（必備）人事專員工作總結

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，不如靜下心來好好寫寫總結吧。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編幫大家整理的人事專員工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員工作總結 篇1

時間在忙碌的人事工作裏頭，真的感覺過得好快，而今自己也是要轉正了，進入到我們的這幾個月，是我得到很多成長的時候，同時也是在這兒去做好自己的人事工作來讓自己得到認可，要成爲正式的員工了，但試用期也是讓我有挺多的感觸，同時也是在這段日子裏對於有了更多的瞭解，我也是來總結下試用期的工作。

做人事的工作，其實我也是有了一段時間了，有一些的經驗，但是進入一個新的裏面，來到一個陌生的環境，其實我也是要有一個適應期，同時也是要去了解的情況，清楚自己做的事情要和哪些同事去配合，並且每個也是有自己不一樣的地方，我也是要了解清楚了，纔好去做好自己的人事工作，不過我也是利用自己的經驗去把事情儘可能的做好了，經過剛來到的一週適應，我也是清楚自己要做的工作是怎麼樣的，並且在同事的一個指導下，瞭解自己在人事方面有哪些是需要去適應的環境的，特別是有些流程其實也是和之前所在的有一些區別。

工作裏頭，我日常的工作認真盡責的去做好，領導交代的招聘，我也是利用好之前自己所有的經驗去做好，當然在這也是學到了更多，一直都是清楚招聘的工作看起來好做，但是其實要找到真正合適，而且效率也是要提高，並不簡單，不過這段時期的招聘，也是得到部門的認可，進來的同事也是很快的去適應了崗位，來爲部門的.工作去做好他們應做的，也是適應的很快。當然我也是儘可能的去思考，部門招聘的需求，多和同事去了解，去溝通，找到一個合適的員工，需要花費挺多的時間，但是找好了，也是能更好的去填充崗位，而不會說讓自己反覆的招聘，一個崗位，進來的同事也是能適應，能做，不會做了一會兒就辭職，這樣的招聘其實也是失敗的，我也是盡力的去避免。

經過試用，我也是看到自己還有提高的地方，像對一些部門崗位的確還是沒有那麼的去了解，即使是和部門的同事去做了溝通，但是由於之前也沒怎麼接觸這個行業，所以熟悉度還是不夠的，也是要繼續的去努力，這樣招聘的時候也是更加的有針對性，能更好的找到合適的員工，我也是會在今後的人事工作裏頭，做得更有效率，爲招到更優秀的人才。

人事專員工作總結 篇2

進來我們公司也快有兩個月了，這兩個月的時間我在人事專員的崗位上面學習到了很多的知識，不僅僅是這個崗位所需的工作能力，還有公司同事的人際相處、處理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感謝這兩個月在公司裏大家對我的照顧和幫助，讓我一個剛從學校出來的“稚嫩新手”度過了這段生活環境巨大變遷的不適應期。在這裏我還要着重的感謝領導對我的幫助，再開始的時候能夠寬容我因爲工作經驗不足造成的許多的小問題，給予了我很大的自信心，這才讓我有足夠的熱情去學習這個崗位所需的工作能力，才能夠讓我在這短短的兩個月的時間裏面成長了這麼多。

一、完成的主要工作

1、因爲這段時間公司的員工變動還是比較大的，所以公司很多的崗位都空缺了下來，甚至有的部門都已經到了影響正常工作的情況，所以人事部這邊的工作特別的緊張，好幾個部門都在催我們趕緊招人，總經理也特別的關注這一塊，所以人事部這邊才忙得手腳停不下來，我這才能夠在試用期裏面有這麼多的鍛鍊的機會。剛開始的時候我是跟着公司的人事組長出去跑校園招聘會，到了後面則是領導讓我跟着她負責來公司的人員面試，說是培養我的招聘能力。所以我特別感謝大家，讓我有這麼多的鍛鍊的'機會。

2、後面招聘工作慢慢地緩下來了，公司的人員的入職工作就來了，領導就安排我做好新進入公司員工的表格統計，在表格裏面統計自己的名字還真是一種奇特的體驗。因爲公司新進員工還是比較多的，所以領導特別囑咐我一定要細緻，前往不能出現任何的錯誤，不然就是會影響同事們的利益的，還會影響到公司對他們的瞭解和考察。所以我才變得更加的細心起來，做好一個人的登記往往都要檢查好幾遍，深怕哪裏有沒有注意的地方。

