出國小編爲大家介紹英國留學熱門專業人力資源管理解析，希望對出國留學的同學有所幫助。想了解更多留學精彩內容，出國爲你詳細解答。 人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考覈績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。
專業背景介紹：
在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。
隨着中國加入WTO，越來越多的外資企業也將進入中國，許多外企很重視他們在中國的本土化，這就需要他們在HRM上更加本土化。(當然就需要國內HR專家或管理人才)但是目前國內HR方面科班出身的高級管理人才很少，而且大多缺少業務、商業經驗。因此我建議那些有志於從事HRM的朋友們，一定要了解你所希望從是的'行業的市場環境、業務背景等。另外，還有一點。現在中國的市場越來越大，引起的重視也越來越大。以往很多跨國公司的結構，都是會有一箇中國總部，但現在很多都開始撤除這個總部，改爲產品線的結構。在中國的公司領導也會越來越有發言權。
英國大學人力資源管理課程的設置非常細緻 ,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的.另外，英國大學的人力資源管理不象在中國內涵這樣寬泛。最早的人力資源管理包含勞資關係、公司之間的關係及工會關係，較具體。現在更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。現在有很多英國大學都設置了勞資關係學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼大的-人力資源開發專業，這是非常專業化的，不同於我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重於培訓和發展方面的東西。學這一專業的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業一般比較容易。他們有的去企業、有的去政府部門、有的去在學教書，還專門去諮詢公司工作。 現在，發達國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因爲HRM現在處於一個上升階段，其中特別是HRD行業上升最快。
課程設置：
如果你確實決定選擇 HRM，那你可以考慮英國的兩類大學：
1.傳統類，其特點是專業設置偏向傳統科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設置就數第一類。這些學校的課程大多屬於英國經典傳統的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬於接近或者說類似於案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般總體排名不高，但是在人力資源專業範圍內享有很高的聲譽，例如MMU就是典型的這類學校。僅僅從MMU圖書館裏面與人力資源管理有關的藏書來講就要比曼大的藏書多得多。但它們和CIPD有比較緊密的聯繫，畢業後較容易取得CIPD的資格證書。
2.實用類(以曼大爲代表)，特點是專業設置非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看你自己怎麼看了，如果你想畢業後在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作爲選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，只怕到時你是心有餘而力不足了。
