總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？下面是小編整理的企業工會活動總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業工會活動總結 篇1
多年來，企業始終堅持“以人爲本”的科學發展觀，把提高職工的生活質量和健康需求作爲工作的出發點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，着力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人羣、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：
一、領導重視、組織健全，經費到位
領導重視。
企業領導對於開展羣衆性文體活動給予了大力支持，凡是公司裏的重大文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強了領導與羣衆的感情，更促進了上下關係的和睦。極大地激發了職工參加文體活動的熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局。
組織健全。
根據現階段的實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協會，各部門在依託公司內文體協會的基礎上，加強文體網絡的建設，把各興趣活動小組進行規範管理，相應成立了若干文體協會分會，爲開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己的工作計劃安排活動。以職工健身爲着力點，以普遍參與爲重點，組織活動的原則是“大衆參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
經費到位。
凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經費，公司領導給予了大力的支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司裏組織的活動費用，由公司工會統一支付。
二、文體活動主題明確，上規模，有影響
我公司人員的結構均較爲複雜。科學合理開展文體活動將關係到能否調動大家的積極性，在推動企業的和諧發展和引導職工爲實現目標奮鬥的過程中，有着很強的親和力和凝聚力。公司工會根據上級的要求和本公司發展的需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動後總結評比表彰等作爲一個系統工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中爲主，各分工會組織的活動形式以小型、分散爲主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。
（一）公司工會組織的文體活動形式以大型、集中爲主。
公司工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展的高度出發，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的着力點主要放在力求增強職工的健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。
（二）工會組織的活動形式以小型、分散爲主。
各部門能按照公司工會關於健康工程的號召，認真研究職工文體活動的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司裏各項活動的同時，根據基層單位工作特點和員工業餘愛好，組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。
（三）適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。
結合公司裏實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比的一項重要內容，直接關係到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。
爲了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網、和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展，活躍了廣大職工的業餘生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發展的公司有着昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
四、開展文體活動的體會
這幾年通過開展職工文體活動,活躍了廣大職工的業餘生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進了公司裏健康快速持續和諧發展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到:
（一）文體活動是宣傳企業和諧發展的良好形式。
組織各類文體活動，爲職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋樑，同時激發了員工奮發向上，勇於拼博的鬥志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展的先進文化氛圍，爲推動企業和諧建設的不斷髮展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。文體活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現，更能深入人心，豐富多彩的文體活動是企業文化的一種展示。
（二）文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。
縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽爲載體，以職工普遍參與爲重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化爲內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到技術工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中,始終圍繞公司裏的改革發展目標,把着力點放在提高職工團隊的綜合素質上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能,達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設的雙贏效果。
（三）文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。
開展文體活動有着豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的`主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規範都制約着活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀衆都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極爲自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷昇華。故而職工的綜合素質可以通過豐富多彩的文體活動載體得到提升和拓展。
（四）文體活動是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。
隨着我公司的發展，和生產任務越來越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人的心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動的平臺上進行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到羣體成員之間的相互認同相互理解，實現心靈的默契，羣體之間的和諧友善。
（五）文體活動顯現了可喜的效果。
