總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，快快來寫一份總結吧。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編爲大家整理的學校工會委員工作總結，希望能夠幫助到大家。
學校工會委員工作總結1
20xx年，xxx區民營科技企業工會在區總工會和民營科技企業黨委的領導、支持、關心下，以黨的十七屆三中、四中全會精神爲指導，緊密結合學習實踐科學發展觀活動，積極應對國際金融危機對企業職工的影響，爲xxx經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在維護社會穩定中發揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工羣衆性科技活動，普及科技知識，開展合理化建議活動和新經濟組織的工會經費收繳工作方面取得了突出成績。
圍繞中心工作，服務企業服務職工
1、加大科技政策宣傳，扶持企業受益。
自去年下半年國際金融危機以來，部分企業出現經營困難和經濟不穩定的現象，民營科技企業工會積極主動地關心企業，加大科技政策宣傳力度，上門爲企業服務，推動企業發展。如將區委、區府新出臺的中小企業扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業，系統內焦化、交大慧谷、東昇、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫訊通等10多家受金融危機影響的企業得到了資助，扶持資金達280萬元;把xxx區20xx年科技發展報告和政策諮詢彙編以及xxx區科技企業政策彙編等資料及時送達企業，聯合科委相關業務部門召開企業業主座談會，宣講科技政策，幫助企業解難釋惑。
2、維護企業穩定發展，維護職工權益。
工會還積極採取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業的情況，排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協商妥善化解企業羣體性糾紛等文件精神的`宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和衝突，維護企業和職工隊伍的穩定。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%—20%，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業工會的指導下，該公司黨支部書記聯合職工代表和高層進行了協商，最終沒有減薪，切實維護了職工的權益。
3、加大工會走訪慰問，凝聚職工羣衆。
爲切實發揮工會組織的特點和優勢，從服務企業和關愛職工入手，工會分管領導帶隊走訪了20多家企業業主、勞模和工會代表，廣泛瞭解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，並贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次。
學校工會委員工作總結2
各位代表，上午好!我公司工會從20xx年7月選舉產生以來，在鎮工會的領導和具體指導下，在公司黨支部的關心和支持下，嚴格遵照上級有關工會工作的指示和要求，緊密圍繞公司的中心工作開展了多種形式的活動；在宣傳、貫徹《工會法》，履行工會組織基本職能等方面做了許多有益的工作和嘗試，取得了良好的實效。這些成績的取得是上級工會及我司工會幹部和廣大會員辛勤耕耘、共同努力的結果，得益於全司各級領導的關注和支持。
一、本屆工會工作的回顧
這些年我們按照《工會法》的精神，圍繞工會基本職能，堅持“爲我司經營發展服務，爲我司全體員工服務”，開展了以下幾方面的工作：
（一）堅持職代會制度，尊重和維護廣大員工和會員參政議政的權力，履行職代會民主管理和民主監督職能。
今年以來，在我司的薪酬制度改革過程中，司工會先後召開2次職代會，對薪酬制度改革方案進行了專題的討論，充分聽取各位職工代表的意見與建議，並就薪酬改革實施細則等員工們關心的內容在全司範圍內徵求了員工意見，從根本上保證了員工在薪酬改革問題上的知情權、參與權、決策權，充分體現了公開、公平、公正的原則。從而保證了廣大員工和職代會行使民主管理企業的權利。
（二）注重搞好工會組織和幹部隊伍建設，努力提高工會幹部素質，爲開展工會工作奠定良好的基礎。
