。發揮工會系統人大代表和工會界別政協委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監督試行辦法》，廣泛徵求市機關部門、縣區總工會意見，並積極爭取市政府出臺。推進企事業單位民主管理制度建設。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執行情況視察。推進勞動關係預警調處機制建設。完善市、縣(區)、鄉鎮、企業工會職情信息報送網絡，重點加強勞動爭議分層調處和職情信息分析工作。市總今年已編髮《職情信息》6期，得到了市委領導的肯定。開展了勞動爭議預警調處機制建設的調研。

3. 幫扶服務舉措實。 推進全市職工服務網絡體系建設，全市 69個鄉鎮(街道)、224個村(社區)和301家企業建立了維權幫扶站點， 初步形成覆蓋全市的"市、縣(區)、鄉鎮(街道)、村(社區)、企業"五級職工服務網絡。開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發放款物721.63萬元;爲987名困難職工提供醫療救助，涉及資金112餘萬元;組織外來務工者"平安返鄉"18170人次。開展"工會就業援助月"活動，爲下崗失業人員提供就業服務17710人次，實現就業11311人。 在鞏固完善原有服務項目的基礎上，不斷拓展服務新項目。 深化市區在職職工醫療互助工作，推進在職職工住院醫療互助活動在全市擴面，在職職工醫療互助已被列入湖州市20xx年度十大民生工程之一。市區已有542人次獲得互助金補助，總計406936.40元。積極實施"工會惠員卡"項目，累計辦卡2.7萬人次，爲會員提供內容豐富的優惠服務。啓動了職工療休養工作，實實在在地爲職工謀利益、解難題、送溫暖。

(四)立足激發基層活力，推進工會自身建設

1. 開展基層組織建設年。 貫徹落實全省加強基層工會建設電視電話會議精神，與市委組織部聯合下發《湖州市加強工會基層組織建設三年行動計劃》並研究制定了《20xx年湖州市總工會基層組織建設推進計劃》，大力推進基層組織建設年活動。全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設及作用發揮情況調研，研究基層工會規範化建設標準。以非公企業爲重點，開展"工會組織亮牌子、工會主席亮身份"活動。創新培訓模式，首次將工會主席培訓班納入市委黨校主體班次，培訓基層工會幹部50名，工會理論、業務知識列入市委黨校縣區工會領導幹部研修班學習內容。 截止6月底，全市累計培訓 工會 幹部1863人次。 安吉縣總工會建立工會幹部傳幫帶制度，鼓勵優秀工會幹部結對企業。加大基層建設典型培育， 上半年，已表彰省級模範職工 之家7家、省級模範職工小家7家、省級優秀工會工作者6名、省級優秀工會積極分子6名 和省級優秀工會之友2名; 推薦 全國 模範職工之家 5 家、 全國 模範職工小家 4家、 全國 優秀工會工作者 3名、 全國 優秀工會積極分子 3名 .加大工會幹部協管力度，市總和兩區總工會經審會主任實現單設並高配。

2. 加強新聞宣傳調研。 擬定《湖州市總工會關於加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考覈辦法、獎勵辦法等兩個配套文件。開展首屆湖州市"五一新聞獎"評選活動，18篇優秀新聞作品獲得表彰。加強和改進信息工作，建立信息直報點制度。繼續辦好《湖州日報 ? 工會天地》、工會網站和《湖州工運》雜誌，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流媒體合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調查研究，下發年度調研工作意見，明確任務要求， 開展 課 題調研，指 導和推動工作。 截止6月底， 各類新聞媒體刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名 .

3. 注重機關作風建設。 按照市委、市政府"兩看兩比、聚力發展"作風建設活動的部署要求，深入開展"樹三風、強三力"機關作風建設活動，建立市總領導"五聯繫"、社會各界"六評議"(會風監督員)和"領導接待日"等工作制度，召開了會風監督員聘任儀式，16名人大代表、政協委員、勞模、企業工會幹部和職工代表被聘爲監督員;市總領導4次接待來訪職工5人次;完善中心組發言、年輕幹部論壇等學習制度(有4名市總領導，3名中層幹部進行講課，3名年輕幹部上臺發言)。廣泛開展調查研究，建立了由市總領導牽頭、中層幹部和年輕幹部參與的調查研究工作制度，明確了調研課題8個，促進機關幹部作風轉變和效能提升。加強黨風廉政建設，層層落實黨風廉政建設責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設了廉政文化大講課等，確保幹部清正廉潔乾淨幹事。修訂年度目標工作考覈辦法，工作考覈激勵機制不斷完善。實行重點工作項目化管理制度，嚴格項目經費管理，推動落實十件實事。強化產業工會建設，特色優勢和作用發揮不斷彰顯。加強工會經費收繳和資產管理，工會工作物質基礎不斷夯實。機關黨建、檔案管理、後勤保障等也取得積極進展。

半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎不夠紮實;二是工會的經濟基礎薄弱，服務能力不強;三是工會幹部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會幹部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉變。對上述問題和不足，我們將在今後工作中切實加以改進。

二、下半年工作打算

下半年，我們將深入貫徹黨的十八大、省委十三屆三次全會、省工會十四大和市委七屆四次全會會議精神， 按照"黨政所需、職工所盼、工會所能"原則， 圍繞建設"四型工會"總目標，深入實施"四大工程".在總結上半年工作的基礎上，進一步對照全年的工作目標任務，抓好 "金秋助學"、困難職工幫扶、技能培訓和就業創業幫扶、職工互助保障、"關愛新湖州人"、"工會惠員卡"發放 等十件實事的落實。 重點抓好以下方面的工作。

1. 繼續深入開展"勞動光榮、創造偉大" ―― 黨的十八大精神宣傳教育活動。 要深刻領會、廣泛宣傳黨的十八大對工會工作提出的新要求和習總書記4.28講話、 省委十三屆三次全會、市委七屆四次全會和 省工會十四大精神，以"中國夢?勞動美"爲主題，教育、引導職工把思想和行動統一到中央、省、市委的決策部署上，凝聚到加快全市經濟轉型發展中來。切實加大勞模時代精神和工人階級偉大品格的宣傳力度，深入開展"讚美勞動、頌揚勞模"宣傳活動， 開展湖州市第五屆傑出職工的評選活動，宣傳激發職工精神，紮實做好省傑出職工("金錘獎")的推薦工作，激勵引導職工立足崗位創先爭優。

2. 持續廣泛開展勞動競賽活動。 要以"五個一百"工程爲載體， 推動各縣區和相關產業開展重點工程立功競賽活動。協調 推進市級重點職工職業技能大賽，組隊參加省級技能大賽，帶動百項職工職業技能大賽的全面開展。創建百個的示範性職工技能培訓基地，完善"四位一體"的職工技能提升體系，引導企業廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位練兵、技術比武活動，推進職工職業技能素質有效提升。培育百家高技能人才(勞模)創新工作室，引領和推進職工先進操作法、合理化建議、評選"雙十佳"活動等羣衆性技術創新活動的廣泛深入開展，更好地服務企業轉型升級。推廣企業職工技術職稱評聘、校企對接"雙證制"、職業發展"雙通道"等經驗做法。做好第六批湖州市職業技能帶頭人評聘工作。以班組建設爲抓手，窗口服務行業和社會管理領域爲重點，加大百項示範工人先鋒號的創建力度;深入開展全市百名技術能手進千家企業服務，健全職工技術服務隊服務網絡，力爭在服務層次和內容上取得新突破。

3. 紮實推進基層組織建設年活動。 要進一步下移工作重心，夯實工會基層基礎。深入推進企業依法普遍建立工會組織，完成工會組建目標任務;深入推進企業普遍建立職代會制度和廠務公開工作。在非公企業工會開展"雙亮"活動，推動非公企業規範化建設。舉辦鄉鎮(街道)工會主席、基層工會主席培訓班，繼續深入基層開展鄉鎮(街道)工會和基層工會規範化建設及作用發揮情況調研，並通過調研，理清思路、明確重點，謀劃明年，爭取在基層組織建設上有創新突破。進一步爭取黨委政府的重視和支持，研究起草鄉鎮(街道)總工會組織建設、經費保障情況建議稿，及時下發《關於進一步加強鄉鎮(街道)總工會建設的指導意見》。召開全市鄉鎮(街道)規範化建設工作會議，命名錶彰一批市級"示範鄉鎮(街道)總工會".

