總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編幫大家整理的班主任工作總結5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
20xx年秋季即將結束，本學期已經在孩子們歡聲笑語中畫上了句號。在校領導正確的領導和大力支持下，在家長們的積極配合下，在我們教師的共同努力和辛勤工作下，順利完成了各項任務。學前3班像個大家庭，班中孩子在老師的愛護下快樂成長。現就學前班這學期工作總結如下：
一、安全工作放第一
我本着安全教育是學校的第一教育的原則，從教育開始，由細微處入手，怎樣遠離危險。首先在每節課中滲透安全教育，下課了我們要玩文明的遊戲，不做危險的活動。讓孩子排好隊，手拉手觀看我們美麗的校園，自己去觀察哪些地方能去玩，哪些地方不能玩，說到做到，每個小朋友表現 非常好。課間班主任隨時提醒督促，放學後更是堅守崗位，直到送走每一個孩子。通過這些工作，使師生安全意識得到提高。
二、培養良好的行爲習慣
良好行爲習慣的養成，是本學期的重要工作。針對孩子的特點，採取激勵等各種方法來規範學生行爲習慣，教育學生禮貌文明的學習，在教學過程中，我很注意教育學生學會傾聽，積極大膽地發表自己的觀點，隨時關注學生的各種小習慣，做到不隨地丟紙屑，不隨地吐痰，課桌內書本擺放整齊。每天能保持教室的衛生清潔，講究個人衛生，見到老師主動問好，樂意把心裏的祕密告訴老師，與同學友好相處，平時交流都能用禮貌用語。老師經常使用表揚鼓勵的話語，使學生在不知不覺中養成良好的學習習慣。
三、嚴格班級管理
抓緊“養成教育”首先，從思想、行動上注意認真貫徹落實學校“三全、三愛、三服務”和“一切爲了孩子，一切爲了明天”的辦學方針。我把主要精力放在班級管理和思想教育工作上，努力做到認真負責、一絲不苟，工作上堅持高標準、嚴要求、不怕苦、不怕累、不怕難、不惜力，樂業、敬業、積極向上，保持健康心理以及樂觀的精神狀態。
四、育心——班主任工作的基礎
學校是培養教育學生學知識的搖籃，針對學前班個不同個性的孩子，除了耐心教育外，更多的是培養孩子積極上進、講文明、懂禮貌、講衛生、愛學習的好品質，讓孩子們個個爭做能力強——“我最棒”的好孩子。
五、積極家長溝通
在不同的時間，地點保持和家長多溝通，保持良好的夥伴關係，學前班是一個特殊的班級，年幼的孩子接受系統正規的學前教育。家長對孩子剛上學的情況也較擔心，如何讓家長放心是做工作的第一步，爲此我利用多種形式，聽取家長意見和要求耐心記事，發現問題，及時糾正。不斷改進工作，取得了家長的支持和幫助，同時也讓家長放心。針對孩子的學習點點滴滴交流，爲孩子的進步一起歡喜，爲他們的成長一起努力。
雖然在學前班的工作多少有些辛苦，每天總是忙忙碌碌的，但是看到孩子們在輕鬆愉快的環境中能健康茁壯的成長，快樂無憂的學習和遊戲，感到所有的付出都是一種幸福。親愛的孩子們即將要畢業了，我要珍惜和他們在一起的一分一秒，也祝福他們在以後的風雨路中走的更遠！
一學期轉眼又過去了，在本學期中學前班的工作重點是加強幼兒的規則意識，培養良好的學習習慣和學習態度，而讓孩子有健康的體魄，良好的性格特徵是我們在保育方面的要點。回顧這學期的工作中的點點滴滴，收穫不少。這一學期，我從班級的實際出發鼓勵幼兒自立、自理，使幼兒在活動中愉快、自主地接受新的知識，從不同的角度促進幼兒的發展：
一、愛心——班主任工作的靈魂
