時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什麼感悟呢？該好好寫一份工作總結，分析一下過去這段時間的工作了。爲了讓您在寫工作總結時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的2022律師事務所半年工作總結（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
律師事務所半年工作總結1
5月到11月，實習半年過去了，由一個對法律也是沒有太多感覺的門外漢逐漸磨練成了一個有些感覺的小律師，箇中滋味，一言難盡。現在就抽空總結一下半年心得。
一、生活方面
因爲我是沒有任何薪水的實習律師，是自生自滅型的實習律師，所以我可以自由支配自己的所有時間，沒有人管。所以生活的壓力特別大。幸好本人沒有結婚，沒有家庭的壓力，而且我的孿生哥哥從經濟上給了我無私的支持，讓我雖然日子過的苦些，起碼還能夠維持下去。所以，如果覺得做律師，還是需要積累一下經濟基礎再做會好些。
因爲我還沒有執業就開始了執業律師的生活狀況了。所裏面沒有給案子的義務，自己給自己找生活費。因此，剛剛開始的兩個月，我閒得發慌，不知道何去何從，當初以爲考過司法考試，做了律師就有好日子的天真想法被現實無情的撕碎。後來我就翻閱《中國律師》雜誌和《人民法院報》，《中國律師》只有舊的贈閱的，看了覺得還是大有收穫，對律師行業和其他律師的辦案心得都學習了一些。而《人民法院報》就是每天必看的了。看他可以知道很多案例，遇到有用的文章，就抄下題目，然後回家後就到《人民法院報》的網站去搜索下載，然後整理一下，以便日後參考。對此，我看到其他上了年紀的律師，還是用剪報的方式去做這個積累，讓我又看到了希望。中國太多律師需要淘汰了，我們纔是未來的希望。
開始我也常常翻閱所裏面的結案的卷宗，看看其他律師如何選擇角度入手，如何寫文書。這也會慢慢的得到提高的。
二、工作方面在日常工作中，要做到“手勤嘴勤耳勤腦勤”，
手勤，就是要勤接電話，要勤斟茶遞水，很多當事人害怕來律師所直面律師（有些是怕進律師門就要收錢，有些是因爲離婚等隱私問題不好意思等等），所以打電話諮詢，此時就要問對方貴姓，並留下對方的電話，並報自己的是xx律師。最後讓對方來所裏跟自己詳細面談一下。掛了電話後，緊接着在隨身的記事本上將該當事人的簡單情況記錄下來，並在自己手機裏記下對方的電話，如果是姓李的先生問借款的法律問題，就在手機記錄“李生借貸糾”。平時閒着沒有事情，翻到該電腦時，會想起這個人這件事，認爲需要回訪時，就打電話以一種關心的口吻去詢問對方那事情現在進展如何了？此時，如果看到有希望，就讓他到所裏面來，親自面談一下。這樣，這個當事人來了之後，自然就會找我了。當然了，我們所是個典型的'小律師所，電話來了，一般都是內勤接了轉，其他律師很少主動接的。而其他的律師所，有的有專門的人接待和接電話的，那就另當別論。手勤除了接電話勤外，還有就是要勤記錄工作心得和工作安排。
嘴勤，就是嘴要甜，對誰都要甜。俗話說，惡漢不打笑臉人。嘴甜還是有很多好處的。有什麼問題不懂的，想問其他律師，可以先給對方戴個高帽，然後再問，如“李律師，最近看你好忙啊，有個問題想請教一下你，佔用你幾分鐘。”對於實習律師的虛心請教，一般都不會拒絕了。當然，千萬不要在人家真的很忙的時候問問題了。問的問題，除了具體的案例的法律問題，還注意問一些經驗的問題。當然這類問題就要問的具體些。例如“一審做原告時應該如何入手分析案子？做被告時又如何切入？二審時又如何？”對此，我得到一些經驗，“一審原告要先有法律事實確定法律關係是什麼？找到關鍵點？確定訴訟策略後指導當事人準備證據。”“訴狀要簡單，給自己留空間，免得讓對方看出自己的思路。”“二審被上訴方宜守不宜攻。”“當事人出庭的，準備質證意見，告訴當事人如何應答。”等等。
律師事務所半年工作總結2
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲行動指南，緊緊圍繞發展主題，準確把握科學發展觀的內涵與構建和諧社會的目標要求，狠抓律師隊伍建設，以“堅持信念、精通業務、維護正義、恪守誠信”的高素質律師隊伍爲宗旨，各項工作均取得成效。
一、加強學習，規範執業行爲。
全所律師積極參加縣司法局組織的學習創先爭優活動動員大會，所內製定了學習計劃，並有學習記錄，律師個人有學習筆記、體會、所內對此學習階段進行了總結，該所及每位律師均按縣司法局下發的活動方案做了每個階段的工作。
通過學習使每位律師真正領會創先爭優的深刻內涵，堅定了律師工作的政治方向；領會以改善民生爲重點的建設和諧社會的重大意義，爲構建和諧社會提供優質、高效的法律服務，結合xx對政法隊伍建設的基本要求，提高了每位律師的政治素質和業務水平。
通過學習使律師的服務意識明顯提高、執業行爲規範、精神面貌明顯改觀、整體形象明顯提升、羣衆投訴率爲零、無違紀現象。
二、建立健全和完善各項制度
我們始終把制度建設作爲規範律師行爲、強化律師事務所管理的重要手段。建立科學、民主、法治化的管理體系是當今律師事務所發展的需要，我所着重完善了建所初始制定的規章制度。
