時間不知不覺，我們後知後覺，辛苦的工作已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，這也意味着，又要準備開始寫工作總結了。那麼一般工作總結是怎麼寫的呢？下面是小編爲大家收集的煤礦後勤工作總結範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
煤礦後勤工作總結 1
一、強化礦容礦貌整治，建設園林式企業初具規模
今年以來，我們後勤系統以綠化美化礦山，治理礦容環境衛生爲重點，以創建集團公司最佳、全煤系統一流的現代化園林式旅遊礦井爲目標，精心組織、真抓實幹，使礦容礦貌呈現出嶄新的變化。
一是狠抓了綠化，我們對全礦的綠化進行了短期、長期規化，分步實施，一年來共植樹1389株，延長綠籬2200米，種植草坪9300平方米，草花4885 平方米，灌木800株，購買盆花1600盆，綠化覆蓋率達32%，特別是對礦雅馨園、沁馨園兩個公園的綠化進行了科學合理的規化，使這兩個公園的面貌得到了根本改變，成爲廣大職工羣衆休閒娛樂的好場所。我礦被集團公司授予“礦容衛生十佳單位”、“綠化先進單位”，被市評爲“綠化先進單位”，榮獲山西省“造林綠化先進單位”稱號。
二是狠抓了環境衛生，今年共清理死角64處，清運垃圾38600噸，清掏糞便5287車，清掏下水道、防洪溝2300米，保證了礦內衛生的整潔，全年無傳染病、流行病暴發和重大食物中毒事故，其他傳染病發病率比去年下降20%，公廁衛生、四害等10項指標全部達到國家標準，全礦單位衛生的合格率由過去的 90%提高到了100%。我礦被市評爲“創建國家衛生城市先進單位”，榮獲山西省“愛國衛生標準單位”稱號。
三是狠抓了礦容礦貌整治。我們制定了《礦容礦貌管理辦法》，以整治“六亂”爲突破口，全面加大了礦容管理力度。首先整治了集貿市場，嚴格“門前三包”制度，同46家單位和個體經營戶簽定了“門前三包”責任書，並推行了“三定一包”管理，市場和大街的面貌得到了明顯改觀。其次整治了亂搭亂建，共制止亂搭亂建23處，拆除違章建築37處868平方米，極大地遏制了亂搭亂建風。第三是整治了亂擺推點，取締馬路市場6處，交通和社會秩序明顯好轉。第四是整治了亂貼亂噴亂髮廣告，共制止亂貼廣告87人次，制止亂噴亂髮廣告78人次，處罰27人次，沒收噴廣告機6臺，廣告2萬多份，清洗牛皮癬廣告3000多處。第五是整治了亂堆亂放，共清除沿街門前亂堆亂放各種物料43處，制止亂停亂放車輛80多臺次，全礦地面環境煥然一新。
二、強化住房管理工作，確保了房改順利進行
一是組織了對採煤沉陷區住宅受損情況的上報工作。按照集團公司採煤沉陷會議的安排和要求，我們組織人員深入沉陷區對受損戶進行了突擊摸底登記，順利完成了上報工作，我礦馬武裏、馬武溝、晉南里、西華里四個沉陷區共上報受損戶數2370戶，面積達9.8萬平方米。
二是組織了房改工作。住房制度改革是我礦職工家屬的一件大事，關係到每一位職工的切身利益。六月份房改工作正式開始，首先我們向全礦各單位轉發了房改方案，利用廣播電視對方案的主要內容進行了宣傳播放，在平安廣場舉行現場諮詢活動，向職工家屬發放宣傳資料300餘份，同時在房地產科設立諮詢辦公室，由專人負責諮詢，解答問題。按照集團公司房改有關公房出售程序，向住戶發放房改申請表3000餘份，爲避免辦理房改手續人多擁護，防止混亂，我們對全礦各住宅區實行分片分期辦理，採用流水辦公辦法，住戶可一次性辦完手續，使辦理工作有序地進行。截止目前，局迎新街、礦新東里共有450餘戶辦理了購買產權手續，已發放新的全部產權證書83戶。同時爲了房改期間職工能夠及時使用住房公積金抵繳購房款，我們及早安排向局 資金管理中心做了住房公積金歸集和帳目上報工作，以保證購房職工能及時用上。截止今年，共向局歸集公積金1803.48萬元，xx年度匯繳236.48萬元，向退休職工發放公積金24.80萬元。
三、強化供熱管理，保證了冬季全礦生產生活的正常供熱
第一，按時完成了夏季供熱檢修、維修工程。夏季的供熱鍋爐、採暖管路檢修、維修是冬季正常供熱的基礎。我們對夏季供熱檢修進行了精心組織，成立了檢修工作領導組、質量驗收領導組等相關機構，加強了對這一工作的領導和監督，供熱科內部也成立了考覈領導組，保證了各項檢修任務的圓滿完成。
第二，開創了冬季供熱新局面。10月15日，我們按規定時間正式供熱。我們制定了《供熱科冬季內部考覈管理辦法》、《供熱科幹部值班制度》，加強了對供熱部門的管理，細化了考覈標準，加大了考覈力度，嚴格了幹部值班、查崗、蹲點制度，提高了幹部的.責任心和工作質量，同時堅持上門走訪用戶的優良作風，分組分片深入居民區進行供熱情況調查，及時解決供熱死角問題和家屬反映的各類問題，從而提高了服務水平，確保了冬季以來的正常供熱。
第三，供熱安全質量標準化工作實現穩步前進。我們以人爲本，對供熱部門41名水暖工進行了業務培訓，組織73名司爐工、9名化驗工參加了集團公司組織的技術培訓，提高了員工的業務技能和安全操作水平。按規程規定對20臺鍋爐、7個分汽缸、58個安全閥等設備儀器進行了安全校驗、檢驗，爲鍋爐安全運行提供了保障。同時堅持經常性的標準化工作，時時處處按質量標準化要求執行，鍋爐房達標率工業區爲90%以上，生活區爲60%以上，道南鍋爐房被評爲礦“文明示範區”，供熱標準化整體水平得到了長足發展。
四、改善服務、醫療、計生、兩學一舍等管理工作取得新進展
在醫療服務上，礦醫院制定了《礦醫院科室工作任務承包方案》，將各科室所有日常工作以分值量化，實行千分制考覈，考覈得分與工資獎金掛鉤，有效地推動了醫療系統各項工作。我們以醫療質量爲中心，切實加強質量管理，全力落實6項業務制度，確保了醫療安全。我們強化三級急救管理，從人力、物力、財力及時間上保證工傷搶救治療，共搶救各類重症工傷9人。按照礦黨政關於報銷掛帳醫療費的安排，今年共報銷掛帳醫藥費173萬元，減輕了重症病人的醫療負擔。今年，各項醫療指標完成情況良好，全年醫療經濟收入達69.9萬元。同時，礦醫院加強內部管理，制定出臺各項方便病人的措施，提高了服務水平，爲患者提供了良好的就醫條件。
