法國計劃署和就業部研究機構DARES，在2007年1月3日發表的《社會展望學研究：2015年的職業趨向》調研報告中預測，從目前起至2015年，法國不僅職業呈多樣性，而且人手最緊缺的部門當屬信息行業和護理行業，估計這兩種行業從今往後年均所需的新就業人數分別超過1.5萬。
預測法國今後8年，信息行業是高科技領域技術崗位就業需求量最大的部門。 假設法國國內生產總值(PIB)年增長率爲2%，那麼到2015年在崗的信息員將近60.4萬人。2005年至2015年這10年間，如果考慮其他因素， 比如信息部門退休騰空的就業崗位5.8萬人，每年新增崗位將以1.5萬人次的速度遞進，那麼預計這10年內，信息部門要增補的就業崗位將近20.7萬左右。
相比之下，法國其他部門技術崗位就業需求量大的還有：衛生保健部門、教育部門、商貿部門、生產部門。
專家瞭解，這10年內，護理工種與信息工種的人手同樣緊缺，預測2005年至2015年，信息部門新增的就業崗位爲14.9萬，即10年總增長幅度超過 33%;包括新增的和補空缺的崗位，年平均增長幅度爲3.9%。然而，護理行業的就業崗位爲14.9萬，即10年總增長幅度超過32%;包括新增的和補空 缺的崗位，年平均增長幅度爲4.7%。此外，信息部門能就業的女性很少，該部門勞務市場的壓力將會很大;也正因爲如此，其他行業就業的女性迅速膨脹，譬 如，衛生保健部門、社會服務部門、教育部門等就職人員中90%爲女性。
然而，信息部門不僅男女爲4對1的比例，而且該部門就業的多爲年輕人，工作年限短，離退休空崗週轉頻頻。信息部門人員結構編制也相對鬆散：50 歲以上的職工僅佔12%;而工業部門50歲以上的工程師佔31%。招聘的信息員工作經歷不滿10年的佔72%;而工業部門招聘的工程師工作經歷不滿10年 的僅爲56%。
DARES的文章稱，就人員招聘方式而言，更多的'是維持現狀，開拓精神少，創新類的大項目更少。目前，信息人員的招聘比較容易：主要來源是大學畢業生，譬如bac+5大學生，但更多的是工程師學院的畢業生。DARES的文章評論說，今後應拓展的領域和關注的問題包括網絡技術的拓展、專業人員流動、跨國企業的轉產、熟練工和技術工種的培養、在職人員的培訓、高科技領域年輕女性的培養，等等。
