總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，爲此要我們寫一份總結。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編爲大家收集的勞動保障監察個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動保障監察個人工作總結1
一年來，我市勞動保障監察工作，在局黨組和上級業務部門的關懷指導下，按照我局及省廳的統一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察的職能作用，以維護勞動者合法權益爲宗旨，以規範勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件爲突破口，積極工作，奮發進取，在各職能部門和各業務科室的大力支持配合下，經過全體勞動保障監察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務。現將20xx年工作總結如下：
一、20xx年勞動保障監察工作開展情況
(一)認真受理和查處羣衆舉報案件
(二)緊緊圍繞中心工作，重點開展社會保險費擴面徵繳監察活動，全市勞動保障監察機構緊緊圍繞“兩個確保”這一全局性的`中心工作，進一步增強服務意識和大局意識，大力開展社會保險擴面徵繳執法活動，督促用人單位補交社會保險費XX多萬元，督促300多戶用人單位參保，爲確保全市離退休養老金按時足額發放和社會大局穩定做出了積極貢獻。
(三)加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行爲
（1）切實加強勞動力市場秩序整頓，配合“春風行動”，開展了非法職介活動專項治理，全市共印製發放“春風卡”30000份，查處非法職介機構3家。
（4）今年6-7月份，根據省9部門的統一部署，開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動。此次大檢查涉及面之廣，檢查內容之全面，工作力度之大，是以前的專項檢查無法相比的，取得的成效也是非常顯著的。爲使工作開展的紮實、有效，我市從各級公安、工會、建設、工商、監察、安監等部門及各新聞媒體抽調了近100人，成立了專項行動監督檢查組、舉報案件專查組、新聞輿論宣傳報道組等三個專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600餘戶，涉及勞動者7000餘人。查處非法職介3家，下達限期改正指令書83份，補籤勞動合同3000份，清理拖欠勞動者工資0.8萬元，較好地維護了務工人員的合法權益。
（5）開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執法檢查。全市勞動保障監察機構對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進行了專項檢查，共檢查各類用人單位400多家，補籤勞動合同XX多份，進一步規範了用工行爲，和諧了勞動關係。
（6）全面貫徹落實國務院《禁止使用童工規定》，開展了禁止使用童工和未成年工保護專項檢查，依法嚴厲打擊使用童工行爲。全市共清退童工4人。
二、存在問題
（一）由於建築行業建立農民工工資保障金制度起步維艱，此項工作對各縣市區還缺乏必要的監督手段，一些地區的農民工工資保障金制度沒有很好的落實，個別縣市區根本沒有履行起監督管理的職責，一些用人單位繳納的農民工工資保障金，存在着前邊存入後邊支取的現象，使農民工工資保障金制度流於形式，不能發揮保障金應有的作用。
（二）宣傳教育與行政處罰並舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權益行爲時有發生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規的宣傳力度，提高宣傳質量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規深入人心，提高企業和勞動者遵守法律法規的自覺性。另一方面依據國家有關法規加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監察的權威性。
（三）建立用人單位遵守勞動保障法律法規誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發勞動關係糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業依法建立自我規範、自我約束、自我發展的勞動保障管理模式，增強企業誠信守法的意識，今後我們要逐步大力推行用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業守法誠信檔案，對有重大違反勞動保障法律法規的行爲的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公佈。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業達到誠實守信，依法經營，維護好勞動者合法權益的目的。
（四）完善長效機制，加強對違法行爲的源頭治理。今年，國家和省先後頒佈了《勞動合同法》、《就業促進法》、《河南省進城務工人員權益保護條例》等一系列法規、規章，我們要抓住國家加強勞動保障法制建設這一有利時機，以國家法律、法規、規章爲依據，會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關業務職能科室，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業建立工資發放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手，完善各種制度，加大對用人單位的監督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發生。
勞動保障監察個人工作總結2
20xx年4月，我到濟水所工作以後，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創雙優”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動爲載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和羣衆的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，並給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續多次被局機關和轄區街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列。現將20xx年度各項工作開展情況總結如下：
一、紮實工作，狠抓進度，全面完成年度目標任務
20xx年，我所共開展創業培訓5期150人，發放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創我所歷史新高，帶動3043人實現再就業，安置公益性崗位51人，援助就業困難對象181人，消除零就業家庭17戶，發佈用工信息612條，樹立創業典型6人，新增新型農村養老保險70人，續保3630人，領取待遇1550人，轄區新農保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業養老、醫療保險298人，新增城鎮居民醫療保險457人，續保1215人，徵收各項社會保險費160餘萬元；受理勞動監察案件5件。
二、創新機制，落實責任，認真做好勞動保障工作
在就業服務方面，我們
一是加大創業培訓力度，以小額擔保貸款作爲工作亮點，扶持轄區有創業願望的人員實現自主創業，以創業帶動就業。
二是積極爲轄區內城鄉勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業介紹服務，對有就業願望的轄區居民做好求職登記，積極開發轄區就業崗位和公益性就業崗位，對“4050”失業人員、零就業家庭、就業困難對象優先幫扶援助，並推薦安排就業崗位。
三是與濟水辦事處結合確立玉仙社區爲離退休人員社會化管理工作服務站，並建立信堯數碼港爲創業示範園區。在社會保險方面，我們
一是採取不同方式加大政策宣傳力度，
