總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力,因此我們需要回頭歸納,寫一份總結了。但是卻發現不知道該寫些什麼,以下是小編精心整理的後勤事務管理工作總結,歡迎大家分享。
後勤事務管理工作總結1一、個人定位
根據自身條件和公司發展需要,我定位在物流部。
1、自身條件:
我用x x提出的唐僧團隊概念給自己定位。我有唐僧的堅定意志,有八戒沙僧的忠誠,但缺少孫悟空的專業技能,所以屬於行政部門。
2、公司發展要求:
公司前期運營是建設業務團隊,招聘加盟商和公司人員的補充。根據需求,前期工作是招聘。由於我個人獨立參與了招聘,所以我熟悉招聘的整個過程。具體如下:
(1)參與網上招聘的全過程。
(2)招聘前工作:接觸人才市場,預約展位和招聘時間,轉發招聘內容電子版,申請並支付招聘費用。
(3)招聘現場工作。
(4)招聘後工作:個人簡歷電子檔存根,人才庫建立,初審通過者電話通知複試時間。招聘費用收據上報出納室。
二、目標
在愉快的工作和不斷的學習中,及時提高自己滿足公司發展需要的能力,並做好行政管理工作。
1、從個人目標出發,完全熟悉並開始行政工作,具備擔任首席執行官助理的資格;
2、站在公司的角度,爲公司的成長髮展盡一份綿薄之力,實現招聘招商工作計劃和會館的建立,共同打造x x x世界。
三、工作內容(職責)
綜合以上兩點,定位職責有三點:
(1)配合市場部做好後勤人員(前臺、財務、文化)的前期招聘和招商補充工作;
(2)繼續日常後勤工作,培訓一名接待員;
(3)熟悉物流全程;
1、每日出席人數;
2、接待工作;
3、電話轉接和記錄;
4、辦公設備的使用和維護;
5、文件歸檔;(公司書籍、專業資料、客戶檔案)
6、物業:辦公室的各項業務管理,與物業公司在水、電、信件、辦公照明、植物、傢俱、鑰匙等方面的協調;
7、學習人力資源規劃;
8、學習金融知識和金融知識。
四、權利
對公司所有員工的禮儀、辦公室紀律、考勤、外出等事項進行全面監督。
五、方法學
物流人員按照多做事、勤做事、務實做事、服務市場部和總裁辦公室、遵循日常工作流程、靈活處理突發工作等基本原則開展工作。如果公司需要,服從安排,調動。
我可以在公司好好工作,但我總是不起眼,我也想在公司多做點事。但是公司競爭激烈,優秀人才衆多,讓我感到壓抑,不知道如何讓領導更好的瞭解自己的能力,只能在不斷的進步中尋找心理安慰!
我相信很多人和我是一樣的情況,他們的才華完全埋在人山人海中。我只能說,他們的不善表達和未能遇到伯樂,那些哀嘆命運的'人的感激,都是不好的。但是,我相信金子總會發光的,遲早我會在公司脫穎而出,實現自己的夢想!