4. 深入發展和諧勞動關係。 要創新思維，綜合施策，發揮維權維穩的重要作用。要以企業工資集體協商爲主導，加大行業性、區域性工資集體協商工作力度，擴大工資集體協商覆蓋面，結合平安縣區創建，對工資集體協商工作進行檢查和暗訪。舉辦工資集體協商指導員培訓班，建立工資集體協商專職指導員隊伍建設，培育行業工資集體協商新典型，總結評比先進集體和個人。以中小非公企業爲重點，結合和諧鄉鎮、工業園區等區域性創建活動，不斷擴大勞動關係和諧企業創建面。做好全市第四批勞動關係和諧企業的申報、考覈和命名工作。按照"六有六要"目標，聯合勞動關係三方開展"雙愛"活動。推進企事業單位民主管理工作，重點提升非公企業、民辦事業單位建制率，適時召開全市廠務公開工作領導小組成員會議。進一步發揮基層工會在企業安全生產工作中的作用，創新勞動保護監督模式;加強與安監、人社和衛生等部門的溝通協調，切實維護職工安全和職業健康權益。召開勞動保護分級管理及"安康杯"競賽活動經驗交流會，開展縣區"安康杯"對口互查活動。

5. 深化勞動爭議預警調處機制建設。 着眼 "平安湖州"創建目標， 進一步落實金建新書記的批示要求，出臺進一步加強勞動爭議預警調處機制建設的措施， 提高勞動關係預警工作的實效性。 舉辦"企業勞動爭議調解員"培訓班，推進企業勞動爭議調解組織的建立及作用發揮，進一步 創新工會參與調解勞動爭議的方法手段 .積極培育工會勞動保障法律監督員隊伍。加強與政府有關部門的政策對接和工作協調，積極爭取以市政府的名義出臺《湖州市工會勞動法律監督辦法》，並針對貫徹《辦法》的實施做好相關工作。

6. 廣泛開展多種形式的職工文化活動。 要加強引領，鞏固各級職工文化陣地建設。深入開展企業職工文化"八個有"和"職工書屋"建設，建立市職工文體協會和專業委員會，推進"新湖州人文化家園"建設。認真舉辦職工大講堂、職工大舞臺等職工文化活動，恢復組建職工合唱團、百合花少兒合唱團，籌劃"我是大明星(暫定名)"系列活動。繼續開展廣場職工文化和"四送"文化(送文藝、送電影、送圖書、送法律)下基層活動。積極組織參加浙江省首屆職工文化藝術節，促進職工文化繁榮發展。

7. 深入實施工會幫扶服務活動。 貫徹落實省總工會《關於推進職工服務中心建設的指導意見》，制定全市職工服務中心(站、點)規範化建設三年規劃，進一步抓好工會服務職工平臺建設。開展第二期市區在職職工住院醫療互助繳費工作，指導縣區全面開展在職職工住院醫療互助活動。做好"工會惠員卡"、"工會會員公交卡"發放工作，積極推進實施"創業扶一把"工程、開展青年聯誼交友活動。廣泛開展高溫慰問活動，重點慰問高溫作業的一線職工。開展金秋助學活，爲困難職工家庭子女上大學提供資助。開展困難職工、勞模 調查摸底，做好冬送溫暖各項準備 .

8. 深入開展"樹三風、強三力"作風建設活動。 以完成年度工作目標任務和10項重點工作、服務職工的10件實事爲目標，抓好督促檢查，確保落實。繼續開展以"比質量、比進度、比實效"爲內容的工作競賽， 以爭創"省級文明單位、市級五好班子、羣衆滿意單位、羣衆滿意窗口"和評比"最佳團隊(文明部室)、優秀團隊及敬業獎、進步獎"等爲主要內容的"四爭創、兩評比"活動。建立完善內部管理制度並彙編成冊。加強幹部黨風廉政教育，深化廉政文化建設。召開"建設‘四型工會’、助推實現‘中國夢’"全市工會領導幹部讀書會，在推進我市創新驅動發展中彰顯工會更大作用。按照市委部署，紮實開展黨的羣衆路線教育實踐活動。

9. 推進工會企事業改革發展。 加大各級工會職工文化陣地建設支持力度，加快工人文化宮2樓場館建設。繼續 探索市工人文化宮運行機制，力爭實現社會效益與經濟效益雙豐收。 出臺工會企事業建設與發展實施意見，研究職工中專、職工療養院發展規劃。成立湖州市勞動關係研究會， 召開紀念市總工會成立30週年座談會。

上半年來，我鄉工會工作在鄉黨委政府的正確領導下，按照縣總工會的計劃部署，結合本鄉實際，堅定不移走中國特色社會主義工作發展道路，堅持“貼近中心促發展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務”的工作思路，各項工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。

一、深入學習理論和業務知識

爲進一步提高基層工會幹部的政策和理論水平，我鄉組織了龍豐公司、華偉公司和蓮花公司的工會主席到縣總工會參加學習培訓，重點學習了《中國特色社會主義工會的發展道路》、《勞動法》、《工會法》和今年5月1日施行的《湖南省企業工資集體協商條例》，通過這次學習培訓，基層工會主席的政策理論水平顯著提高，在爲職工維權、協調勞資關係時腰板更硬了，底氣更足了。

二、廣泛開展政策法律知識宣傳

爲依法保障廣大職工的正當權益，重視關注和改善民生，實現社會公平正義，結合“五一”國際勞動節，我們開展了一次宣傳活動，印發了市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商業聯合會、市企業家聯合會三方四家單位致全市非公企業主、廣大員工和廣大市民的公開信，發放了《勞動法》、《工會法》和《湖南省企業工資集體協商條例》等資料1000份，通過宣傳，使企業員工懂得依法維權、合理維權，使企業老闆懂得誠實守信經營，切實履行社會責任。

三、紮實推進工資集體協商工作

工資集體協商工作是工會的一項重心工作，工資福利待遇是企業員工關心的頭等大事，也是和企業成本利潤密切相關的，如何尋求勞資關係的平衡點，促進企業健康發展、維護職工的合法權益，工資集體協商是關鍵。今年來，我們和企業工會幹部一起深入生產車間、職工家庭，瞭解職工的意願，聽取職工的訴求，集中歸納後向企業老闆提出合理訴求，經協商後，今年企業員工的工資平均漲幅達10%，其中龍豐公司的工資較去年漲了20%，華偉公司和蓮花公司在15%以上。

四、積極籌建工會行業協會和區域協會

基層組織建設是工會的一項中心工作，按照以非公企業爲重點，構建多層次、廣覆蓋的工會組織網絡的工作思路，今年我鄉工會組織組建工作要走創新和特色之路，現在我們正在積極籌建打火機行業和小五金行業工會聯合會，以及區域性小微企業工會聯合會。

