2015年上半年以來，南湖街道總工會在區總工會和南湖街道黨工委的領導下，在街道辦事處各部門和社區工作站的支持下，深入貫徹黨的十七屆三中全會精神和中國工會十五大精神，深入學習落實科學發展觀，全面抗擊金融海嘯的影響，按照市委、市政府提出的“服務年”和保增長促發展的要求，以開展“雙愛”活動爲抓手，着力提升職工隊伍的整體素質，調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，激活企業工會活力，充分發揮工會帶頭作用，爲企業的經濟發展作出貢獻。
一、 宣傳工會，激活工會，發揮工會作用。
經過2010年度大規模開展企業組建工會工作，南湖轄區已有404家企業成立了工會，有3145家企業參加了社區工聯會組織，南湖工會組建率達90%，取得了階段性成果。從2015年度開始，南湖街道總工會將工作重點放在宣傳工會、激活工會，發揮工會作用。2015年2月，南湖街道總工會以文件的形式印發了《關於開展和加強工會工作的通知》，在轄區內企業廣泛派發，大力宣傳工會，促進企業成立工會，激發企業工會發揮作用。重點對各個辦公大廈進行宣傳，並把宣傳走訪任務分解到各社區工作站，確保宣傳走訪任務的落實。經半年來的宣傳走訪已見成效，轄區有40家企業主動要求成立了工會，港資佳兆業科技（深圳）有限公司於今年二月成立了工會，把工會工作開展得有聲有色，組織員工外出旅遊和文體活動，促進了員工之間的交流和團結，增強了企業的凝聚力和員工的工作熱情，爲企業職工隊伍建設作出貢獻，發揮了工會組織應有的作用。經過走訪反饋，轄區大部分企業工會能主動抗擊金融海嘯的影響，主動與企業行政合作，帶好職工隊伍，發揮工會作用。
爲擴大工會的影響，南湖街道總工會投入一萬元，於3月召開了轄區企業基層工會表彰大會暨經驗交流會，表彰先進，樹立典型，授予三菱東京日聯銀行深圳分行工會等10個企業工會爲“先進基層工會”稱號，授予王施儀等二十名企業工會主席爲“優秀工會工作者”稱號。通過表彰和經驗交流，積極引導轄區企業基層工會和工會幹部爲企業和員工辦實事、辦好事，讓轄區企業基層工會互相交流學習，吸收更多更好的經驗，推動轄區工會的開展。
二、開展走訪服務工作，努力提高轄區員工士氣。
爲幫助企業化解金融海嘯對企業造成的影響，2月份起，街道總工會開展金融危機的用工調查，走訪企業，深入調研，幫助企業和基層工會解決實際問題，並倡導企業與員工：一是動員廣大員工與企業同舟共濟，抵禦金融危機的衝擊。二是倡導企業行政珍惜員工，主動承諾“不裁員，不減薪”，穩定職工隊伍，讓員工安心工作，與企業共同發展。三是倡導企業工會幫助企業行業做好員工的思想工作，發揮企業與員工的橋樑作用，爲企業、員工服務。街道總工會圍繞服務企業保增長、保就業、保穩定的目標，積極走訪轄區企業。近幾個月來已走訪轄區企業80多家，與企業基層工會加強了溝通和互動，及時掌握了企業基層工會工作動態，瞭解了企業存在的困難，有針對性的進行指導，爲轄區保增長、保民生、保穩定出一份力。
南湖街道總工會針對金融危機對員工士氣的影響，積極動員轄區企業工會開展各項體育活動，通過開展轄區工會文體活動，激發轄區員工的工作熱情，促進轄區員工的團結合作，促進轄區企業和諧發展。街道總工會在四月份至六月份出資近三萬元舉辦“南湖工會足球友誼賽”和“南湖工會籃球友誼賽”，包括世界500強企業在內的20多家企業工會報名組隊參賽。轄區企業工會也紛紛舉辦羽毛球、乒乓球、撥河爬山等活動。通過倡導轄區企業職工廣泛參加體育活動，展示轄區廣大職工奮發向上、開拓創新、團結互助的精神面貌，同時豐富了廣大員工的文體生活，進一步增強了企業和工會組織的凝聚力，增強了廣大員工與企業共度金融危機的信心。
三、 開展企業基層工會幹部隊伍業務培訓