在計生管理上，我們認真貫徹落實黨中央、國務院計生座談會精神，以貫徹宣傳計生“一法三規一條例”爲中心，全面加強計生機構隊伍建設，深化宣傳教育、強化基礎管理和技術服務，計生工作取得了可喜成績。計劃生育率達100%，綜合節育率達100%，獨生子女率達86.34%。在三優管理上，我們堅持提高人口素質的政策，全面引導，嚴格要求，使工作落到了實處，認真開展了“兩查兩補”工作，消除了管理盲點。今年，我們按照上級要求，認真組織了黨員、管理人員和全體職工計劃生育登記建制工作，登記率達98.04%，有13名超生人員主動申報了超生問題，並按規定給予了相應的經濟處罰。在加強各項日常計生管理的同時，我們本着“面向基層、服務員工”的宗旨，建立了計劃生育政策諮詢接待日製度，設立了計生政策諮詢接待室，爲員工主動實行計劃生育排疑解難，受到了員工的好評。
在兩堂一舍管理上，我們以服務職工爲宗旨，努力爲員工提供最優質的洗浴、住宿、就餐服務，並完成了各類檢查工作組及旅遊團隊的接待任務，同時落實創收自養指標，拓寬經濟收入渠道，浴室隊、職工食堂、招待所三家全部完成了創收自養任務。
煤礦後勤工作總結 2
後勤部負責對物業兩堂一舍，環衛等工作監管，爲員工“衣、食、住、行”而服務，以礦爲中心，爲我礦快速穩步發展而提供有理保障，後勤部按照公司提倡員工之間及部門之間服務的理念，齊心協力，總結經驗，在公司領導的正確帶動下，在全體員工的密切配合下，結合實際，不斷摸索、學習、總結經驗、制定出了合理有效的可行性相關措施：
(一)員工飯堂:人常說“民以食爲天”搞好員工飯堂一直是後勤工作中的難點之一，如何讓大多數員工在公司就餐放心滿意是後勤部反覆研究的課題。幾年來，我們對飯堂設備，員工就餐，管理制度方面，學習總結經驗，使設備管理有很大進步，並建立了一套管理方案。設備維護維修自己承擔，飯菜質量、花樣、價格、衛生由礦夥管委後勤監督管理，力爭讓員工滿意安心工作。
(二)員工宿舍：爲了使員工獲得充分休息，以提高工作效率，有種家的溫暖，20xx年x月xx日搬進了新建公寓樓，完善了房間的設備設施及後勤工作者的合理化管理，並完善了各項管理制度，這充分體現出了我礦以人爲本的管理方針。
(三)職工澡堂：都知道辛苦不過煤礦工人，爲了使我礦職工升井後能有澡洗，我礦領導費勁腦汁，由外引進先進現代化設備，從更衣吊籃到澡堂內蒸房，衝浪，大池，淋浴都是超前絕後獨一無二。可以讓我們的礦工洗去一天的疲勞，再加上我們人性化的管理，更是完美至極。
(四)強化礦容礦貌整潔，建設園林式企業初具規模
自20xx年開始，我們後勤部門以礦上總體部署爲依據，合理安排以綠化美化礦山，治理礦容壞境爲重點，以創建公司最佳全煤系統，一流的現代化園林式旅遊礦井爲目標，精心組織，狠抓實幹，到目前爲止，礦容礦貌呈現出新的.變化。我們後勤部對壞境衛生大力追查徹查，從一點一滴抓起，責任落實到每個人頭上，使礦上衛生髮生翻天覆地的變化。
我個人在後勤工作以來以“勤”字當頭，以優秀的個人作爲我的學習榜樣，不計較個人得失，對“兩堂一舍”礦區衛生綠化，以身作則，更好的爲每個職工服務，學習借鑑別人的好管理制度，來完善我們的管理，力爭做到將職工的困難清除在萌芽狀態，並開展批評與自我批評教育，至今，我爲我礦做出的一切工作我感到太微不足道了，今後我會更加努力，勤奮的爲礦明天的發展多做貢獻，寧做一個工作狂，不做一個廢人。
後勤工作雖然瑣碎繁雜，既然幹了這行，就要以高度的精神投入到工作中，爲我礦的發展再接再勵，後勤部也有工作不足的地方，如供水不到位，有脫崗現象，今後我們要合理安排，工作學習的同步完善各項工作管理制度，從細節做起，改進不足的地方，加強自身修養，更好的爲全礦職工服務。以公司領導的總方針爲目標，積極完成領導的各項工作安排，早日健全“六統一”而奮鬥。
煤礦後勤工作總結 3
三月份，按照集團“優質服務鞏固年”活動要求，衛生小區、物業管理小區創建工作逐步展開，同時做好“兩堂（塘）一舍”日常管理，堅持服務質量考覈。主要工作如下：
兩堂（塘）一舍工作
職工食堂嚴格落實“四精八嚴”工作法，對飯菜質量、食品衛生嚴格把關，對優質服務、勞動紀律嚴格要求，同時，繼續開展首席廚師活動，樹立標杆以點帶面，鼓勵員工苦練廚藝，爭當技術標兵；職工澡堂以防寒保暖、防火防盜爲重點，浴池每班換水，認真檢修供暖設施，確保室溫水溫達標。成立安全小分隊，每天巡查更衣室，並對防火防盜實行分片管理，責任到人，實現全月無任何安全事故發生。職工宿舍各樓均能保持高標準。樓梯、走廊無積水，廁所無異味、無污垢，房間乾淨整潔，牀上用品清潔且擺放整齊，服務員犧牲休息時間，爲職工更換拆洗晾曬潮溼被褥、提開水，全力保證讓職工休息好。
家屬區管理與小修工作
各生活小區依照市雙創和集團“衛生小區”創建要求，提高環境衛生、治安門衛、綠化美化、車子棚、幼兒園，社區管理等各項工作標準，積極改造硬件設施，對南樓路西家屬區2680m2牆體進行全面牆漆罩白，及時清運9棟危樓改造遺留的的建築垃圾，對花草樹木普遍進行澆水，有效緩解旱情。二隊在強化自主保安，加強現場安全管理的同時，完成南樓路西家屬區批過街牆六千多平方米。維修南樓家屬區7號、8號小區路肩三百多米，維修8號小區地坪一百多平方米；處理家屬區下水溝13處；礦區工業廣場、南大門、過度樓清理維修下水溝七十餘米，機運區配電室改建大門，粉刷室內30平方。
綠化與環境衛生工作
利用春季有利時機，對礦院草坪進行整理，對枯死樹木花卉進行補栽，在家屬區重新栽植小葉女貞400餘棵。花房爲“三八”表彰會、黨代會、月底工作會擺花5次。文化廣場擺放花卉一千多盆，並及早着手培育繁殖花卉，爲“五一”花卉使用提前做好準備。
衛生工堅持一天三清掃，流動保潔人員隨時清理菸頭、紙宵。保持礦院環境整潔。灑水車每天三次三灑降塵，保持礦院空氣清新。併爲花房送水二十餘車。
其他工作
職工醫院在完成工傷搶救和防病治病工作的同時，質控管理人員多次對護理、藥事、院內感染、後勤、6s管理、傳染病防治等進行檢查，所發現的問題責任到人，監督整改，確保醫療安全；制定《某礦醫院醫保費用管理措施》，要求臨牀科室嚴格按照措施執行，使廣大參保患者得到更加方便、快捷、滿意的.醫療技術服務。
房地產中心一是處理棚戶區改造遺留問題，對來訪人員耐心講解政策，積極化解矛盾，保持了穩定；二是做好西大門建房前期準備，安排人員到規劃、設計部門辦理建房前期手續；三是做好東工人鎮退房款收尾階段的工作；四是與剩餘9棟危樓住戶簽訂搬遷協議，危樓加固工程將按時開工；五是妥善協調工農關係，處理突發事件，確保礦區穩定和正常生產。
社保中心在做好養老保險、工傷保險管理的同時，完成各項醫療費用的報銷、衝賬；併爲六百多名五七工、家屬工辦理養老保險繳費與養老退休手續，解決他們養老後顧之憂；按照省社保政策，完成全礦所有退休人員養老金增資補資工作。
