總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們來爲自己寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢？下面是小編幫大家整理的冬日送溫暖活動總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
冬日送溫暖活動總結 篇1
2022年1月11日至26日，郵儲銀行黃岡市分行黨委書記熊乃乙率領黨委班子成員分赴10家縣市區支行開展春節慰問，並圍繞黨建工作、鄉村振興、“開門紅”業務發展及疫情防控等重點工作進行調研督導，爲基層一線送去了組織的溫暖關懷和慰問物資，同時指明瞭2022年發展方向，激活了基層強勁的內生動力。
該行先後前往轄內紅安縣、黃州區、團風縣、黃梅縣4家一級支行開展慰問調研活動。在基層支行，熊乃乙逐一看望機關各部室員工並親切握手，對大家爲企業持續健康發展付出的艱辛努力和作出的貢獻表示感謝，耐心詢問工作生活情況及當前存在的困難問題，爲大家送去了市分行黨委的節日問候和牛奶、堅果、旺旺禮包等慰問物資。期間，重點關注了困難黨員、困難職工的生產生活，爲他們送去慰問金，並鼓勵他們堅定信心、迎難而上、樂觀生活。
調研座談會上，熊乃乙認真聽取支行彙報情況，與基層幹部、職工代表面對面交流。面對基層幹部提出的項目拓展瓶頸，他明確表示將在項目公關、專業支撐等方面全力給予人力、物力和政策支撐。面對基層員工提到的市場拓展難題，現場指明癥結和給出破解方向。
爲做好歲末年初重點工作，熊乃乙提出了三點要求。一是要增強主動經營的意識。二是要關注發展的節奏和結構。三是要牢牢守住風控案防底線。抓實安全生產，加強案防管理，夯實合規基礎，強化疫情防控。臨近春節，要全力管控資產質量。
基層支行幹部員工紛紛表示，將以此次調研慰問爲契機，堅定扛起黃岡市分行的先進旗幟，充分發揚“樸誠勇毅、不勝不休”的老區精神，創新理念、轉型經營，再鼓幹勁、再添措施，踔厲奮發、篤行不怠，全力做好疫情防控和金融服務工作，確保“開門紅”戰役取得全面勝利，爲地方經濟社會高質量發展作出新的貢獻。
冬日送溫暖活動總結 篇2
爲關愛環衛工人，解決環衛工人休息難、飲水難等問題，落實“我爲羣衆辦實事”實踐活動，20xx年x月x日，xx鎮社會工作服務站從解決環衛工人實際問題出發，開展“情繫環衛工，冬日送溫暖”活動。
x月份以來，xx鎮社工站走訪xx名環衛工人進行需求調研，經調查瞭解發現，一線環衛工人在保證街道整潔的前提下可以稍作休息，但由於沒有休息場所，不少環衛工人只能在屋檐下、路燈下、商鋪門口處等地暫作歇息。除了無處歇腳，不少環衛工人還面臨“喝水難”的問題。
爲此，xx鎮社工站依託站點服務空間爲轄區環衛工人提供飲水和休息的固定場所，並在x月x日爲環衛工人送上冬日防護手套，讓他們在寒冬中感受到濃濃的關愛與溫暖。
環衛工人是城市的美容師，沒有他們的辛勤勞動就沒有城市的清潔環境，他們肩負着“清潔城市，造福人民”的光榮使命，承受着勞動強度的壓力。
不管是在炎炎夏日還是凌冽寒冬，都長期奮鬥在環衛第一線。爲此，呼籲社會各界人士都能積極參與愛護環境衛生，關愛環衛工人，尊重環衛工人的勞動成果，讓我們共建靚麗整潔、綠色宜居的新城市。
冬日送溫暖活動總結 篇3
12月16日，交通運輸局積極響應區委《關於“帶領脫貧奔康”活動方案》文件精神，局領導親自帶隊開展“走基層、送溫暖、獻愛心”扶貧幫困活動。
寒冬將至，爲了讓貧困戶安全溫暖過冬，確保貧困戶實現“兩不愁、三保障”“四個好”目標，走訪慰問了保勝連橋村、謝家嶽油村的32戶貧困戶。送去了棉被、電熱毯等過冬物品，這是我局切實爲貧困羣衆送溫暖、解難事、辦實事的進一步舉措。
在走訪慰問過程中，領導幹部與貧困羣衆座談交流，親切詢問了他們近期的家庭情況、身體狀況以及生活上的困難，給他們送去了黨和政府的溫暖，並勉勵克服困境，樹立脫貧致富的信心。
通過此次活動的開展,切實把黨和政府的關懷和溫暖送到了貧困羣衆的心坎上,進一步拉近了機關幹部與基層羣衆的距離，同時也激勵帶動了全體幹部增強責任意識、發揮先鋒模範帶頭作用的積極性。
冬日送溫暖活動總結 篇4