二、進步的地方

1、變得更加的外向，與人交際更加的擅長。因爲我們做人事的要出去招聘，所以要與各個各樣的人打交道，所以時間長了自己也變得更加圓滑了，更各種各樣的人都能聊上一會。

2、對待事情更加的細緻。因爲我們的工作肩負着公司同事們的工作利益，所以我工作的時候更加的小心謹慎，害怕自己有沒有做好的地方，往往都是檢查好幾遍之後纔會上交給領導。

3、人事工作技巧更加的強了。對認識需要的工作能力有了更加清楚的瞭解，也通過親自上陣有了更加直觀的感受。

現在我已經成功轉正了，在人事專員的工作崗位上面穩定下來了，但是我還是會保持一個學習的心態，繼續向大家請教學習，我會努力讓自己變得更加的優秀。

人事專員工作總結 篇3

尊敬的公司領導：

我叫王華，於20xx年9月7日入職，至今工作已滿一個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職一個月以來的工作，做出如下總結：

一、招聘工作：

1、發佈招聘信息；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

5、9月份重點完成了銷售部人，生產部人，行政管理人，設計部人，財務部人，策劃部人，，共計人。

2、建立有效的人才庫：

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，人才庫存儲的有效簡歷共16份。

3、招聘情況統計表：9、10月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

來到公司初次涉及到專業技術人員，例如土建、水暖電工程師，不瞭解其工作形式、專業技能等；對於臨時性崗位，例如保潔、保安招聘工作，前期因其工作時間、工作地點遠等原因未能按照要求的時間節點完成。

計劃採取如下措施改進工作：

1、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道。（如報紙、各類招聘會），對於稀缺的人才可委託獵頭公司進行招聘。

2、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備。可招聘應屆畢業生，加大培訓力度，節省人力資源成本，爲用工旺季做人才儲備。

3、積極瞭解保定就業市場行情，有針對性的進行工作時間、薪酬等相關調整，以求在規定的時間節點內完成招聘任務和完善人才的儲備工作。

二、員工關係工作：

9月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，已經能夠理清入職辦理的整套流程。在帶領新員工入職的當天，除帶新員工瞭解熟悉各部門，還積極瞭解其他近期上崗員工的心理狀態和正式員工的工作狀態。

計劃在下月，繼續施行員工關係工作方案：

1、通過複試後的員工，爲其發放錄取通知函，告知其需準備的相關入職資料，包括1寸照片3張、體檢證明，身份證、畢業證及相關資質證書原件及複印件。

2、辦理入職當天帶領員工上崗，包括到所在部門認識部門員工、熟悉工作環境和熟悉其他部門。

3、每週兩次與員工座談，填寫座談報告，其中柏闊工作中存在的問題、解決方法及對公司的建議等，以增加員工的穩定性，減少員工的流失率。

三、部門常規性工作：

日常工作：

應聘人員簡歷的整理工作；上崗人員的入職檔案整理以及轉正人員的相關考覈資料收集等。

2、領導安排的臨時性工作。

四、分析：

個人能力分析：

（一）自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識

優勢：

親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心聽取別人的建議，認同隆基泰和集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。

劣勢：情緒要稍加控制，鍛鍊自己待人接物的處事能力；加強團隊的配合力和凝聚力。

(二)需改進和提高的方面

1、加強人力資源知識的系統性學習。

作爲人力資源專員，對於除培訓和招聘外的模塊瞭解、掌握的不是很到位，要充分利用自己的閒暇時間加深對人力資源專業知識的學習。

2、拓展知識層面

我現在的.崗位是人事專員，結合公司實際情況，需要拓展房地產相關專業知識，一是可以讓自己成爲更加專業的人資專員，另一方面對於自己的知識層面及視野上是一種很好的拓展方式。

(三)常態性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件，有助於個人與企業願景的統一、協調發展。

2、對今後工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②深入學習人力資源相關專業知識；

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

五、總結

在入職的這一個月，我能夠勝任公司交予我的工作，也很喜歡這個公司的工作模式，我希望能夠以最飽滿的熱情爲公司做出最大的貢獻，無論是哪個工作我都能較好的完成工作。

這一個月基本完成了領導安排的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我一個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員工作總結 篇4