根據區總工會11年工作目標，加強基層工會幹部業務培訓。街道總工會於3月份召開了直管工會主席經驗交流會，邀請了部分企業工會主席作經驗發言，做到以會代培，互相學習，提高企業基層工會的運作，發揮工會主席的作用。5月份南湖街道總工會按照區總工會的統一部署，全面開展推動稅務代收工會經費工作。一是認真學習深圳市總工會、深圳市地方稅務局文件（深工〔2015〕1號）《關於全市企事業單位應撥繳工會經費由市地稅局代收的通知》精神，二是召開社區工會工作會議，認真研究，精心安排，於5月21日下午召開了《深圳市南湖轄區企業工會工作會議》，轄區220多家規模企業行政負責人、工會主席及財務人員參加了會議。深圳市總工會財務審計部負責人鄔曉珠同志、區總工會副主席王雯同志、南湖街道黨工委副書記、紀工委書記盧耀明同志出席了會議。會議主要是以會代培：一、學習貫徹深圳市總工會、深圳市地方稅務局文件（深工〔2015〕1號）《關於全市企事業單位應撥繳工會經費由市地稅局代收的通知》精神；二、工會經費的法定依據、財務制度及使用範圍；三、稅務代收工會經費理論依據和實際操作。南湖街道總工會採取以會代培形式，使250多名企業參會人員認真聽取深圳市總工會財務審計部負責人鄔曉珠同志的精彩演講。會議結束後吸引了大批參會人員留下諮詢企業工會方面的問題，鄔曉珠同志針對疑難問題一一詳細解答，企業參會人員滿意而歸。區總工會王雯副主席在會上作了重要講話，肯定南湖街道總工會通過這次工作會議，一是宣傳了工會；二是推動工會經費稅務代收工作的開展；三是推動企業工會更好地發揮作用。
四、全面開展“雙愛活動”和“關愛勞務工活動”。
南湖街道總工會從年初開始全面佈署和開展“企業愛員工，員工愛企業”的雙愛活動。 2015年1月，街道總工會帶領轄區企業沃爾瑪嘉裏中心分店60多名員工參加了市總工會在蓮花山公園舉辦的“深圳市企業愛員工、員工愛企業百家企業公開承諾活動”，員工們在活動中激情高昂地喊着“決心要與企業同舟共濟，共度難關，共同發展”。2015年1月份，街道總工會帶領轄區企業深圳市八馬茶業有限公司參加了羅湖區“雙愛”活動的'啓動儀式，讓我們感受到了政府、廣大員工與企業共渡難關的堅定信心。政府、工會等部門在金融風暴這個特殊時期，通過舉行“雙愛”承諾活動，促進企業和員工相互關心、相互支持，共度危難時刻，實現企業發展、員工實惠的雙贏局面。南湖街道總工會於2015年1月在漁民工業村舉行“雙愛雙贏、共創和諧”新春慰問演出，把關愛、歡樂送到企業和職工，構建和諧歡樂的節日氣氛。
根據《羅湖區“企業愛員工，員工愛企業”活動方案》，街道黨工委和辦事處非常重視，迅速佈置各科室、社區工作站廣泛深入開展“雙愛”活動。街道總工會召開轄區企業工會主席大會，動員轄區企業工會積極開展“雙愛”活動，印發文件《關於開展“企業愛員工，員工愛企業，共建和諧促發展”活動的通知》。街道總工會在漁民村文藝廣場舉行一場“社區企業共創和諧——迎新春”的慰問演出，爲漁村工業區的八百多名外來工和轄區居民獻上了一場精彩的文藝表演。同時，街道總工會全面開展“雙愛”活動宣傳，動員和指導轄區企業工會認真開展“雙愛”活動，呼籲員工與企業一起同舟共濟，共度難關，提出“企業是我家，員工是企業第一財富”的理念，努力倡導企業與員工互相尊重、互相愛護的企業文化，提高企業員工的主人翁意識，爲企業獻謀獻計。動員和指導轄區企業開展形式多樣的文體活動，激發職工的勞動熱情和創造活力，倡導企業主動承諾“不裁減人員”、“不減薪”活動，穩定職工隊伍，穩定人心，穩定就業。南湖轄區企業納源商貿公司、志威信實業發展公司、凱利實業公司、花田公司等利用節假日組織全體員工聚餐並進行聯歡抽獎活動；基泰投資公司、滋味堂煨湯館、陽光酒店、如家快捷酒店、夏威夷國際水療會、陶源酒家等企業每月舉行一次生日會爲同一個月生日的員工集中慶祝生日；永旺公司、均輝貨運代理公司、加德士石油產品公司等企業“三八節”爲女員工發購物卡、禮品或組織女員工看電影、開茶話會；志威信實業公司、瑞穗實業銀行、香格里拉大酒店、冠宇通貨運公司等組織員工開展各種球類比賽；三菱東京日聯銀行、永旺公司、沃盛諮詢公司等基層工會與企業行政配合，認真做好員工思想工作，爲企業出謀獻策，激發員工的勞動熱情和創造活力，爲企業發展做出了貢獻。