1月20日，我局召開聯席會議，專門對春節期間送溫暖活動進行佈置，撥出專款近6160元，對全系統的特困職工、勞動模範、下崗失業人員和離退休人員普遍進行一次走訪慰問，把溫暖送給每個職工。區政府領導走訪慰問了局三戶特困戶，送去了黨和政府的溫暖。我局黨政主要領導和工會同志親自下到局屬環衛處、自來水公司、建材公司、一建安公司、二建安公司等9個企事業單位進行走訪慰問，並對局屬離退休老幹部進行了走訪。被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和政府送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們。
這次送溫暖走訪慰問活動，我局共走訪慰問困難企業7個，慰問補助困難職工92戶，送去慰問金12080元，其中區政府撥款5920元，我局解決6160元資金，爲困難職工解決問題和辦實事共10件。通過本次對局系統的特困職工、勞動模範、下崗失業人員和離退休人員進行送溫暖活動，對困難職工進行幫扶的同時，局工會還注意傾聽羣衆的呼聲，摸清了職工的具體困難，並在今後工作中予以解決。在送溫暖資金的籌集、管理、發放中，堅持公開、公平、公正的原則，嚴格遵守財務制度，加強了羣衆監督。走訪慰問方案經過了局黨政班子會議集體討論研究決定，在發放資金時，實行了公示制度，使送溫暖資金做到專款專用，進行登記造冊，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的職工手中，給最困難的職工帶去了黨和政府送來的溫暖。
冬日送溫暖活動總結 篇5
20xx年末，一場突如其來的火災，讓六盤水市荷泉社區一個困難羣衆家庭雪上加霜。火災無情人有情，郵儲銀行六盤水市分行機關黨支部得知這一消息後，立即採取行動，向該分行廣大黨員發出籌集資金、奉獻愛心的倡議。
數九天寒，擋不住郵儲人的腳步。近日，郵儲銀行六盤水市分行黨員代表主動聯繫荷泉社區，懷揣籌集到的資金，拎着米、油等愛心物資來到該社區，對因火災受損的家庭及其他困難羣衆進行慰問，送上一份愛心、傳遞一份溫暖。
慰問過程中，該分行黨員一刻也閒不住，大家一頭積極開展衛生清潔志願活動，對社區環境進行一場大掃除，一頭忙着爲居民發放金融知識宣講摺頁，講解信貸、徵信、假幣、反洗錢等金融知識，並現場答疑，引導居民樹立正確的財富觀與理財觀。
步入新一年，郵儲銀行六盤水市分行將持續推動學習教育，紮實做好“黨建+”各項工作，不斷把學習教育成效轉化爲服務地方經濟發展和“我爲羣衆辦實事”的具體實踐，用心用情用力爲羣衆辦實事、解難題。
冬日送溫暖活動總結 篇6
爲貫徹落實民政部《關於做好“寒冬送溫暖”專項救助工作的通知》及《關於開展“寒冬送溫暖”專項救助工作的通知》要求，我縣救助站“寒冬送溫暖”活動在省救助總站、市救助站的指導下和相關部門的配合下，堅持“自願救助，無償救助”的原則，強化寒冬送溫暖防寒抗凍工作。現將活動開展情況做如下總結：
一、積極部署，建立部門聯動機制
一是按照省、市救助管理工作要求，成立屏南縣民政局寒冬送溫暖領導小組，制定開展“寒冬送溫暖活動”的活動實施方案，召開“寒冬送溫暖”部署會議，提前增加儲備棉被、棉衣、保暖內衣褲、帳篷、食物等物資儲備，堅決防止凍傷餓死等意外事故發生。二是建立屏南縣流浪乞討人員救助管理工作聯席會議，以政府文件的形式明確民政、衛生、公安等部門職責，健全部門聯動協調機制，研究、協調、解決在開展送溫暖活動中遇到的困難和難題。
二、強化措施，整合資源擴大求助力量
一是加大宣傳，通過媒體報道、微信等方式廣泛宣傳救助工作，引導公衆客觀理性認識和支持生活無着流浪乞討人員救助。利用全國救助管理信息系統和全國救助尋親網發佈渠道，幫助受助人員尋親。在全縣各主要街道口設置救助引導牌，公開24小時救助電話。擴大巡查救助的範圍和頻率，重點巡查城區的大街小巷、商鋪屋檐下、ATM櫃員機、橋樑、郊區臨時搭蓋的簡易房、廢棄的舊房子、車站門口等流浪人員聚集的地方。二是增設開放式臨時救助點，在城區流浪乞討人員、外來務工人員集中活動區域備足禦寒物品，方便流浪乞討人員、露宿人員就近受助避寒。此次寒冬送溫暖活動，加大了夜間巡查的力度。工作人員對不願入站也不願到救助點受助的流浪人員，宣傳救助政策，引導勸說，還是不願意接受的，現場發放棉被、棉襖、麪包等禦寒衣物和食品，同時告知救助熱線，以便隨時進站接受救助。根據羣衆反應在高速口、縣城至鄉鎮沿線有看到流浪乞討人員，將寒冬送溫暖活動還擴大範圍至鄉鎮，在沿路巡查的過程中，工作人員救助困難羣衆2名。
三、突出重點，親情救助重、難點人員