綜合隊在“兩會”期間以穩定工作爲中心，針對矛盾點，認真進行梳理排查，做好解疑釋惑，確保無上訪事件；同時，做好住院病號護理，隊領導及班長到現場進行安全提醒，確保護理安全
煤礦後勤工作總結 4
一、礦容礦貌整治，建設園林式企業初具規模
後勤系統以綠化美化礦山，治理礦容環境衛生爲，以創建集團公司最佳、全煤系流的現代化園林式旅遊礦井爲，精心組織、真抓實幹，使礦容礦貌呈現出嶄新的。了綠化，對全礦的綠化了短期、長期規化，分步實施，共植樹1389株，延長綠籬2200米，種植草坪9300平方米，草花4885平方米，灌木800株，購買盆花1600盆，綠化覆蓋率達32，是對礦雅馨園、沁馨園兩個公園的綠化了科學的規化，使這兩個公園的面貌了，職工休閒娛樂的好場所。我礦被集團公司授予礦容衛生十佳、綠化先進，被市評爲綠化先進，榮獲山西省造林綠化先進稱號。了礦容礦貌整治。制定了《礦容礦貌管理辦法》，以整治六亂爲口，了礦容管理。整治了集貿市場，門前三包制度，同46家和個體經營戶簽定了門前三包責任書，並推行了三定一包管理，市場和大街的面貌了改觀。整治了亂搭亂建，共制止亂搭亂建23處，拆除違章建築37處868平方米，地遏制了亂搭亂建風。是整治了亂擺推點，取締馬路市場6處，交通和社會秩序好轉。是整治了亂貼亂噴亂髮廣告，共制止亂貼廣告87人次，制止亂噴亂髮廣告78人次，處罰27人次，沒收噴廣告機6臺，廣告2萬多份，清洗牛皮癬廣告3000多處。第整治了亂堆亂放，共清除沿街門前亂堆亂放物料43處，制止亂停亂放車輛80多臺次，全礦地面環境煥然一新。
二、住房管理工作
組織了對採煤沉陷區住宅受損情況的上報工作。集團公司採煤沉陷會議的安排和要求，組織人員沉陷區對受損戶了突擊摸底登記，了上報工作，我礦馬武裏、馬武溝、晉南里、西華里四個沉陷區共上報受損戶數2370戶，面積達9.8萬平方米。
組織了房改工作。住房制度改革是我礦職工家屬的一件大事，關係到每一位職工的切身利益。六月份房改工作正式開始，向全礦各了房改方案，廣播電視對方案的主要內容了宣傳播放，在平安廣場舉行現場諮詢活動，向職工家屬發放宣傳資料300餘份，在房地產科設立諮詢辦公室，由專人諮詢，解答問題。集團公司房改公房××××程序，向住戶發放房改申請表3000餘份，爲辦理房改手續人多擁護，防止混亂，對全礦各住宅區分片分期辦理，採用流水辦公辦法，住戶可性辦完手續，使辦理工作有序地。截止，局迎新街、礦新東里共有450餘戶辦理了購買產權手續，已發放新的產權證書83戶。房改期間職工能夠使用住房公積金抵繳購房款，安排向局資金管理中心做了住房公積金歸集和帳目上報工作，以購房職工能用上。截止，共向局歸集公積金1803.48萬元，xx年度匯繳236.48萬元，向退休職工發放公積金24.80萬元。
三、供熱管理，了冬季全礦生產生活的供熱
按時了夏季供熱檢修、維修工程。夏季的供熱鍋爐、採暖管路檢修、維修是冬季供熱的基礎。對夏季供熱檢修了精心組織，成立了檢修工作組、質量驗收組機構，了對工作的和監督，供熱科內部也成立了考覈組，了檢修任務的圓滿。，開創了冬季供熱新。10月15日，按規定正式供熱。制定了《供熱科冬季內部考覈管理辦法》、《供熱科幹部值班制度》，了對供熱的管理，細化了考覈標準，了考覈，了幹部值班、查崗、蹲點制度，了幹部的責任心和工作質量，上門走訪用戶的優良作風，分組分片居民區供熱情況調查，解決供熱死角問題和家屬反映的.問題，從而了服務，了冬季的供熱。供熱安全質量標準化工作前進。以人爲本，對供熱41名水暖工了培訓，組織73名司爐工、9名化驗工參加了集團公司組織的技術培訓，了員工的技能和安全操作。按規程規定對20臺鍋爐、7個分汽缸、58個安全閥設備儀器了安全校驗、檢驗，爲鍋爐安全運行了保障。經常性的標準化工作，時時處處按質量標準化要求，鍋爐房達標率工業區爲90，生活區爲60，道南鍋爐房被評爲礦文明示範區，供熱標準化整體了發展。
四、服務、醫療、計生、兩學一舍管理工作新
在醫療服務上，礦醫院制定了《礦醫院科室工作任務承包方案》，將各科室所有日常工作以分值量化，千分制考覈，考覈得分與工資獎金掛鉤，地了醫療系統工作。以醫療質量爲中心，質量管理，6項制度，了醫療安全。三級急救管理，從人力、物力、財力間上工傷搶救治療，共搶救重症工傷9人。礦黨政關於報銷掛帳醫療費的安排，共報銷掛帳醫藥費173萬元，減輕了重症病人的醫療負擔。，醫療指標情況，醫療經濟收入達69.9萬元。礦醫院內部管理，制定出臺病人的措施，了服務，爲患者了的就醫條件。
五、在計生管理上，黨、國務院
計生座談會精神，以宣傳計生一法三規一條例爲中心，計生機構隊伍建設，宣傳教育、基礎管理和技術服務，計生工作了可喜。計劃生育率達100，綜合節育率達100，獨生子女率達86.34。在三優管理上，人口素質的政策，要求，使工作落到了實處，了兩查兩補工作，消除了管理盲點。，要求，組織了黨員、管理人員和全體職工計劃生育登記建制工作，登記率達98.04，有13名超生人員申報了超生問題，並按規定了的經濟處罰。在日常計生管理的，面向基層、服務員工的宗旨，了計劃生育政策諮詢接待日製度，設立了計生政策諮詢接待室，爲員工計劃生育排疑解難，受到了員工的好評。
在兩堂一舍管理上，以服務職工爲宗旨，爲員工最優質的洗浴、住宿、就餐服務，並了檢查工作組及旅遊團隊的接待任務，創收自養指標，經濟收入渠道，浴室隊、職工食堂、招待所三家了創收自養任務。
煤礦後勤工作總結 5
隨着中國經濟的快速發展，行業分工越來越細競爭越發激烈，企業對主營業務的精力投入和關注越來越多。有句話說的好“兵馬未動 糧草先行”。現在說的就是後勤工作。
20XX年初，在礦領導的指導下對食堂外包進行了實地考察和學習確定食堂外包。經過10個月的考察、談判我礦在20XX年11月引進了愛瑪客公司作爲食堂的服務供應商。愛瑪客的服務遍佈世界19個國家，是奧運餐飲服務的供應商，加上北京奧運會在內共承接奧運會服務項目14界，在中國業務區域延伸至30個大中城市，在北京服務進200家企事業單位和醫院。
引進專業的餐飲公司主要是引進“競爭機制”提高我礦餐廳的專業化改造，提高各方面的服務質量，從而達到“三省一提”的目的――省時、省力、省心、提高服務質量。通過一系列的創新、改革得到了廣大員工和領導的好評。
下面詳細介紹一下我後勤科的一些工作方法向各位領導和兄弟單位做一彙報。
一、 競爭提高服務質量