回顧上半年的工作，雖然取得了一點成績，但也還存在一些不足，在下半年的工作中，我們將再接再厲，把工會工作推上新臺階。

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，爲實現工作目標作貢獻。

１、以學習宣傳爲指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的十六屆五中全會精神和縣工會工作會議精神。今年、組織基層工會幹部參加縣工會組織的培訓班，培訓工會幹部46人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“十一五”規劃知識，全鎮有130多名職工參加了省總組織的“十一五”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表650人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX等五名同志被縣總工會表彰爲文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化爲自覺行動。

2、以爭創活動爲抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者爲重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各單位工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才乾的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

3、以競賽活動爲載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮500多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，並通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。

3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢羣體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等情況，爲政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配製度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。

3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新臺階。

1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規範的工作路數，不拘一格，講求實效。上半年全鎮已有6家新建企業建立工會組織78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。

2、規範新建企業工會。針對新建企業工會幹部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會幹部參加各種培訓學習，以此來提高工會幹部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作打算：

1、圍繞年初制訂的工作目標，抓好日常工作。

2、抓好企業工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。

4、提高職工素質，培育企業精神和企業文化。

6、認真做好黨委政府佈置的各項中心工作

橫河鎮工會在鎮黨委和政府關懷指導，市總工會直接領導下，圍繞抓經濟建設，把工會工作做好，按照年初上級工會提出的目標要求，做了如下幾方面工作：

上半年工作

　一、組織建設

1．工會組建工作。全鎮已有單建工會125家，根據銷售500萬以上企業必須組建工會的要求，今年還要建10家，在6月份已新建2家。

2．工會規範化建設。在年初召開基層工會主席會上已提出目標，今年要求規範化合格基層工會10家，創三星級工會5家。

二、維權工作

1．民主選舉。6月份寧波金帥集團重新選舉產生職代會，用了10余天時間，把選舉產生的職工代表開會討論，制訂了員工手冊，共10章52條，把通過的員工手冊發給每個員工，鎮工會大力支持，肯定做法和效果，並要向其他基層工會推廣。

2．勞動關係協調。鎮便民服務中心專門成立的勞動保障窗口，有一人專門協調勞動關係協調，今年上半年已協調處理工傷事故、勞資糾紛等案件60餘起，成功調解50起，凡已建工會企業從未拖欠職工工資和其他糾紛。

3．安全生產。今年已組織安全培訓5次，500萬元以上企業安全生產檢查五一前每家檢查不漏，並且每家企業都配備安全員，如福達軸承工會主席衚衕康親自兼任安全負責人。

三、教育培訓及文體活動

1．基層工會培訓今年上半年達到100餘次，參加人數約6000餘人，環馳、慈興、金帥、金鵬、福達、貝士達、和森等銷售上億元的企業已有自己的培訓場地，中型企業都去參加上級有關組織的培訓，如貝士達公司與影響力教育培訓集團簽訂了一年的培訓協議。培訓內容有管理、技術、勞動保護、認證多方面的。

2．基層工會主席由鎮工會專門組織了一次培訓，邀請了市總工會領導講課，下半年還將繼續舉行。

3．今年五一節前夕，鎮工會專門發了文件，要求基層工會在五一期間開展各項活動的通知，然後環馳集團、旭日軸承等10家企業響應了號召，評選出先進職工五一期間外出旅遊考察等活動，貝士達公司排練企業之歌參加市第二屆企業之歌演唱賽，翔龍公司職工開展電腦操作賽等活動，鎮機關工會開展各種文體比賽活動等。

4．3-4月份開展勞動保障集體合同、工資協議、安全等活動的調研，在和森鋼管進行試點取得較好效果。

　四、其他工作

1．成立了橫河鎮工會財務工作互助組。

2．推薦6位基層工會主席參加寧波市組織工商管理者培訓。三八節參加市總組織的女工英語演講比賽。

3．勞動模範推薦工作。

4．冠名捐款企業幫困職工260人，幫扶資金28000萬，企業助學結對28人。

5．從XX年開始，基層工會主席及組建工會企業負責人逢生日鎮工會奉送鮮花蛋糕。

市局工會： 現將我局工會20xx年上半年工作總結報告如下，請審閱。

　　上年主要工作：

　　1、嚴格依法辦事，關心羣衆疾苦。

按照市局黨組和**的統一部署和安排，自1月28日召開職工代表大會，圍繞全年工作的目標，以開展*黨員先進性教育活動爲重點，努力完成全年計劃。工會與支部積極動員，支部黨員帶頭開展了各階段的工作，有效解決了黨員幹部隊伍方面存在的突出問題，深化認識，發揮了黨員先鋒作用模範，促進了企業發展。 嚴格按照《勞動法》規定，爭取政策，維護職工權益，與局行政配合，依法爲1名違法職工辦理了解除勞動關係協議。今年初，根據相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極作好*思想工作，解除職工的後顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。 春節前後，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極爲困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。

　　2、加強業技培訓，提高職工素質。

工會於四月舉辦了首期職工業技培訓班，局領導非常重視，聘請經驗豐富業務能手親自授課。結合工作中的不足，重點就市場營銷與組織、規範基礎管理、對工作中出現的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維；組織開展窗口人員及委代辦人員技能考試，對成績優異者予以表彰，對考試不合格者予以補考，提高了窗口業務人員的業務水平；同時選拔人員參加“全省第二屆郵政職工職業技能大賽”，6名同志獲得省局授予的“業技能手稱號”；在全局範圍內營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進爲榜樣，立足本職，幹好本職，敬業愛崗，掀起學業技、強技能的高潮。

　　3、對職工進行愛崗敬業的思想教育

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想*工作和思想轉化工作，協助局行政，與“先教”活動同步，大力開展“愛崗敬業”教育。活動以效益爲中心，以發展爲主線，以管理爲保障，以服務爲目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持*黨員先進性教活動，提高執行力，糾正工作作風、工作，講奉獻，比業績；實踐王順友精神，深入開展“愛崗敬業，爲人民服務”的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與企業經營管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現*黨員先進性，爭做王順友式的好黨員、好乾部、好員工。

　　4、大力開展勞動競賽，促進穩定發展

積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、保險等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益；積極推行積分營銷管理辦法，制訂了《****營銷積分管理辦法》，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員特長，壯大營銷隊伍，摸索全員營銷新路子，調動全員營銷的主動性。 在服務企業經營中心的同時，，工會還積極開展各項有益的文體活動，開展了春節職工遊園活動，共設拔河、運乒乓、猜謎等項目，全體職工參加了比賽，增強了企業凝聚力。**還注重開展女工工作， 今年三月，對在工作中有突出貢獻的女工進行了表彰，鼓勵她們爲企業發揮聰明才智，起到半邊天作用。

一、XX年年上半年工作情況

進入XX年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工主動開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

(一)主動推進職工素質提升工程

公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會爲單位組織職工認真學習《員工禮儀手冊》等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。二是主動開展勞動競賽和技術比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關學者、教授爲大家講課。着力提高職工的'綜合文明素質。

在開展“創爭”活動中，公司工會還主動組織工會幹部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，並結合工作實際認真學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百餘名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。通過學習不斷增強職工的安全衛生健康認識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會《關於印發XX年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會主動向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的主動性、創造性和聰明才智，爲提高職工隊伍素質，主動開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，主動申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審覈和綜合篩選，確定了這一年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄覈收、變電值班員等20項知識技能競賽。

截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鑽研業務技能的優良氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

(二)、基礎管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年年度基層分會工作目標考覈細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.爲進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規範了管理，並納入分會目標現任進行考覈。