此次活動中，對存在用傘驅趕工作人員、將送去的被子丟棄的女性流浪人員，工作人員認真勸導，諮詢羣衆，採取將被套換花色等方法，送上熱飯菜、避免挨凍受餓；對語言不通的救助對象採取紙筆交流，面對面耐心勸導；對經勸導後仍不願入站接受救助的流浪、乞討人員，發放棉衣棉被食品，並留下救助電話號碼和救助機構的地址，列入重點關注名冊；對在精神病院救治的流浪乞討人員除了在全國救助管理信息系統裏登記尋親信息外，在春節等節日期間進行走訪看望，瞭解病情，在給予物質救助的同時送去精神的慰藉。
下一階段，我縣將繼續嚴格按照上級對救助工作的要求，根據省、市救助管理工作會議精神， 結合我縣實際，採取多樣化方式，宣傳救助法規政策，多向省、市和兄弟縣市救助管理機構學習，進一步提高我縣救助管理能力和救助應急能力。
冬日送溫暖活動總結 篇7
爲響應市委切實幫助困難職工的號召，根據市教育局黨委辦公室《關於20xx年春節期間開展爲困難職工送溫暖活動的通知》精神，我校於20xx年春節前開展了爲困難職工送溫暖活動，現將活動開展情況總結如下：
一、高度重視
春節期間送溫暖走訪慰問活動，是貫徹黨的十八屆五中全會精神、全面落實科學發展觀的重要舉措，是加強單位自身建設，改進工作作風，加強與職工羣衆密切聯繫的具體實踐，是切實保障和改善民生、構建和諧社會、和諧校園的具體表現。
我們充分認識到了解決困難職工生活問題的重要性，進一步增強了責任感和使命感，一把手親自負責，把送溫暖活動作爲一次重要政治任務組織好、開展好、落實好。
二、主要內容
在“結對幫扶送溫暖”活動中，我校領導班子深入到困難職工家中，進行了走訪慰問。
寒流未退，人心卻暖。1月26日上午，我校副校長涂坤、校辦公室主任米森、副主任付春笑一行人驅車趕往六十多公里外的崗子窯煤礦，分別慰問了80歲的蘆世卿老人和73歲的宋發元老人。在老人家中，塗校長詳細詢問了他們的家庭生活情況和身體狀況，爲兩位老人各送上了一袋大米和一桶食用油，並對他們表達了問候和新春的祝福。
冬日送溫暖活動總結 篇8
自2020年以來，惠民舜豐村鎮銀行始終堅守“以客戶爲中心”的服務理念，將服務理念內化於心、外化於行，心繫百姓民生，不斷創新產品、優化金融服務，以“暖服務”打造“貼心銀行”，用貼心高效便捷的金融服務贏得了百姓的信任與口碑。
“你們真的是太貼心了，以前做核酸還得拿着手機，老年人不會弄啊，現在有了這二維碼方便多了，還是你們爲老百姓考慮啊！”在該行門口遛彎的王奶奶說道。
近日寒意來襲，凜冽的寒風也擋不住暖心的腳步，惠民舜豐村鎮銀行開展“舜豐有愛冬日送暖”冬日送溫暖活動，在這個特殊時期，惠民舜豐村鎮銀行營業部發揮社會責任感，主動作爲，統籌安排各項防疫工作。免費爲百姓打印核酸碼，節省大家做核酸的時間，同時核酸碼的背面印有該行定期存款信息，在服務百姓的同時又將宣傳了該行的金融產品。
免費爲百姓打印核酸碼僅僅是該行冬日送溫暖活動的縮影，在惠民舜豐村鎮銀行各支行，一杯熱水、一副保暖手套、一句貼心的問候，都爲這寒冷的冬天增添了一份暖意。
惠民舜豐村鎮銀行將持續聚焦客戶日益多元化的金融服務需求，不斷擴展服務渠道，提升金融服務質量，更加奮發有爲，不斷將服務客戶、情繫民生向縱深推進，爲客戶帶來更全面、更貼心、更優質、更有溫度的金融服務。
冬日送溫暖活動總結 篇9
秋風乍起，天氣轉涼，供暖將至，每年一進入10月份市民便開始準備繳納冬季取暖費，爲了分流繳費高峯，免去大家排隊等候的煩惱，做爲鄒平市供熱公司代收取暖費的合作方，鄒平農商銀行特推出“農商有情冬日送暖”活動，讓市民方便繳費，溫暖過冬。
20xx年國慶假期期間，鄒平農商銀行營業部全體員工利用節假日市民休息居家的日子，組成四個外拓營銷小組積極對接各小區物業人員，通過單元樓張貼活動海報、小區門口搭建便捷宣傳攤位、張貼活動宣傳條幅等形式，積極宣傳代收取暖費活動。
近年來，鄒平農商銀行注重傳統與創新並重，不斷拓展業務渠道，除了基本的櫃面收費外還推出了手機銀行、網上銀行等電子渠道，特別是今年，鄒平農商銀行與時俱進，創新性的推出了微信銀行，讓大家坐在家中，足不出戶就能方便快捷的繳納暖氣費。即使市民不在本地也可以隨時隨地辦理繳費，再不用擔心錯過繳費時間。值得一提的是，通過電子渠道繳費不像櫃面那樣有時間限制，可以提供24小時全天候服務，既提升了客戶體驗，也爲客戶提供了更優質，更豐富的金融服務。
冬日送溫暖活動總結 篇10