轉眼間，來到XXXX公司已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓後，我瞭解到了公司的概況，包括公司的起源和開展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨後的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是爲了以後能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作後，現在的我已經充分認識了這個部門。作爲爲公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、後勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源方案，限度地開發人力資源，爲實現公司經營開展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結：

1、招聘工作；

a、結合20xx年各部門人員需求方案，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；

b、20xx年行政人事部共參加了X次招聘會〔其中X次畢業院校雙選會〕，吸引了大量人才前來應聘，並最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、標準人事檔案管理；

a、爲新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案〔含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，併爲其發放《員工手冊》，20xx年公司新入職職工人數爲：X人；

b、協助部門主管及時爲符合轉正條件的員工辦理轉正手續；

c、爲離職員工辦理離職手續，催促其物品/工作交接的順利完成，20xx年公司離職員工人數爲：X人；

d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置於X樓檔案室，並建立相應的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計覈對併發至相關領導。

3、員工培訓工作；

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，20xx年行政人事部共組織開展了X次針對入職XX以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司開展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理；

a、社會保險是指根本養老保險、失業保險、根本醫療保險、工傷保險、生育保險；

b、及時與符合條件〔通過公司考覈〕的員工簽訂勞動合同，並及時爲其辦理社保保險的增加，20xx年與公司簽訂勞動合同並增加社保的職工人數爲：X人；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的`解除工作，並及時辦理其社保的減少工作，20xx年與公司解除勞動合同並減少社保的職工人數爲：X人。

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時更新、完成公司日常及週末值日〔值日人員〕的安排檢查評比；

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了X個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，並做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重；

我認爲工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助；

畢業之後我在X公司從事了X年X的工作，其業務範圍與XXXX公司大致相同，相同的行業背景，使我能更快的瞭解公司的各種情況及行業情況；同時XXXX工作使我熟練於數據的整理、管理及報表的製作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體；

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯幹，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是爲了部門和公司，同樣也是爲自己而做，在工作過程中，所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由於今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以後應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些複雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在20xx年裏，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、20xx年工作方案

在20xx年的工作根底上，在20xx年裏，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作：

1、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

2、將公司人員社保購置到位；

3、協助領導做好對公司員工的人文關心，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨着公司不斷擴大、標準、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，爲此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司開展要求。

以上是我的20xx年終工作總結，請領導監督和指正。

人事專員工作總結 篇5

自20xx年12月20日進入公司人力資源部工作，至今我已經7工作個多月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。自入職以來我主要負責公司的人事招聘、員工檔案資料(入職、轉正、離職手續等)、股份公司和恆泰陶粒公司的社保和部分後勤方面的工作。自20xx年3月份轉正以後，我正式成爲了君泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總結：

一、與部分員工簽訂勞動合同

爲公司25位新進員工(不包括物業公司)辦理了入職手續並在其轉正後指導他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。

二、重新設計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調動等分別用不同顏色標註出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表;

2、每月收集各部門考勤，根據考勤卡考對當月考勤，錄入考勤登記彙總表;根據考勤卡、假條，覈對病事假;

3、考勤卡的及時更換;

4、辦公室飲用純淨水的及時更新。

四、人員招聘

1、這七個月中先後通過幾個不同渠道(新疆人才網，人才市場，晨報廣告和人力資源工作羣)預約面試人數145人以上，實際參加面試

人員不低於131人(辦公室21人，工程部54人，覈算部11人，財務部10人，前期部5人、售房部10人，法務部11人，保安部9人)，除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作還算順利。

2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由於招聘會規模較小，應聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4人(工程部施工員3人，網絡管理員1人)，均來公司參加了面試，但只有一名工程部施工員通過面試，由於個人原因未到崗，其他均因實踐經驗不夠，未錄用。

3、對於工程部施工員一職的人員招聘一直在進行，2月和3月來參加面試人員較多，達到26人次，經人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由於薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一週後離職;4月份以來，由於很多工地都已開工，施工員大多數都已找到工作，所以來應聘的人員大大減少。截止6月底，共電話預約60人，實際來參加面試的有54人，至今已有5人入職，其他均因與公司在某些方面未達成協議而未錄用。

五、 崗位說明書的編寫與完善

在人事主管的指導下完成了公司所有崗位的崗位說明書，並在此基礎上修改完善了績效考覈表。

六、後勤相關事宜

1、從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺;及時爲辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換