3.加強工會的信息報送工作。這一年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報《**電力工運》18篇，上報《**電力報》和《**工人報》2篇。下發了XX年年度工會理論調研課題，要求各分會於8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規範工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評爲一等獎先進單位。

(三)民主管理工作進一步提高

1.進一步深化企務公開工作。爲進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實《企務公開和民主監督工作的規定》，並要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考覈掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。這一年3月初籌劃召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導幹部，並對XX年度我公司各項工作中涌現出的先進、典範進行了表彰，激勵職工爲企業的改革、發展多做貢獻。

今年上半年以來，本人在黨委政府的正確領導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的各項工作。

一、工會工作

去年的工會工作由於抓得早，抓得緊，得到了市、縣的好評，工資集體協商工作獲縣、市先進單位，工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉鎮的前面，被推選爲邵陽市總工會第15屆代表大會代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉工資集體協商工作進行了專訪。

二、新農村建設工作

今年來，我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的共同努力下，完成了以下工作：

1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎和平面施工設計圖；

2、黃陂橋村C號宗地上剩餘四幢房屋的拆遷評估登記；3、F號宗地的建設用地規劃指標調整；

4、鄉人民政府辦公樓用地劃撥手續正在辦理中。

三、駐村工作

本人所駐騎龍坳村，今年來主要完成了以下工作：

1、“一規三化”工作。裝太陽能路燈37盞，建垃圾池9個，栽種苗木280株，建花圃7個。

2、村級活動場所後期裝修完工，成立了村民事務代理中心。

3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規劃設計中。

今年上半年，市總工會女職工委員會在上級女職委和市總的領導和支持下，圍繞市總第xx屆全委會確定的目標和任務要求，以服務女職工爲宗旨，結合自身特點，有計劃、有步驟地開展女職工委員會組織建設、女職工素質提升、女職工權益保護等工作，有效地提升了女職工工作的整體水平，收到了較好的效果，現總結如下：

一、健全組織網絡，夯實組織基礎

按照新的《工會女職工委員會工作條例》要求，我市的女職工組織建設始終堅持與工會組建三同步原則，始終保持了較高的組建率。到目前爲止，我市已新建工會組織68家，已建女職工組織67家，佔應建女職工組織的98%；全市共有基層工會1548家，應建女職工組織1506家，已建女職工組織1462家，組建率達97%，全市女職工組織覆蓋企業達4211家，建立了“市總女職委—鎮（街道）、局工委女職委—基層工會女職委”三級組織網絡，形成了較大的覆蓋面。

今年年初，我們召開市總全委會和各鎮（街道）總工會（工會）、局工委片組會議，對全市的女職工工作進行了動員部署和集中指導，在4—5月份對全市78家基層工會示範單位和248家被結對單位進行了“鏈式幫帶”工作考覈中，對女職工工作特別是女職工組織建設作了進一步的督導、檢查，將金點子服飾有限公司女職工工作作爲典型推薦到市。同時將女職工的組織建設、專項合同簽訂、安康互助保障、維權保障及女職工各類活動開展情況列入基層工會示範單位及鎮（街道）、局工委考覈的重要內容，使全市女職工工作在規範的基礎上得到進一步提高。

二、加強宣傳培訓，提高女工素質

職工的素質直接影響到企業的發展成效，也是維護職工自身權益的需要，女職工作爲全體職工的“半邊天”。爲此，我們重點做了以下幾方面工作：

1、加大宣傳力度，不斷深化女職工素質工程。①進一步加大對企業主的宣傳力度，宣傳女職工素質提升工程的意義，要求把女職工素質提升納入企業的發展規劃之中；②通過座談會、櫥窗、板報、宣傳欄、新聞媒體等形式加強女職工素質提升宣傳；③通過創新載體，如演講比賽、知識競賽、徵集金點子等有效載體擴大宣傳覆蓋面，使推進女職工素質這一重大工程深入人心。

2、積極引導全市女職工參加各類培訓，努力提高女職工文化、心理素質。①健全市、鎮、企業三級培訓教育體系，建立女職工培訓長效工作機制，上半年全市共舉辦了女職工各類培訓15期，其中技術培訓10期，培訓了女職工1580人次；②舉辦女職工心理健康講座，促進女職工身心健康。

三、積極推進維權，保護女工權益

女職工的權益保護工作是當前女職工最關心、最直接、最現實的利益之一。做好這項工作，是建設和諧的一項重要內容。爲此，我們着重做了以下幾方面的工作：

1、增強法律意識，促進源頭參與，依法維權。普及女職工《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規學習，通過對女職工工作的熱點、難點問題開展調研活動，並積極提出提案和建議，對調查中發現的問題及時進行反饋，並及時與信訪、勞動保障局、婦聯等部門取得聯繫，主動參與侵害女職工勞動權益事件的調處工作，既參與了源頭維護，又參與了個體維護，有效地維護了女職工的合法權益。

2、以女職工專項集體合同簽訂爲抓手，繼續履行企業集體合同。根據我市實際，自XX年起我市就將實行男女同工同酬、女職工四期保護、女職工的健康體檢等女職工特殊保護條例列入企業集體合同綜合文本，現已在全市全面推開，已簽訂此類合同4333家。按合同中每2年爲女職工進行一次身體健康檢查的要求，今年1—6月份，5250名婦女參加了婦女病普查。同時爲了解女職工要求、傾聽女職工呼聲，我們配合市總工會女職委對女職工進行了問卷調查，今年上半年我們共走訪企業78家，發放調查問卷100份，涉及企業85家。

3、繼續做好女職工權益方面的各類投訴工作。今年1—6月份，各級工會組織共受理女職工投訴案件48起，追回損失11.02萬元，佔總投訴案件的46.1%。

四、完善幫扶機制，關愛睏難女工

爲進一步做好對困難女職工的幫扶工作，更好地維護女職工的來到保護權益，我市開展了深入、全面的女職工幫扶、幫困活動：

1、做好睏難女職工檔案管理工作。對各級建立的困難職工檔案中困難女職工情況進行專項統計，實行動態化管理，做到人口、收入、原因清楚。

2、定期幫扶。堅持春節期間開展“送溫暖”活動，每年“三八”婦女節和“六一”兒童節對困難女職工和兒童進行了日常幫扶活動。1—6月份，全市各級工會慰問459戶困難職工，發放30萬元慰問金，其中女職工235人，佔51%。

3、應急幫扶。對職工遭遇突如其來的災難及時予以幫扶，特別是對來自地震重災區的四川、青海等地女職工進行不同形式的慰問，使他們能夠安下心來工作，上半年共慰問困難女職工及家屬6人。

4、技能幫扶。廣泛開展女職工技能培訓活動，進行技術技能比武觀摩，開展“一幫一、一對結”活動，有的企業還實行“車間導師制”，由技術好的員工幫帶新員工；同時積極組織基層工會通過招聘會等形式幫助困難女職工就業，優先爲困難女職工提供就業機會。

5、做好女職工醫療互助保障工作。自XX年以來，累計有5392人次參加女職工安康互助保障，累計9970人次女職工參加職工特種重病醫療互助保障，33名女職工獲賠醫療互助保障金26。9萬元。

五、開展各種活動，增強女工凝聚力

今年以來，我們對全市女職工開展了多種提升素質、內容豐富的活動：

1、召開女職委會議，做好替補工作。年初，我們召開了工會女職委工作會議，對工會女職工委員、主任進行了替補，認真學習了《工會女職工委員會工作條例》、《全總關於加強企業工會女職工工作的意見》，並圍繞“慶三八、迎世博”進行了唱響旅遊之歌的大討論，氣氛異常熱烈。

