試用期
一般公司的試用期爲3個月，但少數公司爲6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現，並提供適當的培訓。而員工也可借這段時間適應公司的環境。除非有其它合約的束縛，僱主和員工雙方均可在這段時間內提前1星期（或賠償相等於1周的薪金）通知對方終止僱傭關係。當然，如果雙方互感滿意，員工使轉爲正式，通常其薪金也會有所增加。在試用期內，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。
工作時間
新加坡的法定工作時間是每週44小時。大部分的本地公司爲5天半工作制，即週一到週五全天（8小時）及週六上午（4小時）。也有不少公司（多爲外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。在製造業生產線上工作的員工則通常爲輪班制，其工作及休息時間因公司而定。
工資
新加坡留學就業關於工資問題要比我國法律更加完善。工資通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。爲防止拖欠員工工資，工資法規定工資必須至少每月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須爲他們繳交公積金。對55歲以下的員工，目前的總繳交率是工資的32％，其中僱主交12％，僱員交20％。所以他們所得到的實際工資爲字面工資的112％，而可以花費的爲80％。
休假
一般上員工在第一年和第二年會享有7到14天的'常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。除非是手術或住院，一般公司也規定一年累積病假不能超過2周。
花紅
按照慣例，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱爲第十三個月花紅或年終花紅。有些公司也根據員工的服務年限來決定年終花紅的不同梯級，如1.1個月、1.25個月等。業績好的公司也會在不定的時間發放特別花紅，讓員工分享公司的盈利。
工傷賠償
根據工傷賠償法令，員工因工作受傷或患病將獲得僱主賠償。因工殉職的員工，其家屬將獲賠償。從1996年1月1日起，永久性受傷的最高賠償額是14萬7千新元；而死亡的最高賠償額是11萬1千新元。另外，僱主也必須償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷期間照常支付工資給他。
裁員
一般公司都對被裁退員工有所賠償。通常服務期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個月的賠償。當然，具體的賠償額根據公司的財務狀況而定，沒有一概而論。
辭職
除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於新加坡留學就業準證和工作準證持有者，辭職意味着他們準證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請準證，否則必須離開新加坡