飲用純淨水。

2、從3月份接管食堂以來，每天仔細、認真地稱量蔬菜的重量，檢查蔬菜的新鮮度，爲員工的飲食安全把第一道關。

七、 後續工作安排

(一)部門常規性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統計;公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關手續與各基本資料的收集整理。

2、招聘工作：採用多種渠道爭取把剩餘的幾個空缺崗位招聘到位。

3、領導安排的臨時性工作。

(二)常態性學習：

1、充分學習公司的.各相關制度、文件，有助於個人與企業願景的統一、協調發展。

2、對今後工作分析

①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地爲公司服務;

②在人力資源行業更加深入的學習，考取人力資源方向的初級經濟師職稱，使自己的專業技能有更大的提高;

③針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理，進而提出對策。

七、 總結

在這半年多的時間裏，我從一開始的初入人力資源行業的懵懵懂懂轉變到了能熟練地運用自己學的專業知識爲公司服務：通過多次預

約面試不僅瞭解了應試人員想要了解的事情，還清楚了哪些人員符合公司的要求;通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以後的工作中不斷改進，爭取做到最好。

在公司7個多月，我之所以能充分的完成本職工作和領導交給我的其它任務，與領導的悉心指導和同事們的熱心幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們的幫助表示衷心的感謝!我會在接下來的時間裏不斷學習並提高自己的工作效率，調整工作態度和工作積極性，繼續與同事互幫互助，和諧相處。以上是我這7個月以來工作情況的總結。我將會以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務，爲公司貢獻自己的力量！

人事專員工作總結 篇6

時間如梭，不知不覺x即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及x年的兩部分分別陳述如下：

第一部分：工作總結工作內容：

1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。作爲行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……

在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但並非是最快的！接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說x年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切相信也會隨着x年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工作中不斷的`學習和進步，慢慢的提升自己的能力！

第二部分：x年工作計劃：

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面；本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，爲公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭x年能獨立擔起行政管理的全面工作！

最後，請公司領導給予我指導性意見！

人事專員工作總結 篇7

我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這裏感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待今後的工作。現對今年工作進行以下總結。

一、工作內容

人事行政工作複雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份x表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離職表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;規範員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。

對辦公室清潔衛生，安全進行巡查;跟蹤後勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。對優化部門x各數據分析：在優化x表優化效果統計表進行跟蹤發現問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，並進行跟優化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的x外推效果跟蹤的統計以及x的.x對比，從中檢查看那個平臺x人數比較多，積極告訴他們作出改整。

二、工作建議

員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資源管理方面過渡;我將繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規定，激勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便於在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果;協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境;加強勞動人事管理工作。

三、工作不足

負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業文化及工作氛圍的建設;勞動人事管理工作實現規範化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業文化建設工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事專員工作總結 篇8

20xx年很快就要過去了，現將一年的工作總結匯報如下：

一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業務，主要完成了以下幾項工作。

1.完成了人事代理工作。根據省廳的指導意見，爲了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業務能力強、工作表現突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優秀人員被院正式聘用爲人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料爲其在人才交流服務中心辦理了人事關係檔案的託管，認證身份的核定，接轉黨組織的關係及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養老金、醫保金等各項保險金，從而穩定了編外人員的隊伍。

2.整理各種應聘材料。因即將成立，爲了擴大高層次人才技術力量及後備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯網上發佈招聘啓示及參加大學等招聘會方式，收到並整理20xx年應屆碩士生應聘材料共計份。目前應聘工作仍在進行中。

3.整理成冊上報了“省臨牀醫療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現已通過審覈。

4.歸納整理了各類檔案及檔案櫃。對現有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規整並補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今後的檔案管理工作。工作總結

5.對需要發送的文件能及時、準確地進行彙報和管理。每天在網上能及時接收省上下發的各類公文公告，無漏報，錯報現象，並及時彙報及反饋。對需要向各部門彙報的材料，能及時送達目的'。

6.及時分發院各類文件。爲了讓全院各科人員能夠及時，準確的瞭解醫院的人事動態，根據院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發到各個科室。

三、在工作中還存在的差距和不足及今後的努力方向：

1.對人事相關政策

的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業務的學習。

2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協調溝通還不夠。在今後的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。

