建立農村工作指導員制度是認真貫徹落實中央=號文件精神、創新農村工作機制、切實解決農村突出問題的一項重要舉措，是實現統籌城鄉經濟社會發展的一項創造性工作。今年月，市委、市政府作出了在全市建立農村工作指導員制度的重要決定，九個多月來，在市農村工作指導員領導小組的指導下，鎮黨委緊緊抓住這一有利時機，迅速行動，創新載體，規範機制，強化管理，積極推進了黨委、政府工作重心下移，促進了農村工作指導員作用的發揮，優化了機關形象，改變了幹部作風，有力推動了我鎮經濟社會健康穩步發展。
一、統一思想、明確任務，切實增強農村工作指導員的責任意識。
爲加強對農村指導員工作的領導，我鎮成立了以黨委副書記任組長的農村指導員工作領導小組，並下設辦公室。根據因村制宜、因人定村的原則，最後確定了名同志（市下派名）擔任全鎮個行政村的農村工作指導員。在下派指導員之前，鎮黨委、政府還專門召開了全鎮各村黨支部書記、村民主任會議，廣泛宣傳建立農村工作指導員制度的必要性和重要性，爭取村主要幹部的支持。指導員下派伊始，鎮領導小組多次召開會議，根據指導員的職責和本鎮工作的實際，明確農村指導員工作的目標、任務、步驟、措施等，使指導員們目標明確，責任到位，工作有的放矢，既有動力又有壓力，極大地調動了他們的積極性和創造性。
二、因地制宜、多措並舉，努力營造良好的指導員工作平臺。
指導員下派到農村，工作環境、生活條件等都發生了變化，爲使他們能快適應環境，安心在農村工作，儘快發揮作用和優勢，我們做到工作上常指導、生活上常關心，努力爲指導員創造良好的工作環境，促進工作順利開展。
、優化工作環境。在鎮財政緊張的情況下，鎮黨委、政府撥出資金爲他們添置了生活必需品，落實好辦公室及住處，每月還發放一定的生活補貼，黨委主要領導多次進行看望。
、加強教育培訓。爲使指導員儘快熟悉所指導村的`基本情況，對農村工作有更全面的認識，我們主動爲指導員提供開展工作前所需的各種資料，採取個別談話和集中座談等形式，幫助他們早日進入角色。
、創新工作平臺。爲了使指導員之間有一個工作交流的平臺，也使鎮領導全面、準確、及時瞭解指導員工作情況，我們每月召開指導員例會，利用大家的集體智慧共同探討村級的熱點難點問題，交流工作經驗。市下派的指導員還列席鎮黨委、政府聯席會議，參與鎮有關農業、農村等重要問題的討論和決策。
三、創新機制、規範運作，着力構築有效的工作管理體系。
爲使農村工作指導員認真履行職責，儘快適應農村工作，開創工作新局面，在嚴格執行農村工作指導員教育管理五項制度的同時，鎮黨委結合本鎮實際還建立了以下四項制度，加強對指導員的管理，真正使農村工作指導員做到行爲有規範、工作有監督、目標有考覈，着力營造雙向互動、密切配合的工作新格局。
1、培訓學習制度。要做好指導員工作，首先自己要了解國家的政策法規，所以我們制定了培訓計劃，對農村工作指導員進行了次以上的如何當好“五大員”的政策法規、業務知識的培訓。
2、去向留言制度。規定每個指導員做到“四必到”，即村兩委會、黨員大會必到；村發生重大突發事情必到；村有重要活動必到；部署鎮黨委政府的中心工作必到。對沒有及時到位的人員，採取誡勉談話、通報批評等措施加強教育管理。同時還設立了指導員去向留言板。要求指導員的去向在留言板上寫明，便於羣衆辦事。
3、例會交流制度。每月日前召開農村工作指導員例會，由每位指導員彙報交流一個月來在所駐村所做的工作、遇到的困難及下個月的工作計劃。通過交流，可以讓指導員相互之間交流經驗，共同探討面臨的難題，同時促使指導員自加壓力。