“愛心”不但體現在每位教師身上，更要體現在班主任身上。剛開學那段時間，課間比較亂，孩子們你追我打，出現跌倒、摔跤的現象再所難免，班主任要即時安撫和教育孩子注意安全，當孩子身體出現不適時，要及時發現處理並與家長聯繫，使孩子感到在學校像在家裏一樣的溫暖。正如我班可愛的俊如同學，因吃生冷東西引起肚子痛，趴在桌子上時，我及時聯繫家長，孩子得到及時的治療，孩子的家長感激得對我說：“真是太謝謝你啦！孩子放在你班上，我們真是很放心！”
學前班的孩子很是馬虎，平時的很多生活小細節都不注意，經常把書本或鉛笑亂扔在教室裏，而很多家長都來反應說學生的東西老是不見了，經常忙得我團團轉，但我沒有厭倦和有什麼不耐煩的，我明白，只有給學生更多的愛，學生才能健康快樂的成長，而這也是我們老師最大的安慰。
二、耐心——班主任工作的關鍵
在一個家庭裏教育一個孩子本來就很難，在一個班管理一羣孩子就更難，有些家長曾經對我說：“幾十多個學生管教太難了，坐在一起上課，那不鬧翻了天，老師聲音都會叫啞了。再說，他們還有很多孩子父母忙沒時間管！！”我總是微笑面對。說實話有時的確會覺得很難、很煩、很累。記得剛開學時，面對55個孩子，上課紀律很差，教室裏嘰嘰喳喳、吵吵嚷嚷，還不斷有孩子互相打小報告，讓你無法去上課。我一下沒控制自己的情緒，發起脾氣來。但突然意識到我對孩子的耐心教育哪去了！我明白：對孩子要循循善誘，耐心細緻的進行教育，挖掘孩子身上的閃光點，要多表揚、多鼓勵，多給孩子們讚許的目光，少批評、少指責。正如一位名人所言：用放大鏡看學生的優點，用縮小鏡看學生的缺點。於是我克服自己的煩躁情緒，調整好心態，讓自己平靜下來。做一個孩子們心中的好老師，家長眼中的好班主任是我應該追求的目標。現在，通過自己對孩子耐心靈活的教育，班紀大有改變，孩子們現在甚至能非常安靜得上完每一節課，儘管人多，卻再也不會覺得那麼吵鬧啦！
三、育心——班主任工作的基礎
學校是培養教育學生學知識的搖籃，針對全班五十多個不同個性的孩子，除了耐心教育外，更多的是培養孩子積極上進、講文明、懂禮貌、講衛生、愛學習的好品質，讓孩子們個個爭做能力強——“我是最能幹”的好孩子。
總之，好的開始是成功的一半。在本學年，本人重新調整戰略戰術，讓學生充分吃透教材，完全掌握內容，踏實鑽研學科，平時認真作業，多做，巧練，勤學，好問，多思，博覽。以謙虛謹慎，頑強拼搏，刻苦勤懇的作風，以不驕不躁，奮發進取，永不言棄的致學態度，積極能動的完成學校交給的各項學習任務，教學指標，課外融會貫通，學以致用。廣泛學習各方面知識，爭取能夠全面有效的進步，發展，向着自己預定的目標努力奮鬥。孩子要畢業了，像小鳥兒長大了要飛走了心裏有萬分不捨
班主任工作總結 篇2僅有一年班主任工作歷史的我，在今年的班主任工作中，努力將去年班主任工作中忽略的問題予以重視。如：與學生的溝通，班會上儘量使用較幽默的語言爲學生創造樂於交流和展示的空間，並讓學生在民主、和諧的班會氛圍中受到應有的教育。儘管在今年的班級管理工作中感到自己已經盡力，但仍有一些問題未能得到及時、有效的控制。
一、 值日學生的習慣不好，未能積極主動高效的完成值日任務。
二、 未能杜絕個別同學的不良學習習慣——抄作業
三、 未能調動起學生學習的自覺性
四、 學生課前和課間的習慣不好
這些問題儘管我們一直在努力解決，但收效甚微。與學生討論策略後，學生能在一天予以堅持，當鼓勵他長久堅持時，總能得到肯定的答案，卻看不到一點變化，只有當老師提前站到教師時，這種情況纔會有所好轉。
令我感到安慰的是，在近五個月的相處中，已有不少學生把我當成自己的姐姐來對待，並能以口頭或日記的形式與我進行交流。每當此時，獨到那些來自學生內心最真實的語言，我深深的被感動。或許五個月的時間，我未能使她實現心中忠孝兩全的心願，但我看到了她努力的身影。
班主任工作任重而道遠。這些工作中的點點滴滴將是我值得珍藏的財富。