以上彙報如有不妥之處，敬請領導批評指正。

人事專員工作總結 篇9

20xx年轉眼已過，回顧這一年的工作，在領導和同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，認真完成了自己的本職工作。現將xxxx年的工作總結如下：

一、本年度工作回顧

根據集團公司的規劃，在年初對xxxx項目以及xxxx項目的人力資源方面的工作作出規劃。

1、積極開拓新的招聘渠道，先後與xxxx學院等十幾所院校建立了良好的合作的關係;並與其中的xxxx所院校簽訂了長期人員合作方案，爲公司以後發展所需要的人力資源方面打下了堅實的基礎;

2、因20xx年的用人需求比較大，自今年xx月份就開始着手投入工作。截止xx月底，共招聘各類專業人員xxxx餘人。其中建材部上崗xxxx人左右，機械部xxxx到崗培訓人員xxxx多人;其餘人員由於公司策略調整，暫時沒有到崗報道，已和學院老師溝通，推遲上崗時間。

3、培訓方面：根據公司員工的實際情況和公司的發展戰略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優秀髮展、消防安全知識，服務禮儀等培訓，同時協助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優化，也爲以後的工作打下堅實的基礎。機械部每週抽出一天，組織全體後勤人員進行相關學習，人人都有參與的機會，既鍛鍊了個人，又增強了全體後勤管理人員的綜合素質。

二、存在的不足

經過一年的努力，我部門在公司領導的'關懷下取得了很大的進步，同時也存在着一些不足之處。需要在今後的工作中去逐步的改正和完善。

1、制度化建設方面：人力資源部作爲公司人力資本戰略實施的第一部門，我部門在制度化建設方面顯得很不完善，表現爲各項制度不完善，尤其表現在一些制度過於空泛，實際操作效果不理想。對於各子公司的管理規範不夠健全;

2、人員招聘方面：已經初步建立起來的招聘渠道主要包括社會招聘會、校園招聘會、網絡招聘等。這些常規的招聘途徑能夠實現公司基本的用人需求。但對於一些突發性的人員缺失和一些專業性強、綜合素質要求高的崗位，常規的招聘渠道往往無濟於事，這一方面還需要進一步改善;

3、績效考覈方面：我們的績效考評體系還尚未完善，考評工作還不是很深入，下一步的計劃將是建立一個由高、中、基領導考聘於員工綜合考評相結合的考覈評價體系。這一體系的逐步建立將會是考評工作得到徹底的轉變;

4、培訓管理方面：培訓工作由於剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處於探索階段。機械部的培訓工作已經進行了一段時間，員工表現相對積極。只是沒有培訓的相應規章制度，《xxxx》有云“令之以文，齊之以武”。有關培訓工作我們現在只做到到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。今後所要做的就是在培訓制度方面的建設，努力做到培訓與績效考覈掛鉤，促使全體員工養成勤學上進的良好習慣;

5、人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有形成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業相對比較欠缺，沒有專業的部門人員。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓，對於績效考覈、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。

總結：目前我們部門在人事制度、人員招聘、考覈、培訓等一些工作剛剛起步，同時如“績效考覈、員工培訓、招聘渠道的完善”等是一個系統化的工程，需要逐步去改進、完善，不能一蹴而就。但我們相信在公司領導的大力支持下，我們部門會凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現代企業人力資源管理體系。爲公司的發展招聘、培養、儲備優秀的人才!

人事專員工作總結 篇10

1、負責制定或修訂公司各項人事管理制度，組織宣貫並監督、檢查制度的有效執行，建立科學的人力資源管理體系。

2、全面負責公司各項人力資源管理工作，包括招聘、入職、轉正、離職、教育培訓、薪資福利、人事檔案、社會保險、員工關係管理等；

（1）招聘：彙總各部門《增員申請表》，制定招聘方案，按照招聘方案在主管領導指導下編寫招聘信息，待信息確認後在網絡或報刊、媒體上發佈，彙集整理招聘信息，組織面試、筆試、資格驗證工作，最後確定錄用人員名單。

（2）入職：員工入職後填寫《員工入職信息登記表》，並提供身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原公司解除勞動關係的'證明文件、個人社會保險繳納情況、交通銀行個人存摺帳號。將員工交行賬號複印給資產財務部，和試用期員工簽訂《實習合同》。