比如，一是利益衝突審查制度，進一步規範了律師代理行爲，防止因執業利益衝突而給當事人帶來損失，影響律師誠信形象。
二是律師服務質量反饋制度，實行一案一卡，把律師執業的誠信情況置於當事人的監督之下。
三是投訴查處制度，使全所律師人人自覺講信用，用誠實守信規範自己的行爲。
四是學習制度，堅持每月一次政治業務學習，引導律師正確處理競爭和協助、效率和公平、經濟效益和社會效益的關係，當好法律衛士，維護法律尊嚴，提高了律師的整體素質。
在所內日常工作中，做到了律師之間、律師與主管部門之間、律師與本所之間的信息溝通，凡是涉及律師隊伍工作的一切重點問題，涉及所內事務的重大問題，涉及法律服務的重大問題，我所都及時向律師們進行了通報，使律師們及時掌握全市律師行業動態和律師工作的動態，做到耳聰目明，強化了隊伍建設和業務建設，法律服務質量有所提高。
三、嚴格律師收費管理
我所認真執行市物價局、市司法局《關於律師事務所收費管理暫行辦法及律師服務指導性收費標準的通知》，把收費標準公示上牆。嚴禁律師私收費用，委託人與事務所之間財務往來都必須當事人、所領導及財務人員、承辦律師當面談清，並向委託人或當事人出示收費標準，開具正式發票，接受委託人、社會監督，從而有效地避免了律師在執業過程中不正當的行爲和不必要的事件發生，增強收費透明度。
四、做好對弱勢羣體法律援助工作
我所一直把做好對羣衆法律援助工作，特別是對做好弱勢羣體法律援助工作作爲落實學習“三個代表”重要思想的具體體現。我所在對弱勢羣體的法律援助和諮詢工作，解答當事人諮詢過程中，耐心細緻、諮詢者非常滿意，做到了全部免費諮詢。
五、半年業績
1、義務法律諮詢人數200人。
2、爲公益公益捐款數500元。
3、法律援助案件6件。
4、律師業務專題培訓班4人次。
5、擔任法律顧問3家。
6、刑、民、經案件辦理13件。
7、非訴訟法律事務5件。
六、存在的問題
1、在鄉、鎮、場服務的規範管理上還不夠詳細，與鄉、鎮、場的聯繫，應制度化和經常化。
2、業務面拓寬不夠，特別是傳統業務以外的非訴訟領域未得到有利的開發。
3、卷宗的裝訂不夠及時。
律師事務所半年工作總結3
當助手重要的在於搞好信息、決策、督查工作。及時地捕捉信息，準確地做好反饋，積極地當好決策參謀。這是一篇律師助理個人工作總結，接下來讓我們一起看看吧！
一、 要認清自己，處事有原則。
找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、着力點，工作起來也就找不着“感覺”。律師助理處於“總管家”與“不管部長”的雙重位置，圍繞着中心工作，上協調領導，下聯繫羣衆，事務、政務都要過問，其他部門管不了、不該管的，都要律師助理去管。律師助理要把握好所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷，做到不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。
二、 需要耳聰目明，作好參謀工作。
從大的方面說，當助手重要的在於搞好信息、決策、督查工作。及時地捕捉信息，準確地做好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善於發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦採納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便領導優中選優，“拍板定案”。決策制定後要採取得力措施狠抓落實，並及時做好督促檢查和落實情況的反饋。
三、 善於長袖善舞，作個好的“潤滑劑”。
要協調好公司上下的關係。對上：要聽從而不盲從，謙虛而不卑微，尊重但不違背原則盲從領導。待下：要做到三管三不管。三管：事關大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留餘地。三不管：個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。不求全責備，以禮，以誠，以情待人，不要盛氣凌人，欺下瞞上，胡亂指揮。協調好內外關係，外求支持協作，內求團結向上。
四、 高效快捷處理有關事務。
律師助理必須要有強烈的時效觀念和意識，要具備求真務實、雷厲風行的工作作風以及運籌帷幄的領導藝術。在有限的時間裏辦好應辦之事。要善於“分身”，明確該幹什麼，不該幹什麼，先幹什麼，後幹什麼。要有所爲，有所不爲。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，並明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無鉅細，事必躬親。不該爲之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要紮實，力求實績、實效。工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，紮實地開展工作。
