留學日本，爲了增長社會經驗或者是，爲了賺點生活費，或者是零花錢，我們就會選擇打工就業，但是往往就也規則，成了我們的絆腳石
問：我是一個正在從事就職活動的中國留學生。我發現日本許多公司都有自己所謂的就業規則。這個東西是不是很重要呢？
答：從概念上的理解是這樣的，日本公司經營上所必須的、由僱主擬定的關於工作紀律以及勞動條件等的規定叫做就業規則。在日本，也有人說就業規則就是公司的法律，就是公司的憲法。這種說法不一定的'準確，但它又要從另一個角度反映出就業規則的重要性以及在日本公司中的地位。因此，日本公司都把就業規則張貼在容易看到的地方，讓員工人人皆知。
據我們的瞭解，以下5項內容是日本各家公司就業規則中都規定的條例。
第一項，上下班的時間、工間休的時間、休息日、節假日等有關勞動時間的規定以及有倒班制時的有關規定。
第二項，工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關工資的規定。
第三項，退職、解僱、退休制、因合同期滿的退職等有關退職的規定。
第四項，在決定退職費時，有關可適用的勞動者範圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規定。
第五項，其他有關安全衛生、職業培訓、災害補償、表彰及制裁等的規定。
也可以這樣說，日本公司的就業規則是就工作什麼時候開始、什麼時候結束、什麼時候休息、什麼時候發工資、工資的金額是多少、什麼情況會被解僱等等所做的書面規定，對於員工來說這是非常重要的事項。
按照日本國家的有關規定，員工經常在10人以上的公司必須要制定就業規則。另外，制定就業規則或對就業規則內容進行修改時，公司要聽取勞動者的意見，並向勞動基準監督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業規則。總之，認真閱讀和理解就業規則是非常重要的。有沒有就業規則的複印件，有不少時候會成爲一個員工能否主張自己應有權利的分歧點。因此，到一個公司就職後，保存一份就業規則的複印件是自己應該做的事情。