爲切實關心困難職工的生活，根據文件精神，紮實開展了元旦、春節送溫暖活動。現就xx年元旦、春節期間關愛睏難職工送溫暖活動作如下總結：
一、提高認識，加強領導
工會認真學習貫徹會議精神，把送溫暖活動作爲工會春節前的工作重點，真正把黨和國家及組織的關心與溫暖送到困難職工的心坎上。切實加強對送溫暖工作的組織領導，成立了以...主任爲組長、工會主席爲副組長，全體中層幹部爲成員的春節送溫暖工作領導小組。xx年x月上旬，關於做好xx年度全市困難職工基本狀況調查摸底工作的通知>》，對本單位的困難職工狀況進行了認真的調查摸底，並逐一登記備案，爲送溫暖工作的開展提供了詳細的依據。
二、突出重點，講求實效
春節送溫暖工作領導小組通過登門慰問送錢物、幫助治療送健康、豐富生活送文化等途徑，豐富送溫暖慰問內涵，取得明顯的實效。一是深入到困難職工家中，全面瞭解他們的實際情況，做到“四清”，即摸清家庭情況、摸清思想狀況、摸清困難原因、摸清生活需求。二對困難的家庭進行一次普遍的走訪慰問，積極幫助離退休人員解決生活中的急難問題。三是把因患大病或長期慢性病、醫療支出過大影響基本生活等有突出困難的家庭作爲走訪慰問送溫暖的重點，切實幫助他們解決實際困難。春節前夕溫暖工作小組一行x人，登門逐戶慰問
走訪x戶困難職工，對離退休老同志進行慰問，對困難職工進行經濟上的資助，並每人發了一份春節賀禮。
三、加強宣傳，造濃氛圍
充分利用報等輿論陣地和工具，及時宣傳...黨組織、行政和工會組織對困難職工的關心，宣傳扶貧幫困各項政策措施，宣傳廣大職工互愛互助、增強信心、勇於克服各種困難的生動事例，擴大送溫暖活動的社會影響力和感召力，營造職工廣泛參與、人人奉獻愛心的良好氛圍。
我們將繼續把關心困難職工爲總新工作的一部分，並一如既往地切實關心困難職工的生活，使困難職工感受到黨、國家及單位的溫暖，爲構建和諧社會作出應有的貢獻。
冬日送溫暖活動總結 篇11
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地爲困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域;進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。1月5日，公司工會根據困難員工的申請，經工會委員會聯席會議討論並在公開欄公佈了12xxxx困難員工名單，補助金額達5790xxxx;並堅持公開的原則，實行公示制度，加強了羣衆監督。做到送溫暖資金專款專用，使送溫暖資金真正發放到了確實有困難的員工手中，給困難的員工帶去了溫暖，把黨的關懷送到廣大員工的心坎上。
1月6日又撥出特困職工慰問款1300xxxx，9日公司領導、工會主席及工會專管幹部赴麗水、松陽，走訪慰問了先期的部分特困戶，給他們每戶送去春節慰問款，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。1月13日，我公司黨政主要領導和工會主席到遂昌等地親自走訪慰問，並先後召開了座談會，對離退休員工及老幹部進行了慰問和走訪，被走訪對象紛紛表示感謝，感謝黨和組織送來的深情厚意，在困難的時候能夠想到他們，切實幫助他們解決了實際問題。
通過本次對公司特困員工、傷病員工和離退休人員等進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，公司領導、工會還注意傾聽職工羣衆的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。
冬日送溫暖活動總結 篇12
嚴冬來臨，在校家庭困難學生的生活狀況備受牽掛。爲充分體現學校黨政及全體師生員工對家庭困難學生的關愛，幫助他們渡過一個“溫暖、愉悅”的冬天，共同營造和諧、友愛的校園氛圍，學工處特在全校範圍內倡議開展冬季送溫暖活動。
學校學工處於x月x日向各分院發放學生棉被等牀上用品共200套。再由各分院發放給經學校正式認定的家庭困難學生。各分院在x月x日至x月18日期間分別在各宿舍樓，開展了冬季送溫暖活動。活動中各分院書記親自帶領輔導員走進學生宿舍，詢問學生的學習、生活等情況，囑咐學生注意冬季保暖，勉勵受資助學生認真學習，克服困難，並倡導廣大同學要充分發揚“扶貧濟困、奉獻愛心”的傳統美德，以多種形式，從生活、學習、思想等多方面，主動關心和幫助身邊的家庭經濟困難同學，使他們真正感受到來自身邊同學的關愛，體會到真摯、友愛的同學之情，通過互幫互助，促進同學們共同進步。