現在我礦食堂分兩部分，一部分是我礦自主管理自己的職工，另一部分是餐飲公司“愛瑪客”。兩部分在一個大廳同時供餐，菜品的質量，品種的多少，花樣的翻新週期長短決定了有沒有人在你這裏吃飯，在這種情況下兩邊的廚師互相學習互相提高，每天在菜品出品後兩邊的廚師長都要到對方的售賣窗口去看看自己的不足，回去後改正。在這樣的情況下兩邊的'菜品不斷的提高，品種多元化，增加了員工的選擇性使廣大員工真正的得到實惠，大大的提高了員工的滿意度。
二、 競爭提高衛生安全標準
完善的食品衛生安全運作體系是保證員工吃的放心重要的保證。愛瑪客擁強大的食品安全管理體系，公司通過了HACCP的認證，另有督導人員對餐廳不定期不定時的進行檢查指導，發現問題現場解決，提高食品安全更好的保障，現場管理工具齊全各項安全表格及要求上牆由廚師長每日檢查保證表格的準確性。在這樣管理的薰陶下我礦的職工也提高了衛生安全的意識，各班組積極總結以往工作的不足並加強改正的力度。在礦領導的大力支持下我後勤科對食堂的標識進行了更換生、熟、半成品一目瞭然。安全培訓方面由愛瑪客公司的項目經理每月定期進行專業的安全培訓，形式新穎，圖文並茂，通俗易懂，我後勤科員工及科領導給與了極大的肯定。
三、 競爭提高操作規範
我後勤科餐廳職工大部分是都是職工家屬，到後勤科後經過培訓上崗，餐飲專業水平較差，操作規範標準比較模糊，培訓的接受能力有限，操作能力和執行能力還是可以肯定。相比之下愛瑪客的員工年輕化且接受過標準化的培訓，在這樣的前提下我後勤科員工感到了極大的壓力，各班班長加強了對職工的操作方面的要求，積極學習好的操作規範並運用到工作中去。如：地面保持無水狀態，按標識放置物品，食品分區域存放等。
四、 降低食品成本 共享進貨渠道
愛瑪客公司擁有強大的物流配送體系，所有原材料全部是品牌廠家，每批次原料保證提供檢驗合格證明，在確保質量的同時價格最優，並得到業內的廣泛認可（中國烹協、快餐委員會、北京企事業後勤協會）。對供應商的選擇也是非常嚴格的，從產品質量、企業資質、快速應答的及時有效能力、應急保障能力、健康安全記錄、財務穩定性等幾個方面選擇供應商確保進貨渠道的安全性和穩定性。
我們現有的採購主要是市場時價採購形不成較大的規模進貨價格趨於不穩定性，不能在廠家直接拿貨，價格不是最低價格，另外我們在賣貨的同時有可能買到假貨。爲了保障廣大員工的安全和我礦的切身利益我們與愛瑪客達成戰略伙伴關係並及時給我們提供市場的變化信息以便我們參考，部分商品還可以直接在愛瑪客的供應商拿貨降低了我們的進貨價格。
五、 定期舉辦美食推廣活動 持續保證員工的滿意度
愛瑪客公司定期舉辦美食推廣活動如：砂鍋美食活動 烤串套餐活動 韓餐美食節等。舉辦這樣的活動可以使職工互相交流提高精品意識。員工在食堂用餐久了會造成味覺和視覺的疲勞。同樣的菜品同樣的廚師同樣的原料三個月後就會覺得不一樣了，所以在不同的階段不同的時期舉辦美食推廣活動有助於提高員工的滿意度。做一個真正的員工之家，叫每一位員工都感受到家的溫暖。
煤礦後勤工作總結 6
一年來，緊緊圍繞礦行政和黨委的工作目標，以保障供給，服務員工爲工作核心，以提升質量，晉檔升級爲工作內容，以整治環境，亮化礦區爲契機，明確工作思路，制定工作措施，落實工作內容，完善運營機制，在同事之間的配合與共同努力下，後勤工作呈現出了良好的發展勢頭，爲全礦完成全年奮鬥目標奠定了基礎。主要表現爲：
“兩堂一舍”達到標準，工作質量、服務質量有所提高。在“兩堂一舍”的管理過程中，注重動態管理，強化檢查和考覈工作，堅持每週一次的自檢制度，發現問題及時解決。針對餐廳飯菜質量的焦點問題，狠下功夫，大力整改，制定餐廳整改措施若干條。在餐廳實行24小時值班制度，現場跟蹤。利用現有條件，增加燴肉、燴羊雜品種小窗口，每週專人審覈菜譜，對製作過程，加工過程全程參與，強化過程管理，對餐飲從業人員進行了三次調整，滿足和適應職工的口味。通過對餐廳的一系列整改，飯菜質量有了明顯的提高。燴羊肉已創出名氣，打出品牌。建議礦上對澡堂的供水系統進行了改造，改變了過去水流量小，職工洗澡時間長的現象，受到了職工的好評。隨着整體劃轉人員的增加，原有的四棟單身樓很難滿足職工的住宿需求。我們有計劃有序地對單身樓適時進行調整，在不增加房屋的前提下，妥善安置汝箕溝煤礦整體劃轉人員二百多人的住宿。解決了職工的後顧之憂。對單身樓的服務員進行了補充，對清掃時間、清掃次數明確規定，對從業人員進行技能和服務培訓。努力給職工創造了一個整潔、乾淨、舒適的生活環境。經過驗收，“兩堂一舍”達到了集團的標準。
加大造林力度，美化礦區環境。礦區一期綠化工程移交至生活服務中心後，我們制定了綠化工作各項制度，把綠化養護工作作爲重點，及時澆灌、修剪、施肥、噴藥。礦區內的草坪、樹木由於養護及時，成活率達到98％以上。今年春季組織人員移植中心區的樹木在入礦路兩側進行了種植，共種植喬木2438棵，灌木2077棵，草坪128900㎡。秋季利用半月的時間組織機關人員義務植樹7512棵。目前礦區綠草茵茵，綠樹成蔭，環境優美，空氣清新。現已被靈武市申報爲銀川市園林式單位。
開展環境整治活動，亮化礦區容貌。我們以“講文明、樹新風”爲抓手，全面提升員工精神面貌，努力創造乾淨、整潔、文明的生活環境和工作環境。堅持以人爲本，標本兼治和責任落實，齊抓共管，整體推進的原則，集中開展礦區環境衛生整治專項活動，全面治理“髒亂差”現象，營造礦區環境優美的新氣象。將整治活動作爲後勤工作的主要內容，將整治任務層層分解，落實到人。制定了《礦區環境衛生整治工作方案》，主要對礦區外圍髒亂差現象進行了專項和集中整治，共清理亂貼亂畫102處，雜物堆放58處，路面清理1200餘米，臨時排矸場回填土方2萬立方，永久排矸場回填土方1.5萬立方，清理排水溝1200米。使礦區環境面貌有了明顯改善，呈現出和諧文明的礦區新氣象。
明確責任，注重細節，有條不紊地做好接待工作。我們與礦辦公室認真配合，牢固樹立接待無小事的接待理念，對每次接待認真仔細、精益求精、注重細節，接待前制定接待方案，進行專項檢查，責任落實到人，接待中緊扣各個環節，接待後認真進行總結分析。今年以來我中心共接待74次，其中大型接待26次，中小型接待48次。各類接待均無出現差錯，得到領導的一致好評。
紮實落實安全責任制，安全工作平穩進展。根據行業特點，在後勤方面狠抓食品安全、通勤車的安全、地面防火、防盜的安全工作。首先加大投入，對煤氣房的汽化爐進行改造，對後廚排風系統進行了清洗和維修，對後廚電路系統進行重新佈線。其次定期開展食品安全專項檢查，對從業單位、從業人員的證件認真審查，購置農藥殘留檢測器，按食品衛生標準抽樣檢查，建立健全食品安全管理制定，嚴格食品採購、進貨檢查驗收制度，明確落實食品安全措施。再次，與通勤車承租方簽訂安全協議，明確雙方的責任和義務，規定車輛定期維修，並指派專人每週考覈，今年以來未發生一起安全事故。