有了對學生的瞭解，也有了學生對自己的瞭解。希望在來年的工作中，能將不該出現的問題消滅在萌芽階段，儘量把工作做到令學生和領導滿意。
班主任工作總結 篇320xx年12月清遠市教育局領導爲清遠市班主任工作室進行了授牌，在教育行政、業務指導、師資培訓、教育科研等相關職能部門的悉心指導、關懷下，在學校領導的大力支持下，梁麗勤班主任工作室於20xx年1月投入使用，爲工作室全體成員搭建了班主任專業化成長的平臺。經工作室全體成員的共同努力，工作室在這一年半中取得了初步的成績，現總結匯報如下：
一、 工作室成員組成
主持人梁麗勤老師，任教於清遠市第一中學，中學政治高級教師， “優秀班主任”、“優秀園丁”、“廣東省普通大學聯考政治科優秀評卷員”、清遠市“優秀盟員”、清遠市首屆“名班主任”學習班成員，高三（4）班班主任，高三政治備課組長。樑老師參加工作二十一年其中有十七年擔任班主任工作，所帶的班班風正、學風濃，在學校的歷次考試和各種文體活動中始終名列前茅，多次被評爲“優秀班主任”和“優秀園丁”，榮獲校主題班會比賽第一名、班主任教育故事演講比賽一等獎。所帶的班也多次被評爲“五星級班集體”和“先進團支部”。在20xx年至20xx年樑老師一直擔任高三班主任，所帶的學生多人次進入學科全省前100名，20xx年和20xx年所教的學生在大學聯考中政治單科分別取得全省第三名和第五名的優異成績。在20xx年在擔任班主任工作的那個班有51人考上本科以上的院校。
助手陳迪老師，任教於清遠市第一中學，生物中學一級教師，執教高三多年，並擔任班主任、備課組長、科組長等。踐行的是“做最好的自己”的教育教學理念，致力於構建和諧班級，營造和樂融融的家庭式班級氛圍，充分調動全體學生參與班級建設的積極性，尊重、信任和關愛每位學生。所帶班級教育教學成績突出，多次被評爲校學習先進班、星級班級、紅旗團支部等，培養了多名省、市級優秀學生、團員和幹部、三好學生。本人多次被評爲校優秀班主任，獲校優秀班會課一等獎，校班主任專業能力大賽綜合素質二等獎，德育論文獲校一等獎並發表於校刊，申報和參與省市級德育課題研究。
羅鋒老師，任教於清遠市第一中學，工作室成員。從事教育工作以來，一直擔任班主任工作，連續多年被評爲"優秀班主任" 和"優秀教師"，曾榮獲學校班主任能力大賽二等獎。在班級管理中，他注重培養和諧融洽的師生關係，營造輕鬆快樂的生活、學習氛圍，滲透愛和尊重的情感體驗。他深愛自己的學生，熱愛自己的教育事業，引領學生在愛心教育中健康成長是她的教育方法，是一位深受學生和家長喜愛的優秀教師。他堅信：愛是打開學生心靈的鑰匙，只有愛，才能贏得愛！
陳召平老師，工作室學員，清遠市第一中學教師，20xx年清遠市骨幹班主任培訓班優秀學員、班長。從事教育工作以來，擔任多年班主任工作，曾多次被評爲"優秀班主任" 和"優秀園丁"。他有句話正說明了他教學成功的關鍵：用自己一生的儲備激活每一次的教學。
鄭柳青老師，工作室學員，清遠市第一中學生物教師，XX年參加工作以來一直擔任班主任工作，多次被評爲校"優秀班主任"、"優秀園丁"和"教改科研優秀青年教師"，曾榮獲學校班主任能力大賽二等獎，教學基本功優質課比賽二等獎。在班級管理中，鄭老師始終堅持"讓學生先成人，後成才"的教育理念，工作中注重學生良好習慣的培養、感恩教育、責任意識等方面的教育，引導學生健康成長。教育感悟：教育無小事，教師無小節。
楊紅英老師，工作室成員，任教於清遠市華僑中學，中學英語高級教師，有豐富的班級管理經驗，熟悉大學聯考備考工作，擅長對學生進行心理輔導，所帶班級班風、學風好，成績突出；曾多次獲得全國、全省、縣、區、校的各項獎勵及表彰，多次榮獲"優秀黨員"、"優秀教師"、"優秀班主任"、"優秀備考教師"、"學生最喜愛老師"等稱號。
