瑞典爲了幫助經濟條件差，但學習成績優異、學習能力強的留學生順利完成學術，推出了勤工儉學的項目，今天小編就帶大家來詳細瞭解一下。
一、項目優勢：
1、申請人可以節省爲學習語言和出國的生活費用，在外國家庭免費吃住並享受一部分生活補貼。
2、可以體驗北歐國家的家庭生活，儘快融入當地社會;
3、增加與當地人的語言交流機會，可以加強自身的語言能力，並可以通過交流盡快掌握北歐的小語種;
4、鍛鍊自身的生活能力，爲今後的生活與工作打下堅實的基礎。
二、申請人的待遇與責任的具體內容如下：
1、申請人需要協助一部分家庭生活，如照看小孩，收拾家裏，家庭提供申請人吃住等待遇;
2、家庭每月提供零花錢2500-5000人民幣(按不同國家和匯率的情況而定);
3、自己單獨的房間;
4、提供參加語言培訓機會(按不同國家而定);
5、人身保險和醫療保險;
6、可以隨同家庭一同度假;
7、與家庭共同生活和使用汽車，有些家庭可爲申請人提供一部車專用;
8、自由支配週末時間;
三、時限及發展前景
1、時 限：簽訂勞動合同時限最低爲12個月，最高爲2年(24個月)，根據不同申請人的要求和國家而定，一般簽訂1年半的合同(18個月);
2、前 景：在勞動合同到期前，可以根據自身的情況作如下選擇：
A、在生活中學習掌握語言，可選擇一所大學攻讀本、碩，博學位(留學/可申請獎學金);
B、在工作中鍛鍊了自己各個方面的技能，可以選擇職業技能學院(留學獲取國際資格證/籤第2個工作合同(費用另行));
C、若在國外積累了一定的資源，人際交往廣泛，願意並有能力自己做事業的'，可以在合同期結束後在國外註冊公司，開闢自己的新事業。
四、申請條件及需準備的材料
1、年齡21-27週歲(學歷高者可放寬30歲);女性(男性爲輔);
2、具有外語基礎;
3、品德優秀;
4、身體健康;
5、獨立完成工作能力強;
6、無犯罪紀錄;
7、高中以上學歷。
拓展閱讀：解讀瑞典留學就業政策
瑞典政府之所以實施此項新政策，目的在於利用自願休假者“騰”出的工作崗位，安排長期失業人員上崗，爲他們最終獲得一份穩固的工作創造機會。
新政策將從明年開始，在全國範圍內同步展開。不過，實際上早在2002年，瑞典政府就已經開始在多個地區試行這項政策。
按照新政策的有關規定，自願脫離工作崗位休假12個月的員工，可以領取85%的失業保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標準計算，一名自願離崗的員工休假期間每個月最多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額爲稅後數字。
雖然精打細算之後，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說並不太划算，但從另一個角度說，浮生逍遙可是千金難買。
現年45歲的比吉塔維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職於政府就業機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制後，她搶着報了名，並從同年12月開始帶薪休假。假期一開始，維克隆德就背起行囊，帶着10歲的女兒來到泰國，在那裏整整玩了三個月。
新政策明確規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅遊、學習、照料子女、甚至是開公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
而從目前掌握的反饋結果來看，政府的這番良苦用心已經有所回報。遺憾的是，同瑞典的失業人員總數相比，這一數字無異於杯水車薪。在瑞典900萬總人口中，失業人員超過25萬。
既然選擇海外留學就業怎麼能忽視留學就業政策呢?希望小編的介紹對留學生赴瑞典留學就業有所幫助。
