如何？韓國公司在中國投資建廠，大力提倡人才本地化，大量需要懂韓語、有海外留學背景、熟悉國內市場運作的人才，有許多學成回國的學生被韓國公司聘請來開拓、管理在中國的分公司，給學生一個施展才華、體現自我價值的廣闊空間。
隨着外商進入中國市場的同時，中國的企業也在走向世界。中國駐韓商會的成立，爲在韓國的中國大企業提供各方面的優惠政策、優質服務，駐韓中國企業也需要懂韓語、瞭解韓國風俗文化市場的`人才，學生們學成畢業後進入駐韓公司，代表我們的企業與韓國交流，爲我們企業走向世界做貢獻。此外，駐韓國的外國公司，國際機構也大量需求國際化的新型人才。
目前直至將來很長時間，韓語綜合性人才的緊缺造成大量韓商來華投資十分不便，翻譯成本居高不下，尤其以中小韓國企業最爲明顯，即使是開出重金聘請，也不一定能請到具備專業型的綜合能力強的翻譯；大型韓國企業、財團以及即將來華的韓資銀行也十分期望自己的在華機構能早一步實現本地化。而作爲在韓留學多年，且熟悉韓國企業文化的中國留學生來說，自然是這些大型跨國企業的首選。
而且在這些大型企業工作的起點往往較高，收回留學投資也遠快於其他國家；再次，有不少留韓學生畢業後選擇繼續留在韓國深造或發展。韓國政府也十分期望既有語言能力又有學識的中國學生留在韓國，以解決出生率低、思維僵化等社會問題。在這方面我們選擇的大學更是與韓國政府和產業界有着緊密的合作。畢業的留學生時常被推薦到一些文化傳播組織和大型企業就職，如三星、金星、大宇工業、LG、SK、現代等等。