郭學萍老師，工作室學員，任教於清遠市華僑中學，中學語文一級教師，教學上鑽研、創新，帶領學生遨遊在文學的海洋。獲得第四屆"全國教師語言文字基本功大賽"二等獎，20xx年廣東省第六屆中學生現場作文活動中榮獲優秀指導老師獎，四屆校優秀教師。德育工作重培養學生健全、健康人格，引導學生認識自我、認識他人、認識社會，幫助學生形成良好的學習和生活習慣，樹立人生理想。20xx年所任教的.高一（5）班獲得20xx年度清城區五四紅旗團支部榮譽稱號。三屆校優秀班主任， 20xx年被評爲"20xx年鄭承峯（清遠）國民教育基金獎教助學"優秀班主任。20xx年被評爲僑中第二屆"學生最喜歡的老師"稱號。
陳愛蓮老師，工作室成員，任教於清遠市第二中學，畢業於中山大學漢語言文學專業，本科學歷，語文中學一級教師。論文《中學作文教學規律性探究》榮獲全國二等獎；《淺談有效高中課堂教學策略》榮獲市三等獎；先後參加校級、市級青年教師教學基本功比賽，分別榮獲一等獎、二等獎；獲清遠市第二中學第一屆班主任技能大賽特等獎；20xx年開設心理課"愛蓮心靈吧"；多次榮獲優秀教育工作者、優秀班主任稱號及“最受學生歡迎教師”稱號；20xx年9月因輔導的學生榮獲廣東省作文大賽一等獎，而榮獲優秀輔導老師獎。
陳菲媲老師，任教於清遠市第三中，有強烈的事業心和責任感，對工作兢兢業業，盡職盡責，任勞任怨。從20xx至20xx年已經連續六年擔任班主任，從高一至高三，在工作中，根據校情班情，根據高中不同年級的心理特徵，不斷總結創新，如開創開展班級團活動的先例，總結出兩套班級常規管理模式：值周班幹輪值制和學生操行評定製度等，使班主任工作碩果累累。從20xx至20xx年連續五年被學校評爲優秀班主任。
謝地寶老師，任教於清遠市第三中學，20xx年參加工作至今一直擔任班主任，在教育教學上取得了一定的成績：多次獲得學校優秀教師、優秀班主任稱號；多個教學設計、教學課件被評爲優秀設計；所撰寫的三篇論文皆獲得省市獎項；班主任專業技能紮實，在校班主任專業技能大賽中獲一等獎，並在班級管理中形成了一系列行之有效的做法，所帶班級多個學期被評爲文明班集體。
二、工作室工作定位
立足學生成長， 打造名師羣體，
創新育人載體， 引領中學德育
搭建交流平臺，共享教育智慧
考察學習觀摩，借勢給力成長
能說善導精研，力爭示範輻射
三、工作室所做的工作
1、強化學習，提高理論素養。先進的理論是班主任工作和德育科研的先導，沒有先進的理論指導，一切都將是紙上談兵。因此，加強學習，不斷提高理論修養，始終佔領工作室工作的“制高點”。工作室組織成員採取集中學習和分散自學相結合、自主研修和專家引領相結合的形式，以理論薰陶的方式提升工作室成員的專業素養。我不定期地向全體成員推薦閱讀書目和文章，利用工作室Q羣和博客開展讀書交流活動。推薦的書目有《心靈寫詩——李鎮西班主任日記》、《第56號教室的奇蹟》、《班主任兵法》、《教育從尊重開始》、《做一個專業的班主任》、《魅力班會是怎樣煉成的》等，每位成員每學期精讀一本（一年讀2本）與德育有關的專著或書籍，並撰寫讀書心得，定期開展讀書交流。
2、實踐磨礪，努力形成風格。“教育理論修養”和“教育實踐積累”是一個優秀班主任必須具備的兩個條件，正像鳥兒必須有兩隻翅膀才能飛翔一樣。工作室要求所有成員做到既有理論修養，又有豐富的實踐積累。這一年半來，工作室各成員通過上主題班會課、聽課、研討等途徑，相互學習，提高自身實踐水平，每個成員都分別開出一節觀摩課。工作室的全體老師都被學校評爲“優秀班主任”。