開展“對標”活動，全面推進後勤管理水平。通過對標管理，結合工作實際，以提高職工食堂飯菜質量、公寓樓實行標準化管理爲對標內容，深入查找自身存在的差距，分析存在問題的原因，力爭在較短的時間內使後勤服務質量得到改觀，全面推進後勤管理水平的整體提升。我中心組織和選派生活服務中心管理人員及俱進物業班組長以上人員，到集團機關餐飲中心、靈州物業公司，羊場灣煤礦與相關的管理人員進行交流座談，同時深入工作現場學習，圍繞”對標管理找差距，強化整改促提升”，做好後勤各項工作，經過持續改進，使後勤服務工作得到進一步提高。
總結回顧一年的工作，我們深知在後勤管理方面，在體制建設、生產運營方面還存在着問題。一是從業人員的素質偏低，服務質量有待提高，承包單位用人的流動率比較高，在從業的准入方面門檻比較低，培訓工作不能及時到位，人員更換頻繁，服務水準一直得不到提高。二是後勤管理的能力有限，後勤工作外委的優點是節約開支，降低成本，但是弊病較多，承包方利益擺在第一位，所用人員均是退休職工、家庭婦女等，文化知識低，工作經驗少，缺乏管理能力。以致在制度的執行、工作的落實上比較拖拉，缺乏雷厲風行的工作作風。給管理帶來較大的難度。三是後勤工作的創新能力不夠。按部就班，老一套的`後勤管理已遠不適應礦區的發展，我們也曾嘗試過，創新過，但是始終沒有找到行之有效的途徑，創新的能力有限，辦法不多後勤工作仍然處在一箇中等水平。四是工作質量，服務質量還不能滿足職工的要求，單身樓的服務與好的單位比較，仍然存在着差距。澡堂的管理還比較落後。食堂飯菜的品種不夠豐富，飯菜質量還有待於進一步提高。
在新的一年裏，我們將認真反省工作的不足，探索在新形勢下後勤管理工作新方法、新思路、新措施。統籌協調好管理與外委之間的關係。在新食堂和單身樓投入運行後，硬件設施條件已滿足需要的前提下，認認真真紮紮實實開展工作，使後勤管理工作走在集團公司的前列。
煤礦後勤工作總結 7
光陰似箭、歲月如梭，伴隨着盛夏的陣陣蟬鳴，不知不覺中，我已經要面臨轉正。自我來到黔興煤礦，我從一個懵懂、迷茫的學生逐步成長。這段時間裏，在各位領導的親切關懷和師傅的指導下，我努力提高自己各方面能力，融入了煤礦這個大家庭中，在政治思想、理論學習和工作實踐方面取得了較大的進步，感受到作爲一名技術員要肩負重大的責任，同時也體會到工作帶給我的快樂，現就見習期工作情況總結如下：
一、政治思想學習方面
在實習的這段時間裏，我深深體會到煤礦是一個講學習、講創新、講團結的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴於律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。作爲一名剛走出大學校門的畢業生，沒有任何社會經驗，還有很多東西需要學習。所以我需要端正思想態度，保持思想先進性。在思想上，我深刻的認識到思想政治學習的重要性。在平時的工作生活中，我積極參加礦上組織的生活和各類學習，珍惜集體學習的機會，利用空餘時間學習領導講話，仔細領會相關文件及會議精神。通過理論的學習，使我加深了對政策的理解，同時我的理論水平也有了進一步的提高。
二、企業文化學習方面
我還認真學習了華榮集團的相關制度，“用心做事追求卓越”。“做事”的關鍵在於“用心”，我把“心思”放在自己的工作崗位上，放在本職工作上，以“追求卓越”作爲我的工作理念。特別是技術方面的工作更需要用心，細心，追求卓越，一個合理的設計能爲企業省下大量的人力，物力，財力，而在設計中一個微小的失誤就可能給企業造成巨大的損失。所以我要秉承“用心做事，追求卓越”的理念，發揚“自強不息，堅忍不拔”的精神，堅持不懈地學習和努力認真的工作，不斷的提高自我。
三、專業理論學習和工作業務方面
在工作上，作爲一名剛走出大學校門的畢業生，來到工作崗位，還有很多東西需要學習，需要實踐，需要我認真、細緻的工作態度。在領導和指導師傅的安排下，見習期間的工作分爲。
1、認識瞭解階段
礦上開展的工作都與安全生產息息相關，都是以各種規程規範爲前提的，爲了讓我儘早的熟悉工作，師傅讓我從學習各個規程規範入手，瞭解了礦井設計的基礎概念，學習了與設計處相關的法律、法規，礦井設計的規範、規程和設計處管理制度，瞭解了各區隊的職責範圍和它們之間的相互關係，使我儘快由學生狀態轉換成工作狀態。在初入煤礦這段時間裏我瞭解學習了關於採礦設計的法律，法規，如：《中華人民共和國安全生產法》《煤礦安全規程》《煤炭工業礦井設計規範》等法律、法規，瞭解學習設計處的管理制度和各區隊及各礦長的職責範圍。同時還對我進行實習前的安全培訓，觀看《入井安全》《爆炸事故案例分析》等礦井安全知識。通過安全培訓讓我學習下井的各項安全注意事項，做好下井前的準備工作，爲我以後的工作打好基礎。
2、礦井認識實習階段在這個階段裏我先後在各區隊實習。在這期間我多次下井學習參觀礦井採煤工作面、掘進工作面以及井下通風等主要生產系統。
在礦井實習期間，我分別去各礦井的採煤工作面，煤巷掘進工作面和巖巷掘進工作面的現場進行了詳細的觀察。參觀瞭解各個工作面的不同的工作方式和支護形式。仔細的觀察了巖巷的工字鋼及木支護、錨網噴支護，煤巷的錨杆、錨索加金屬網的聯合支護及工作面液壓單體支柱、炮採放頂液壓支架，頂樑支架支護方式，皮帶輸送機及各個巷道的管路之間的空間位置關係;觀察瞭解上下順槽超前替棚工藝過程。瞭解了礦井的採煤方法及採煤工藝過程，還學到了工作面一些需要注意的事項。例如，工作面單體液壓支柱失效要及時更換，頂部鉸接樑變形要及時維修，工作面支柱排列要整齊，保持“三直、一平、兩暢通”。通過這段時間的學習使我把書本的知識和礦井的實際情況聯繫起來，爲以後的設計工作積累的所需的知識。
3、參與設計鍛鍊設計能力階段在這一階段中爲了使我真正適應設計處的工作環境，我更加細緻的學習了井巷設計的各種規程、規範，在學習過程中參照單位以前設計過的工程資料進行觀摩、對比學習，學習採礦工程項目的設計步驟，向指導老師請教、學習和探討，把自己以前所學到的知識和實際相聯繫，留心學習指導老師所講的設計重點，記好筆記，積累經驗。在細緻的學習規程規範之後我進行了簡單的畫圖設計鍛鍊，對已經學到的知識加以鞏固，並以設計處以前設計的工程爲模本做平剖面圖，進一步鍛鍊畫圖的一些方法和技巧，並在指導老師的指導下進行了簡單的工程設計，參與平時工作中的設計進行鍛鍊。