4、考覈督察制度。在鎮機關幹部的月考覈實施細則中，專門對農村工作指導員的駐村工作進行考覈。並對指導員進行不定期的督察，用電話抽查、實地查看等方式進行督察，把督察情況記錄到指導員的月考覈上並與年終考覈掛鉤。
四、突出重點、紮實工作，充分發揮指導員的表率作用。
指導員工作雖然時間不長，但由於任務明確、機制規範、措施有力，我鎮指導員個人的優勢得到充分發揮，履職能力得到進一步增強，全鎮呈現出了一種互相競爭、你追我趕的新氣象，在一定程度上推進了農村各項工作的展開。
1、農民得到實惠。紹興市藥監局派駐到下街村的指導員王杭明在駐村期間積極協助下街村做好股份合作社實施工作。下街村搞農村股份合作社在上虞還是第一家，沒有模式可以參照和借鑑，一切都得自己摸索，因此難度非常大。通過和村班子成員的反覆討論，擬訂了初步方案，出臺了《下街村股份合作社實施方案》和《下街村股份合作社章程》，有效保障了失土農民的利益。鄭岸村、下齊村、裏村村三個村的駐村指導員孟國彪積極當好富民強村服務員，協助鄭岸村、裏村村做好土地預徵工作，幫助村開展農戶的土地徵用款的兌現工作，妥善解決被徵地農戶的生產生活困難。
、難題得到解決。各級指導員從羣衆最盼、最需、最怨的問題入手，切實爲民辦實事辦好事。市民政局下派指導員李呂根所派駐的湯湖村，由於缺少資金，多年來，村辦公樓、老年活動室的興建成了老大難問題。面對困難，小李沒有退縮，而是迎難而上。他積極爲村委班子出謀劃策，跑回“孃家”拉贊助，通過向上級要資金等方式多方籌集資金，終於解決了資金，使村民開會、活動都有了場所。派駐越明村的指導員林龍，瞭解到越明金龍尖生態農業實驗場雖然創辦於年代，但由於資金投入不夠、生產技術落後、經營管理方式原始等原因，未能產生應有的經濟效益，爲了使該實驗場能充分發揮基地優勢，主動與場主探討，尋求開發合作伙伴，現通過多方努力與某省秋閣飲食服務總公司達成合作意向，投資萬開發金龍尖基地，創辦綠色農產品與觀光休閒一體的農莊。
2、矛盾得到化解。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶。”班子如果不團結，工作就無法展開。白鶴村原先村兩委關係不甚協調，存在相互拆臺、相互扯皮現象。派駐在該村的指導員毛泉浩積極充當“潤滑劑”角色，通過建章立制、談心交心、做好服務等方法，解除了多年來存在幹部之間的矛盾和隔閡。目前，該村兩委關係有明顯好轉，工作步調日趨合拍，班子戰鬥力、凝聚力逐漸增強。而婁嶴村雖然人口不多，但班子軟弱渙散，羣衆*頻繁，駐村指導員黃仁根沒有退縮，保持樂觀的心情深入調查，上門入戶，與村幹部促膝談心，相互溝通，使得存在於村幹部中的一些分歧得到了統一，現在班子團結，幹羣關係密切，各項工作也上去了。
3、社會事業得到發展。各指導員大力挖掘村自身潛力的同時，注重發揮自身優勢，努力探求強村之路。蔣村村的指導員潘宏偉緊緊圍繞“村美戶富、班子強”的全面小康新農村目標，指導蔣村村加強基層組織建設、發展農村經濟，幫助困難戶鄭國華向市民政局爭取補助資金元，幫助疏通蔣村畈的灌溉渠道，硬化村道米。達郭村的駐村指導員毛如忠瞭解到村完小教學設施落後，及時向村裏反映，現村已投資萬元改建完小，並幫助建立村衛生醫療服務站。指導員吳仁煥、陳葉校也積極協助村做好基礎設施建設。
農村指導員工作是一項全新的工作，需要我們不斷去探索和總結經驗。雖然我鎮在農村指導員工作中取得了一些成績，但離上級的要求、羣衆的期望還有一定的距離。我們將不斷在創新載體、完善制度、加強管理、發揮作用上下功夫，真正使農村指導員成爲解決“三農”問題的表率和先鋒。
中共XX鎮黨委
二五年一月五日