工會委員會及經審委員會選舉產生後，由壽玉萍擔同志任工會主席，副主席王愛嶽同志，委員範亞芬同志、張士海同志、宴會同志，經費審查主任王愛嶽同志。根據我司組織機構調整的需要，經研究並報司黨支部同意，及時對各工會小組進行了調整，工會基層組織得到進一步加強。工會會員的隊伍也在不斷壯大。組織機構更加完善，符合實際工作需要。這樣，爲保證工會工作的正常運行，搞好工會各項活動，履行工會職能提供了必要的組織保障。
（三）牢記“情爲民所繫，利爲民所謀”的理念，爭取爲員工辦好事、謀福利，努力維護全體員工的切身利益，體現工會組織特性。
爲廣大員工和會員着想，多辦實事好事，幫助解決或緩解困難，體現組織的關懷和溫暖，尊重並維護員工的合法權益，這是工會羣衆性組織的特性所在，也是我們的不懈追求和願望。
這些年來，有司黨支部的正確領導和我司領導的大力支持，我們也在努力爲員工服務方面做了一些工作，幫助解決了一些實際問題。
真心實意爲員工謀福利。今年年初，在公司的老總支持下，決定改善員工食堂，經過認真的調研分析，司工會積極承辦。我們的宗旨是努力爲員工營造良好的就餐環境，提供優質的餐飲服務，從而增強企業的凝聚力。我們成立了膳食委員會，從食堂的服務質量、飲食質量、服務價格等各方面，隨時檢查監督。
（四）組織開展多種形式的文體活動，豐富員工業餘文化生活，增加員工之間的交流與聯繫，展示工會組織活力。
搞好文體活動並使之多樣化，吸引更多的員工參與進來，是增強凝聚力、體現工會活力的客觀要求。因此，我們非常重視安排、抓好每年全司性的羣衆文體活動。
今年3.8節組織女工到橫店旅遊，4月份公司舉行了一場青年籃球友誼賽，由我們公司主辦，6月份組織員工到舟山桃花島旅遊。讓員工瀏覽祖國的大好河山，使他們更好的增強員工的凝聚力。通過這些活動，活躍了公司氣氛，豐富了員工的文化生活，增進了員工的瞭解和友誼，促進了全民健身活動的開展，加強了團隊意識和集體榮譽感。
（五）嚴格財經制度，遵守財經紀律，管好用好工會經費。嚴格遵紀守法，按照財經制度和上級要求，做好工會財務管理工作，是我們一貫堅持的原則。今年，我們嚴格按照按原則和章程辦事，採取適度從緊的辦法，管好用好有限的經費，從20xx年起實行了工會年度預算和年度決算制度，並修訂和完善了《工會財務管理辦法》。從20xx年至今，工會財務賬目健全，手續完備，收支比較合理，每年都通過了公司工會經審委的審覈，在鎮工會經審委組織的年度財務檢查中也得到良好的評價。
二、今後一個時期的工作展望
回顧過去的工作是爲了更好地總結經驗教訓，用以指導今後的實踐，進一步推進我們的各項事業。
如何在今後一個時期裏進一步推動和加強公司的工會工作，使之在公司建設與發展中發揮它應有的功能和作用，我們工委委員會提出以下幾方面的建議：
（一）認真搞好黨的理論知識學習，紮實推進先進性教育的長效機制建設，用黨的'先進理論統領工會工作；與此同時，不斷加強對《工會法》等法律法規和黨關於工會工作的一系列方針、政策的學習，不斷提高我們的思想認識和理論政策水平，從代表和維護廣大員工利益的高度，進一步增強搞好工會工作的信心和自覺性，從而更主動地、更有成效地在公司黨支部的領導下積極展開工會的各項工作。
（二）加強工會幹部隊伍建設，提升工會幹部工作水平。我們要進一步搞好工
會組織建設和幹部隊伍建設，完善工作機構，充實配備好各級工會幹部，建立健全和堅持實行各項規章制度和工作程序，按章辦事，依法開展工會各項工作。
（三）把握廠務公開工作重點，不斷促進廠務公開工作向班組延伸。廠務公開工作是事關員工民主行使管理企業權力的具體體現，也是企業經營發展能否“得民心、合民意”的關鍵，我們要進一步拓展廠務公開的途徑與範圍，使廠務公開工作真正做到上級滿意、廣大員工滿意。
（四）進一步牢固樹立“爲公司生產經營服務，爲廣大員工服務”的思想，牢記並切實履行工會組織“維護、建設、參與、教育”的基本職能，深入實際，深入羣衆，自覺維護廣大員工的切身利益和合法權力，努力發揮好黨和羣衆的橋樑與紐帶作用。
（五）圍繞生產經營工作與有關部門配合，結合廠務公開工作，開展好勞動競賽和“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，爲提高公司的生產經營水平，提高生產質量，提高創新能力而努力。
工會工作是公司整體工作的一部分，迫切需要全公司各部門和廣大員工的關注、支持、參與和幫助。回顧過去，我們有喜悅、有差距、也有困惑；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。我們堅信，有公司黨支部的正確領導和支持，有全公司廣大員工的積極行動和鼎力相助，我司工會工作必將獲得更快更好的發展。
學校工會委員工作總結3
在學校黨委領導下，以黨的十八屆**全會精神爲指導，以學校工作計劃爲依據，以豐富教職工業餘生活、調動教職工積極性，提高教職工幸福指數爲目的。努力辦人民滿意的教育，師生滿意的學校，我校工會工作本期做出了以下成績，現總結於後。