結合公司實際，認真研究職工文體活動的新思路，不斷探索新的組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作的突出位置。廣大職工積極、自覺、持續地參加健身鍛鍊，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動的廣泛開展已經惠及全公司職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發展後勁顯現了可喜的效果。近年來，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質有了明顯提高，職工的醫藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有幹勁了，家庭和社會和諧了，工會工作的價值也就體現了。
今後，我們將進一步加大對文體活動的投入，進一步加大宣傳，堅持以人爲本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內容，突出羣衆性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，爲全公司的和諧發展，構建社會主義和諧社會做出我們應有的努力
企業工會活動總結 篇2
我校工會爲深入學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，把黨和政府的關懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心裏，深入開展學習實踐科學發展觀活動，主動爭取各級黨政領導的支持，積極動員教育系統各學校的參與和配合，廣泛開展對困難教職工和退休老幹部、優秀教師的走訪慰問活動，努力爲廣大教職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節日。
我校工會組織在送溫暖活動期間，深入困難教職工家庭，瞭解困難教職工的實際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，爲他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難，及時爲他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節日。
我校工會要在“三節”前對我校校困難教職工羣衆狀況進行一次深入的摸底調查，全面瞭解和掌握困難教職工的數量，及時補充更新困難教職工數據庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時，將調查情況及時、主動向上級部門彙報，爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動，通過對困難教職工的全面走訪慰問，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中，調查瞭解民生政策的落實情況，對那些應享受政策而沒有享受到的困難教職工，及時與政府有關部門協調溝通，幫助他們及時獲得救助，充分發揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營造節日期間各學校工會廣泛開展送溫暖的`社會氛圍。 我校工會根據困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地採取不同的幫扶措施，努力爲困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫療救助服務，幫助符合國家助學政策的困難教職工子女納入政策資助範圍，爲經濟特別困難的教職工子女提供助學幫扶，努力做到困難教職工“三節”送溫暖全覆蓋。
自這學期以來，我校工會對我校已退休的楚咖·沙裏，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問併爲每名老教師給予價值爲75元的慰問品，對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師爲每名教師給予價值爲60元的慰問品，使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。
我校工會組織我校全體教職工爲依希來木齊鄉中學教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，爲在病牀與爲生命而奮鬥的一名人民教師伸出援助之手。爲我校23名貧困家庭子女、貧困學生爲每名送達價值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。
溫宿縣克孜勒鎮中學
20xx年1月10日
企業工會活動總結 篇3
浙江吉鑫祥叉車製造有限公司是一家專業生產叉車及物流搬運設備的現代化大型機械製造企業，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會。 公司20xx年營業收入3億元。公司於20xx年通過國家高新技術企業，20xx年通過省級研究開發中心、公司生產的1-48T內燃平衡重式叉車入選20xx年“浙江製造精品”。 公司工會自 20xx年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會各項職能的同時，積極開展了“雙愛”活動，有效地促進了企業的和諧穩定和企業安全生產任務目標的實現。
一、企業依法成立了工會，健全了工會各項工作制度。
工會按章選舉產生了工會主席，並按時開展了工會委員會的換屆選舉工作，建立了勞動爭議調解委員會並積極發揮作用。工會有牌子、有辦公場地、有活動經費、有工作計劃和工作制度；企業職工入會率達 98%；公司依法保障工會工作者權益，工會主席依法參加董事會。公司工會成立以來，圍繞企業快速發展有效地開展了一系列活動，如建立企業高技能人才創新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發放制度，每月開展金點子合理化建議活動，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進集體、先進個人”活動，督促管理部爲全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業、生育等各項社會保險，20xx年3月起實行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業長遠發展與勞動者短期利益之間的矛盾。
二、在開展職工民主管理工作中，工會發揮職代會民主管理主渠，開闢多種渠道聽取職工意見。
在每年年初的公司職代會上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產量化考覈細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協商合同”、“女職工權益保護專項集體協議”、“勞動安全衛生
專項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關文件文本的修改制定。工會按照開發區總工會的要求，設立了“總經理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達200餘人次。此外還要求綜合管理部通過發出調查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的`基礎上作出的。 20xx年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責和管理制度活動，人人聯繫自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責或專 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理幹部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動培育了員工的主人翁意識，形成了人人關心企業的發展，處處注重按質按量完成本職工作的良好局面。
三、企業十分重視職工的教育培訓工作。