通過此次活動，不僅讓學生感受到寒冬裏最溫暖的關懷，更重要的是讓我們行動起來，用我們的熱情和愛心，在感受到外在溫暖的同時，能夠將愛的力量傳遞給其他人，讓愛在校園中延續和傳播，讓這個冬天不再寒冷。
冬日送溫暖活動總結 篇13
日前，民政部、市民政局分別發文要求開展“寒冬送溫暖”專項救助行動，我站積極響應上級民政部門號召，落實救助政策。及時救助生活無着流浪、乞討人員以及因務工不着、尋親不遇、被偷被騙等原因而陷入困境、居無定所、流落街頭的生活無着人員。爲切實將專項行動落到實處，讓困難羣衆在寒冬中感受到黨和政府溫暖、社會關愛，保障城市生活無着流浪、乞討人員基本生存權益，維護城市文明形象。我站主要做了以下幾點工作：
一、高度重視、部署專項行動
我站於x月x日上午專門召開全體職工會議對“寒冬送溫暖”專項救助行動進行了部署安排。要求在原有各項救助工作基礎上，認真做好站內保障、主動巡查、部門協作、媒體宣傳等工作。積極採取主動救助、快速救助、開放救助等措施，方便生活無着流浪、乞討人員主動求助避寒。一是要求強化部門責任，要求各科室在各自業務領域各司其職，責任到人，杜絕出現部門推諉、救助不力的不良情況，做好站內救助工作;二是要求密切關注天氣氣候變化，在紮實開展常態化主動救助工作基礎上，做好極端天氣的應急救助工作。
二、陣地前移，主動街面救助
爲切實做好惡劣天氣下流浪乞討人員救助工作，我站於年初增配了專用車輛，現有救助專用車x輛。制定了《惡劣天氣主動救助方案》，成立了x個流動救助小組，由站領導親自帶隊，每週至少三次深入車站碼頭、繁華市區、橋樑涵洞等流浪乞討人員易聚地段開展現場救助。通過常態化開展主動救助工作，變等待救助爲主動救助，變站內救助爲站外救助，將街面勸導、街頭救助和街面宣傳相結合。按照“先救助後甄別”的原則，對街面上有流浪乞討行爲的人員和有特殊困難需要救助的人員，積極施救，先勸導其到救助管理站接受救助，再甄別返鄉或安置。對精神病人、危重病人要按照“先救治、後救助”的原則及時送往定點醫院救治。重點對車站、繁華地區、地下通道、橋樑涵洞等流浪乞討人員重點集中活動和露宿區域的流浪乞討人員進行救助和管理，加大巡查和救助力度。對經勸導後願意進站接受救助的流浪乞討人員立即護送入站。對不願進站接受救助的，要提供必要的禦寒物品、食物和詳細求助方式，並按照相關要求做好筆錄及視頻資料，做好後續跟蹤救助;對癡、呆、傻、精神病人及未成年人等無民事行爲能力或無完全民事行爲能力的人實行保護性救助，以免其被凍傷、凍死。
三、依法救助、確保應助盡助
切實加強值班值宿力量，安排專人負責接聽救助，做好救助與110、120的有效銜接，確保不遺漏任何一個求助信息，不延誤任何一個救助服務，如有需要由巡查小組領導安排人員現場救助。滯站受助人員在進行身份甄別後，符合資助返鄉條件的，及時開具“救助返鄉車票憑證”，救助其返鄉。對老年人、未成年人、行動不便或患有精神疾病的受助人員經定點醫院救治穩定後，實行護送返鄉。
四、機制健全，部門協作有力
在我市流浪乞討救助管理聯席會議的指導下，切實按照《關於加強市區流浪乞討人員救助管理的通告》和《關於城市流浪乞討人員危重病人精神病人救治工作規程通知》等文件的要求，與公安、城管、衛生、財政等部門密切協作，在市區全面開展聯合巡查救助，做好夜間和重點區域巡視救助，加強對流浪乞討等生活無着人員的引導、勸離、救治等工作。
五、廣泛發動，共同參與救助
一是依託我市目前建立的48家社會救助點在源頭預防流浪、接收安置等方面的優勢資源，充分發揮基層組織在流浪乞討源頭預防中的監測和早期干預作用，要求各社區救助點在轄區內主動排查，對發現的流浪乞討等生活無着人員主動引導、護送至救助站。二是藉助媒體力量廣泛發動，在電視臺和報紙播放刊登溫馨提示，宣傳寒冬救助措施，及時介紹寒冬救助進展、工作成效等工作動態，邀請市民共同參與救助，及時向我站報送相關信息。
專項救助行動期間，我站將在上級民政部門的領導下，紮實做好本職工作，創新工作方式，不斷完善部門聯動和快速響應機制，積極採取主動救助、快速救助、開放救助等措施，方便生活無着流浪、乞討人員主動求助避寒、安全過冬。
冬日送溫暖活動總結 篇14
