2018年我區衛計人才工作緊緊圍繞衛生計生事業發展的需要，以發展爲主題，以人才隊伍建設爲中心，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高衛生計生隊伍整體水平，提升業務素質和管理水平。現將2018年上半年衛生計生人才工作情況總結如下：
一、我區衛計人才現狀
截止2018年上半年，全區衛計系統在職幹部職工總數**人，其中行政人員**人，正科*人，副科*人，科員**人；學歷構成情況：本科**人，大專及以下學歷**人；區屬醫療機構共有在編幹部職工**人，其中衛生專業技術人員**人，工勤人員**人，從事醫保工作人員**人，學歷構成情況：本科**人，大專**人，中專及以下學歷**人。
二、衛生人才工作主要做法及取得的成效
（一）加強衛計人才培養力度
2018年**醫院結合2015年衛生系統人才培養計劃，採取送出去、請進來等方法，分層次有重點的.加強人才培養力度。選派**名醫務人員到**醫科大進修學習1年，畢業回院後將給醫院帶來新的理念和新的增長點。2018年，***醫院繼續與**附屬醫院合作，**附屬醫院每月派內科、外科專家到***醫院出診，使我區羣衆不出區就可以享受到市級醫院專家的診療和服務
（二）改善用人環境，完善激勵機制
根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。爲引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計爲他們提供便利，消除其後顧之憂，使他們儘快適應新的崗位，全心投入工作。
（三） 加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平
按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，2018年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡**張（護理和中醫）、並及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專幹**人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓**次。開展布病防治進場宣傳培訓**次。**醫院2018年上半年舉辦公共衛生知識培訓**人次，傳染病知識培訓**人次。
