面試時,HR常常會問到自己的缺點是什麼,這時候應該怎麼利用口去解釋呢?以下是小編整理的解釋弱項的口才技巧訓練,歡迎參考閱讀!
1.解釋弱項的口才技巧訓練的特點
①同情性。
②可塑性。
③無害性。
④緣由性。
2 解釋弱項的.口才技巧訓練的作用
①培養分析力。
②培養自我認知能力。
③檢測誠信度。
④觀察性格、胸襟。
3.解釋弱項的口才技巧訓練的種類
①性格式。
②技術式。
③知識式。
④身體式。
⑤心理式。
4.與其它訓練的區別與聯繫:
相同:
①都是肯定自己的欠缺之處(人能看到並肯定自己的不足常常是需要勇氣的)。
②都必須經過一個自我反省、歸納的分析、思維過程。
不同:
①主客觀情勢不同。
②着眼點不完全相同。
③弱項的性質不盡相同
5.基本要求
(1)說話要注重客觀性,一分爲二或者一分爲三。掌握好弱項與崗位、職業的關係,無關的弱項一般不必說出。要在綜合分析的基礎上來展示弱項,讓招聘方覺得可信卻不可怕。
(2)注意事項
①注意亮點與弱項的比例關係要恰當,一般是亮點爲主,弱項居次。
②所展示的弱項一定不能構成對崗位或職業的危害。
③所展示的弱項應該具有可補性或者彌補性。
(3)常見錯誤
①完全不展示弱項。
②誇大弱項或者弱項太多。
③弱項明顯對工作或團隊有害,而且無法克服、更改。