殘疾兒童作爲一個特殊羣體的存在，他們同樣是祖國的花朵，他們同樣渴望知識與關愛。爲特殊學校兒童送去溫暖與祝福，鄧研教育分會特別舉行了“送溫暖，曬祝福”爲特殊學校兒童募捐活動。此次活動方案提出後得到了廣大同學的積極響應。
11月27日上午十點左右，鄧研教育分會的成員在教育學院集合，有效的組織開展募捐活動。大家分工合作，在圖書館前立出宣傳欄，擺出橫幅，設立募捐箱。在活動中，宣傳板塊、音樂等吸引了許多同學關注此次活動。同時，各個成員主動出擊，積極向過路同學進行宣傳，進一步擴大了活動影響力。募捐過程中，不少同學慷慨解囊，捐出了自己的零花錢；有幾位來校遊玩的市民受到活動氣氛感染，也獻出了自己的一份愛心；還有幾位小朋友在爸爸媽媽的鼓勵下拿着零花錢鄭重的放進了募捐箱，並在橫幅上一筆一劃寫上了自己的名字；還有部分同學將自己買來的零食捐獻出來。活動持續了將近三個小時，期間，成員的活動熱情持續不減，不斷有被吸引的同學前來爲特校兒童募捐並寫下對他們的真摯的祝福。
活動結束時，我們總計募得約六百元塊錢。或許這筆錢並不是很多，但是我們認爲愛心無價。通過這次活動，讓我們感受到了同學們對慈善事業的支持和對殘疾兒童的關愛之心。相信每一個善舉都是一份巨大的愛心、都能顯示出團結的力量、都能點亮特校兒童心中的一盞明燈！以後我們也要積極開展此類有意義的活動，讓更多的人蔘與到關愛殘疾兒童的隊伍中來，爲殘疾兒童送去更多的溫暖與祝福。
冬日送溫暖活動總結 篇15
爲進一步貫徹落實我校關於20xx年冬日送溫暖活動的要求，充分體現我校對特殊學生的關懷，切實爲特殊困難學生羣體送溫暖、獻愛心。口腔醫學院在嚴冬到來之際，積極響應學校的號召，加入到冬日送溫暖活動中來，並向我院困難學生羣體送去溫暖。
此次口腔醫學院開展了送保暖內衣的活動，活動期間我院黨總支副書記郭豔副書記親臨現場向10名受助學生親手送去一份保暖內衣，此外，學生輔導員楊鋒和吳文文兩位老師也在現場與每一位同學就學習與生活展開一系列交談。晚上，兩位輔導員老師還去了學生宿舍，就一些生活上的問題進行了交談。同學們紛紛感到來自口腔的溫暖，並允諾一定好好學習，將來報答社會，幫助很多需要幫助的人。
通過此次冬日陽光送溫暖活動，口腔醫學院的同學們充分體會到了社會中這部分羣體的困難之處，他們需要很多的愛心人士爲他們提供他們的所需。在慰問的過程大家感受到，其實這些困難大學生不僅缺少物質上的需求，他們真正需要的是精神上心理上的安慰，有人能夠陪他們玩，陪他們聊天，或者只是做一個傾聽者。對於他們來講，精神上的`滿足遠比物質更重要。大家紛紛表示送溫暖不能僅限於口頭，應該落實到行動當中，也願意成爲一名志願者，定期定向的爲困難以及特殊羣體服務，使他們不僅僅能在節日中感受到來自學校以及社會的溫暖，平日裏也同樣能夠得到口腔學子的關心。
此次口腔醫學院“冬日送溫暖”活動圓滿完成，但是這不是終點而是起點。在今後的學習工作中，口腔將號召很多有愛心的同學加入到志願者的行列中，爲很多的困難特殊人羣提供幫助。
冬日送溫暖活動總結 篇16
家長在外經商、務工，但由於方方面面的原因無法使孩子在自己身邊一起生活，只能留在家裏由老人或親戚照看，造成了事實上的“單親教育”、“隔代教育”，這就是所謂的留守兒童。留守兒童與父母整年，甚至幾年都不能見上一面，長期缺乏父愛、母愛的環境中畸形成長。造成他們“生活上缺照顧、行爲上缺管教、學習上缺輔導、思想道德上缺約束、安全上缺保障”等問題。
在六一兒童節來臨之際，單位團委以幫助留守兒童心靈健康成長爲宗旨，以彌補留守兒童情感缺失、促進心理健康成長爲內容，堅持“動真情、想實招、辦實事、求實效”爲原則，組織青年志願者下鄉慰問XXX藕塘國小的留守兒童，給他們送去溫暖，讓這些沒爸媽陪伴的孩子們能感受到政府對他們的關愛與注重，讓他們知道留守兒童也是祖國的花朵。
我們準備通過幾個簡單的遊戲方式，來表達政府對他們的關心與愛護。而孩子們也積極地參與到我們的活動中來，在踢毽子和跳繩比賽中，孩子們都踊躍報名，積極參與。踢出了他們的青春與活力，跳出了他們的健康與快樂。
孩子們對我們的到來很高興，還精心準備了精彩的節目以示感謝。一段感人的歌舞，一首動聽的歌曲，都震撼着我。他們是那麼地能歌善舞，那麼地陽光燦爛，自己內心不由地欣慰起來。他們沒有因父母不在身邊而沉默寡言，他們反而積極熱愛生活，多才多藝，善於學習。其中，有位女學生在我們活動中還在看書，看來她是太愛學習了。而這些正是我們希望看到的。