期間我參加了寺灣井、六礦和宏福順發井的部分設計工作。在寺灣井+20水平開拓工程的初步設計中參與了寺灣井+20水平通風系統圖、寺灣井+20水平避災路線圖和宏福順發井施工進度圖的設計工作。通過這兩個設計工作我認識到了很多設計工作不是一個科室就能單獨完成的，是需要各個科室通力合作才能共同完成，各個科室和專業之間的配合是非常重要的。在這兩次設計工作中我發現設計工作好像沒我想象的那麼難，好像和上學時的簡單設計沒有什麼區別。而當我參與六礦-600南大巷三水平延深工程的'設計時我發現我錯了，原來做一個合理的設計真的不是一件簡單的事情。要做好一個設計，要從準備工作就認真收集所需的各種資料，對即將進行的設計要進行認真的討論、研究和計算，不僅要從經濟角度去考慮設計的合理性，還要考慮到施工的方便，從而確定合理的設計方案。並且在設計繪圖的過程中要認真，仔細，不能出一點差錯。因爲在設計中的一個小小的失誤就可能造成施工的困難，甚至引起事故，在繪圖中的標註，說明也要清晰，簡明，易懂，以免引起誤解而造成施工的錯誤。
在這一階段的實習中我努力做到理論聯繫實際，把所學的理論知識運用到實踐中去，用理論知識指導實踐，並在實踐中總結經驗和教訓。我積極參與各個設計工作，瞭解設計的過程和內容，掌握設計的規範和標準，爲以後的設計工作積累經驗。每次參與設計工作我都會留心觀察，潛心思考，積極發現自己的問題，認真做好筆記，和指導老師交流，及時解決問題，逐步提高自己的業務水平。在礦井實習期間我發現部分礦井設計不夠規範，如圖幅和對後期編制預算方面考慮不夠周全。
四、自我評價
在見習期的工作中，我努力學習，勤奮工作，在領導和指導老師及同事們的指導幫助下，我已完全適應了設計處的工作環境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我以“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導思想、工作，樂於奉獻，勤於工作。在工作態度上，我保持積極向上，積極主動，愛崗敬業的良好心態，擺正學習者的態度，多學多幹，不計得失，不計時間，努力工作。在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無鉅細、全力以赴，認真工作，積極完成交給任務，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業的各項規章制度，不遲到，不早退，嚴於律己，自覺的遵守各項工作紀律。通過見習，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，成熟了很多，但也發現了自身許多的不足，與其他同事相比還存在着很大差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，考慮問題、分析問題有時還不夠全面，對新知識的學習需要進一步加強。因此，我在今後的工作中，不但要發揚自己的優點，還要改正自己的不足加強業務知識學習，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取能早日獨立完成設計任務。
煤礦後勤工作總結 8
一、服務企業，展現巾幗風采
生產經營挑大樑，勞動競賽爭一流。今年，我們將女工工作放在公司發展的大局，倡導和組織女員工積極投入企業的各項工作，一大批女員工在管理、經營、營銷、維護等方面都頗有建樹，女職工隊伍的整體力量得到了較好的發揮。
在生產經營中，女員工們自我加壓，深入調研，細分市場，運用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業績顯著。如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對管轄的８個大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅持＂拿事當事辦，超前辦，按步辦，認真辦＂的.工作思路，今年比去年完成增量33萬元，提前兩個月完成年度計劃，全年實現了服務質量。客戶評價＂雙優＂。政企二部的姚麗是從營業服務部新調來當客戶經理的，她克服畏難情緒快速轉變角色，成功簽訂廣播電視大學專線寬帶。雅士林駐地網。成章實驗中學系統集成項目等集團電話和寬帶協議，以優異的成績贏得同行的認同。
二、提升素質，創建活動全方位展開
爲全面提升女職工的綜合素質，我們在全市電信女員工中開展了形式多樣、內容豐富的各項創建活動。一是繼續開展第五輪“芙蓉杯”素質達標成果賽活動。今年，我們將“雙創”活動重心下移到縣級分公司，有力地推動了縣級分公司的創建工作。各創建班組自定目標，制定競賽方案，女員工參與率達100%。如營業服務部女工小組根據部門開展的“提升服務四個能力”活動安排，要求爭創和保持“芙蓉標兵崗”班組制定創建和保持計劃，制定崗位職責，細化考覈指標。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標兵崗”創建活動，專門成立了女工示範崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考覈細則。在“女職工工作創新成果”活動中；市公司的賀湘榕因成績突出，現已向市總申報“創新能手”。目前，公司已申報了全國三八紅旗單位，2個班組分別申報了省、市級“芙蓉標兵崗”，1人申報了市級芙蓉百崗明星。芙蓉標兵崗活動的開展，調動了女職工的積極性、主動性，創造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
煤礦後勤工作總結 9
很榮幸成爲中煤平朔公司的一名員工，自20xx年8月進入公司至今，不知不覺中，我已在這裏度過了近一年的時光。在這近一年的時光裏，我先後在安家嶺物資供應中心與平朔井工一礦綜採隊和地測部進行實習工作，經過近一年的鍛鍊，我從一個剛邁出校門踏入工作崗位的學生逐步成長爲一名合格的地質工作人員。這段時間裏，在各位領導的親切關懷和同事的熱情幫助下，我努力提高自己各方面的工作能力，融入了平朔人這個大家庭中，在政治思想、理論學習和工作實踐方面取得了較大的進步，感受到作爲一名地質工作人員所肩負的重大的責任，同時也體會到工作帶給我的快樂，現就實習期工作情況總結如下：
一、政治思想學習方面
