大學生社團聯合會的工作總結（通用5篇）

不經意間，工作已經告一段落，回顧過去的工作，倍感充實，收穫良多，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？但是卻發現不知道該寫些什麼，以下是小編收集整理的大學生社團聯合會的工作總結（通用5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

彈指間，時至年終。本學期，校團委學生會社團聯合會在學工處、團委領導的指導和關懷下，以服務學院，服務學生爲宗旨，組織開展了一系列形式豐富多樣的學生活動，營造了濃厚的校園文化氛圍，豐富了全校學生的課餘生活。

同時，在各項常規活動的基礎上，我們新一屆學生會幹部能夠求創新，求進步。在團委領導的正確指導下順利開展各項工作，充分發揚團結協作精神，積極負責的完成好學院團委分配的各項任務。

回望過去我部在本學期在各項常規活動的基礎上展開以下活動，主要有:

在開學的迎新晚會後爲了讓校團委學生會這個集體能夠更好的服務師生，我們展開了納新活動，經過一輪輪的面試、終於確定了13級的學生幹部，爲我們這個集體注入了新的血液，並且將他們作爲新生力量培養。但是在這批新的血液中存在這部分“雜質”，因此我們在實踐中不斷的觀察和考驗他們，到了學期末這個時候人員基本上也定下來了。

在開展我們學生幹部的納新活動同時，我們社團聯合會也順利組織所有社團開展了社團納新活動。軍訓結束後我們部組織全校50個社團成功的舉辦了今年的社團納新活動。17個校級社團在中區主幹道設立自己的納新點，另外33個院級社團以學院爲單位分佈在學校其它幾個地方。整個社團納新活動在我部的精心策劃和組織下終於比較圓滿的結束了，同時存在着一些問題，例如有的社團納新點人員稀少，甚至有的無人問津，這個一方面是因爲他們社團吸引力不夠強，一方面也是因爲他們的納新點地理位置不是很好，人流量太少。在以後組織這種活動時一定要儘量避免出現這種問題。

在本學期11月份中旬我們爲了促進各社團更好更快的發展，我們部所有成員大家在一起探討然後根據社團管理辦法出了一套試卷，組織50個社團負責人以及7個學院社團部部長進行了一次考試，這次考試的主要目的是爲了讓各個負責人在考試中瞭解怎樣帶領好一個社團，怎樣才能讓自己所在的社團健康有序的發展，讓他們知道什麼事情該做什麼事情不該做。考試過後我們及時的改出了試卷從他們所答的題目中我們也看出了社團當中所存在的問題，以及他們還有什麼不瞭解的事情，然後在接下來的例會中多次講解和強調。總的來說這次考試效果還是不錯的。

在一學期的工作中，我部雖然取得了一定成功，但是，還是有一些不足之處，以下就是不足之處：

1、不及時。在社團開辦活動時，要邀請其他社團，但因爲值班時間找不到或聯繫不上社團負責人，導致其錯過活動時間。

2、交流溝通工作不夠。我部與各社團之間的交流不夠。

3、我部成員做事的主動性需增強。

4、本學期社團開展活動比上學期少，是我部工作不到位的原因。優點缺點並存，雖然我部依然存在一些不足，但是我部優點是多餘缺點的。例如，我部的凝聚力、應變力等等。

回想一學年工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開社團部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們並沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悅飛上我們的眉梢，因爲我們堅信：”只要我們團結一心，社團部必然憑着自己青春的汗水再造輝煌“。

屹立於世界之巔，面對知識經濟的挑戰，校團委學生會社團聯合會如何在日益走向開放的校園中，發揮校團委學生會的基層作用，爲我院發展做出應有的貢獻，在以後的工作實踐中，我部還將不斷地努力與探索，揚長避短，使我校社團的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，逐步走向完善。我們也堅信，只要我們以積極的心態工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。

