鄉鎮平安家庭創建工作總結一
根據xx縣平安家庭創建活動辦XX縣政法委文件精神，我鎮按照“加強社會管理綜合治理，深入開展綜治與平安建設工作”的重要部署，結合省、市、縣婦聯努力推進“平安家庭”創建向縱深發展的要求，我鎮積極開展了平安家庭創建活動，現將有關工作總結如下：
一、領導重視，組織嚴密
鎮黨委政府高度重視平安家庭創建活動，在黨委會議上對此項工作進行了研究部署，進一步明確了活動的內容、任務、要求，鎮綜治辦和鎮婦聯根據黨委會精神和《xx縣2013-2018年“平安家庭”創建活動實施方案》，制定了平安家庭創建活動實施方案，從而在組織上、制度上確保了活動各項工作的全面落實。
二、積極開展“平安家庭”創建活動
一是堅持“以人爲本”的指導理念，將服務婦女羣衆和居民作爲目的宗旨，積極維護婦女在家庭生活、在社會事務中的平等權利，做好理順情緒、化解矛盾的工作，充分調動廣大羣衆參與“平安家庭”創建活動的積極性。
二是在“平安家庭”創建活動中，堅持以家庭爲主體，以村（居委會）爲基本單位，由鎮婦聯、綜治、共青團、司法等部門和社會組織共同實施。
三是在“平安家庭”創建活動中以婦女、以家庭爲主要對象，通過調動婦女和廣大羣衆積極參與，整合社會資源，制定網絡聯繫制度，來達到干預解決家庭問題，構建和諧社會的目的。
四是在“平安家庭”創建活動中，積極營造“五個”環境：安定有序的治安環境，優美文明的社區環境，公平正義的法治環境，誠信友愛的人際環境，安全健康的成長環境；增強“五個”意識：增強家庭成員的懂法守法意識、安全防範意識、健康文明意識、和睦相處意識、男女平等意識；使更多家庭做好“兩防”和實現“四無”：防盜竊、防隱患，無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪；使家庭成員更加充滿活力，家庭更加和睦美滿，村莊更加優美文明，社會環境更加和諧穩定。
五是加強宣傳，提高羣衆的法制意識和性別平等意識；提高村（居委會）對侵害婦女合法權益行爲的干預能力；運用多種形式，提高家庭生活質量；促進家庭平安，村（居）和諧，社會穩定。
六是將“平安家庭”創建活動與平安建設的整體推進結合起來，與各部門、各單位的其他維權和創建等活動結合起來，做到互相促進、相得益彰。通過多種形式的宣傳教育激發羣衆的參與熱情。
三、取得成效
一是按照 “平安家庭”創建的目標和任務充實活動內容、創新活動方式，教育羣衆、指導家庭、服務羣衆、協調關係、整合資源的優勢，爲創建“平安家庭”服務，把以人爲本、社會性別平等的理念作爲一條主線，貫穿於創建活動始終，做好“家庭平安、社會和諧”文章。
二是開展家庭精神文化建設，在提升家庭和文明村（居）、文明單位建設上見實效：鎮婦聯廣泛組織村民、居民積極參與家庭和文明村（居）建設，開展了以“弘揚家庭美德，爭做文明女性，爭創文明家庭”爲主題，以提高婦女和家庭成員整體素質和文明程度爲重點的文明創建活動。
三是圍繞保障婦女合法權益，在矛盾排查調處和解決訴求上見實效：把“平安家庭”創建活動與部門工作進行有機整合，發揮職能，加強指導，不僅找到了創建活動的切入點和工作優勢，而且通過創建活動這一新的工作平臺，探索建立協調聯動的工作機制。鎮婦聯、司法所開展了法制宣傳教育活動，加強了人民調解、法律援助和安置幫教工作力度。
四是加大法制宣傳教育力度，在維護家庭平安、社會穩定上見實效：以法制宣傳爲切入點，立足家庭、依託村（居）、面向婦女，廣泛開展宣傳貫徹《婦女權益保障法》等法制宣傳活動。舉辦以宣傳男女平等基本國策、倡導民主平等現代家庭觀爲主要內容的講座，引導廣大婦女和家庭成員學法、知法、守法、懂法、用法，不斷提升社區居民的文明素質。從而促進廣大居民形成尊重婦女、保護婦女的良好社會氛圍。
鄉鎮平安家庭創建工作總結二
按照《中共xx縣縣委關於全面深化改革的實施意見》（滎委發〔2014〕10號）及《中共xx縣委辦公室關於印發<縣委全面深化改革領導小組2018年工作要求及責任分工>的通知》（滎委辦〔2018〕10號）文件要求，我局高度重視，對牽頭的“制定關於社會組織管理和發展的意見”相關工作進行了認真的研究，制定了具體的工作方案和落實措施，並有序穩妥推進,現將2018年工作總結如下：
