軟件工程師領跑行業薪水榜

如今的社會是信息化時代,近來IT市場也不斷翻新,IT新興技術的深度發展,以及最近4G牌照發放,形成了龐大的IT人才需求,同時,隨着中國企業普遍面臨着管理化變革的需要,非IT企業對IT人才的需求量迅增,刺激了就業壓力加大釋放。

軟件工程師領跑行業薪水榜

隨着IT行業的不斷髮展變化,特別是互聯網行業的飛速發展,IT行業走進了一個全新的發展階段。So,IT職業無疑成爲2016年最熱門行業。

  1.軟件工程師的薪資待遇

據權威調查數據顯示,軟件工程師薪資爲行業最高,尤其是畢業生,相比其他專業,更具優勢。爲何軟件工程師發展和錢途廣受關注呢?在今年的澳大利亞移民19萬配額中,技術移民配額達到13萬。其中IT專業領域成爲了其中緊缺職業,被澳大利亞移民局列入關鍵職業清單,可見IT專業十分緊缺。如果你有移民的念頭,IT類的專業由於其緊缺性,無疑是最快通過移民評估的專業之一。

  技術人才的優勢

其實,不只是移民有優勢,在國內,IT技術人才也是香餑餑,許多企業對其青睞有加,不惜花重金互相撬牆角高薪搶那些擁有真才實幹的IT人才。IT人才如此走俏,IT人才培訓成爲了行業發展的關鍵要素。

  培訓哪家強

北大青鳥深圳嘉華學校楊老師表示,IT培訓成爲許多大學生畢業生提升就業技能的首選。這主要也是因爲大學生在校園很難獲得實際的項目操作經驗,畢業後要想提升自己,唯有選擇一個職業技能培訓。IT產業發展正熱,軟件開發和網絡安全人才急缺,高薪水、優質的工作環境吸引了衆多大學生選擇了IT技術。

  4.選擇IT培訓須謹慎

但是要想學到符合企業要求的技術,大學生們在IT培訓機構選擇的.過程中需要慎之又慎。現在許多培訓機構都打出了“實戰”的口號吸引生源,但是真正做到的卻沒有幾家。

  accp軟件工程師職業前景

隨着軟件產業的快速發展,產業規模、產品結構、研發水平和人員構成都得到了進一步調整,市場不斷向大企業集中,產品不斷向服務型轉化,技術不斷向國際前沿推進,人員不斷向知識性技術性高學歷聚集。

從產業規模看,企業實力不斷增強,大企業優勢日趨明顯。2007年全行業規模以上企業數達14388家,比上年增加了近2000家,是5年前的3.1倍。大企業規模不斷擴大,前100家企業門檻明顯提升,2007年前100家企業的門檻爲2.7億元,是5年前的2倍;排名第一的企業規模爲416億元,是5年前的7.5倍(2002年爲55.4億元)。在軟件業務收入前100家企業中,軟件收入超過10億元的企業有28家(2002年僅有17家),是5年前的2.54倍;超過50億元的企業有5家(2002年僅有1家)。

從產品結構看,軟件技術服務和基於製造業的軟件發展較快,已成爲軟件產業發展的重要力量。2007年我國軟件產業實現收入5834.3億元,其中:軟件技術服務收入1373.8億元,佔軟件產業收入的23%,比5年前提高了4.4個百分點,是5年前的6.7倍;軟件收入1416.2億元,所佔比重爲24.3%,是5年前的4.3倍;軟件產品收入1782.8億元,所佔比重爲30.5%,與5年前基本持平;系統集成收入1067.7億元,所佔比重爲18.3%,比5年前下降了2.9個百分點。

從技術水平看,各企業都注重提升創新能力,加大研發力度,不斷向國際前沿推進。2007年全行業完成基礎軟件收入190億元,佔軟件產品收入的10.6%(2002年爲2.4%),是5年前的9.5倍;中間件收入109.4億元,佔軟件產品收入的6.1%(2002年爲3.9%),是5年前的3.4倍;IC設計收入193億元,比上年增長80.6%,佔軟件業的比重由上年的2.2%提高到3.3%。

從人員構成看,整體素質不斷提升,知識結構更趨優化。2007年我國軟件產業從業人員爲152.8萬人,其中,技術研發人員佔總人數的37.5%,比5年前提高了11.2個百分點。在從業人員中本科以上學歷的人數佔63.2%,比5年前提高了23.1個百分點,其中研究生比例爲10.1%,比5年前提高了2.9個百分點。

  出口繼續看好,服務外包增強。

我國軟件出口規模繼續擴大,增勢仍然看好。2007年,軟件出口額達到102.4億美元,比上年增長了68.9%,是5年前的6.8倍。其中,出口仍以嵌入式軟件產品爲主,出口額達68.4億美元,增長68.9%,佔軟件出口比重達67.5%;另外軟件服務外包出口增勢明顯,規模迅速擴大,2007年超過10億美元,增長40.8%。

  我國軟件現況

在軟件需求量方面,據預測,當前我國軟件人才的需求量爲100萬人左右,且這一需求仍在以每年20%左右的速度增長;在軟件人才供給量方面,隨着我國高等院校計算機相關專業擴大招生,爲軟件人才市場輸送了更多的畢業生人才,以及與大學教育並行的職業技術學校和培訓學校教育的快速發展,我國軟件人才供給目前有了較大幅度的增長,總量供不應求的局面得到緩解,但與高速發展的軟件人才需求相比,繼續呈現短缺狀態。軟件人才結構仍不盡合理的問題進一步凸現,成爲當前我國軟件人才體系的突出特點。