大學生社團聯合會11月份工作總結在十一月份，社聯的各項活動都在有條不紊的進行着，經過大家的共同努力，大學生社團聯合會取得了較好的成績。

無論在各項活動中、會議中，或是與其他部門的合作中，祕書部作爲一個整體存在着、工作着、團結着！在11月3日，正在策劃全社聯考覈機制，範圍包括：值班簽到、會議筆記、個人表現、會議出勤等。目的主要是爲了促進社聯工作，進一步實現社聯內部管理規劃性，完善內部管理制度。以及加強對策劃書書寫做出要求及板書要求。於11月10日，社聯考覈機制正式實施，由祕書部負責執行。各項工作落實到考覈機制上。調動各部門的積極性和主動性。實現社聯的協調統一，對社聯的成員在工作期間的表現以考覈方式加以全面的反映和鑑定；時光流逝，經過緊張的工作後代培時間也即將結束，在11月17日，近期將進行副部助理競選，有意向的也準備了演講，同時也根據近期個人的工作成果給予肯定。候選人確定後進行了思想工作，剩下的人也儘快的投入到了工作之中。籌備的舞蹈大賽核分具體事項的安排，並進行的十分順利。在11月24日，總結上週舞蹈大賽的參加情況。以及檢查會議筆記及值班情況總結並落實到考覈機制。活動部本着對每一位部員嚴格要求，在11月3日，要求會議筆記標準：樣式統一、格式統一、字跡規整、內容記錄全面清晰。

同時也作爲一項考覈的內容。以及對接下來的舞蹈大賽做好充足的準備。特分配此任務：寫一份舞蹈大賽策劃書。培養部員的工作意識。完成情況也十分滿意。11月10日，舞蹈大賽策劃事宜也初步統一。同時也正式實施部內考覈評分制度。完善管理體制，加強了部員們的積極性。進入社聯活動很多，這調動的同學們的熱性。在11月17日，本週二下午五點舞蹈大賽彩排，在本週三下午舞蹈大賽正式開始。社聯人員做好了分配及準備工作。之後本年度最後的活動元旦迎新晚會審覈總結。舞蹈大賽順利結束，11月24日，將舞蹈大賽具體總結，以及十佳歌手大賽的準備方案，活動過程中細節或建議及時提出與反饋。同時元旦迎新晚會節目道具的具體準備更加不能鬆懈。

外聯部在共同努力下工作效率上進一步提高，認真的完成了各項任務。11月3日，上交任何東西都要注意速度。作爲外聯部的一員，我們要嚴格的要求自己。帶有敏銳性和較好的辨別能力。同時要對自己的工作有一定的瞭解性和認知性。11月10日，進行了外聯培訓。是外聯部的每一人都能詮釋好自己職責。同時也本着認真負責的態度完善內部管理體制檢，實施內部考覈評分制度。以及對會議筆記的定期檢查也作爲考覈內容。經過培訓後要真正的去實踐。在11月17日，對外出的調研結果上交併說明。經過緊張的工作後外聯的代培時間即將結束。進行了副部助理競選。擬定副部助理人三名。11月24日，外聯部要做好充足的準備，社聯的最後收關活動也正在緊鑼密鼓的籌備當中，商討辭舊迎新晚會拉贊助後續事項。

爲了12月份辭舊迎新晚會更好的開展，社聯於11月15日開展大學生社團聯合會文藝匯演。並在組織社聯全體成員學習《愛在龍職》和《龍職戰舞》。

“聆聽飄雪”爲主題，喚醒大家發現美的意識，用自己的感官與視角去發現冬日白雪覆蓋下的校園中你所認爲的美，攝影協會在11月19日開始策劃籌備雪景展，前期的宣傳、照片的徵集隨着時間的推移逐漸接近了尾聲，於12月2日正式展出。

11月底，由社聯承辦的紀念xx週年“青春獻給祖國”大合唱本學期第一個大型活動，可以說的此次活動社聯上下一心，共同努力下工作進行的如

火如荼，爲了12月4日正式開展做好充分的準備。

回想這一個月來，大學生社團聯合會各部門成員情同手足，緊密團結在一起，一點一滴的去努力去拼搏，而取得了優秀的成果，建立了深厚的感情，同時了樹立了信心，每一位部員都有了堅持不懈的精神，無論遇到的困難有多大，我們都會以積極的心態去應對，不畏困難與挫折，爲以後的工作打下了堅實的基礎。我想在以後的日子裏，社聯的每一位成員將會拿出更好的態度來面對工作，我們是一支強大的團體，不畏艱辛，勇往直前，我們有着不服輸的精神，有着積極向上的不懈追求。我們會更加努力，創造出社聯更美好的明天。