2018年度，xx縣社區社會組織登記（備案）管理和培育發展工作在上級民政部門的關心指導下，全縣社區社會組織逐步推進，在承載政府公共事業部分職能上、在減緩社區公共事務管理與社區服務壓力上、在參與和諧社區創建與提升居民生活品質上發揮了積極的引導作用。
一、目前全縣民間組織登記情況
1、社會團體登記106個，其中專業性的社團36個，行業性社團65個，技術性社團4個，聯合性社團1個。
2、民辦非企業登記69個，其中教育類16個，衛生類42個，文化類7個，體育類3個，其它類1個，科技、勞動、民政、中介、法律服務類無。
二、2018年完成的主要工作
1、按照滎委辦發[2018]10號文件的要求，由民政局分管領導和相關股室同志到市民政局相關科室諮詢掌握信息，到社區進行走訪調查，宣傳、發動社區社會組織培育發展工作，掌握第一手資料，爲開展工作夯實基礎。
2、爲縣深化改革領導小組草擬xx縣關於《關於進一步培育發展和規範管理社會組織的指導意見》。
3、積極工作，摸索前進。近兩年社區成立了xx縣夢想之益志願者協會，xx縣若水公益志願者協會，今年城北社區成立xx縣陽光公益志願者協會。
三、當前在培育發展中遇到的難題和困難
我縣社會組織建設在認真開展宣傳、發動、登記、監管、年審工作的同時，我們也清醒地認識到社會組織發展中存在着一些困難與問題：一是缺乏專業人員。在社區社會組織中有一技之長的專業人員不足，大多數由社區業餘或兼職人員所組成，已成立的社會組織發揮作用不明顯。主要爲政府、社會對社區社會組織的認識不明確，機制不完備，定位不確切，影響專業人員參與社區社會組織活動。二是缺乏專業指導。社區社會組織的專業化程度不高，服務能力和服務水平不強，政府部門只要求社區建立何種類型的社會組織，但對相關的社區社會組織的.專業培訓與指導不到位，制約了社區社會組織的長效發展。
四、2019年工作思路
深入貫徹落實《XX市人民政府辦公室關於印發XX市培育發展社會組織十條措施的通知》（雅辦法[2018]59號）文件精神，加快民間組織培育發展。推進建立社會組織與社區自治、服務、互助模式，繼續採取“培育補貼獎勵購買”的方式，大力扶持參與社區服務的社會組織。到 2019 年底前，以社區爲主，至少培育發展 2個以上活動開展正常、居民參與率（受益率）高、能適應社區管理和社區服務多元化需要的社區社會組織。發揮社區社會組織功能，以項目化管理的方式，採取政府購買服務的手段，把居民多元化的需求調動起來，從而達到共同治理的目標。
（一）加強組織領導，建立健全各級重視社區社會組織培育發展機制。高度重視社區社會組織培育發展工作，使此項工作成爲社區建設的重要內容之一，將社區社會組織培育發展及開展活動情況列入和諧社區考覈體系。
（二）完善規章制度，建立健全社區社會組織監督與評估機制。爲使社區社會組織健康、全面發展，真正成爲參與和諧社區建設的重要力量，儘快完善相應的法律法規。積極探索建立一套科學的社區社會組織績效評估指標體系，根據社區社會組織提供服務的數質量情況，及時向社會公佈評估結果，加強社區社會組織間的監督與溝通，使公衆更好地瞭解該組織的運作，促進資源在社區範圍內的充分合理配置，爲社區自主活動提供更多空間，從而有利於社區社會組織的社會化，促進社區社會組織健康發展。
（三）創建孵化培育基地，建立健全社區社會組織可持續發展機制。建立健全縣社區社會組織管理與運行機制，在縣級層面成立社區社會組織服務中心，加強社區及有關職能部門溝通配合，研究制定發展規劃，建立健全部門聯動、共同推進的社區社會組織發展工作機制，形成多方位、多層次的社區社會組織工作綜合支持與管理體系，搭建起社區社會組織參與社區糾紛化解平臺、社團展示平臺、便民服務平臺，實現社區共建、共治、共享的局面；充分發揮其爲社區社會組織提供相互交流、孵化、備案和項目運作等全方位的服務功能。一是精心設計社區公益服務項目，幫助社區孵化公益項目。例如，可以結合社區工作實際，選擇孵化“慈善”“愛心”“情暖空巢”等項目進行招投標。二是堅持以項目建設促進社區社會組織的發展。一方面，通過項目加快提升社區現有公益性社區社會組織向專業化方向提升；另一方面，通過項目積極引入專業人才到社區社會組織中來，以培育出更優、更好的社會公益服務組織，更好地促進社區建設。
