隨同着重要又不失層次的工作節奏20××已然悄然離別，迎來一個極新的20××。回想20××，從匯聚層調劑到接入層優化;從老班底的調劑，到新部門的成立;從單一的優化工作，到多項工作內容。在20××年裏獲得了發展，也領悟到了許多。
工作方法的改變：在工作內容的變更中，我們的工作方法也必要做出相應的調劑，在工作與生活中尋找一個均衡點。專項專做，實時跟進。急項先做，急緩並存。首做過細，避免差錯。專人治理，反省輸出。
專項專做，實時跟進：專人專項跟進工作內容，直接對接客戶，方便工作的治理。實時提醒專項人員的工作內容及工作進度。
急項先做，急緩並存：在緊急工作內容時緊急做，急項工作斷層時，緩項工作填補，做到工作無遺漏。
首做過細，避免差錯：初次接手某項工作時，在工作原因、工作內容、工作措施過細籌劃，做到儘量工作不反覆。
專人治理，反省輸出：專人專項跟進工作內容，由專人輸出工作內容，反省工作內，做到工作一致，避免差錯。
工作技巧的晉升：在新員工佔比增大，賡續轉正的趨勢下。爲了可以或許使新員工快速發展，不光是導師的工作，更是我們新老員工的工作，在工作中學習和發展。新工作接手前，將工作解說過細，包括工作原因、工作內容、工作措施。在解說歷程中將涉及到的技巧及原理重點解說。在工作中反省發展水平，在遇到之前解說的內容時，隨機反省個人的控制水平。增強交流匆匆進，不光是新老員工之間的交流，也可以時新員工之間的交流，然則爲了確保原理的`正確，反省環節是必弗成少的。爲了防止每個人的遺忘水平，豈論時簡單照樣艱苦的標題都必要不間斷的學習與反省。
在新的20××年中，我們要已全新的面貌攜手共進，共創佳績。