合肥大學學生社團聯合會本學期的工作即將結束，這一學期在學校黨委的領導下、在學校團委的指導下、在社聯會全體成員的'努力下，學生社團聯合會的工作取得了較大的成績。我們組織開展瞭如下活動：學生社團聯合會成員和各學生社團負責人聯誼交流會；合肥大學第二次學生社團代表大會；合肥大學“社揚千帆，鵬程萬里”學生社團風采街展示活動。社聯會的項目部、評議部、資訊部、辦公室四個部門積極參與了這些活動，取得了很大的成績。但也存在着不足之處。下面就各部門的工作做一個詳細的闡述。

評議部牽頭完成了對20xx-20xx年度全校各學生社團的考覈工作。考覈前制定了詳細的考覈辦法，考覈中認真對各學生社團考覈，考覈後積極配合理事會對名次進行了微調並對各學生社團進行了等級的劃定；製作了《評議部日常工作材料彙編》並分發給各校區，有利於部門更好的開展工作也爲其他部門樹立了榜樣；完成了社聯會年度財務報告並在合肥大學第二次學生社團代表大會上獲得通過；註銷33個不合格的學生社團，審批成立了6個新社團；製作了《合肥大學學生社團日常活動評議表》；完成了對本學期大型活動的考評；充實了新的力量，積極參加社聯會內部的活動；製作了全校統一的學生社團收取會員費用收據，並將於下學期正式投入使用。

項目部在第二次社團代表大會後對人員進行了調整，成立了外聯小組，增加了學生社團聯合會自身發展的空間，爲加快學生社團和學生社團聯合會的發展創造了條件。

資訊部完成了社團項目承包，將網絡管理、影象提供、特約通訊三個方面承包給了純音廣播新聞藝術協會等三個社團；在社團評級活動中對各社團宣傳方面進行了評分；認真做好幾次大型活動之前的宣傳工作。

辦公室繼續做好會議的聯絡工作及考勤，並按時收集各社團的學期計劃及學期末的工作總結。

存在的不足主要有：做事沒有條理性，表現在事前沒有詳細的計劃；出現問題採取躲避態度；領導沒有更好的領導和安排好人員；會議聯絡工作的短信通知方式不妥存在資金和效果的問題；與各社團缺乏必要的溝通；有些人員主動性不是太高；各部門之間的交流不夠；缺乏網絡管理方面的人才；海報製作不夠新穎，宣傳不是很到位，年輕的理事會在很多方面還不是很成熟，對於一些問題的處理不是很到位等等。

針對以上存在的不足，我們要認真對待，採取相應的措施，調動起各成員的工作積極性，加強部門建設，建立自薦制度，增強各部門間的溝通與交流，積極發揮集體的巨大力量，加強社聯會全體成員的全局意識與服務意識，讓他們積極參與到社聯會的建設中來，建立健全一套完整的制度。

我們有理由相信，通過我們大家的不懈努力，學生社團聯合會的工作會再上一個新臺階。

各位領導、同事們：

按照主席團要求，現將我20xx-20xx年度上學期的工作述職如下：

自本學期開學以來，我在團委的正確領導下，圍繞着xx及社聯各部門爲中心展開工作，團結和帶領各部同仁及幹事，服從主席團服務於社團及社聯發展大局，依章行事，創新工作，爲促使社聯工作躍上新臺階貢獻了自己一份力量。

