一、工作總結
（一）推動公立醫院薪酬制度改革
1．加強對深化醫藥衛生體制改革工作的組織領導。及時調整區深化醫改領導小組成員，落實省市關於深化公立醫院薪酬制度改革要求，以會議紀要的形式明確適當提高定額補助，確保公立醫院績效工資的實施。開展公立醫院績效考覈和備案制人員管理的基礎性工作，對人員基數總量、崗位配置數和績效資金需求量等工作進行摸底和測算，完成階段性公立醫院改革任務。
2．推動醫療聯合體和分級診療制度實效化運行。一是深化醫聯體工作，試點推動四院與蘇陳中心衛生院聯合病房建設，盤活基層病房資源。二是深化專科聯盟。發揮市中醫院和市口腔醫院專科優勢，建立市區專科聯盟，強化市中醫聯合體內聯關係，深化市中醫院與大馮社區衛生服務中心中醫藥服務領域協作。
3．推動基礎設施標準化建設。積極落實區委會議紀要精神，指導城南街道社區衛生服務中心臨時業務用房的搬遷工作以及九龍中心衛生院病房樓建設工程，調研城區社區衛生服務站布點工作，協調相關鎮街和社區衛生服務中心，在綜合評估各方面因素的基礎上，初步拿出15個社區衛生服務站的布點方案，目前，3個服務站已完成設置許可，預計年內投入使用。
（二）全面實施民生實事工程
積極響應市區兩級政府改善民生實事項目的立項，開展“十百千萬”健康大講堂系列活動，完成區級健康大講堂活動6期、鎮街級健康大講堂活動12期、健康大講堂活動進農村、進社區129期、健康大講堂活動進學校30期、健康大講堂活動進工廠12期，完成區級千人次的`204.9%，惠及萬人次羣衆的183.46%，實現村居講座全覆蓋。
（三）基本公共衛生服務項目有序開展
開展健康檢查，建立電子健康檔案，2017年累計建立居民電子健康檔案395812份，建檔率達82.6%。推進家庭工作，形成鎮（街）—社區—衛生院（社區衛生服務中心）—家庭醫生服務團隊的聯動機制。至9月30日，全區家庭105267人。
（四）加強醫技人才隊伍建設
實施深化改革人才培養工程，落實**區基層衛生人才骨幹遴選實施方案精神，落實省關於開展農村訂單定向醫學生免費培養工作要求，覈實農村訂單定向醫學生戶籍信息人數8人，確保免費訂單定向培養醫學生順利跨入大學校門，爲未來夯實基層衛生隊伍建設奠定堅實的基礎。
（五）強化中醫藥服務工作
實施“十三五”中醫藥服務提升工程，完成大馮中醫館國家項目建設和一批中醫（館）堂樣板式建設擴建工程，四院國家綜合醫院中醫藥工作示範單位已通過市驗收，目前積極準備迎接國家複覈驗收。
（六）切實提升疾病控制、婦幼健康水平
行使好區易肇事肇禍嚴重精神障礙患者領導小組辦公室職能。實施“易肇事肇禍嚴重精神障礙患者關愛行動”，牽頭做好嚴重精神障礙患者監護以獎代補工作，我區符合獎補條件的共計30人，對這30人均建立了“四幫一”組織，落實監管責任。積極開展好婦幼重大衛生項目和應急工作。
（七）抓好計劃生育各項工作落實
按時足額發放計劃生育六大項獎勵扶助金，全面實施“雨後陽光”計劃生育特殊家庭幫扶工作，在第四人民醫院開通計劃生育特殊家庭就醫“綠色通道”，特扶對象可以享受“五優先”便利服務和住院免費120接送、免費提供三餐等減免費用優惠政策；在全市率先借助第三方平臺——**市陽光心理服務中心，發揮專業機構優勢，開展計劃生育特殊家庭援助行動。該項目被列爲國家計生協會“計劃生育特殊家庭幫扶”項目，經驗做法在全省推廣。
（八）醫療援疆工作取得初步成效。抽調包括兒科、婦產科、外科和協調市中醫院2名中醫組成5人醫療援疆專家組，赴新疆昭蘇縣開展醫療援助工作，受到新疆昭蘇人民的好評。
（九）完成區委、政府交辦的大項重點工作。如招商引資和文明城市創建工作。
預計年度工作能夠圓滿或超額完成目標任務。
二、2019年工作打算
（一）夯實基礎。一是繼續深化醫藥衛生體制改，以四院爲龍頭，抓好**醫療聯合體建設。二是全面推進公立醫院管理創新和能力建設。三是繼續推進城區醫療衛生網絡建設，推進城南社區衛生服務中心、城北社區衛生服務中心和九龍中心衛生院病房樓建設。四是按計劃落實社區衛生服務站的布點工作。五是增強執法監督能力建設，切實履行好疾病控制和衛生監督職能；六是提高婦幼健康服務能力水平；七是加大計劃生育綜合管理改革力度，有效提高計劃生育服務管理水平。
（二）打造特色。一是以信息建設爲抓手，以“四大中心”建設爲平臺，率先在全市實現區、鎮（街）兩級醫療衛生網絡全覆蓋，爲全面實施分級診療夯實基礎。二是突出區域中醫藥和中醫藥健康旅遊事業發展，力爭建成省級中醫藥特色示範區和中醫藥健康旅遊先行區。
（三）爭當先進。一是持續保持全市衛生計生系統綜合管理第一方陣，力爭第一名。二是持續保持公共衛生、中醫藥發展等單項全市第一名。