在思想上積極向上，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質、思想品質和職業道德；在工作態度和愛崗敬業方面，熱愛本職工作，積極參加各種組織生活和學習，珍惜集體學習的機會，利用空餘時間學習領導講話，仔細領會相關文件及會議精神，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足並及時學習補充；在生活中始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，團結同事、務實求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風。
二、專業理論學習和工作業務方面
在工作上，作爲一名剛走出大學校門的畢業生，來到工作崗位，還有很多東西需要學習，需要實踐，需要我認真、細緻的工作態度。在領導的安排下，我先後在安家嶺物資供應中心與平朔井工一礦綜採隊和地測部進行實習工作。
1、安家嶺物資供應中心工作
在安家嶺物資供應中心的實習工作主要是通過倉管員實習瞭解企業倉儲情況，更深入的掌握倉管的理論知識，理解倉管的意義。在這個基礎上把所學的專業理論知識與實踐緊密結合起來，從而有利於培養良好的職業道德，能結合實際綜合運用所學知識，提出自己的觀點和方法，提高分析問題與解決實際問題的能力。
在物資供應中心的具體實習工作主要有一下幾點：
1）清點物品數量，並且按照物品存放規則認真擺放。
安家嶺物供中心倉庫是一個很大的倉庫，幾十排貨架上整整齊齊的擺放着上萬種配件，我們的首要任務就是按着物品清單上所羅列出來的配件編號以及位置，認真清點其實際數量是否與單上所寫的數目吻合。若吻合，則在相應的位置上打對勾；若不吻合則寫出實際數量。同時還有一些需要注意的問題，比如有物料盒但是沒有物料的，要在相應的位置標註”1”；有物料但是沒有物料盒的，要在相應的位置標註”2”；若是沒有標籤的物料，要在相應的位置標註”3”。
2）完成物品庫存數量的錄入。
每天清點結束後，要到微機室將正確的數目錄入計算機。
3）協助倉庫管理員完成貨品出倉等工作。
根據生產需要填寫領料表，領料後，領料人員要簽名確認。然後在電腦上做好日領料記錄表，作爲月報表，月盤點貨物的依據。
通過在物資供應中心近一個月的實習，讓我更深刻的認識到了倉管員的特點以及作用。看到了周圍同事們敬業的工作態度和融洽的工作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快的事情。而自己各方面的素質也在親身實踐倉管員的過程中得到提高。下面是我的幾點心得：
1）倉庫工作看似簡單，但做起來一定要仔細認真，不能疏忽大意。一切工作都不可能走捷徑，很多看似小事，偏偏小事都是一環扣一環支持起全部工作流程得以順暢、正確。所以作爲倉管要謹慎、細緻、勤勞、積極，這樣倉管工作才能做到得心應手，才能快樂工作每一天。
2）要用爲公司服務這個理念去工作，把公司當做自己的家，融入到這個大家庭，齊心協力的經營。
2、綜採隊工作
剛到綜採隊工作的時候，對工作的感覺就是一個字：累，對工作有了一定的牴觸情緒，但是在師傅和其他同事們的幫助下，我慢慢擺正了心態，認識到一線工作的重要性。在工作中我擺正心態，遇到不懂得問題就及時向師傅和其他同事請教，很快就掌握了自己的本職工作，熟悉了工作面的工作流程，慢慢融入了綜採隊這個大家庭。
3、地測部工作在地測部工作的日子裏，在領導和同事們的熱心幫助和詳細講解下，我瞭解和參與了一些具體工作，工作雖瑣碎，但是收穫很大。
在工作期間，我不錯過、不浪費每一次鍛鍊的機會，加速自身知識的不斷更新和自身素質的提高。同時，利用閒餘時間向領導及同事請教有關礦山地質方面的知識，努力使自己成爲適合礦山工作的地質人員。我努力做到理論與實踐相結合，經常深入井下現場，掌握井下地質情況，查明影響生產和建設的地質因素，及時彙報各種相關地質情況；保證生產正常接續；收集勘探和採掘工作面的地質資料，及時瞭解地質情況，面向生產深入現場調查研究，解決出現的問題。在室內，對收集的井下各種地質資料進行整理，繪製工作面的剖面圖，指導工作面的安全生產。學會了儲量的計算，經常編制與儲量有關的圖紙和表格。作爲一名地質技術員，我按照生產的需要，按時完成了各項工作。
三、工作中尚存在的問題
從事地質工作以來，深深感受到工作的繁忙、責任的'重大，大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，有點頭輕腳重，沒能全方位地進行系統地工作，主要表現在以下幾個方面：
①剛參加工作不久，沒有足夠的經驗，對於井下複雜的地質情況理解不夠深。
②理論知識掌握不夠紮實，實踐能力較差，理論與實踐聯繫不夠。
以上問題，雖然對工作的影響不是很大，但我總覺得沒有盡到一個技術員的職責，在今後工作中自己將努力做到更好。
四、自我評價
在見習期的工作中，我努力學習，勤奮工作，在領導和同事們的指導幫助下，我已完全適應了現在的工作環境，較圓滿的完成了各項工作任務，自身各方面能力也得到了一定的提高。在思想方面，我以“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導思想、工作，樂於奉獻，勤於工作。在工作態度上，我保持積極向上，積極主動，愛崗敬業的良好心態，擺正學習者的態度，多學多幹，不計得失，努力工作。在工作能力上，我虛心學習，勤于思考，事無鉅細、全力以赴，認真工作，積極完成交給任務，自身能力得到了不小的提高。在工作紀律上，我嚴格遵守企業的各項規章制度，不遲到，不早退，嚴於律己，自覺的遵守各項工作紀律。通過見習，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，成熟了很多，但也發現了自身許多的不足，與其他同事相比還存在着很大差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，考慮問題、分析問題有時還不夠全面，對新知識的學習需要進一步加強。因此，我在今後的工作中，不但要發揚自己的優點，還要改正自己的不足加強業務知識學習，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取能早日獨立完成工作任務。