3、聆聽專家講座，促進個人專業發展。梁麗勤、羅峯老師參加了清遠市首屆“三名”工程中“名班主任”研修班的學習，並已順利結業。學習期間，樑老師和羅老師分別在廣東第二師範學院、北京師範大學、東莞教師進修學校等教育基地聆聽了李季教授、錢志亮教授、洪成文教授等專家的講座，還到了北京、東莞、順德等地的學校進行參觀學習，三年的培訓讓我們迅速成長，理論境界不斷提升。梁麗勤、陳迪老師參加了廣東省第三屆班主任論壇，聆聽專家講座，觀摩了賈高亮等優秀班主任的班會課堂。梁麗勤、謝地寶老師還到華僑中學聆聽外來專家王劍平老師的課。工作室全體成員還在市局聆聽了陳君玲老師、謝柳林老師關於如何開展工作室研究、如何上主題班會課的講座，通過與同行交流促進了個人專業的發展。
4、積極科研，提高自身品位。“教而不研則淺”，反思是形成教育智慧的重要方式，也是教師專業提升的有效途徑。梁麗勤老師在教書育人的過程中注重反思，撰寫的論文《做學生成長中的重要他人——班主任的福人生》獲廣東省德育論文評比一等獎，撰寫的《批評教育需要講究方式》發表在《清中教研—德育專刊1》，《走進學生的心靈空間》發表在《清中教研—德育專刊2》，《尖子生的心理也需要疏導》發表在《清中教研—德育專刊2》，《讓思想品德教育落到實處見到實效》發表在《清中教研》，《隨風潛入夜，潤物細無聲》發表在《清中教研》。
工作室主持人在積極開展班主任工作研究的同時，繼續帶動並鼓勵全體成員從事研究，積極撰寫德育論文、案例。謝地寶老師撰寫的《基於精境化教學的高效課堂的構建》獲優秀論文獎，其他成員撰寫讀書心得共40多篇。
工作室主持人帶領全體成員申報的德育課題《班級文化對高中班級建設的研究》已立項，並被評爲市級重點課題。工作室的每位成員除了認真對已立項的市德育課題進行深入研究外，還相互在成員之間進行聽班會課，在研討、觀摩、學習中收穫友誼，更新教學理念，提高班主任技能。
5、走出去，發揮班主任工作室的幅射引領作用。主持人梁麗勤老師除了注重對本校班主任進行培訓，發揮示範作用外，還在20xx年9月應邀到市二中做《你可以不成功，但不能不成長》的班主任專業化成長道路的講座，樑老師的敬業精神得到了市二中全校班主任的讚譽。20xx年1月應邀到源潭中學做《班主任專業成長及班級文化建設》的講座，講座形式生動內容具有實效性，受到源潭中學領導和老師的讚揚。20xx年4月應邀到市三中做《認識我們的教育對象——90、00後學生的心理特徵分析》的講座，講座對90、00後學生的深入分析得到三中全體老師的認同和共鳴。楊紅英老師給高一級全體學生做了“告訴大家我有多棒”的講座。
四、工作室成員所取得的成績
工作室全體成員通過集中學習和分散自學相結合、自主研修和專家引領相結合的形式，不斷地提高了理論和實踐水平，班級管理工作得心應手。
梁麗勤老師所帶的班每年都被評爲“五星級班集體”、“文明宿舍”、“學習先進班”，在學校的各類文體活動中經常獲獎，如“藝術節團體總分第一名”、“廣播操比賽第二名”、“校運會精神文明班”。樑老師也被評爲“優秀園丁”、“優秀班主任”，因爲成績突出，在20xx年3月，樑老師被學校提拔爲政教處副主任。
陳迪老師被評爲“優秀班主任”、“優秀園丁”，因爲工作踏實被學校委任爲高三實驗班的班主任，生物科組長。
羅峯老師“名班主任”研修班成員，學校高二實驗班班主任，被評爲“優秀班主任”、“優秀園丁”，獲主題班會比賽二等獎、教育故事演講比賽二等獎。
陳召平老師高二級班主任，獲教育故事演講比賽二等獎，“優秀園丁”。
鄭柳青老師高三14班班主任，獲“優秀班主任”、“優秀園丁”榮譽稱號、教學基本功比賽二等獎、優秀班會課比賽二等獎、評爲大學聯考備考積極分子。
楊紅英原來是華僑中學高一級長，因工作突出被學校提拔爲政教處副主任。
郭學萍老師被評爲“優秀班主任”，榮獲“最受學生歡迎的老師”稱號。