　　一、帶動幹事工作，啓發工作靈感，培養社聯芯動力

自接手辦公室以來，社團招新是我的第一項任務，我十分激動於百花叢中尋覓一枝獨秀，十分欣喜在重重考驗後多家爭鳴；各位幹事，如果允許我自戀的把自己比作伯樂的話，你們就是我眼中的千里馬，我非常喜悅，當看到你們奔騰的模樣，曾下定決心要讓你們在跟隨我的過程中有所學，有所悟，有所成長。工作過程中我發現幹事們時常出現心理異常及情緒波動，至今，我仍然完整的保存着各位幹事的心路歷程（包括招新自薦書，工作暢想，工作總結及留言）希望能在及時瞭解你們所想的情況下給於幫助和指引。也許是工作太繁瑣，太細緻，太不夠明確；也許是工作壓力大，佔用太多的課餘時間；也許是你們看到聽到或感受到不愉快，從而對組織失去信心，還是有其他一些原因讓你們曾作出過退出的決定，今天我告訴你們既然你們已經堅持到現在，就已經有了堅定不移走下去的理由。我跟你們一樣不止一次的想到過放棄，但一次又一次的因情感上對這裏的眷戀而堅持，這裏的學長，這裏的戰友，還有我最愛的幹事們，你們都是支撐我的動力。我每天最想看見的幹事也許你們感覺不到我是多麼的不放心，穩重卻略顯中規的迎賓；張揚卻不懂內斂的佳琳；活躍又不知高低的祥鵬；踏實又不靈活的賽鵬；細緻尚缺自信的沛娟；體貼不夠勇氣的蕭夏；膽大更需悟性的周欣；誠懇略顯狡猾的張鵬；通理偶爾放肆的劉娟；正直又有些淘氣的文星；精明又現實化的豔潔。隨着你們慢慢的成長，也許已經開始質疑你們的部長，開始對社聯有了自己片面的認識，但還是要告誡你們一句“”。

　　二、調節各部事務，協同工作，行動上保持高度一致

雖然08級的我們一起工作已經一年半，但仍深深的感到在本學期新形勢下工作任務的艱鉅和配合的不默契，20xx年10月份我曾因爲在制度之外“越位”工作，沒能切實履行好自己工作職責而被降職處理，我深刻的認識到部長，部門之間溝通和交流的重要性。在工作中，強烈的自我意識會對工作造成大範圍的影響。

數月來，作爲一名副職，面對主席團的調整，我堅決服從上級的安排，不擺資格，不亂髮牢騷，在工作中依然積極獻策，努力當好“配角"，做到參謀參到點子上，力氣使在關鍵處，工作中盡責不指責，到位不越位，用權不爭權，積極維護“主任”的權威。以服務大局爲宗旨，團結各部，爲社聯的工作做出了相應的貢獻。我想大多數部長和我一樣，不敢說工作上完美無缺，得到上級一致的好評，但基本不辱使命。

　　三、傳達主席團指示，合理安排工作，保證團委意圖的實現

堅持和依靠團委的領導，牢記工作宗旨，圍繞主席團的工作中心，科學合理的安排工作，解放思想，轉變觀念，提高政治覺悟和思想認識水平。使各部門的工作與團委全局性工作合拍，

與社聯中心工作同步並保證了主席團意圖的實現。主要表現在每當主席團深入貫徹團委有關會議精神，躬身務實推進社聯各項工作時，辦公室會適時召開各種內部會議，認真執行主席團相關決定，不斷完善各種工作程序。

　　四、部門內部事宜

如果說主席團是社聯工作的中心，那麼部門部長可算是各部門的工作中心，本學期我認真的履行了主任職責，合理安排和分配了各項任務，主要包括：會員證，二課徵，工作證等各種證件的製作，社團資金的核對與發放，各類社團活動獎狀的審批，草擬各種規章制度，形成工作計劃，推進及總結等文件，協調和配合各部門保證社聯各項大型活動及臨時活動順利進行。在實施過程中，這些工作可能曾遇到過這樣或那樣的阻力，完成的比較艱難，也充分說明了我個人能力的不足，曾試圖努力讓辦公室真正成爲社聯核心的部門，也因爲現實中的不合理性而最終做出讓步。在此，我想再回顧一遍我們曾有的信念“社聯是我家，分部不分家”。

　　五、社聯與外部的溝通，樹立社聯和社團之間的良好紐帶

在負責傳達社聯各項活動指示的同時，辦公室和各社團建立起良好的聯繫，並關注各社團的發展動向。本學期共撤消三名社長職務，取締一個社團，但社團存在的問題不只僅限於眼前，形式化的社團活動，組織混亂的內部管理，缺乏吸引力的社團主題，根本在於社團文化底蘊不夠，校園氛圍限制，以及現有制度的不合理。這些不僅僅影響到社團的發展，也限制了社聯的改進，社團聯合會作爲校級學生機構，理所當然不如校學生會根深蒂固，其認可度也不是很高，但是作爲一個優秀的學生組織，在衆多敢闖敢幹的夥伴們共同努力下，在衆多兄弟社團的支持下，社聯的發展地位不可動搖，並且更有發展前景和潛力。在本學期，各項活動受限的情況下，社團巡禮晚會依然爲學期工作交上一份完美答卷，同時我更期待下學期的開幕式演出及社團之光晚會，社聯人應該讓我們的壯大做出更完美的展示，要讓全校師生有目共睹。