五、不斷提升個人素質，增加人文魅力。
自身素質高，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好律師助理，要靠權力的影響力，但更重要的是靠非權力的影響力。只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力。靠德、識、才、學；靠高尚的人格、豐富的知識、卓越的才幹、卓有成效的工作方法來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”。尊重上級，理解同級，善於“給予”下級。
知人善任、培養人才、量才使用，幫助他人展現才能，實現價值，讓英雄有用武之地。
律師事務所半年工作總結4
今年上半年我們黨支部在市司法局黨委和律協黨委的領導下主要抓了以下幾個方面的工作，律師事務所黨支部半年工作總結。
一、抓了黨員律師帶頭作用，促進了全所的業務發展。
我所現有執業律師23名(其中專職19人，兼職4人)實習律師4人，助理7人，執業人員和準執業人員共計34人。有組織關係的黨員律師7人，助理1人，共計8人，占上述人員的四分之一左右，(其中另有7名專、兼律師系中共黨員組織關係在原單位未轉入。本地或外地訴訟，非訴訟業務大量由黨員律師拓展和受理，從半年統計看，黨員律師拓展業務佔所總量的80 %，經濟效益佔90%。由於黨員律師的帶頭作用，非黨員律師自拓業務明顯上升，上半年無“掛白牌”(無自拓業務)情況，所有律師都有自拓業務。其創收也大幅度提高。
二、提高了合作意識，加強了團隊精神
針對律師行業特點，我所黨支部長期以來注重了對黨員律師合作意識的培養，在所裏已形成傳統的前提下，繼續針對新入所的黨員律師進行合作意識的培養，有意識提倡協同辦案，互相無償進行業務互助，使之更快適應了所的氛圍，團隊精神得到了加強。
三、堅持正確的政治方向，抓規範促發展。
我們繼續抓了堅持黨的領導，明確法律爲經濟、爲民服務的政治方向。半年來，首先認真學習和落實了上級黨委要求學習落實的有關方針政策，使黨員明確了政治方向，提高了政治素質。其次，在抓政治方面做到了有失放失，把抓執業規範、執業管理，執業紀律、執業道德，與政治素質教育進行了結合，體現在了具體行爲中踐行了政治掛帥的基本指導思想，促進了發展，使業務發展，執業水平的提高有了明顯的效果。
四、存在的問題
首先黨員律師政治素質有待進一步提高，把自己混同於普遍律師的現象依然存在。其次，主動把政治學習和業務學習結合起來不夠，有重業務輕政治的頃向。
五、下半年工作安排
(一) 強黨支部組織生活，注重黨員律師的教育
(二) 加大對入黨積極分子的培養，對已交入黨申請書的並符合要求的抓緊發展
(三) 結合律師隊伍的整頓抓好所裏的思想整頓、制度完善、行爲規範。
律師事務所半年工作總結5
自20xx年5月起，在徐州市司法局和鼓樓區司法局的領導和關懷下，歷經核名、設立申請，本所在20xx年11月份正式被批准設立併發放律師事務所執業許可。在20xx年底本所在交割原承辦業務基礎上已開始展開業務，爲了使本所在設立初期能夠儘快適用法律服務市場並穩步發展，合夥人之間進行了相關的分工協調，共享資源，現就上年度工作總結如下：
一、交割設立律所前的業務
本所三合夥人來因志同道合分別從三個不同的律師事務所走到一起，在爲設立本所期間，三人的執業業務受到了不同程度的影響。設所期間所承接業務仍以原執業所在律師事務所承接，在承接業務時綜合考慮了業務的緊迫性及辦理週期。對所承接的業務在保證辦理質量的前提下提高效率，在本所設立完畢時已基本處理完畢，未結事務已與原律師事務所就業務及賬目進行了交接。
二、明確了合夥人的分工協作
本所設立後，在律師事務所章程及合夥人合夥協議的基礎上，經合夥人共同協商，制定了具體的分工協作辦法。徐士軍律師執業二十餘年具有豐富的執業經驗，本所在業務辦理中以徐士軍爲核心，對案件的質量予以把關；李麗律師也具有多年的執業經歷，接觸各類訴訟及非訴訟案件較多，在本所招聘新的成員後作爲業務主管，負責業務的分配及律師之間的協調；董兆強在與合夥人協商後行使律所負責人的職責，並承擔業務承攬及洽談事務。在此基礎上，根據律所發展及業務開展需要確定招聘人員並作相應調整。同時本所確定了週五下班後作爲業務碰頭會制度，以便對當周工作小結、制定下週計劃，並共同學習新法新規。
三、建立了本所自己的網站並在相關推廣網站做了推廣性嘗試
爲了儘快建立本所的客戶羣，併爲客戶羣搭建結識的平臺，本所設立後即建立了自己的網站。建立網站的目的在於對向公衆傳遞本所的業務範圍及特長，以使法律服務需求羣體能在尋求法律服務時能夠有針對性的作出選擇，同時在爭得仍保持法律服務關係的業務單位及個人同意的前提下，將服務對像的信息及在網站中作適度的公開，以促進本所服務客戶之間的相互瞭解，共享資源。同時爲了初步建立本所的影響力，在相關法律服務推廣網站中亦做了相應網絡推廣嘗試，在一定時期內視推廣效果調整推廣方案。
本所現僅是設立初期，雖然只有合夥人三名律師，但我們已經擬定了相應的營銷方案及推廣策略，同時會根據業務開展情況必然吸納新的合夥人或執業律師及實習律師，在新的一年裏我們必然致力於新的發展。