陳愛蓮老師擔任高三班主任，“優秀班主任”，所帶的班被評爲“文明班集體”、“誠信班級”，廣播操比賽一等獎，獲學校班主任能力大賽綜合能力特等獎，市班主任專業能力大賽二等獎。
陳菲媲老師被評爲“優秀班主任”，師德徵文比賽二等獎。
謝地寶老師高二物理備課組長，“優秀班主任”，年度考覈優秀。
五、存在的問題與今後的努力方向
一年多來，工作室取得的成績是實實在在、有目共睹的，但也存在一些困難、困惑和不足，主要有以下幾點：
1、班主任工作任務重。
班主任每天忙於千頭萬緒的日常事務，真正靜下心來思考的時間不多，所撰寫的教育案例、論文質量有待提高。
2、工作室活動時間緊。
活動事件緊，導致有些具體計劃不能按期進行。
3、工作室軟硬件跟不上。
缺乏系統、專業、接地氣的指引，資金也不多，工作室發展的內驅力和外驅力不足。
爲了更好地開展各項工作，工作室在接下來的時間準備在以下方面努力：
1、充分借鑑他人的工作經驗，創新工作方式，搭建鍛鍊平臺，創造磨礪機會，加強對外交流，進一步提升工作室品位；
2、加強與縣市區際間名師工作室的交流，通過有效引領、傳帶，幫助成員內化新理念、新知識、新方法，進一步提高成員的工作能力。
3、爭取整理出《高中三年系列主題班會活動方案》，爲青年班主任專業化發展提供業務指導。
回頭俯瞰，擡頭仰望，在市教育局和學校領導的關心幫助下，工作室一路耕耘，一路探索，灑下辛苦和汗水的同時，也收穫了一份心靈的愉悅與感動。新的一年開始了，我們將克服困難，奮發努力，力爭有更多更好的作爲！
班主任工作總結 篇4班主任是學校實施教育教學工作計劃的得力助手，是學校貫徹黨的教育方針，促進學生全面健康成長的骨幹力量，尤其在學生成長中有着特殊的地位和作用。班主任工作的質量對學校的面貌和學生的成長產生着深刻的影響，一個班幾十名學生，能否在德、智、體、美、勞等方面全面發展，很大程度上取決於班主任工作的好壞，所以正確的管理方法就顯得非常重要。
班主任管理工作各有妙方，有的以“嚴師”著稱，有的以“精明”聞名，有的以“愛心”澆灌，有的以“智慧”出奇。在這裏，筆者就以幾年的班主任工作經歷談點體會。
學生畏嚴師，學生怕精明。嚴師把學生管乖了，卻也呆了；精明把學生管怕了，卻也多疑了。在班主任工作中，與其不准他們做這樣，不准他們做那樣，不如引導他們做這樣，引導他們做那樣，因爲太多的禁止令只會滋生學生逆反心理，加上很怕單調的學習生活，就會使學生與學習、教師、家長走得越來越遠。在這種情況下，班主任根據學生的實際有效的組織活動就顯得非常重要。活動既能鍛鍊學生各方面的能力，又對班級管理工作帶來很強的正向作用。
過去的一年，筆者任尋甸二中七年級（1）班的班主任工作，班裏幾個調皮的學生不愛讀書，經常缺交作業，上課講小話，還欺負小同學。筆者瞭解情況以後，任命他們當了組長，要求他們在管理別人的同時，首先要管好自己，要會關愛組上的學生，組員纔會服他們管。結果，很長一段時間內，不再有缺交作業現象，講小話現象也少多了，欺負小同學現象沒有了。“五四”前夕，我讓各組準備3———5個節目，將給同學們過他們的第一個“五四”青年節，因爲這是他們長大的標誌。佈置以後，各組組長就非常來勁，帶着組上的學生積極排練，“五四”那天晚上，各組的節目異彩紛呈，最令我欣慰的是各組的集體節目，有合唱、有集體舞、有課本劇，我沒動一個腦細胞，學生就組織得出這麼高品位的節目來，是他們喜歡做啊。在娛樂中，還插入了片段採訪，讓有特長的學生進行經驗交流，諸如“怎樣學好英語”、“怎樣學做數學題”、“作文經驗交流”，讓班委說“當班委的苦與樂”，讓差生說“我多想做個好學生”，讓人緣好的說“怎樣做個好男生”、“怎樣做個好女生”……在活動中，學生各方面的能力都得到了鍛鍊。