用關愛、親情爲留守兒童營造溫馨的家園氛圍，讓留守兒童在遠離父母的日子裏也能健康快樂的成長。並讓每一個留守兒童不再孤單，不再無助，在學校同樣能感受到家一般的溫暖。
冬日送溫暖活動總結 篇17
20xx年元旦、春節期間我局在全局範圍內開展了送溫暖慰問活動，現總結如下：
一、領導重視，制定方案，精心組織
我局歷來重視工會送溫暖慰問活動，局領導責成工會專門對元旦、春節期間送溫暖活動進行佈置，制定了活動方案，元旦、春節期間，我局通過形式多樣的走訪慰問活動，使全局人員特別是困難員工切實感受到組織的關心和溫暖。
二、摸底排查，明確對象
爲做好慰問工作，我局工會首先對全局所有人員狀況進行了一次普遍摸底調查，登記建檔，確定了今年的慰問重點：一是工資收入較低的勞務派遣工;二是因重大疾病或突發災難等原因造成家庭困難的職工;三是離退休的老幹部。並根據對象的不同採取不同的幫扶措施，切切實實爲他們排憂解難，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了良好的效果。
三、慰問活動開展情況
在20xx年送溫暖活動中，我局共籌集款物共計x萬元，慰問困難職工x人，勞務派遣工x人，一線職工x人;其中爲全局職工準備了春節年貨;爲兩名困難黨員(，)每人發放慰問金x元;爲勞務派遣工每人發放慰問金x元;慰問了發生家庭變故的;局領導帶隊慰問了;1月x日在組織全體幹部職工參加新春聯歡會。
在20xx年送溫暖活動中，我局領導、工會注意瞭解幹部職工訴求和生活實際困難，作爲今後工會工作的側重點。我局將在財經政策允許範圍內，限度地爲職工排除後顧之憂，使大家全身心的投入到工作中去，爲持續安全健康快速發展作出更大貢獻。
冬日送溫暖活動總結 篇18
根據市直機關工委《關於轉發關於在2018年1月集中開展“走基層、送溫暖”主題活動的通知的通知》（X工委發【2018】X號）精神，市委宣傳部高度重視，周密部署，精心組織，在1月集中開展了“走基層、送溫暖”主題活動。現將活動情況報告如下：
（1）加強宣傳引導。堅持正面宣傳報道，充分運用LED、廣播、網絡、手機等大力宣傳 “走基層、送溫暖”的做法和成效，引導全社會共同關心、共同參與，營造困難羣衆溫暖過冬、脫貧奔康的良好氛圍。
（2）召開動員大會。全體鎮幹部、“第一書記”、村（社區）支書、主任及相關單位負責人蔘會，由鎮黨政辦牽頭，鎮農辦、建設辦、工辦、衛計辦、財政所、衛生院等配合，對“走基層、送溫暖”進行全面安排部署，強化工作職責，切實抓好抓細“走基層，送溫暖”工作。
（3）全面排查登記。採取以村（社區）爲單位，社摸底、村（社區）覈實、鎮確定的工作方式，全面排查建檔立卡貧困戶、貧困黨員、受災羣衆、 城鄉特困人員、城鄉低保人員、優撫對象、傷殘軍人、孤寡老人、危重病人、貧困計生家庭等特殊困難羣體的基本情況，全面掌握其家庭安全溫暖過冬需求。
（4）強化督辦監察。鎮紀委應深入基層，採取隨機抽查、調研督查等形式，加強督促檢查，確保活動實效。鎮紀委要重點對精準排查和精準送達落實情況進行監查，對每一項工作的監查情況及時編髮監查通報。對召開動員大會、全面排查、資金安排、精準送達和及時上報等四個環節的工作落實情況進行督查，對每一環節的督查情況要及時印發督查通報。
冬日送溫暖活動總結 篇19
爲切實保障困難職工歡度春節，區總工會積極貫徹落實市交友辦（20xx）2號《關於在20xx年雙節期間開展交友幫扶送溫暖活動通知》文件要求，投入20.68萬元，紮實開展送溫暖活動，使881名困難職工感受到政府和工會組織的關懷和溫暖。現將20xx年春節慰問送溫暖活動小結如下：
一、高度重視細安排
區委、區政府對送溫暖活動高度重視。區總工會召開辦公會研究提出慰問活動預案，區政府常務會議專題研究區總提交的慰問活動預案，並對部分慰問對象進行充實調整。區委常委會議審定通過區總工會提交的送溫暖活動方案，並以區委辦和政府辦的名義對區級領導入戶慰問發文安排。
區總工會根據市總要求和區委、區政府會議決議，對春節送溫暖慰問活動進行認真詳細的部署。主要針對錄入幫扶系統的困難職工進行幫扶救助。一是在春節前夕安排29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問;二是對區屬經貿、民政、糧食、建設、農業、教育等系統的企業困難職工共667人進行一次生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元；三是對區屬非公企業困難職工135人進行一次生活救助，其中特困每人補助300元，困難職工每人補助200元。