2、廣泛開展“三八”節紀念活動。①我們錦屏街道總工會選送的太平洋員工職業裝表演隊代表我們市總參加了百名女職工職業裝表演賽，取得了三等獎；②我們組織2名一線優秀技術女職工觀摩了以女職工名字命名的先進操作法現場會；③各鎮（街道）、局工委都紛紛開展了“迎三八”紀念活動，特別是溪口鎮和蕭王廟街道，作爲世博的“城市未來館”——溪口和“城市最佳實踐區”—滕頭，尤擔重任，座談是每次活動、每個環節都精益求精，力求完美。溪口鎮還組織各企業女職工進行了一次迎世博，爲“三八”添彩“旅遊之歌”大合唱活動。

2017年是公司實現三年翻番的開局年，改革創新發展年，是公司“十二五”期間打造有國際競爭力和品牌影響力的500億企業集團的極爲關鍵一年。公司工會半年緊緊圍繞公司安全、生產、銷售、貿易等各方面的經營目標開展相應工作，創新工作思路，改變工作方法、深化民主監督、良好完成上半年工作，使公司取得了兩個吉木薩爾縣“工人先鋒號”集體及一個昌吉州五一勞動獎章獲得者的喜人佳績。現將簡要半年工會工作彙報如下：

一、尋找工作新思路、讓成績節節攀升。

13年初，面對公司實施項目公司的總體部署，給公司內部工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。工會面對公司新形勢，尋找工會工作新思路，讓成績穩步提高。

第一，一月份公司工會進一步抓實工作基礎，做到企業改制到哪裏，工會組織就建到哪裏。根據行政崗位人員調整後，經實際人員考察、篩選、領導審覈，將機關、南礦、運銷三個基層工會、將二一個工會小組優化重組成機關、南礦、運銷、將二四個基層工會，突破委員任用界限，突破部門級別，完善公司工會的組織架構，由27名各級領導幹部、員工組成，奠定工會工作的人力條件。

第二，發揮幹部自身能力，簽訂工會目標責任書。12月底邀請老師爲兼職人員開展培訓。進一步發揮工會作用，在3月職代會召開會議室上，公司工會主席與各基層工會負責人簽訂年度目標責任書，一改以往“一抓一動、不抓不動”的工作態度，激發工作人員開動腦筋、鑽研新方法，通過半年實踐，各基層工會獨立性顯著增強，脫離依靠式工作模式。

第三，基層連接你我，凝聚員工力量。從“上傳下達”命令式轉變角度，加強與廣大員工聯繫，發揚企業民主，13年實行“總經理接待日”活動，建立領導員工溝通橋樑。自年初至五月末截至，成功開展3次總經理接待日活動，共計50餘人次參與此項活動。共計收集安全、生產、技改、銷售、福利、管理等各方面意見、建議及問題合計：96條；實際提出的關於生產、福利、管理等方面已完成建議採納、整改落實：70條，充分使領導幹部深入基層，聽取員工心聲。按照“員工事情無小事”原則開展工作，服務基層要周到，做到遇事不推諉、辦事不拖拉，服務企業要顧大局，圍繞企業中心工作、重點難點問題開展工作。爲公司、個人發展提供更廣闊空間，凝聚員工力量，提高員工工作生活滿意度。

第四、福利衆口難調，供應選擇解難題。

經以往一貫發放福利情況，發放福利物品較爲單一。實際公司員工來自全國各地、單身青年多，針對此類人羣，家庭生活用品福利不太適合此類人羣，造成公司福利物品採購選擇範圍少。爲保證員工滿意，工會主動加班、多與多家採購單位洽談，制定多種方案供員工選擇，充分體現福利問題，生日禮品蛋糕卷、讀書卡、充電寶三選一統計發放；五一福利洗潔用品、大米清油等三選一分別統計，按需求發放，使以往衆口難調，從此福利發放不再難。

　二、制定切實民心工程，讓員工感受家的溫暖。

　　1、建立檔案，攜手邁出“困難”特區。

2017年初，本着“服務員工”爲宗旨，“抓兩頭，帶中間”的主導形勢，組織各基層工會開展全公司內部員工深入調研，公司相關領導、工會工作人員走入員工家庭，瞭解困難家庭準確的情況，對公司困難家庭入戶摸底調查，做到困難職工人數清、至困原因清、困難程度清的“三清”政策。建立公司55名困難家庭、22名重點困難幫扶對象電子信息檔案。制定“常慰問、給補貼、勤走訪、幫資助”等扶助措施，真正幫扶困難職工。目前，完成節日走訪一次，走訪、郵寄慰問品人數：23人；支出費用7000元；同時通過員工交流會座談，瞭解財務部催宗賢家庭情況，於本人申請動用公司互助基金，完成崔宗賢上學期間學費代還18000元，緩解其家庭壓力，後期本人按1500——2000元每月歸還，公司墊付學費。

2、健康爲首，笑臉喜迎健康和諧。

工會一直秉承特變電工“康則榮”的文化理念，將公司全體員工身體健康、心理健康放在首位，增強員工保持健康理念，樹立“身體纔是革命的本錢”的理念。首先，在一月份組織公司60多名30歲以上員工在股份公司參加腫瘤篩查的醫療檢查。其次，針對五彩灣，奇台地區長期駐礦員工的職業病健康情況，4月積極與烏魯木齊職業病醫院聯繫組織，經過前期各項工作加班充分準備，4月15日-16日將醫療隊伍拉入礦區開展235人的職業病健康體檢工作，換來員工的一直好評。再次，針對整體員工身體各項健康指標，工會工作人員不惜放棄休息時間，聯繫疆內醫療設備、條件、技術優秀單位烏魯木齊醫學院第一附屬醫院體檢中心，反覆推薦、詢問，制定與以往不同的體檢套餐，增加員工自選體檢項目，並且按照團購優惠價格，爲員工提供便利。此次體檢共計參檢員工合計：350人，計劃投入約：30萬左右。

3、齊聚一堂，青年聯誼促鴛鴦。

根據公司兩礦地處戈壁、青年員工佔公司總人數的80%，爲解決員工成家問題，公司工會與團委聯合籌辦一期“原來你就在這裏”天潤酒店大型青年聯誼活動、拿員工成家爲首要任務，在公司領導的大力支持，發動員工參加此次活動，共有來自天池能源、州一中、電信公司等相關單位50餘名參加，通過活動確立3對有意向發展青年男女。6月8日鼓勵大齡青年23名參加股份公司假面舞會。同時上半年公司五對大齡青年喜結連理，參加股份公司十九屆集體婚禮，分享企業發展成果。通過這些活動不僅使員工放鬆了心情，爲公司青年員工創造彼此認識平臺，搭建相互溝通橋樑，同時促進公司與外部單位及公司內部信息交流，更是讓員工家屬瞭解特變文化的更好機遇，進而建設輕鬆活躍的企業文化氛圍。成立紅娘團

4、捨得投入，福利改善樂哈哈。

上半年，截止目前公司共計投入春節、元旦、元宵、五一、端午節日福利發放價值合計：424456元；分別通過以發放大米、清油、洗潔用品、節日糉子、現金等多種方式慰問公司全體員工；同時爲提高公司員工福利，一方面爲昌吉全體員工爭取到每人每月100元日常生活用品福利；另一方面，爲公平對待公司全體員工、穩健員工思想，經與領導申請爲公司勞務派遣員工（辦公室、後勤）20多位員工申請了與正式員工統一標準的節日福利。日常福利發放方面，截止5月末，公司爲全體員工發放牛奶：1759箱，合計：73940元；其他生活用品合計：69282.2元。以上各項福利費用合計支出：567678.3元。