後期又聽班委反映，一些學生在上副科時就在裏面講話、打鬧或隨便請假上廁所，上課教師生氣卻也束手無策。面對這種情況，我先採取嚴管，哪幾個人講話，上廁所就叫來嚴訓一頓，但效果不佳，屢禁不止，學習習慣依然沒有形成，又採取扣分甚至罰款，講小話的現象依然沒有被禁止。後來，幾個學生給我提建議了：在班上搞幾次各科知識大競賽。我一聽，很好呀！於是先給學生說明比賽規程、比賽時間（學期中期和學期末各一次）、比賽內容（主要來源於各學科知識）。組織活動開始了，分派學生出題，內容涉及歷史、地理、生物、勞技、美術、音樂、政治、語文、數學、英語各學科。學生分成八個組，活動場面熱烈，各種知識較爲齊備，輪答搶答都非常積極。活動中，學生的表達能力、搶答技巧也得到了鍛鍊，更重要的是激發了學生的學習積極性，不但上課會認真聽課，而且還會自己看書做題了。這樣，學生的課堂紀律好了，學習熱情也高了，通過出題答題活動，鍛鍊了學生的自學能力、主動獲取知識的能力，全面提高了學生各方面的素養。
不僅集體活動要組織、要引導，就是個別學生的問題也不一定非要耳提面命去教導，因爲那樣最容易讓學生厭煩。班上李某從一進校門就開始琢磨在學校裏如何與人相處，與學校的壞學生有較多往來，積累得一大套所謂的處世經驗：什麼跟壞學生怎樣相處，會帶來什麼好處，哪個學校的學生有多壞，會做些什麼事，什麼學校政教處有多黑暗，該怎樣與政教處周旋等。很長時間他捲入這種認識裏不能自拔，跟他講道理卻講不通，彷彿兩條平行線越說越遠，沒有相交的時候，我說我的，他說他的，隔膜之深不是我所預料到的。於是我退一步，姑且承認他的說法正確，讓他把這一些認識寫下來，整理成一種理論供給其他人欣賞評論，於是他很來興趣，下去很快就動筆了，幾天以後，他來找我說有些地方感覺有些片面，要我跟他提提意見，我高興極了，對他的文章作了指導，改了一些消積和片面的說法，待他修改好以後，我讓他拿到班上去學習，受到同學們的高度讚揚，我就勢表揚到：“思想家是怎樣產生的呢？就是在對生活的細心觀察和不斷研究之後總結出來的，李某有望成爲思想家。”這以後該生好像換了一個人，就是在這一種不是教育的教育中李某糾正了思想認識，學習熱情也高了，生活很有信心。
由此我反思到，哪個孩子不想上進，哪個孩子沒有自尊，他們都想學好，可在他們出現錯誤時往往得不到正確的引導，因而出現逆反心理，甚至作踐自己。教師的職責就是要創造一種條件讓學生在不知不覺中受到感染，積極主動的迎接各種挑戰。一切的訓斥責備和空洞的苦口婆心都不能改變他們，關鍵是要幫助他們樹立起生活的信心、學習的信心。這樣看來，與其空洞的說教，天天禁止天天犯，不如根據學生實際有效的組織幾次活動，把學生旺盛的精力引到正道上來，既引導好了學生，又培養了他們多方面的能力，豈不快哉。
班主任工作總結 篇5自從我們班開展小組合作學習以來，學生各方面的積極性有了很大提高，每週小組內小明星的評選更是激發了孩子們的潛能。班級裏形成了人人爭先進、個個認真學習、站好自己的崗位的良好局面。不過，大家也都知道：孩子的激情總是來得快，去的也迅速。這不，開學兩個月多點他們就不是那麼上心了，當然班級工作也受到了很大的影響，“優秀中隊”的旗幟這四周再也沒有出現在我們班了。孩子們很失落，我的心裏也很着急。怎麼辦？小組合作，學習的積極性是調動起來了，這從課堂孩子們激烈的討論中可見一斑。小明星的評選讓有的孩子越來越優秀了，可每週的小明星總是那麼幾個人，好的越好，差的怎麼也攆不上。班級的凝聚力和團隊合作精神沒有長足的進步，讓後進生有所轉化和進步、從而實現共同成長、共同進步的願望更是無從談起。這可不是我想要的啊！