20xx年起公司確定了雷打不動的周5培訓制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學器材，建立了職工圖書室等用於開展教學活動。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學習需求，投資100萬元舉辦了多期生產管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質較高、經驗豐富、技術嫺熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規範職工圍繞生產、工作實際，學知識學技術練技能。制定公司年度培訓計劃、部門年度培訓計劃，配合生產經營需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發展概況的同時，向新員工傳達公司一貫倡導的唯纔是舉的用人方針，以及以人爲本、尊重科學、尊重人才、理解人、關心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業文化和溫馨、和諧的人際關係，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產和管理中出現的問題有針對性地開展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業健康、身心健康，邀請專家多次舉
辦了健康知識講座。
四、公司廣泛開展了《勞動法》《安全生產法》等法律法規的宣傳教育，依法規範用工。
公司招聘工人時必須查驗身份證件，確保年齡準確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行爲。企業與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資，並且在經濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術等級工資、職位工資等。公司爲職工辦理養老、工傷、醫療、失業和生育保險，按時繳納各類保險金。公司每月進行一次安全、衛生、設備檢查，落實管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產設備的運行情況，加強安全文明生產監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。
五、 公司十分關心員工福利，量身訂製職業生涯晉升通道。
公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，爲員工職業成長打造良好的平臺。每週定時足額發放勞保用品，確保員工工作環境安全健康，爲考覈優秀的員工調整工資併發放獎金，爲工作表現優異且工作能力大幅提升達到職務晉升要求的員工調整職務，員工生日大屏祝福公示，發放生日祝福卡片、提供免費工作餐，每年法定節日前都爲全體員工發放節日福利，受到了職工的一致歡迎。
六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。
公司因地制宜積極開展各項職工文化體育、宣傳教育活動。公司每年組織1-2次員工旅遊，不定期組織各類文體競技活動。20xx年7月至今，公司連續3年開展職工叉車、電焊技能比賽運動會，開發區各企業紛紛組隊參加，報名踊躍，比賽場面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關專題文藝晚會，各部門參演人員各顯風采，動感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以
及回顧公司艱辛創業歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會除了表彰各類先進集體、先進個人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動，在辛苦勞動後體會公司對員工滿滿的關愛。各類活動的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網站及微信平臺上進行報道。豐富多彩的職工文化體育活動，活躍了職工的業餘生活，增強了職工團隊精神和企業的凝聚力。
七、制定了的六必談六必訪制度，爲職工工作、生活解決實際難題。
六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規違章必訪必談，員工崗位變動必訪必談，權益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關心人、愛護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價值觀和行爲導向，增強了企業的親和力和凝聚力。 20xx年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對於特困的員工還組織管理層幹部、共產黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發區總工會申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關懷，用感恩的心回報企業， 他們努力工作， 積極向上，已經成爲公司各個方面的生力軍，有的已經走上了管理崗位，爲公司的發展做出了積極的貢獻。
通過“雙愛”活動的開展，公司形成了團結努力，奮發向上，和諧穩定，規範有序，生動活潑的良好氛圍，促進了各項工作任務的完成。
吉鑫祥公司在未來時間裏，將一如既往的開展“雙愛”活動，真正爲企業、員工共同發展構建一片沃土。
企業工會活動總結 篇4
浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會保障局、經信局、總工會、企業聯及工商聯下發的《關於在全市組織開展企業關愛職工、職工熱愛企業活動的意見》文件精神，我公司結合本身實際情況，深入、紮實開展了 “雙愛”主題的一系列活動，形成企業關愛職工，職工熱愛企業，企業和職工關係融洽的良好局面，爲公司的持續、健康和穩步發展奠定了堅實的基礎。現將我公司的創建活動情況總結如下：
一、基本情況
浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業協會鏈傳動分會副理事長單位，中國鏈傳動標準化技術委員會委員單位。
公司創辦於1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯軸器的生產和銷售，現擁有鹿山和三界兩大生產基地。企業註冊資本8900萬元，總資產6.1億元。是中國第一家鏈輪製造企業，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產企業。公司佔地面積42萬平方米，生產車間達14萬平方米，現有員工790多人。公司擁有加工中心、數控等各類機牀800多臺（套），年產量可達20xx多萬件（套）。公司的產品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動件等多元化方向發展。產品主要銷售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區，銷售網絡遍及全球。
公司已於1999年順利通過了ISO 9002：1994 質量保證體系國際認證，20xx年通過了ISO 9001：20xx質量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過了ISO/TS16949質量管理體系，20xx年通過了ISO14001環境管理體系認證，爲完善企業內部管理和開拓外部市場奠定堅實的基礎。
公司一貫重視技術進步和管理創新，引進金蝶OA系統，實現資源信息化管理。近年來先後獲得“全國自主創新先進企業”、“中國機械工業管理示範企業”、“中國聯軸十強企業”、“中國專精特企業”、“中國專精特示範企業”、“中國鏈傳動行業重點出口基地”、“浙江省科技型企業”、“浙江省文明單位”等榮譽。SZS產品獲“浙江名牌”、“中國優質名牌產品”等稱號。公司堅守“質量是生命，科技是體魄，交期是人品，數量是誠信，服務是親情，成本是壽命”的經營理念，實施“創新驅動、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰略,堅守本色經營，推進鏈傳動產品向中高端邁進，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。
二、統一思想，健全組織領導，進一步加強制度建設
自開展創建活動以來，公司領導十分重視“雙愛”活動與勞動關係和諧企業創建工作，把創建工作作爲營造經營發展環境、推進企業經濟建設的重要內容來抓。形成黨委領導，公司主導，依靠工會，各方統一思想、齊抓共管的的良好局面。
1、健全工作組織機構
20xx年，公司根據人員調動，調整了“雙愛”活動領導小組和創建和諧企業領導小組，成立了由公司總經理擔任組長，支部書記、工會主席擔任副組長，各部門負責人爲組員的“雙愛”活動領導小組和創建勞動關係和諧企業領導小組，具體負責“雙愛”活動與創建勞動關係和諧企業工作的開展。