5、結合實際，活動開展有學問。

結合露天煤礦安全生產、技改工程、節日團聚等多方面，加強羣衆安全活動、文體娛樂活動、員工學習培訓活動等多種活動並舉，活動貼近生活、貼近員工、貼近企業，上半年累計開展三八節日、礦區理髮、戶外拓展、心理健康、六一關愛兒童、後盾聚會等具體活動累計：13次。共計支出費用：117916.3元。活動不但豐富了員工及家屬的業餘生活，也增加了員工對企業活動的關注度，更提升了員工的素質，得到了礦區員工家屬的一致好評，凝聚員工團體力量，充分展示了組織活動的必要性。

6、關心天下，援助災區渡難關。

當4月20日雅安蘆山縣上午8：02分發生7.0級地震第一時間，公司迅速開展志願災區捐款活動，緊一日，在公司全體員工大力支持與配合下，公司全體384人共計捐款76826元。建立良好關係，爲企業員工謀福利。“一方有難，八方支援”，我們應該不分地域、不分民族，關注災情，表達愛心。

三、建立良好關係，爲企業員工謀福利。

從公司長遠人才戰略發展部署，穩定職工思想，爲企業員工辦實事，從家庭、醫療、子女就學等方面爲切入點，二季度以來積極與烏市相關職業病醫院、醫學院、昌吉州醫院、昌吉市五小建立友好關係，積極爭取合作共贏契機。爲公司全體員工及家屬爭取入院、入校的綠色通道，初步與相關醫院學校建立友好關係，解決員工需求，真正爲全體員工辦實事。

四、上半年工作的不足之處。

工會工作兼職人員多，專職人員少。因需要完成本職生產、技改、項目、銷售等相關工作基礎上開展工會工作，因此完成的工會工作質量不高。後期充分發揮部門優勢，帶領部門及周邊人員開展工會工作。

對員工關愛不夠。工會工作人員消息獲悉不及時、不細心，出現員工生病、住院，家屬出現情況不能及時進行慰問關心。建議在後期的工作中，公司工會與各部門負責人建立信息溝通方式，及時瞭解公司每一位員工生活、工作等方面的動態。

工會宣傳工作相對滯後，有時出現“做好事，不留名”的情況，工會工作應該讓員工真切感受到公司的溫暖，減少“做好事，不留名”的現象出現。（先進展板製作、宣傳片、紀錄片等多種方式，集中培訓（南礦、將二）播放視頻，運銷公司黨支部會議。）宣貫、學習。

工會工作中成熟完善的工會相關制度建立不夠完善，辦事原則制度性不強，在下半年計劃制定相關符合公司的相關制度、審批、下發，形成按制度辦事原則。

今年上半年，工會工作在鎮黨委的領導下，在鎮政府的關心支持下，緊緊圍繞市總工會年初提出的工作目標和任務，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結合橋頭鎮實際，加強協調勞動關係，完善工會組織領導下的維權機制，推進企業工會和村聯合工會建設，不斷提高工會幹部和職工隊伍素質，較好地完成了上半年工作的目標和任務。

(一)進一步加大了企業工會組建力度，不斷加強基層工會幹部隊伍建設。

1、按照上級明確的500萬產值以上的企業都要單獨建立工會的要求，上半年，對產值已超過500萬的9家企業進行了單獨組建工會，到目前爲止工會組建工作和 “二證”辦理工作已基本完成，經過近幾年的努力，使我鎮基層工會數量達到66家，其中企業工會58家，村聯合工會8家，基層工會組建率達到100%。

2、繼續抓好企業職工的入會和勞動合同的簽訂工作。上半年企業工會新增會員1300人，完成市總工會下達任務數的52%。對新組建的9家企業工會全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業安全衛生協議》、《女職工權益保護協議》等4項協議，單建工會企業《協議》簽訂率達到了100%。同時按照市總工會慈總工[XX]5號文件的要求，我們在毛三鬥村聯合工會覆蓋企業中全面推進勞動合同制度實施工作，目前已簽訂《勞動合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。

3、積極做好市總工會提出的“三級聯創”工作，不斷加強基層工會的規範化建設。上半年我們通過打牢基礎、完善制度、開展活動、發揮作用的工作要求和思路，經過努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創是汽車飾品有限公司、橋頭鎮自來水廠3家企業工會被市委組織部和市總工會評爲慈溪市先進基層工會;鎮工會被評爲“三級聯創”示範鎮(街道)工會。同時對12家企業工會，按照規範化建設的標準和要求，抓好了制度上牆、資料歸檔、開展活動、發揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會考覈驗收的準備。

4、針對企業工會幹部流動性大的特點，對缺編的企業工會幹部按照相關要求進行及時的調整和配備，如大衆化纖、鴻益布業、益明鞋廠等企業的工會主席，由於各種原因缺編，我們都按照相關手續進行及時的調整和配備，確保企業工會工作有人管，有人做。同時爲不斷提高企業工會幹部的整體素質和工作水平，5月份，鎮工會舉辦了一期由基層工會幹部參加的培訓班，邀請市總工會領導進行授課，就新形勢下工會工作的形勢、任務、特點和工作要求進行了培訓，通過培訓對提高企業工會幹部的整體素質和工作水平產生了很好的效果。

(二)切實加強工會維權機制建設，進一步構建和諧勞動關係。

1、發揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮綜治中心設立了維權窗口，在8個村建立了維權工作站，鎮裏又成立了維權工作領導小組，對職工的維權工作進行了不斷的規範和完善。上半年，鎮維權窗口重點在勞動用工、工資福利、社會保障、勞動安全衛生等方面引發的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮職工維權窗口共接待職工上訪案件 49 起，調處成功 48 起，調處成功率達到 98%，涉及標的25。1 萬元，切實做到化解矛盾，不留隱患，並做好完整記錄，形成資料。

2、規範職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業勞動合同和平等協商、集體合同工作作爲主要着力點，建立健全了勞動關係協調機制，逐步實現企業平等協商制度化、規範化的要求。全鎮57家工會企業全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業安全衛生協議》、《女職工健康保護協議》，同時對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業的職工民主管理制度，進行了進一步的完善和規範，建立健全了職工(代表)大會制度，制定了廠務公開制度和操作規程，明確廠務公開責任制，不斷規範廠務公開內容和形式。

3、做好主動參與企業安全生產工作。我們以 “安康杯”競賽活動爲抓手，切實抓好企業工會主動參與企業的安全生產工作，確保職工的生產安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會、市安全生產監督管理局評爲慈溪市“安康杯”競賽優勝企業。村聯合工會主動參與企業的安全生產活動，按照上級的要求今年要抓好試點工作，毛三鬥村作爲我鎮的今年的試點單位，目前相關工作正在進行當中，各種制度、警示牌也正在製作，力爭年底前完成試點任務，爲明年工作的全面展開打好基礎。

4、抓好幫困扶貧工作的落實。1至8月份，各基層工會廣泛開展了“真情送愛心、助困送溫暖”活動，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實困難的職工，給予了一定的經濟補助，上半年市總工會和鎮工會發放經濟困難補助金1XX元，幫助20 名困難職工度過難關，體現了工會組織的關懷，據統計，全鎮各企業工會發放困難職工補助資金近15萬元，寧波沁園環保科技有限公司、寧波東星電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發揮了其應有作用。

20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點爲指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。 具體工作總結如下：