（3）轉正：員工轉正時由轉正員工填寫由部門負責人簽字的《轉正申請單》和轉正申請，交由綜合執行部負責人和總經理簽字後，存檔並向財務部提供複印件，和轉正員工簽訂《勞動合同》。

（4）人事變動：由當事人填寫《人事變動交接清單》《人事變動審批表》，由變動前部門負責人、變動後部門負責人簽字，由人事專員交由人力資源負責人、總經理簽字後，下發《關於××人事調動通知》，存檔並向財務部提供複印件。

（5）社保辦理工作。新入保員工填寫《新增參保人員情況社保表》，社保中斷員工填寫《社保中斷繳費申報表》社保轉移員工填寫，《社保關係轉移申報表》《社保關係接續申報表》、一式三份，加蓋公章後到社保中心辦理；即時爲員工辦理社保報銷事宜；年底爲員工報銷補充醫療保險；每月按照社保繳費清單列出《社保繳納統計》上報財務。

（6）考勤管理工作。每月1日通知各部門上報考勤記錄、考勤彙總表及補助情況，3日前由綜合執行部負責人審覈完畢並上報財務。

（7）培訓工作。對新入職員工進行培訓；並有計劃的對員工進行外訓、內訓等學習培訓工作。

（8）員工信息及人事文件管理工作。及時按人員變動情況更新員工信息庫；將人事文件分門別類進行歸檔管理，列出目錄便於查找；

（9）員工關係及人事檔案管理工作。

（10）工會活動組織工作。

8、目標管理、績效考覈工作。在主管領導帶領下，制定公司績效考覈制度，參與各部門考覈方案的實施工作，整理考覈信息，收集考覈結果，建立績效考覈數據庫，爲公司各部門及個人考評提供事實依據。

9、員工生日慶賀組織工作。組織員工季度生日會，訂蛋糕訂餐。

10、酒店管理工作。

①接待人向分管副總或總經理提出招待申請；

②分管副總或總經理審查同意後，確定招待地點及規格；

③聯繫酒店，準備招待物資，登記備案，預算接待金額超出500元需請示總經理同意，領取五糧液和劍南春需請示總經理同意；

④到指定地點招待。招待地點原則上只限於公司定點酒店，如有其他特殊安排，需事先備案。每週五和行政文祕盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》。每月第四周週五和財務部盤點領用及庫存列出《招待物資盤點統計表》和《招待物資領用統計表》，定期列出《招待費用統計表》報銷票據。

11、零星用品採購工作。每月1日按照《零星用品採購計劃》進行詢價，詢價後交採購部簽字同意並實施採購、入庫、報銷。

12、耗材管理工作。對各部門打印機複印件加粉、換硒鼓、墨盒等進行登記備案，定期列出清單報銷。

13、負責公司辦公傢俱、設備的購置、維護、維修與管理。及時處理各部門報修工作，聯繫對網絡、辦公設備進行維修維護。

14、公司證照管理工作。嚴密管理證照，嚴格登記，並及時年審、換證。

15、各項費用管理工作。對菸酒招待費、員工生日費用、電話費、內刊費用、日常維護、證照年審、各項雜費等進行登記並建立臺賬進行管理。

人事專員工作總結 篇11

時間如梭，不知不覺20xxXX即將過去，新的一年即將到來。進入公司已九月有餘，回首過去的工作時間裏雖說沒有轟轟烈烈的戰果，但也不失一段不平凡的考驗和磨礪。以下是就入職以來的工作總結及20xx年工作計劃的兩部分分別總結如下：

一、工作總結工作內容

1、行政事務：優化員工膳食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、辦公物資採購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等

2、人事事務：績效統計、歸檔，員工考勤抽查、彙總，簡歷更新，篩選、通知安排面試等。

作爲行政專員，深知工作的繁瑣，小到打印、複印、傳真、各類文件歸檔和保管，大到接待、會議、結算、車輛管理、固定資產添置、採購辦公用品及對其領用情況進行備案……

在完成本職工作的同時也發現很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：

1、由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由於人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

2、由於車輛管理專業知識方面的欠缺，車輛管理一直沒有很好的提高；

3、抓制度落實不夠，由於公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。

這些都需要我在今後的工作中切實加以解決。

工作效率雖有所提高，但並非是最快的！接下來的個人中會根據以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來說XXXX年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，但這一切的一切相信也會隨着XXXX年的到來而逝去。非常感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝各位領導，和同事對我指導和幫助！讓我在工作中不斷的學習和進步，慢慢的提升自己的能力！