二、入戶慰問送溫暖
29名縣處級領導和50名科級領導對79名領導幹部交友幫扶對象入戶慰問。各位領導採取多種方式，一方面把春節慰問金送到困難職工手中，另一方面解困難職工的生活工作情況，幫落實政策、幫疏導思想、幫子女就學、幫再就業、幫生活解難等，從多個方面關愛睏難職工，把黨和政府的溫暖送入困難職工的心中。區總工會領導還看望去年7月連遭意外的張揚、李甜兩個家庭，給還在醫院治療的張揚送去8000元慰問金，給正在家中休養的李甜送去5000多元慰問金，轉達區委領導對他們的關心，祝願他們儘快全面康復，開始新的生活。
冬日送溫暖活動總結 篇20
按照市總工會的《關於20xx年元旦春節期間開展送溫暖活動的通知》精神，在單位範圍內開展了春節送溫暖活動，現就相關情況彙報如下：
一、領導重視，統一部署
單位領導十分重視開展元旦、春節送溫暖慰問活動，單位專門組織了工會委員會議，專門對春節期間送溫暖活動進行佈置，決定開展元旦、春節慰問活動，對貧困員工派專人進行看望、慰問；由於單位領導重視，人力和資金上得到了根本的保證，有力推動了元旦春節慰問活動的開展。
二、措施有力、力度增強
工會以強烈的使命感和責任感，把它擺上工會的重要議事日程，切實抓好睏難員工的生活保障工作，維護職工的合法權益，爲了切實做好春節慰問工作，我辦工會首先對XX人員狀況進行了一次普遍摸底調查工作，在實施送溫暖活動中，我們對生活相對困難的幹部職工，採取有針對性地進行困補等措施和辦法，切切實實的爲他們排憂解難。由於採取有力的措施，使真正有困難的員工得到了及時的幫助，收到了較好的效果。
三、做實做細，落到實處
在送溫暖活動中，我們注重把日常幫扶工作與集中送溫暖活動有機結合起來，千方百計地爲困難員工解決困難，當好工會撫貧幫困第一責任人，拓展送溫暖領域；進一步把各項幫扶工作進一步落到實處，把幫扶救助工作做細做實。給他們每戶送去春節慰問款500元，以便使他們能過上一個歡樂祥和的春節，同時勉勵他們要自強自立，堅定信心，克服困難，渡過難關，送去了黨和組織上的關懷和溫暖。
通過本次對困難職工進行送溫暖活動，在對困難員工進行幫扶的同時，領導、工會還注意傾聽職工羣衆的呼聲，進一步摸清了員工的具體困難和存在的一些實際問題，並將在今後工作中加以認真、區別對待，予以盡力解決。通過本次活動也更加激發廣大職工工作積極性，使大家能全身心地投入到建設富強、秀美、興福新熱潮中去。
冬日送溫暖活動總結 篇21
在鎮黨委政府的正確領導下，在區扶貧部門的工作指導下，我鎮扶貧工作認真遵循脫貧奔小康工程的指導思想和要求，緊緊圍繞上級部門下達的目標任務，健全機制、制定規劃、強化責任、狠抓落實，提高了業務水平，取得了一定成績。春節將至，爲確保全鎮每個低收入家庭能夠度過溫暖祥和的春節，切實把黨和政府的關懷送到低收入農戶，全鎮上下積極做好春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的安排。
一、扶貧工作開展情況及成效
1、鄉鎮黨委和政府高度重視，召開全鎮幹部職工關於春節走訪慰問“一對一”結對幫扶活動的會議，鄉鎮領導親自安排並制定了詳細的慰問計劃。鎮直機關各單位參與結對幫扶人員由鎮統一安排時間走訪慰問;區直幫扶單位及相關人員由各(居)主動對接聯繫，確保慰問工作落到實處。
2、結對幫扶幹部職工深入所結對幫扶農戶戶家中，瞭解幫扶對象的生活狀況、現實困難、發展願望等方面需求，宣傳區委、區政府在扶貧開發、改善民生上的政策和措施，加深與幫扶對象的感情。根據結對幫扶家庭情況，全鎮幹部職工認真落實慰問活動給予必要的資金或物質慰問，保證所幫扶的低收入農戶春節期間基本生活需求。
3、鎮扶貧工作人員認真做好結對幫扶慰問的宣傳動員，積極督促，確保慰問活動順利進行。並對結對幫扶慰問情況做好統計工作。
4、市級機關與區級機關走訪慰問一對一結對幫扶低收入350餘戶，共1200餘人。共發放物資摺合人民幣110000餘元。全鎮幹部職工走訪慰問一對一結對幫扶低收入農戶共發放物資摺合人民幣20000餘元。
二、存在問題
1、對部分貧困戶的幫扶，幫扶單位及幫扶人員仍處於形式上的給錢給物，不能真正起到幫扶致富作用。
2、對貧困戶的幫扶寬度和廣度有限，缺乏創造性。貧困農戶對幫扶的依賴性較大，自我發展能力薄弱。