　　六、社團建設工作

社團建設工作自團建組成立以來，我帶領辦公室負責團建的成員認真執行了主席團相關規定，有針對性的聽取並審議了各類社團，尤其是學科類社團關於社團內部建設的工作報告。有效的行使了相關事項決定權，推動了團建工作的進展。雖然，在工作中以身作則，帶頭貫徹執行各項政策決定，但依然感覺到各方阻力不小，不知道上級在幹什麼，下屬在想什麼，而處於中間位置的部長們不知該如何執行和落實工作，造成團建工作未取得預期效果，考慮到我校社團的實際情況，應建議成立專門團建委員會，逐步落實，不能急於求成。

20xx年11月19日，欽州學院第二節社團文化節正式拉開了帷幕。在共青團欽州學院委員會的帶領下，我大學生社團聯合總會光榮地承辦了此次活動。從過冬的籌備工作到整個開幕式的結束，其中的工作可謂是困難重重、坎坷十分，以下是對本次活動開展前後的總結。

在活動開展之前，我們新一屆大學生社團聯合總會成員已經經過了多次的商討和交流，對這次活動的開展做出了詳細認真的策劃。由於諸多反面的原因，我們新一屆會長團成員的定位纔剛剛確認，各部門的人事安排還沒有得到確定，所以很多工作的開展只能落實到部門，而沒有落實到個人，導致了整個活動工作極不上手。再加上我們經驗都不足，以及活動的開展太過突兀和倉促，許多新干事想幫忙卻不知道自己該怎麼幫，人員調配也就組織不起來了。整個開幕式的前期工作我們僅在兩天之內完成。從活動策劃書的審批到整個開幕式的結束，前後時間不到三天。

在這短短的時間裏，我們大家都在爭取利用到每一分每一秒，從開幕式流程的設計，到社聯內部會議，以及各個部門工作的分工，再到社團負責人會議的召開……這一系列的前期工作是複雜而繁重的。從幕布、橫幅的設計及製作，物品的購買，場地、音響、桌椅、社團名稱牌匾的使用申請和搬運，社團名稱的書寫，場地的劃分，社團特色活動口號的收集和整理，合唱隊的排演，氣球的製作以及領導嘉賓的邀請工作，一連串的事情都需要在短時間內完成，再加上許多的新干事下午有課，來到現場佈置的人員並不多。在如此緊迫的時間內完成如此繁重複雜的工作，我們需要的是團結與合作。由於我們新一屆會長團工作交流的次數還不夠多，工作的默契配合度不高，相互之間還缺少了一種合作的意識，再加上工作經驗的缺乏，以至於整個開幕式的舉行並不順利。

在20xx年11月19日下午5：30之前，我們整個開幕式準備工作基本完成，僅此，我大學生社團聯合總會的新一屆幹事的表現都是十分不錯的，他們大都積極配合我們安排下去的工作任務，積極肯幹。從懸掛幕布及橫幅到拉綵帶、劃分場地、製作氣球、搬運音響桌椅和花盆。這些場地的佈置在短短的2個半小時之內都基本完成了，工作效率還是挺高的。也正是這樣倉促地完成現場佈置，很多細節的東西往往就被不輕易地忽略了。因此導致了整個開幕式的進行出現了許多漏洞。以下便是文化節開幕式開展期間所發現的問題極其分析。

　　一、開幕式時間安排得太晚，完成的過於倉促。

由於要考慮到週五下午，大多數同學都要上課，所以開幕式只能安排在下午5：30放學之後的時間。再加上現在正處於深秋，天黑較快，整個開幕式活動就在一片昏暗中進行，這個是我們已經考慮到了，但沒有做好彌補措施。如果當時能事先準備一盞照明燈，也許可以解決這個缺憾。這個教訓對我們來說是十分深刻的，我們新一屆會長團成員應當吸取教訓，總結經驗，要學會深一步思考問題，比別人多一分觀察心和考慮心。

