2018年，在市總工會的正確領導下，在醫院黨支部的直接領導和大力支持下，我院工會工作堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神爲指導，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與醫院改革與發展，較好地完成了市總下達的年度各項目標任務。現將全年工作總結如下：
一、突出思想教育，提高職工隊伍素質
一是開展了“以病人爲中心，以提高醫療質量爲主題”的醫院管理年活動。二是深入開展學習實踐科學發展觀活動。三是在全院職工中開展 “醫療優質服務”及醫療護理“服務明星”評選活動。四是開展了“重溫入黨誓詞，爭做“模範黨員”活動。五是組織開展了“奉獻一點愛心，挽救一條生命”義務獻血活動。六是開展 了“患者評價醫務人員”活動。七是開展了“創建國家衛生城，爭做渭南文明人 ”簽名活動。八是制定了各個崗位的文明用語和醫務人員“十要、十不要”，以規範職工的日常行爲。九是積極開展“創學習型醫院、做知識型員工”活動，並取得好成績，醫院新生兒科被陝西省創爭活動領導小組命名爲“陝西省學習型組織標兵班組”。十是免費舉辦義診諮詢、知識講座、羣體比賽及演講比賽活動。今年開展了 “維護口腔健康，提高生命質量”及愛國衛生月義診諮詢活動；舉辦了迎“六一”嬰兒游泳大賽、兒童免費體檢、親子活動大比拼等活動。積極組織職工參加市衛生局開展的創衛知識大賽和市總工會舉辦的“創衛生城市、做文明職工”演講比賽，我院選手劉亞蓉、趙?分別獲得了二等獎和優秀獎，我院工會也獲得了優秀組織獎。通過這些活動的開展，使職工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識及以病人爲中心的服務理念有了明顯增強，爲我院的快速發展奠定了堅實的基礎。
二、突出工會基本職能，推進醫院民主管理
一是實行院務公開。制定院務公開制度，及時召開職工代表大會，完善集體決策，實行人事、財務、藥品及後勤物資採購、獎金分配等公開、透明。二是定期向職工發放徵求意見卡，徵求職工對醫院發展建設的意見和建議。三是創建醫院站，並專設職工說吧，爲幹部職工積極參與醫院的管理，爲醫院的發展建言獻策提供平臺。目前職工說吧已成爲院內相互交流、聯繫溝通、民意上達、傾聽意見的窗口。共提合理化建議20條，已採納15條。四是履行集體合同，保障職工合法權益。工會代表與醫院簽訂了《女職工特殊權益集體合同》，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、衛生保健等內容進行了充實完善。落實幹部年休假，提高臨時工工資待遇，解決了多年來未能解決的職工的醫保問題，及時發放了降溫費、取暖費。五是認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨牀第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配製度。六是充分體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，在住房、配偶、子女工作安排、工資獎金分配、職務津貼、科研經費撥發、業務培訓進修、升職等方面予以傾斜，鼓勵拔尖人才脫穎而出。設立“優秀論文獎”、“新技術、新業務獎”，並重金列支作爲科研開發專項基金，調動職工學習、創新的積極性。今年以來，在國家、省級雜誌發表論文15 篇，其中1篇獲市級自然科學優秀論文二等獎，5篇獲三等獎，醫院有三人獲市管拔尖專業技術人才稱號。
三、利用多種多樣形式，提高醫護業務技能
一是組織渭南市全科醫學教育實踐培訓活動。二是通過“好醫生網站”，強化繼續醫學教育。三是院內每週進行一次業務學習。四是舉辦學術研討班，開展新技術、新項目交流活動。五是採取走出去、請進來形式，提高整體業務素質。今年選送出外進修學習 10 人，參加短期培訓15人次，常年聘請專家教授9人。六是定期進行“三基”業務考試。七是舉辦了現場徒手”心肺腦復甦”操作比賽及“護理知識技能比武”。八是舉辦“護士長管理藝術”及護理知識講座， 提高各科護士長管理水平。通過形式多樣的培訓活動，提高了醫護人員的整體素質，贏得了患者的廣泛讚譽。今年以來牀位使用率明顯提高，單日住院病人創建院以來歷史新高，婦產科、兒科、新生兒科等一批特色科室初具規模，品牌優勢基本形成。
四、加強精神文明建設，增強職工的凝聚力
一是創建“職工書屋”。在市總工會的大力支持下，今年增加了千餘套書籍，新購置了電腦、桌椅等用品，設有專人管理，增加開放時間，爲職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件。同時，一次性購回300多本世界500強企業推崇的優秀員工思維理念《你在爲誰工作》的圖書，員工人手一冊，使職工樹立良好的工作心態。二是給每個科室配備了羽毛球拍、跳棋等娛樂器材，努力營造科學、文明、健康的`醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。三是舉辦 “三八”聯歡活動，職工加班加點自編自演節目，家屬、子女、退休職工、醫護人員數百人歡聚一堂載歌載舞，一枝枝充滿深情厚意的康乃馨送給每位女職工，送給節日堅守崗位的同志，數百人集體吃蛋糕的場景讓婦幼人感到了從未有過的溫馨。四是美化環境。結合創衛今年醫院投資30 萬元新裝了電子屏幕、環樓彩燈，更換了醫院標識，亮化工程達到創衛要求；新栽雪松、桂花樹、日本櫻花等名貴樹木，硬化修復了破損的路面，在院內廣場安裝了旗杆，升上了國旗和院旗。同時，在院內小花園及籃球場安裝了二十件健身活動器材，方便了職工及患者室外鍛鍊。精神文明建設活動的開展，極大豐富了職工的業餘文化生活，改善了職工生存環境和患者的就醫環境。
五、發揮工會組織功能，開展獻愛心送溫暖活動
一是春節前夕爲醫院貧困職工發放困難補貼。二是邀請了我市十多位老年書畫家到院爲全院職工、患者書寫春聯。三是召開了大學聯考錄取生及家長座談會，爲金榜提名的6名考生佩戴紅花、贈送鮮花，並頒發1000—1500元獎金。四是中秋來臨之際，我院爲每一位職工及家屬送上中秋月餅及一份精美的賀卡。“一塊月餅一片情：送父母，康寧福壽！送家人，健康快樂！送孩子，天天向上！送醫院，蒸蒸日上”。 中秋節早上，院領導班子來到醫院各個工作崗位，慰問節日上班的人員，給大家送去祝福的同時還送去了精美的月餅。五是搞好“五必訪”工作。凡職工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問。六是關心離退休人員生活。解決了退休職工的生活津貼；及時召開了全體離退休人員大會，使有經驗的老同志爲醫院發展出謀劃策；成立了老年活動中心，配置各種娛樂及生活設施；每遇老人生日，院領導爲其送鮮花和生日蛋糕；組織了建院以來第一次離退休人員外出旅遊。使他們切切實實感受到醫院黨、政、工的的溫暖和關懷。
總之，2018年我院工會緊緊圍繞醫院的中心工作和醫院文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護醫院的整體利益和職工羣衆的合法權益，爲促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績。但離上級要求還存在一定差距，今後要繼續發揚成績、克服不足，爲醫院的發展壯大而努力奮鬥。