2、完善工作制度和管理制度
爲確保創建工作的順利開展和實施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發展規劃》中，明確提出了人才培養、員工教育培訓、薪酬增長等發展規劃。制訂了《部門崗位職責》、《推行廠務公開制度》、《勞動人事管理規程》、《員工教育培訓規程》、《安全生產製度》、《安全操作規程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿意度調查管理辦法》、《員工職業發展規劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業管理，瞭解職工思想動態，推動公司的全面發展，推動企業與職工的和諧關係的建立。
三、注重企業文化建設，關愛職工文化生活
公司秉承“以人爲本，務實創新，品質至上，效益爲先”的發展理念，以“團結拼博，開拓創新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業的凝聚力，公司積極組織實施“雙愛”主題活動，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛”活動徵文，“雙愛”乒乓球比賽，“雙愛”知識競答活動等。
中益機械注重營造以“做負責任的企業”爲核心價值觀的企業文化，着力構建和諧企業。增強了員工的使命感和社會責任感，實現了員工素質的提升。其中涌現除了不少優秀職工，先後被評爲市優秀共產黨員、市綜合先進工作者、市治安安全工作先進個人、市無償獻血工作先進個人等。
公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開展公司生產活動、先進個人、典型事蹟、和諧企業的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的瞭解和認識，鞏固公司生產活動成果，維護職工權益，促進企業和諧穩定發展。
四、依法規範勞動合同、遵守勞動保障法律法規
1、公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度，公司現有職工331人，勞動合同簽訂率爲100%。勞動合同內容全面、合法，符合國家規定，操作程序合法規範，各個環節管理完善。企業認真履行勞動合同，幾年來，從未發生違反勞動合同事件，職工隊伍穩定。公司依法實施集體合同制度,合同內容合法、程序規範，履約率達100%。
2、公司長期以來嚴格遵守勞動保障法律法規，從未違法使用童工，從未出現違法收取押金情況。每月8日按規定標準及時足額發放工資報酬，從未發生拖欠工資的`情況。
3、公司開展工資集體協商制度，確保職工工資隨着企業效益的提高合理增長。公司最低工資支付標準高於嵊州市最低工資標準，近三年來，員工薪酬增長率平均每年爲10%以上。
4、公司和全體職工依法參加養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險和住房公積金，參保率爲100%，按時足額繳納，無拖欠現象。
5、公司嚴格執行《勞動法》，實行每週五天、每天8小時工作制，生產均衡正常。一線生產職工實行計件工資制，每週休息一天以上，按規定支付加班工資。公司嚴格執行休息休假制度，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，嚴格控制延長工作時間和節假日加班，確保職工休息時間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規定》，每個職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規定落實女職工待遇，婚假、產假、哺乳假等計劃生育政策按規定執行。公司職工每年開展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。
五、建立健全勞動關係協調機制、創建和諧企業
公司工會與公司簽訂集體合同（工資集體協議書），通過簽訂集體合同，切實維護職工的合法權益，保持了穩定和諧的勞動關係，爲促進構建和諧企業發揮了積極作用。
公司建立了勞動關係預警制度，成立了社會治安綜合治理和創建治安安全單位領導小組，依法及時合理地處理好職工反映的問題。成立勞動爭議調解小組，維護職工利益，及時化解矛盾。近年來，公司沒有發生過一起因職工勞動權益受侵害而提起的勞動爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒有發生過集體上訪和羣訪事件。
六、加強職工培訓，提升職工素質，創建學習型企業
爲提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經費，每年對全體職工進行職業技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產工人都獲得初級以上職業技能證書，達到製藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實施辦法》、《QC小組活動辦法》，充分發揮職工積極參與企業管理、技術改進的積極性。公司每年開展職工合理化建議活動，對於參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動，20xx年，《內孔精度改進》QC成果獲紹興市優秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》QC小組活動成果獲浙江省優秀QC成果二等獎。
七、依法建設工會組織、加強民主管理
公司依法建立了工會組織，職工入會率達到100%。公司工會按照工會章程，獨立開展工作，定期召開職工代表大會，制定廠務公開實施細則，每月公佈各項經營指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監督的權利。公司支持工會工作，按時足額撥繳工會經費，確保工會工作的正常開展。
公司工會每年組織開展形式多樣、職工喜愛的勞動競賽、旅遊、釣魚等各類文體活動，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動場所，豐富職工的業餘文化生活。公司重視職工的生活後勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。
企業工會活動總結 篇5
今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關於開展勞動關係和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創新爲核心，以職工維權爲重點，以企業發展爲目標，大力開展了創建“勞動關係和諧企業”活動，有力地推動了“以人爲本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關係的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況彙報如下：
一、召開專門會議，達成共識開展創建勞動關係和諧企業活動，是推進勞動關係和諧的一個實際措施和有效載體。爲此，我們從提高熟悉上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關係工作會議精神，學習了xx熱電有限公司、xx友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關係的經驗、學習了《中共xx市委關於充分發揮工會在構建和諧勞動關係中作用的意見》及《xx市創建“勞動關係和諧企業”活動方案》、xx市總工會《關於xx市非公有制企業工會工作意見的通知》。大家一致認爲，企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關係的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關係和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創建和諧的企業勞動關係過程中得以實現。 “勞動關係和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關係和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的.要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對於鞏固黨的階級基礎、協調勞動關係，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。熟悉上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人蔘與、齊抓共管”的良好氛圍。