一、加強學習，強化師德教育，提高教師思想素質。

學校工會主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐“以人爲本”的新課程改革，鼓勵教師成爲終身學習的先行者。繼續會同行政開展“優秀教研組”、“20xx學年度教師師德評價”評比表彰活動。提高教師愛崗敬業的自覺性，自覺增強事業心和責任感，樹立新的教育理念，尊重學生，信任學生，關心學生，幫助學生。

二、堅持校務公開，加強行風建設，發揮工會的監督功能。

1、實施民主管理。

教職工是學校的主人，是物質文明和精神文明的創造者和建設者，學校工會長期以來，一直關心職工的生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋樑、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，校委會爭取使提案能得到一一落實。20xx年1月，學校第二屆教代會委員任期已滿，爲了做好第三屆教代會選舉工作，學校把教代會代表任職條件和代表名額分配到學校各個教研級組，由各教研組民主推選代表，參與竟選活動，順利完成了新一屆教代會委員的選舉工作。

2、堅持校務公開。

學校工會全面貫徹，執行教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開，向全校教職工全面公佈學校黨建、財務、職評、評先、考覈、福利、教學、培訓、後勤等整個工作情況，佈置學校“校務公開”公佈欄。如今年的慈善一日捐、愛心集市捐款、學生藝術節獲獎情況、期末的民意測評、各種評先評優等等活動的公示。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意見，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。

工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策，對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度，廣泛徵求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教代會發揮監督功能，對學校領導及教師的工作，進行考評，政治的透明度和財務的透明度成爲一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

三、加強工會自身建設，開展各項工作。

1、工會組織和健全各種檔案資料，規範管理，提高工作效率，迎接區教育工會對學校工會工作的檢查。

2、爲慶祝“三八”婦女節，學校工會組織全體女教職員工40餘人去浙江安吉賞竹踏青，愉悅了身心。五月份學校團支部、工會組織了全體教師參與的五四青年聯歡會。

3、學校在職或退離休教師患病或住院治療，學校工會都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。去年過年時陳鎮長、兩位校長等學校領導主動上門慰問患病的退休教師馬美玉老師、楊公本老師及老教師項光明老師。

4、20xx年1月進行進行了沙城一小教師“慈善一日捐”活動，共募得捐款6900元，在全區教育界排名前列。其中陳瓊瑜老師捐款800元，一位老師沒捐。6月份學校愛心集市募得善款19943.70元

5、關注教職工生活，切實保障教職工的根本利益。學校的建設和發展離不開教職工的辛勤工作，因此，校工會盡力多爲教職工辦實事，送溫暖，努力營造一個團結、溫馨、文明的教工之家。在校委會的提議下，我們學校建立了茶吧，讓老師們在緊張的工作之餘，能夠有一個休閒放鬆的地方。考慮到週一會議比較遲迴家，特爲各位老師準備了週一的點心。

四、工會20xx年的下半年工作思路

1、繼續以教學爲中心，教研教改爲主題，思想政治教育爲核心，進一步加強工會的制衡性，完成橋樑紐帶，維護法制的支柱作用。

2、進一步協助學校做好績效工資改革工作，充分調動教職工的勞動積極性。

3、繼續開展豐富多彩的校園文化娛樂活動，改善福利待遇，把關心職工生活放在首位。

4、繼續深入開展對新的工會法和章程的學習。

5、開好三屆二次教職工代表會議。

回顧上半年的學校工會工作，雖然取得了一些成績，但是還有不少工作與廣大教職工的願望還有很大的差距，相信下半年，我們堅定不移地在上級工會和學校黨支部的正確領導下，學校行政作爲後盾的大力支持下，工會工作會有新的進展。

上半年，區工會按照管委會整體部署和發展目標，團結和帶動企業工會和廣大職工，解放思想、搶抓機遇，緊密圍繞“解難題、促轉變、上水平”的中心任務，全力推進“服務型工會”建設，維護職工權益，維護社會穩定（以下簡稱“雙維”），加快“和諧泰達”建設、促進區域經濟又好又快發展中發揮工會組織的作用。

一、建立健全工會勞動關係預警體系，把握“雙維”的關鍵環節

（一）加強勞動關係排查預警，主動作爲，預防和妥善處理勞動爭議。

1、勞動爭議調處的快速通道基本形成。

形成了排查、調處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預防和調處機制，將勞資矛盾化解在源頭。建立了“每週勞動關係隱患排查制度”，主動捕捉分析勞動關係不穩定因素，提前預警，指導基層排除矛盾隱患；目前已對100餘家企業進行了勞動關係隱患排查。在集體勞動爭議調處後，及時跟蹤，查找原因進行分析評估並召集相關企業召開情況通報會。上半年共接待職工來電、來訪1536件，累計涉及202家單位3891名職工，其中5人以上集體爭議16起，涉及職工2282人，涉及標的340餘萬元。其中98%的問題通過溝通協商予以解決。

建立基層勞動爭議調解委員會，構築化解勞動爭議的第一道防線。81家企業建立了勞動爭議協調組織。據統計，企業勞動爭議協調組織共化解勞資矛盾百餘起。

2、工會穩定勞動關係促進機制初步建立。

在非公企業中開展構建和諧勞動關係“三個一”活動，引導基層建立有效溝通協商機制。圍繞構建和諧園區的工作重點，開展了“聽一次職工意見、與行政進行一次溝通對話、形成一項改善勞動關係制度”的“三個一”行動。目前61家企業開展了此項行動，形成非公企業工會穩定勞動關係的一項重要舉措。

（二）深化困難職工的幫扶工作，擴大幫扶範圍，加大維護農民工合法權益的力度，切實爲農民工辦實事、解難事，全面促進社會穩定和諧。

上半年累計向110名困難職工發放慰問金和慰問品共計11萬元。開展了“情融泰達，共享和諧”情繫外來工暨春節返鄉系列活動。春節前後，區工會“流動影院”深入開發區外來工公寓、企業及各建築工地進行慰問，免費放映影片20場。情繫外來工系列活動惠及外來工3.7萬人，讓廣大外來工感受到開發區黨政及工會組織的關懷與溫暖。

（三）加強工會勞動保護監督檢查員隊伍建設，協助企業做好安全生產工作，維護職工健康權益。

發揮工會組織在安全生產中的監督作用。制定了安全月活動方案，發動廣大職工查找身邊的安全隱患，採取安全知識培訓答題、文藝演出、發放宣傳資料等多種形式加強安全生產宣傳教育。同時完成企業申報全國“安康杯”優秀單位和市級優勝單位的工作。

二、激發職工創造力，團結動員全區職工在“解難題、促轉變、上水平”中建功立業，爭創一流

（一）在基層工會和廣大職工中開展“解難題、我建議”活動，繼續深化“開發區萬名職工崗位技能大賽”，引導職工爭做知識型、創造型技能人才。

動員職工圍繞企業發展提合理化建議、開展技術創新、技能競賽等活動。進一步在區域職工中掀起學知識、練技術、比技能、創一流的熱潮，激勵廣大職工爲企業發展和區域建設再立新功。

（二）以開展“建功立業”活動爲載體，弘揚工人階級偉大品格，選樹先進，激勵企業和廣大職工爭創一流業績。

評選表彰了xxxx年度工會系統各類先進個人61名，先進集體29個；建功立業獎、社會責任貢獻企業、濱海新區“十大戰役”標兵和天津市“五一”勞動獎等各類先進個人 188 名，“十大戰役”模範集體、天津市級各類先進集體6個。工會系統新增了工會工作創新獎、促進勞動關係穩定獎，旨在鼓勵廣大基層工會幹部不斷結合企業實際，在工會工作領域有所作爲，爲創建區域穩定和諧勞動關係貢獻力量。