鄉鎮平安家庭創建工作總結三
一、特殊工時審批工作
嚴格把關特殊工時審批，確保行政行爲合法有效。依照《XX區實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到複覈、審批等各個環節嚴格把關，使特殊工時審批工作進一步制度化、規範化。一年來特殊工時審批業務均在法定時限內完成，審批工作無違反法律法規以及有關規定的行爲，審批結束後及時整理資料做好歸檔工作，工時審批卷宗資料齊全清晰明瞭。同時，加強對審批後企業的調查管理，監督、指導企業嚴格執行批准的特殊工時制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時制度的企業沒有發生由此引發的重大勞資糾紛。
截止至2018年10月31日，一是完成特殊工時審批業務24宗，其中不定時工時審批16宗，綜合工時審批8宗。審批涉及勞動合同約定工資高於XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時間的人員、外勤、長途運輸、餐飲業一線工作人員等崗位8106人次。二是接聽申請特殊工時工作制諮詢500多人次，接待來訪諮詢264人次。
二、大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同。
我局繼續大力推進集體協商，促進企業簽訂集體合同，推動XX區勞動關係和諧穩定發展，以推進區域性和行業性集體協商爲主，推進規模較大企業單獨開展集體協商爲輔，以點帶面，擴大覆蓋面，有序推進集體協商工作。配合各級工會加大集體協商制度宣傳力度，促進企業簽訂集體合同。同時有針對性地督促、指導、服務本轄區內有較大影響的企業和員工人數規模較大的重點企業開展集體協商。
截止至2018年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業集體合同128份，涉及企業128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業9258家次，涉及員工88321人次。接待企業來訪諮詢裁減人員備案業務共25人次。
三、2018年企業薪酬調查
圓滿完成2018年企業薪酬調查工作。指導樣本企業填報數據，督促樣本企業按規定的時間報送數據，負責對數據質量進行審覈並上報，上報企業家數227家，是全市唯一一個完成市局下達任務數的單位。
四、做好勞動爭議調解的相關工作
自2014年10月，着手推進企業調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作爲我區企業勞動爭議調解組織的試點企業，雙方就制度建立、調解室選址等問題進行協商，於2018年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動爭議調解委員會”。同時，爲了使調解員能自我約束、自我管理和自我規範，也爲了讓公衆清楚瞭解調解員的職能和制度，我局給十個街道下發了《勞動人事爭議調解員行爲規範（試行）》、《勞動人事爭議調解工作程序》以及《基層勞動人事爭議調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關科已將三項制度製成掛牆文件發放至各個街道，並督促其上牆公佈在辦公場所內。
五、做好重點幫扶企業工作
根據全局的統一部署，勞動關係科積極開展重點企業幫扶工作，走訪幫扶企業，指導完善規章制度，規範勞動用工管理，堵住漏洞，降低法律風險，督促企業建立集體協商機制。