正當我苦悶、百思而無一招之際，有一天瀏覽教育博客，德馨《借鑑騰訊QQ創新班級管理》的博文讓我眼前一亮。這不就是我所需要的嗎？可是解決了我們班的難題，爲我和孩子們的成長提供了太大的幫助。我由衷的感謝德馨，更感謝教育博客這個平臺讓我學到了很多、提高了很多。現將原文摘錄如下，相信讀完後你也會收穫滿滿。
一個嬌小笨拙的企鵝，俘虜了中國6億公民。據騰訊網官方統計：截止到20xx年1月，註冊用戶已達到6億人，常用客戶有3億人之多。
無論是大人，還是孩子，每個人有一個自己的QQ號碼。把鼠標輕輕放在QQ頭像上，會顯示太陽，月亮，和星星，同時顯示您的級別。可能是28級，也可能是12級等。騰訊公司藉助太陽，月亮，星星這三個自然星球，實現了用戶的經驗值累積。
“星月陽光”三級管理方法的創立：
作爲長期從事教育工作的我們，一直在尋求合理先進的管理模式，一直在探索科學實用的評價方式，爲何我們不借助騰訊公司所推行的太陽，月亮，星星來實現我們班級管理的創新和改革呢？
“星月陽光”三級管理就是我校正在進行的班級管理模式。簡稱“三級管理”，即把每班同學劃分成相對均衡的小組，小組與小組之間展開學習、衛生、紀律、路隊、活動等方面的競爭。每位上課老師手裏都有頒星的權利，班主任手裏的權利會多一些。每週總結一次。根據得星多少，評選出前三組。（如果一個班有6個組，可以評選出前三組）。並在教師後面黑板的展板上進行公佈。由班主任老師給前三位組長髮放一個月亮。第二週從新洗牌，從零開始。到週末班主任老師再根據每組得星多少發放月亮。一個月後，班主任老師根據各組月亮多少，選出前三組發放太陽。一個學期下來，看哪些小組的太陽多，就可以被評爲我們金水區文化路第三國小的“文三好少年”。並作爲期末評選優秀和三好學生的重要依據。
這就是目前在我們學校所推行的班級管理制度。這種方法既有競爭，又有合作，不但激活了班級管理，而且更注重孩子們的習慣累積，是一個長期的系統的評價，使整個學校的教學和管理工作煥然一新。
“星月陽光”三級管理注重培養學生的團隊意識和合作能力。
我校開展的“星月陽光”管理模式是以小組爲單位，在組建小組時，教師就應考慮到學生的性別，年齡，學習情況、性格脾氣等特點，按照均衡和諧的要求進行分組。分設組長和副組長，負責管理本組成員。每個學生都是小組的成員，都是這個團隊的一份子。大家各有所長，要積極開展“一幫一，一帶一”的活動，讓後進生有所轉化和進步，從而實現共同成長，共同進步的願望。
“星月陽光”三級管理注重培養學生良好行爲習慣累積的過程。
學生良好的行爲習慣，不是一天兩天就可以完成的。它需要在長期的學習生活中逐步培養和建立起來。一週一總結，一月一彙報，一期一頒獎。這種連續性，跟進性的評價更加註重累積的過程，強調堅持的可貴。學生的點滴進步，都希望獲得老師的肯定和表揚。三級管理模式，能夠及時關注學生的點滴進步，準確的給以評價和表揚，持續的給予引導和鼓勵，更加有利於學生良好的行爲習慣的養成。
“星月陽光”三級管理注重培養學生自主管理的能力。
三級管理充分調動了學生的積極性，營造了使學生施展才華的良好氛圍。培養和鍛鍊了學生自理，自立，自治，自強的能力。培養了一大批德才兼備的優秀幹部和三好學生，同時也大大提高了課堂效率和班級管理能力，保障了班級管理工作的良好運轉，有效的推動了學校管理工作邁上新臺階。
我們班同學原來已經劃分成了相對均衡的小組，只要小組與小組之間展開學習、衛生、紀律、路隊、活動等方面的競爭就行了。可德馨的博文中沒有具體的細則可供操作，以前我們評小明星時各小組標準也不一致。我靈機一動：何不讓學生自己制定班級細則、積極參與班級管理？於是大家羣策羣力，有了如下的明星小組管理細則。由小明星的評選改爲明星小組的評選，讓孩子們的團隊意識和合作能力、良好行爲習慣的累積、自主管理的能力提高都有了着力點和前進的方向。當然這一切都要用“愛”穿起來。