（三）發揮勞模協會作用，加強勞模管理工作。

春節前對區內55名勞模進行慰問，發放慰問金6萬餘元。對60名勞模檔案進行收集和整理，宣傳勞模事蹟，弘揚勞模精神。

三、依法大力推進工會組建工作，爲維護區域勞動關係穩定提供組織保障

（一）探索全新工會組建手段初見成效，上半年發展會員5417人。

對區內企業狀況進行了調研，對500人以上大型非公企業進行重點攻堅，一方面採取“感受工會”活動、“聯繫服務企業制度”、“派專人進駐企業幫助指導建會”、“工會工作一週對接制”等措施。在推動區內非公企業，特別是世界500強企業的建會工作中，堅持以服務促建會的工作理念，破解了建會過程中的難題。另一方面從抓組織規範入手，切實發揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴格把關，確保基層工會依法建立、依法開展工作，發揮工會在維護企業發展、職工合法權益中的作用。

（二）以組建帶完善，加強新老公寓工會工作。

結合公寓實際，確定了公寓組建工會的新模式，在組建新公寓工會的同時完善老公寓工會建設。目前，已完成逸成、達成、天濱、天澤、天海等5家公寓的組建和完善工作。

（三）通過創新培訓方式加大工會幹部培訓力度，提高理論水平和破解難題的能力。

舉辦“開發區工會幹部研修班”，推出了“工會講壇”的培訓形式，體現了開發區工會在工會幹部培訓工作上的創新，得到基層工會幹的廣泛好評。同時開闢多種學習渠道，確保基層工會主席100%接受工會業務培訓。

四、強化職工教育，創新培訓載體，發展特色文化體育事業，形成健康向上的和諧文化氛圍

（一）發揮工會大學校作用，搭建培養知識型職工平臺。

根據公寓員工特點，爲他們提供菜單式培訓，做到每個公寓週週有培訓，人人可選課程。爲了便於企業員工學習，區工會還編印了圖文並茂、便於攜帶的“口袋培訓教材”，方便職工學習。據統計，區工會向公寓、企業員工發放學習資料1000餘冊，企業工會舉辦各種培訓、講座96場，培訓職工61000人次。在濱海學習節活動中，開發區工會獲得先進集體稱號。

加強“職工書屋”建設，爲職工學習創造條件，保障職工文化權益。在調研的基礎上，確定15家企業爲重點建設的職工書屋，推薦市級職工書屋3家。對於不具備建設書屋的企業工會，我們以“流動圖書室”的形式，送書下企業和公寓，爲員工提供便利。上半年，共送書下企業10次。

（二）積極開展職工文化體育活動，大力發展富有工會特色的文化體育事業。

充分發揮開發區俱樂部陣地作用，在全區範圍內開展了“三八健康杯”比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、羽毛球比賽等6項賽事。1200名體育愛好者參與其中，推動了全區職工體育活動的開展。在區工會的帶動下，各企業、公寓組織開展各項體育活動159場次，舉辦各類文藝演出38場，有力地推動了企業形成獨具特色的企業文化。

下半年，工會工作仍將圍繞創建穩定勞動關係，促進社會和諧的重任，着力做好以下各項工作：一是繼續推動勞動關係和諧企業創建工作。深化區域集體合同制度，通過區級集體協商，在解決區內勞動關係領域的重點問題上實現新突破。深入開展穩定勞動關係“三個一”行動，在企業中逐步建立有效的集體協商制度，形成以參與、溝通、共贏爲核心的區域非公企業民主管理特色。制定《開發區勞動關係預警方案》，着力構建多層次、廣覆蓋的勞動爭議預警網絡和協調機制，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽，有效預防勞動爭議的發生，維護區域的和諧與穩定。二是有效開展各類職工素質培訓、崗位技能競賽、“解難題 我建議”活動，提升職工素質，培養和造就一批專業技術能手和高素質人才。三是組建西區和三小區工會聯合會，擴大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。繼續推動非公企業建會，確保完成全年任務。四是拓展幫扶工作領域，爲困難職工提供心理輔導、法律服務、困難職工家庭就業及子女助學等全方位、多角度的一站式幫扶和服務。

1、嚴格依法辦事，關心羣衆疾苦。

按照市局黨組和**的統一部署和安排，自1月28日召開職工代表大會，圍繞全年工作的目標，以開展共產黨員先進性教育活動爲重點，努力完成全年計劃。工會與支部積極動員，支部黨員帶頭開展了各階段的工作，有效解決了黨員幹部隊伍方面存在的突出問題，深化認識，發揮了黨員先鋒作用模範，促進了企業發展。嚴格按照《勞動法》規定，爭取政策，維護職工權益，與局行政配合，依法爲1名違法職工辦理了解除勞動關係協議。今年初，根據相關文件精神，對重點崗位人員進行了調整，個別同志對此有情緒，針對這一情況，工會積極作好政治思想工作，解除職工的後顧之憂，使他們愉快的走上新的工作崗位。 春節前後，工會主席與市局工會一道，看望慰問了困難職工，送去了慰問品和慰問金，積極爲困難職工排憂解難，建立長期幫困機制。

2、加強業技培訓，提高職工素質。

工會於四月舉辦了首期職工業技培訓班，局領導非常重視，聘請經驗豐富業務能手親自授課。結合工作中的不足，重點就市場營銷與組織、規範基礎管理、對工作中出現的疑難問題等進行了講解和討論，提高了認識，活躍了思維；組織開展窗口人員及委代辦人員技能考試，對成績優異者予以表彰，對考試不合格者予以補考，提高了窗口業務人員的業務水平；同時選拔人員參加全省第二屆郵政職工職業技能大賽，6名同志獲得省局授予的業技能手稱號；在全局範圍內營造學幫帶、比趕超氛圍，以先進爲榜樣，立足本職，幹好本職，敬業愛崗，掀起學業技、強技能的高潮。

3、對職工進行愛崗敬業的思想教育。

加強思想、形勢、任務教育，積極做好職工的思想政治工作和思想轉化工作，協助局行政，與先教活動同步，大力開展愛崗敬業教育。活動以效益爲中心，以發展爲主線，以管理爲保障，以服務爲目標，把握形勢，學習先進，查找不足，增強工作責任心。通過開展保持共產黨員先進性教活動，提高執行力，糾正工作作風、工作，講奉獻，比業績；實踐王順友精神，深入開展愛崗敬業，爲人民服務的討論；積極組織開展職工提合理化建議，發揮職工聰明才智，引導職工參與企業經營管理；把追求人生價值、人生目標落實到本職崗位上，在具體的工作和實際行動之中體現共產黨員先進性，爭做王順友式的好黨員、好乾部、好員工。 4、大力開展勞動競賽，促進穩定發展 積極介入企業經營管理，動員組織職工參與儲蓄、等競賽活動，強調能力建設，取得良好經營效益；積極推行積分營銷管理辦法，制訂了《****營銷積分管理辦法》，完善激勵機制，集中全員力量，發揮員特長，壯大營銷隊伍，摸索全員營銷新路子，調動全員營銷的主動性。 在服務企業經營中心的同時，，工會還積極開展各項有益的文體活動，開展了春節職工遊園活動，共設拔河、運乒乓、猜謎等項目，全體職工參加了比賽，增強了企業凝聚力。**還注重開展女工工作， 今年三月，對在工作中有突出貢獻的女工進行了表彰，鼓勵她們爲企業發揮聰明才智，起到半邊天作用。