後勤事務管理工作總結2一、指導思想:
始終遵循學校的整體工作思路,以教育教學爲重點,做好教育教學服務,做好師生生活服務。通過建立和加強物流管理體系,建立良好的物流管理秩序,挖掘物流工作的潛力,調動物流工作的積極性,開創物流工作的新局面。
(一)充分利用夏季對校舍進行必要的修繕和佈置,積極做好校舍的維護工作。
1、清潔和修理每個房間的桌椅,更換每個年級的桌椅。
2、教學樓門窗修一次。
3、修理廁所,處理所有學校建築屋頂平臺的垃圾。
4、檢查和維修每個公寓的公共財產。
5、暑假期間對學校水、電、暖氣設備的維護,保證了開學時對水、電、暖氣的需求。
(二)做好綠化管理。
1、做好夏季病蟲害防治和花木澆水工作。
2、補種花卉短缺。
3、注意病蟲害防治、施肥、除草和定期修剪花草樹木。
(三)改善食堂管理,辦好師生食堂。
1、調整食堂員工結構,改進操作方法,激發員工積極性,提高員工工作效率。
2、樹立安全第一意識,重視和加強食品衛生工作的核算,提高警惕,採取安全防範措施,明確責任,做好防火、防盜、防毒工作,並定期打掃做好清潔工作。
3、定期組織食堂員工學習食品衛生基本知識和要求,並根據日常工作認真落實。
4、按照食堂管理制度,加強對食堂工作各個環節的管理和監督,並根據實際情況不斷完善食堂管理制度,規範操作規程。
5、認真學習貫徹《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》,積極改善和增加食堂衛生設施設備,確保“硬件”達標。
6、加強檢查、監督和民主管理,經常去食堂檢查服務態度、衛生、飯菜的數量和質量、就餐紀律(歡迎師生參加)。及時發現問題。
後勤事務管理工作總結3一、指導思想
以教育局學校後勤工作保障管理工作要點爲工作目標,積極探索後勤保障工作的規律,開創後勤服務新局面。
堅持以“服務育人”爲宗旨,以師生、社會、家長的滿意度作爲衡量工作好壞的主要標準,創新工作思路,弘揚務實作風,強化團隊意識,引入時代的服務理念和先進的管理理念,利用信息化手段構建現代學校後勤保障體系,開源節流,節支增收,爲學校事業的發展、爲創建__省紅旗食堂提供優質、高效的後勤保障服務。
二、後勤工作現狀和主要問題分析
校園整體規劃設計滯後、財產和儀器設備動態管理欠缺、對關係師生切身利益問題深度關注不夠等,制約着學校後勤管理水平全面提升。
一)校園規劃設計未能突顯學校的獨特文化意韻
校園缺少統一規劃,環境佈局不夠協調,建設缺乏目的性,難以突顯學校的獨特的文化意韻。
二)學校固定資產和儀器設備欠缺動態管理
目前財產和儀器設備的管理只限於統計總量、使用部門、使用人員、存放位置等最基本的數據。由於管理系統缺乏相關的動態信息,無法評價財產和儀器設備對教學質量的影響和投資效益,例如所配置的財產和儀器設備是否滿足學生的學習訓練要求(配置依據);是否存在浪費情況(使用率過低);儀器設備的過早損壞,是超負荷運行或是質量問題,還是管理不當;實驗耗材與實驗效益是否成正比等,都無法從現有的數據庫獲知,影響了學校對財產設備的有效管理,也影響了學校在信息化設備投入時的科學決策。
1、對總務處及總務處管理人員和後勤崗位職工的考覈機制、激勵機制不健全,調動全員積極性乏力。
2、制度落實不到位有死角,規範管理不足,崗位人員工作質量不高。
3、總務管理人員管理意識淡薄,管理方式傳統、服務方式陳舊、改革創新意識不強,個人綜合素質及待提高。
4、後勤工人文化程度偏低,崗位技能不強,工作能力業務水平及待提高。
5、後勤幹部工人對學校的生活福利待遇、補助、崗位補貼意見較大,主要是因爲同工不同酬同崗不同薪,福利待遇低等因素造成。
6、後勤個別崗位設置,人員編制不合理,勞動強度不均。
三、全年發展目標
1、樹立學校後勤工作必須服務教學,服務師生生活的思想,促進學校教學、德育、後勤工作協調發展,確保學校工作整體目標的實現。
2、建立主任—幹事—班(組)長逐級管理責任制和工人崗位責任制。
3、建立一支“重學習、善服務、懂管理、會育人”的後勤管理隊伍,規範行政行爲,提高管理水平,務求管理實效。努力提高後勤工人的業務水平和工作能力,全面提升後勤人員的綜合素質,打造一流的後勤隊伍。