一、“全心全意工人階級”的方針，強化基層民主政治建設，動員職工投身於改革、建設和發展的實踐中
職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項制度，它了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，工會組織多年的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得，就能真正工會的維權職能，就能調動職工企業民主管理的性，也就能使工會工作社會各的理解和支持。縣總工會在工作中和“三項制度”，強化源頭、源頭，組織職工企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別100%和50%。“三項制度”的和，了職工的民主權、民主決策權、知情權、監督權，了職工的勞動權利和經濟利益，並了企業的黨風廉政建設。
，抓好建設“職工之家”工作。以“建家建企業”的思想爲，爲“建家”工作了的外部環境。，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，了基層黨政和工會的關係，了基層工會的工作條件，了工會的社會基礎地位。
二、實施送溫暖工程，職工羣體，幫扶職工，職工隊伍穩定
對全縣的企業、職工，縣總工會和基層工會都了檔案，工作制度，管理，幫扶。縣總工會調研，建議，職工羣體的權益，了黨委、和全社會的。縣財政每年撥出專款用於送溫暖工程，縣總工會和基層工會籌措資金，送溫暖活動，工會組織職工的“知情人、報告人、人、幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣都和工會幹部一職工家中走訪慰問，把黨和的溫暖、工會組織的送到職工心中。，縣總工會在教育和各基層工會的下，對考入大專院特困職工子女資助，收到的。
三、性技術創新活動，組織職工爲經濟社會發展建功立業
幾年來，縣總工會組織和幫助企業勞動競賽、化建議、技術革新、性安全生產活動，企業黨政並支持，收到的。，公路養護段的鋪築柏油路面競賽是我縣性經濟技術創新活動的一面。XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的'醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。活動的，調動了職工的性、性、性，凝聚了職工的智慧和力量，團結動員職工爲彝縣經濟社會發展了。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，爲各級黨政機關和基層工會了的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，爲工會工作營造了。XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。
四、抓好新建企業建會工作，勞動關係，員工合法權益
對新建企業建會工作的認識程度、工作體現着工會班子項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，“實”字。，一線，調查，多層次的座談會，以企業業主和員工對工會工作的信任度，建會工作的嚴肅性。，，工作，了“黨委、支持、各方、工會主抓”的新建企業建會工作格局。輿-論導向，有利建會的社會環境。宣傳《工會法》，與勞動勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，有利於新建企業建會工作的社會輿-論。對工會聯合會在建會和工會工作中的地位足夠的。
五、黨對工會工作的，對工會工作的支持，爲好工會工作的外部環境
XX年4月，文件精神，我縣縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大棠委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席人大班子序列，客觀上爲工會工作了更多有利條件，也使工會工作地位了。隨後，縣委了黨羣工作會議，了對工會工作的，一位副書記分管工會工作。，縣一位副縣長工會工作，並了聯席會議制度，使工會有機會全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，爲工會工作的了強的組織。
勞動保障行政、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係的重大問題經常性溝通和協商，我縣勞動關係的和穩定，我縣改革開放的和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方了勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各私營企業中的職工入會問題、廠務公開問題、如何集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中的問題等磋商並達成了共識，使三方在《工會法》、《勞動法》中了合力。