二是強化參保服務，爲居民提供最優質的服務，確保在轄區實現全民社保。在勞動監察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調解中心，協助勞動監察部門做好日常監察與巡視工作，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協調勞動關係，維護勞動者合法權益、受理轄區內舉報投訴信訪案件。
三、求真務實，實事求是，深入分析客觀存在問題
雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：
一是對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視有欠缺，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃；
二是對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業務的`學習；
三是工作態度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立
愛崗敬業和爲人民服務的思想；四是勞動保障所內部管理機制有待進一步完善。
20xx年是各項工作開展最爲關鍵的一年，也是穩步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據黨和國家的方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，紮實工作，銳意進取，開拓創新，高效運作，爲人力資源和社會保障事業做出新的更大的貢獻。
勞動保障監察個人工作總結3
20xx年4月，我到濟水所工作以後，緊緊圍繞局黨組的工作要求，帶領全所工作人員認真貫徹落實省第九次黨代會和市十一次黨代會精神，以開展“一創雙優”集中教育活動及“滿浮散懶庸”專項治理活動爲載體，強化措施，狠抓落實，各項工作取得了顯著成效，受到了領導和羣衆的充分肯定。省人力資源和社會保障廳副廳長李甄、市委書記趙素萍、市長何雄等領導多次蒞臨我所檢查指導工作，並給予高度評價。中國勞動保障報、河南電視臺、濟源電視臺、濟源日報等媒體多次對我所的工作成績進行宣傳報道。我所也連續多次被局機關和轄區街道辦事處授予先進單位稱號，在社會評議中一直位居基層部門前列。現將20xx年度各項工作開展情況總結如下：
一、紮實工作，狠抓進度，全面完成年度目標任務
20xx年，我所共開展創業培訓5期150人，發放小額擔保貸款432筆20xx萬元，發放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創我所歷史新高，帶動3043人實現再就業，安置公益性崗位51人，援助就業困難對象181人，消除零就業家庭17戶，發佈用工信息612條，樹立創業典型6人，新增新型農村養老保險70人，續保3630人，領取待遇1550人，轄區新農保參保率達到99.55%，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業養老、醫療保險298人，新增城鎮居民醫療保險457人，續保1215人，徵收各項社會保險費160餘萬元；受理勞動監察案件5件。
二、創新機制，落實責任，認真做好勞動保障工作
在就業服務方面，我們一是加大創業培訓力度，以小額擔保貸款作爲工作亮點，扶持轄區有創業願望的.人員實現自主創業，以創業帶動就業。二是積極爲轄區內城鄉勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業介紹服務，對有就業願望的轄區居民做好求職登記，積極開發轄區就業崗位和公益性就業崗位，對“4050”失業人員、零就業家庭、就業困難對象優先幫扶援助，並推薦安排就業崗位。三是與濟水辦事處結合確立玉仙社區爲離退休人員社會化管理工作服務站，並建立信堯數碼港爲創業示範園區。在社會保險方面，我們一是採取不同方式加大政策宣傳力度，二是強化參保服務，爲居民提供最優質的服務，確保在轄區實現全民社保。在勞動監察方面，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調解中心，協助勞動監察部門做好日常監察與巡視工作，督促轄區內用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協調勞動關係，維護勞動者合法權益、受理轄區內舉報投訴信訪案件。
三、求真務實，實事求是，深入分析客觀存在問題
雖然在過去一年我們各項工作都取得了較好的成績，但仍存在一些問題：
一是對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視有欠缺，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃；
二是對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，需進一步加強對政策業務的學習；三是工作態度和工作作風有待改善，工作中要牢固樹立
愛崗敬業和爲人民服務的思想；
四是勞動保障所內部管理機制有待進一步完善。
20xx年是各項工作開展最爲關鍵的一年，也是穩步提升的重要之年，我們將認真領會“十二五”精神，根據黨和國家的方針政策，牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務宗旨，紮實工作，銳意進取，開拓創新，高效運作，爲人力資源和社會保障事業做出新的更大的貢獻。
勞動保障監察個人工作總結4
20xx年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監察工作，也爲今後的學習和工作打下了良好的基礎。現將我今年的工作情況從以下幾方面彙報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，儘快進入情況，爲了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力
剛到勞動保障監察支隊工作，我對法律、法規、政策一竅不通，爲了能儘快融入到工作中我堅持做到勤學習、多思考、善總結，並自加壓力，時常提醒自己要認真讀好“兩本書”。
一是讀好有字之書，即時刻向書本學，學習政治理論、學習勞動保障法律法規和辦案技能，做到基礎知識通學、法律知識深學、急需知識先學。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局裏的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這裏要特別感謝監察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
三是勤奮工作，盡力做好本職工作。
回顧全年的工作，還是一個不斷學習再學習的過程，在這個過程中我承擔了部分勞動監察和部分勞動關係科的工作。較好地完成了各項工作任務。一是在隊長的指導下，通學習使用99二版軟件，協助王主任審查了400多家用人單位的數據錄入。二是清理高鐵項目違法分包施工企業支，處理高鐵項目工資糾紛40萬元。三是協助隊長張志和督促29個建築項目繳納農民工工資保證金萬元，四是，9月以來檢查41家礦山企業勞動合同簽訂及社會保險繳納情況，會同王主任對47處建築施工工地的農民工工資支付及工傷保險繳納情況進行檢查，正在對地區所屬用人單位職工工資拖欠情況進行排查，計劃實地檢查用人單位150家。五是做好日常接待，及時受理舉報投訴。協助主辦監察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬餘元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況，隊長指定我承擔勞動仲裁工作。在隊長的指導下，通過加班加點的學習法律法規、辦案程序，查閱學習之前的仲裁案卷，我順利的承擔起了勞動仲裁工作，共協助隊長審理裁定案件起，案內協調解決起，案外協調解決起。協助副隊長審批集體合同份，
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的'完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業務知識學習相對工作的需要表現出很大的.欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在着只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