二、社團負責人進場場面混亂，工作人員指引不到位。

每一次活動的進場，簽到處的工作是必不可少的。由於各社團均集中在同一時間到達開幕現場，人員較多，再加上工作人員的指引不到位，所以造成了場面的混亂。作爲統籌整個開幕式活動的我們，應在各社團代表人員到場時，即使告知各設團成員均只派一名代表前去簽到處簽到即可，其餘的社團代表按照本社團的位置站好，這樣就可以避免同一個社團有多個代表前來簽到的情況，場面也就不會混亂。

三、領導嘉賓入座的指引工作不到位。

作爲工作人員我們應事先向禮儀說明指引事宜，讓禮儀做好指引工作。這是我們新一屆會長團的失職，也體現出我們工作經驗不足，還需要在實踐中不斷摸索、在工作中總結經驗，尋求一套比較完善的工作方法。

四、沒有安排巡視人員，現場秩序的維護工作欠佳。

巡視人員的安排事先有提及，可是當時佈置現場過於倉促，忘記安排了。得到的教訓是：工作不能只是落實到部門，應落實到具體個人，這樣纔可保證工作的完整性和原則性，以便事情出錯後能找到負責人，及時處理後續事情。

五、校學生委員會代表到場時，全體社聯工作人員都忘記邀請他們到領導和嘉賓的席位後面入座，這是我們工作人員在工作當中出現的非常大的錯誤，我們應該深思和反省。

六、會長團所有成員都到領導和嘉賓的席位後面入座，沒有人指揮現場工作。

這也是我們新一屆會長團成員工作經驗缺失的體現。現場的應變工作需要一個人負責，他的工作隨機應變，需及時處理突發的情況。

七、工作人員沒有工作牌，這也是一個大問題。

帶了工作牌的工作人員，才能方便大家辨認，有問題時可以找到解決的人。這個我們會長團成員事先有想到，但是由於時間的倉促沒有能借到足夠的工作牌，所以就導致了這樣有問題不懂找誰的局面發生。以後這樣的小細節是要杜絕的。

八、主持人的主持工作欠佳，活動中出現了相當多的錯誤。

首先，主持人的責任心不夠強，事先沒有做好充分的背稿準備，對流程相當不熟悉。其次，主持人的時間觀念不夠強，領導嘉賓已經就座，還未見主持人的身影。再次，主持人的性知識要求有應變能力較好、心態較好的人擔當，對於主持人的選擇我們會長團成員本身也有很大的不對。這不能怪主持人，而是要提醒我們應急需培養新的主持人。主持工作的欠佳不單單是主持人本身的問題，最大的責任還在於我們新一屆會長團成員的督促工作做得不夠到位，導致主持人在介紹嘉賓時出現卡殼，沒能點上贊助商的名稱和地址，這在一定程度上給贊助商留下了不好的印象。在這方面呢，我們得到的教訓是：

（1）活動不能開展的他倉促，操之過急的活動讓人措手不及，以致主持工作也沒能落實好，達不到想要的效果。

（2）要培養一個有責任心、有時間觀念的主持人，要工作認真負責、有全局觀念。九、禮炮鳴放時機不對。按照常規的開幕式程序，禮炮應該是在領導宣佈開幕的那一刻鳴放。由於工作的疏忽，我們沒有實現安排鳴炮人員，以致發現問題爲時已晚，只能在合唱隊歌唱到高唱時再鳴放。

綜上所述，我們在整個開幕式的工作是相當不順利的。錯誤可以犯，但是不能犯同樣的錯誤多次，應在犯錯之後總結經驗、汲取教訓，爭取下次不要再犯。最值得我們欣慰的是，在開幕式的整個活動中，我們各個部門的老幹部和新干事都相當盡心盡責，積極地去完成各項工作。由於部門人事未定，我們此次的各項工作之分配到部門，而沒有落實到個人，很多的工作會在不同層面上出現了斷層和錯漏。經過這一次活動的開展，我們深刻的意識到團結合作、分工不分家對一個組織的重要性。

以上便是我們對第二節社團文化節開幕式的總結，在看到不足之處的同時，也應該看到希望美好的一面。我們是一羣朝氣蓬勃的新星、相信在以後的工作中，我們會團結協作、互相學習、互相幫助、共同奮進。我們相信在我們的共同努力下，社聯一定會越辦越好，讓每一個從社聯裏走出來的學生都有所收穫，不求滿載而歸，但求有所進步，更讓我們全校的社團凝聚起來，打造屬於我們欽州學院自己的社團文化。