二、20xx年工作計劃

1、加強專業學習，豐富自己，拓寬知識面；本着實事求是原則，做到上情下達、下情上報，及時瞭解部門員工的思想動態，正確引導，加強溝通，第一時間將相關情況上報上級領導；

2、加強主動意識，提高辦事的實效性；全面提高執行力度，抓決策落實；新的一年，新的挑戰，我將以更好的姿態和更敬業的工作態度，投入到公司行政管理的各項工作當中，爲公司整體目標實現，發揮行政應有的作用，力爭20xx年能獨立擔起行政管理的全面工作！

最後，請公司領導給予我指導性意見！

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：

1、招聘：

按照公司的年度規劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發佈了10個崗位信息，從11月8日發佈簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人，進入複試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最後的競聘。爲配合此次競聘工作，精心設計了複試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，並努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的後勤保障工作。

2、培訓：

對於新入職的員工做了安全防範、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時爲新員工協助辦理後勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，並與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對於新入職的`員工及時爲其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對於退休人員及時爲其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度爲2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對於20xx—20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手裏；對於每二年一次的職工體險，先後比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最後確定了性價比較高的瑞美體檢中心，並將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕爲退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以後，新進員工的合同簽訂1人；老員工合同續簽4人；退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

6、各類報表：

每月底收集下屬企業的人員信息並進行分類統計彙總，按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表並及時上報。

7、完成上藥佈置的工作：

爲配合20xx年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出於人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20xx校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

上藥集團爲了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啓動人力資源管理系統項目建設調研通知下發後，我認真細緻地爲此次調研準備材料，並與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。

近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專業水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今後的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養成做事細緻、全方面考慮問題的好習慣。

最後感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年裏我決心再接再厲，更上一層樓。

人事專員工作總結 篇12

轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了。在經過了一段時間的新員工入職培訓後，我瞭解到了公司的概況，包括公司的起源和發展，學習了公司的企業文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨後的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發寫下工作總結，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累，又是爲了以後能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作後，現在的我已經充分認識了這個部門。作爲爲公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、後勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發人力資源，爲實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結

1、招聘工作

結合今年各部門人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位；今年行政人事部共參加了多次招聘會（其中包括畢業院校雙選會），吸引了大量人才前來應聘，並最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規範人事檔案管理

爲新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），併爲其發放《員工手冊》，今年公司新入職職工人數爲若干人；協助部門主管及時爲符合轉正條件的員工辦理轉正手續；爲離職員工辦理離職手續，督促其物品/工作交接的順利完成，今年公司離職員工人數爲若干人；參與收集整理今年年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置於X樓檔案室，並建立相應的電子檔案，方便查閱；每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計覈對併發至相關領導。

3、員工培訓工作

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，今年行政人事部共組織開展了多次針對入職職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理

社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；及時與符合條件（通過公司考覈）的員工簽訂勞動合同，並及時爲其辦理社保保險的增加，今年與公司簽訂勞動合同並增加社保的職工人數爲若干人；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，並及時辦理其社保的減少工作，今年與公司解除勞動合同並減少社保的職工人數爲若干人。

5、值日及值班工作的綜合管理

及時更新、完成公司日常及週末值日（值日人員）的安排檢查評比；完成法定節假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了多個節假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，並做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重

我認爲工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫助

畢業之後我在其他公司從事過人力專員的工作，其業務範圍與“xx公司”大致相同，相同的行業背景，使我能更快的瞭解公司的各種情況及行業情況；同時人力專員工作使我熟練於數據的整理、管理及報表的製作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯幹，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作

手中的每一份工作，不僅是爲了部門和公司，同樣也是爲自己而做，在工作過程中，所得到的並不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛鍊，品質的提升，我努力培養自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足

由於今年才入職，當工作中面對一些突發情況時，應變能力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以後應加強做事情的.條理性，可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。處理一些複雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在明年裏，我將以的工作態度來迎接這份工作，面對挑戰絕不退縮。

三、明年工作計劃

在今年的工作基礎上，在明年裏，我除了要做好基本的日常工作外，明年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位；

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業能力。

虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨着公司不斷擴大、規範、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，爲此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發展要求。