其實在澳洲，更多的工作機會是通過一些隱性渠道獲得的，留學生如果能轉換思維，有時能收到出奇制勝的效果，如Cold Calling、人際關係網絡、志願者服務等。
致電或登門拜訪僱主
所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在僱主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因爲“無競爭”的優勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給僱主。
面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，屈燕老師認爲其實Cold Calling也有一些捷徑便於獲得事半功倍的效果，學生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經理或者老闆，如果他們當時沒有時間與求職人面談，可改期再來。
如果僅僅把簡歷交給前臺或者其它僱員，十有八九因爲溝通渠道不暢而杳無音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業的門店需要申請者網上提交申請，不接受臨時提交的簡歷。這種情況可以先在網上提交申請，然後打印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一併當面交給某家門店的值班經理。
通過人際關係網找工作
有調查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網絡的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當大的一部分職位空缺也形成了一個所謂的隱形勞力市場。在這種就業環境下，和當地人相處融洽，建立自己的'人際關係網就顯得非常重要，“在家靠父母，出門靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多僱主需要招聘時，往往更信任自己現有員工推薦的人選，如此一來也省去很多招工成本，這種招聘方式在服務類行業和兼職類工作中經常見到。例如之前就有學生因爲在學校熱愛參加各種社會實踐，因而結識了自己後來工作的推薦人。
從義工開始接觸澳洲職場
對於很多留學生和新移民由於沒有本地工作經驗而找不到工作的苦惱，建議大家在時間和精力允許的情況下，適量參與一些機構或者社區的義工工作。
這類工作不會對申請者的專業資歷或者工作經驗有過多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔任義工期間，能夠鍛鍊英語，熟悉本地文化，結交朋友，最重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。
做義工的機構通常都會樂意做你將來求職的推薦機構，並且該機構的經理或決策人也會是你推薦人的最佳人選之一。因此，留學生們不要小看短期的義工工作經驗，澳洲僱主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團隊合作能力和本地經驗，而這些都能通過義工工作獲得。只要留學生的簽證允許在澳洲合法工作，都會受到相關法律法規地保護。勞動者在自身合法權益受到侵害的時候可以求助於聯邦政府機構Fairwork Ombudsman。