在實習過程中，我得到了鍛鍊機會，沒有辜負領導對我的信任，在目前的工作崗位上，通過自己的努力，不斷學習，積累經驗，已具備了一定的工作能力，符合一名地質工作人員的基本要求，各個方面都有了較大的提高。在此我感謝領導對我的信任和鼓勵，感謝同事們的幫助和無微不至的關懷，讓我更快的融入到地測部這個有凝聚力，有戰鬥力的集體中。
在見習期間，我深深體會到地測部是一個和諧、共進的團隊，有一個積極、創新的氛圍，我要珍惜這個舞臺，爲我礦的發展竭盡全力。我會心懷對我們礦的深厚感情而工作，這種感情來自礦領導對我的培養，來自於同事對我的信任和支持。看到我礦的迅速發展，我會爲我礦的健康發展用心做事，努力工作，爭取早日成爲一名優秀的地質工作人員。
煤礦後勤工作總結 10
20xx年9月按照公司領導的安排協助聯繫學員培訓地點並於10月10日將首批韓城學員送到布爾臺礦。10月17日我帶領首批40名大中專學生來到神東分公司補連塔礦培訓。在上級領導的正確領導下，及神東分公司補連塔煤礦的大力支持下，培訓工作取得了圓滿的成功。現就這半年的工作總結一下。
爲期三個月的培訓工作已圓滿結束，回顧整個培訓，感觸是很深的，收穫是豐碩的。作爲補連塔培訓工作的一隊之長，來到補連塔首先我就主持所有培訓人員召開了動員大會，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作，工作如同戀愛，要想獲得幸福，就得學會愛，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態面對工作，你纔會愛上自己的工作，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。11月12日還召開了第一次黨小組會議並且做了詳細的會議記錄，對黨員提出了更高的要求，最後發現他們表現明顯積極，爲今後在我們公司進一步做好各項工作打下了很好的基礎。
煤礦是專業性很強的高危險行業。我們來到補連塔隨時掌握有價值的信息，與補連塔礦有經驗的前輩交流，利用媒體不斷擴展信息。剛來的半個月和神東分公司補連塔礦上培訓機構積極配合對我們公司的40名大學生進行了安全教育，通過多次和補連塔礦領導的座談，詳細理解各位代課老師講課以及我和大家經驗的交流，使學員們對煤礦生產有了深刻的理解，利用此次難得的機會，大家努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固了安全理念和防護能力。通過孫老師安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥倖心理，杜絕違章行爲。新的安全管理理念：培訓中，教師介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的'概念、系統化安全、本質化安全、影響人的安全行爲的因素、人的安全素質分析、事故心理學、事故損失分析、現代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作爲張家峁一名技術骨幹，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人爲本，強化管理，儘可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規範人的不安全行爲，杜絕各種習慣性違章行爲，消除安全隱患，儘自己最大的努力做好安全保障工作。爲所有培訓人員以後真正走上工作崗位安全生產打下結實的基礎。
同時在此期間按照我們公司的具體安排結合補連塔礦的生產製度對22名本科生進行輪崗和18名大專生進行定崗培訓，按照綜採一隊和綜採二隊安排學習並且抄寫了31402工作面和32301工作面的作業規程。最後進行操作規程考試全部取的優異的成績，拿到了安全上崗和安全入井證。在平時的工作中，本人愛崗敬業、思維嚴謹，對810、822、824宿舍的一些機電專業培訓人員結合久益公司7ls7採煤機電氣系統圖多次進行講座學習。作爲補連塔礦培訓工作的決策者和指揮者，具備應有的專業知識和實際工作經歷是客觀要求，在此期間我有通過一些朋友要來的一些我礦使用設備的資料下發給學員，使大家可以理論實踐一起學習，讓大家互相借鑑，共同提高。
綜採隊工作性質複雜，早班檢修，中班和夜班要搞生產較難管理。作爲培訓的負責人，我從整體上管理的同時，又時常深入現場，掌握生產實際第一手資料，親自指揮、及時處理安全管理、生產環節的各種問題，引導我們公司的員工學習井下設備和管理，始終堅持“安全第一”的方針和不安全不生產的原則，嚴格要求各戰線的人員要嚴格按照措施執行，負起責任。在32301工作面掛網時，現場蹲點，配合神東分公司搬家隊圓滿完成任務。讓我們的隊伍熟悉掛網流程，並且鍛鍊了特別能吃苦特別能戰鬥的精神，記得有一天掛網時爲了避開週期來壓，任務相當緊迫我和大家中班夜班連上，得到了補連塔礦上領導的讚揚。在32301工作面和31403工作面，檢修班培訓人員跟着固定師傅學習，對設備具體部件的結構和原理有所認識和了解。而生產班的按照自己的崗位從不同的角度對採煤工藝、礦山機電、設備的結構和原理以及具體的操作進行了逐步掌握。對於那些在艱苦條件下勤勤懇懇、埋頭苦幹的部分優秀培訓人員向公司推薦進行重用，這既爲那些能幹事、想幹事的同志提供了舞臺，又對一些綜合素質較高，有培養前途的有了更大的動力。我們公司一支強大的綜採隊伍骨幹正在崛起。
下班後我利用換班和飯後的一些寶貴時間組織大家一起討論學習和經驗交流，不僅學習專業的技能，相互交流如何於同事和諧相處，榮耀於同事如何共分享。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，良好的同事關係是事業不可缺少的根據地，很難想像一個在同事中間孤立無援的人，能夠把工作做得出色，得同事者才能得事業。我與我們的後備軍打成一片，凝聚起一個團結奮進的戰鬥集體。現在煤炭市場受金融風暴的影響，政府制定的指導價格和自發形成的市場價格雙軌制對煤礦生產有了一定的影響，但對我們的培訓工作過程沒有帶來任何的負面影響。
張家峁礦馬上要投產，經過這段時間和培訓人員一起在補連塔狂的學習，有倆個法則我們不能違背：一個是不斷地自創工具，成爲“自帶工具的人”，另一個是不斷地“拿來”工具，因爲我們不可能成爲“自帶所有工具的人”。明年我們回去以後，我們在補連塔礦所見、所聞、所感和所學到的知識，先進的安全理念、安全文化和管理經驗將和其它倆個培訓基地的相互交流，爲神南公司張家峁礦業公司又好又快又穩和諧發展貢獻力量。