二、爭取領導支持，提供保證創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。爲此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了彙報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和採納。市委副書記xx、市委常委xx經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創建”活動的堅強後盾。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支持”，併成立了xx市創建勞動關係和諧企業活動領導小組，市委副書記xx親自擔任組長，市委常委、市政府副市長xx、市委常委xx、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門爲成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立後，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考覈、評審程序、組織領導等問題進行反覆研究，保證了創建工作朝着健康的方向發展。
三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《xx市創建“勞動關係和諧企業” 、活動方案》 《xx市創建“勞動關係和諧企業”活動實施細則》、《xx市創建“勞動關係和諧企業”活動評分標準》和xx市首批擬參加創建“勞動關係和諧企業” “實活動單位名單。施方案”和標準制定下發後，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關係和諧企業”爲目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納?三金?、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決爲重點內容，採取向黨政彙報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極紮實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。四、嚴格審查考覈，確保質量爲保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考覈程序。即自查、申報、考覈、評審、公示、命名錶彰。我們對重點“勞動關係和諧企業”，通過聽彙報、查看檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考覈。如發現不達標的，當即取消申報資格，最後是評審。考覈檢查驗收後，由市創建領導小組集體審定名單，並向市委作了彙報，還徵求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。公示無異議後，最終才能確認爲“和諧企業”進行表彰。近一年來，我市創建“勞動關係和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支持。創建勞動關係和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作爲職工維權的載體，以“和諧企業”標準爲尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業負責人充分熟悉到關愛職工與企業發展的一致性，把創建“勞動關係和諧企業”作爲不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數企業出現了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發展”的新氣象。其主要標誌是：
促進了新建企業建會的突破，入會人數大大增加。企業工會是創建活動的組織者、協調者、參與者，沒有企業工會，創建活動就無從談起。爲了讓更多的企業參加創建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮、鄉三級建會目標責任制，採取召開會議、進企走訪、發送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，並及時發現典型，召開全市新建企業建會現場推進會，從而使新建企業建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。到目前爲止，我市共建立基層工會286個，發展會員25，100人。在5戶改制企業、4戶轉制企業和6個社區組建了工會組織；在建設系統組建了“xx市建築行業農民工工會聯合會”，在８個建築施工隊建立了工會委員會，發展農民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區工會6個、社區工會聯合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。7月12日上午，xx市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80餘人驅車來到xx市參觀了xx社區工會聯合會及建築行業農民工工會。市總工會、虹橋社區工會委員會、市建設系統工會分別在現場作了經驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到xx虹橋社區、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上牆圖表以及微機治理等等。
企業工會活動總結 篇6
進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強政治理論學習提高工會幹部素質文化公司工會以《監督之窗》爲載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、羣衆意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化進程，提高工會幹部綜合素質。
二、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，爲集團公司持續、穩定發展尋找對策，爲企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，爲企業發展徵集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。
三、發展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，爲集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，爲企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，爲完成企業任務建功立業。文化公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的`中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。公司工會幹部以關心員工生活，爲羣衆辦好事實事爲已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司幹部、員工進行談心，認真瞭解員工家庭的生活、工作狀況，努力爲員工排憂解難。
“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召，積極參與慈善事業。 我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落後。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，爲書屋捐獻一批圖書，爲急需知識的人羣送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今後的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。
