“就我所知，加拿大近兩年的就業形勢比以往嚴峻不少，這也跟北美經濟大氣候有關，也有畢業生供過於求的因素。名校如多倫多大學、哥倫比亞大學、麥吉爾大學的畢業生纔有較好的機會挑到理想的工作，還必須要是排名前列的專業才行，而其他一般大學的普通專業，學生畢業後會很被動，大多隻有被企業挑的份，畢業即失業的現象也不鮮見。”
日前，就職於加拿大多倫多某私立學校的張誠在接受某知名日報採訪時表示，這所學校每年爲加拿大各大學輸送大量的預科班學生，生源主要來自中國內地，但這些遠渡重洋的學子拿到大學錄取通知書的光鮮一瞬之後究竟冷暖如何，恐怕只有待他們自己去體悟了。
加拿大引以爲傲的是它的國民受教育水平，世界經濟論壇曾經發表國際排名報告顯示，全球75個國家國民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大學並不多，但是因爲是公立教育，其質量都比較高，繼承了英國傳統的嚴謹守規，又兼有美國的活潑創新，其中世界排名前100的就有6所，最靠前的多倫多大學世界排名第23位。這使得加拿大的大學在招收國際留學生方面相當成功——過去十年來人數已經翻番，達到22萬人，而中國留學生佔其中的1/3。
這使得那些本來已炙手可熱的就業崗位更加熱門，諸如大學教授、商業服務管理人員、人力資源專業人員、貸款專員、醫生、健康相關專業人士等加拿大熱門就業崗位這幾年屢屢水漲船高，部分職位申請出現了“千軍萬馬過獨木橋”的境況。
大公司、大機構熱門職業的初始年薪大都在4萬加元（合24萬元人民幣）以上，做個幾年就可以拿到6萬加元以上年薪，而且連家屬的`醫療保險也能一併解決，但優厚工作報酬的背後是越來越嚴格的資格審覈機制。特別是加拿大企業很多講究Internal Referral（內部推薦），那些缺乏人脈的畢業生也就失去先機。據我的觀察，70%~80%的華人畢業生其實與高薪崗位是絕緣的。
更重要的其實是工作經驗，加拿大僱主非常看重行業相關工作經驗，其次是專業證書，最後纔是大學文憑，某些專業對於獲得文憑的要求之一是完成一定時數的專業實習，北美經濟仍未走出困境，就業形勢並不理想，有的畢業生只能選擇無薪實習這條路。我的一位朋友就在加拿大某大通訊公司免費打工一年多，才辛苦地得到一個職位。
據統計，在美國，每年有多達100萬個沒有報酬的實習位置，在加拿大，至少有10萬名年輕人也在做無酬的實習工作。多倫多律師蘭吉爾認爲加拿大有約30萬實習生在免費爲企業工作。他們中只有約10%屬於真正的實習生項目，另外的90%應該得到工資報酬，但卻是在無償爲公司打工。
數日前媒體披露，加拿大貝爾電話公司下屬的貝爾移動公司的兩名前實習生向加拿大政府勞動部書面控告貝爾移動公司盤剝實習生，讓他們做沒有技術含量的文祕工作，還要他們加班加點卻不付分文。加拿大聯邦政府勞動部經過差不多一年時間的調查，裁決貝爾公司下屬的貝爾移動電話公司要支付實習生工作5個星期應該得到的工資2500加元，或是提出不支付工資的足夠理由。
這種情況並不鮮見，缺乏辨別能力又急於積累工作經驗的畢業生只能自求多福了。更糟糕的是那些在私人企業中打工的留學生，他們希望拿到工作簽證等待移民，但僱主那裏薪水低至12加元/小時的工作許可已經被搶光了，他們只能被動地申請高至25加元/小時，其實那只是個假象，你拿到的還是12加元/小時的高薪工作許可，但交稅要按照25加元來交，算下來比12加元還要少許多，但這就是你留下來的代價。無論如何，加拿大大學的光環依舊耀眼，對於那張畢業證所代表的對成功的渴求，以及對並不顯得遙遠的高薪厚報的憧憬，仍然會使得這個世界最大留學市場之一如尼亞加拉瀑布般浩浩蕩蕩。