一、有序推進工會工作，提高教職工幸福指數
1、紮實開展了各種活動，豐富教職工業餘生活，塑造陽光型教師。
一是開展了讀書活動，提升教職工的文化素養。通過制定讀書計劃、檢查讀書筆記、評選表彰讀書先進個人等活動切實開展了教職工的讀書活動；二是開展了“青藍工程”活動，加快青年教師的成長。完善了“師徒結對”的考評制度，在四月二十九日召開了師徒結對錶彰大會暨交流大會，評選出王麗芳、官小羣等六對優秀師徒。王麗芳等四個師徒代表在交流會上作了發言，使“青藍工程”紮實有效的實施；三是開展教師沙龍活動，促進教師交流。利用教研活動時間，開展聽課評課活動，促進教師間的交流，提高教學教研水平。四是以節假日爲契機，開展各種文娛、體育活動、表彰活動豐富教職工的業餘生活和精神生活。在“三八婦女節”時，組織女教職工開展“**實驗學校慶祝三八節暨表彰大會”，任利芳等十名女教職工被表彰爲**實驗學校巾幗之星。肯定了女教職工在我校工作的半邊天作用。組織教職工開展了籃球、乒乓球、羽毛球等球類運動會參加球類、趣味運動會，並表彰了先進團體和個人，活躍了廣大教職工業餘生活，增強了他們的健康意識。
充分發揮了工會職能，關心學校建設與發展，構建法制學校
一是定期召開了教代會，聽取和審議了學校工作報告，經費預算報告，討論《**實驗學校三五規劃》，《**實驗學校名優骨幹教師評選方案》、《**實驗學校教師月考覈制度》、《**實驗學校師德師風建設》等重大事宜；開展了教職工代表議案徵集工作，徵集教職工對學校工作的意見、建議、批評；調查分
析了教職工訴求，依法維護教職工合法權益。增強教職工的主人翁精神和責任感，增強了辦學透明度，從而保證我校依法辦學、依法執教，向着健康、繁榮的方向發展。二是堅持了一月一次食品安全檢查，一期一次食堂小賣部滿意度測評，加強對食堂和小賣部的監管力度，增強食堂的服務意識。確保飯菜可口營養，保證學生的身體健康。三是開展學生評學、家長評教、社區評學校工作，接受學生、家長、社會的監督，保證學校工作在法律範圍內進行。四是開展了教職工代表座談會，討論學校三五規劃和學校重大事宜，爲學校科學決策做出了不可或缺的依據。
3、開展了送溫暖行動，關心教職工生活，構建和諧校園
一是建立了困難羣衆（民生訴求、穩定工作）登記表，及時瞭解教職工家庭生活狀況、身體健康狀況、最關心的事，並把情況登記在冊，切實開展與教職工談心或訪貧問苦活動或及時向學校領導反映以獲得妥善安置和儘快解決或有效溝通。從而解除了教職工後顧之憂，使他們能安心工作。二是組織組織全校教職工體檢，育齡婦女的健康檢查，做好計劃生育工作；並建立了健康檔案。三是開展教職工生日的慶祝或慰問活動。
4、做好了關工委工作，關心下一代生活，培養陽光孩子。
一是以“六一兒童節”爲契機，開展豐富多彩的.活動，讓兒童尤其是留守兒童快樂健康的學習和生活。二是做好貧困學生救助工作。繼續以“不讓任何一個學生因貧窮而失學”爲宗旨，努力拓展“愛心助學”基金的籌集，規範愛心助學基金的申請、審批和發放程序，建立愛心助學的跟蹤機制，確保基金的高效使用。三是開展留守學生心理健康講座，使他們有健康的心態，成爲陽光快樂的小天使。四是開展留守學生生日遊園活動，讓他們在家一般的校園裏愉快的學習、生活、工作。
開展了文明建設，提升教職員工素質，構建文明校園。
一是切實開展文明處室的活動，評選優秀處室。二是開展學期師德標兵評選工作評選師德標兵。三是開展優秀師徒的評比表彰工作。四是開展感動校園十大人物的評比、表彰、宣傳工作。樹立榜樣，形成正能量氣，讓社會主義精神文明之花在我校開得越來越鮮豔。
6、從分藉助網絡，及時傳遞信息，推進辦學現代化
及時刷新校園網“教工之家”，“教工動態”欄目內容，將學校的工會工作及時傳到網上，傳遞信息，傳達精神。
二、紮實開展公寓工作，營造師生溫馨氛圍
一是改革學生公寓管理，建立學生公寓管委會，管委會由管理員、年級室長、寢室室長、學生代表組成，啓動公寓管委會的管理工作。二是完善學生公寓管理工作，培養學生的管理能力和服務意識，爲學生的終生髮展提供鍛鍊平臺。三是打造學生公寓文化，營造公寓文化氛圍。利用公寓的樓道、牆壁建設文化宣傳欄，舉辦學生手抄報，展示學生習作，提升學生品味，陶冶學生情操。四是切實加強青年教師公寓的管理，成立教師公寓管理管委會，加強教師公寓管理，力爭青年教師公寓環境優美青年教師工作、生活愉悅。通過以上措施，讓師生有回公寓就如回家的感覺。
三、務實開展衛生工作，營造師生優美環境
一是與政教處配合，切實抓好學生的行爲習慣的養成教育，杜絕亂扔垃圾現象，二是堅持清掃制度，堅持每天兩小掃，一週兩大掃，做到校園天天打掃。三是改革保潔員上班制度，做到校園全天有人保潔。
