新加坡就業展望繼續保持樂觀，四分之一的公司預料會在第四季增聘人手。人力資源公司萬寶華(Manpower)的最新就業展望調查顯示，25%參與調查的公司預料會在今年第四季增聘人手，這個比率比第三季的20%超出五個百分點，也優於去年同期的23%。只有4%公司預計在第四季削減人手，65%打算維持現狀。
人力資源公司最新調查顯示新加坡四分之一公司料第四季增聘人手。調查報告計算淨就業展望(Net Employment Outlook)，這個衡量就業前景的數據，是預計增聘人手的僱主比率與預計削減人手的僱主比率之間的差距。第四季新加坡的整體淨就業展望是21%，是今年全年最高的水平。這份調查針對金融保險與房地產、製造、礦業與建築業、公共行政與教育、服務、交通與公用事業，以及批發貿易與零售貿易等七個不同領域展開調查，總共訪問了700名在新加坡的僱主。各個領域中，就業展望最佳的是公共行政與教育領域，淨就業展望達到36%;緊隨其後的是金融保險與房地產領域，淨就業展望是34%;最差的是交通與公用事業領域，淨就業展望只有12%。與第三季相比，金融保險與房地產領域的就業展望改善最多，淨就業展望上升了22個百分點。萬寶華新加坡經理張玉清說，許多僱主反映，就業市場的人才充裕，不過很多求職者缺乏軟技能，而在新加坡與全球市場更緊密接軌的當下，求職者具備軟技能將會越來越重要。萬寶華也在新加坡以外的41個國家和地區展開類似調查。八個亞太國家和地區的第四季就業前景都比較樂觀，淨就業展望數據表現最突出的前三名是印度、臺灣和新加坡。由於採礦行業充滿不確定因素，影響了澳大利亞的就業展望，該國的第四季淨就業展望只有3%，在亞太區域墊底。
職場心理健康補貼計劃助提高女員工健康意識。新加坡銀行僱員聯合會副祕書長符貞月(57歲)對一些女同事礙於必須自掏腰包，久久沒有接受乳房X光掃描等檢查感到憂心。因此，當保健促進局與全國職工總會婦女發展祕書處物色在職場散播健康信息的健康大使時，她便毅然加入。今年7月起，僱主每年可在職場心理健康補貼(Workplace Health Promotion Grant)下，向保健促進局額外申請5000元的津貼，舉辦各項以婦女爲對象的推廣健康活動。爲了鼓勵更多僱主善用這項津貼，保健局與職總婦女發展祕書處網羅1700名女性工會領袖，希望她們在設有工會的'公司中，協助提高女性員工對健康的重視。符貞月是其中一名健康大使。她受訪時說，當務之急是與個別公司的人力資源部合作，把健康檢查列入員工集體協議中，讓一般員工接受乳房X光等檢查時也能獲得公司資助，公司則可向保健促進局申請相關補貼。符貞月說：有了這項補貼，公司可考慮把乳房X光檢驗流動巴士開到工作地點，方便員工接受檢查。趁早檢查才能趁早發現問題，並趁早接受治療。
除網羅健康大使，保健局與職總也將攜手舉行親子關係和健康講座，以及對話會等。多數婦女忽略自身健康重要性，衛生部兼人力部高級政務部長許連碹前晚宣佈合作計劃時，引述保健局今年一項針對120名18歲至69歲婦女的調查結果指出，許多受訪婦女都以家庭爲重，不願把照顧孩子的責任交給家人而表示沒有時間運動。這項調查也顯示，多數婦女只在健康出狀況或進行家庭計劃時，才注意到自己的健康。許連碹說：這是自我犧牲的態度，但長遠來說，這可對健康造成更大的損害。據瞭解，保健局將在不久後公佈相關調查的詳情。許連碹也引述2010年的國家衛生監督調查結果，指出僅有48%年齡介於25歲至69歲的女性會定期接受子宮頸癌檢查。而50歲至69歲的女性當中，雖有近九成知道可接受乳房X光掃描檢查，但只有四成的女性在過去兩年做了這項檢查。她說，新加坡女性最常患上的癌症中，子宮頸癌和乳癌排在首十位，她希望更多僱主會善用職場心理健康補貼，讓員工負擔得起癌症檢查。
