衆多中小企業創新意識強，生產經營活力旺盛，具備良好的發展前景。但由於許多企業在聘請法律顧問上的誤區，具體有哪些呢?一起來看看!
1聘請法律顧問可有可無?
嚴格講，所有企業都應該聘請律師擔任法律顧問。市場經濟就是法治經濟，企業的經營活動時時刻刻、方方面面都離不開法律的支撐。 相對於大型企業，中小企業由於規模較小，在競爭中處於不利地位，更應該利用法律手段來維護自身合法權益，謀求發展。尤其是對於新創的企業(公司設立在5年以內)、發展勢頭迅猛的企業、交易複雜的企業、多種經營的企業、經常發生意外事故的行業(如建築業、運輸業等)以及經常發生糾紛的企業等，更需要聘請法律顧問。可以毫不誇張地說，法律顧問是企業發展的“金手杖”，法律顧問的作用無處不在。
2聘請收費低的律師?
一個有職業道德和素養的律師，絕不能漫天要價或者看着當事人的口袋報價，但也不能降低收費標準，用不正當的手段爭攬業務。法律顧問應當根據企業的工作量、工作複雜程度等客觀因素給出合理的'律師收費清單。作爲企業，聘請法律顧問是爲了尋求滿意的法律服務和維護合法權益，而不僅僅是爲了省錢。一個優秀的法律顧問的作用，絕不是金錢可以簡單衡量的。
3聘請名氣大的律師擔任法律顧問?
許多企業往往衝着律師的名氣，聘請“有名氣”的大律師擔任常年法律顧問。但是，“有名氣”的律師不一定是責任心最強、能力水平最高、最有忠誠度的律師。聘請法律顧問，專業水平很重要、服務態度很重要、責任心很重要、忠誠度很重要、能夠真正解決企業法律問題更重要，千萬不能被“名氣”所誤。
4聘請光環多的律師?
所謂優秀律師、十佳律師、衆多社會兼職頭銜等光環多的律師，有可能爲名所累，整天忙於應付其他事務，根本沒有心思放在企業法律顧問工作上。有的企業，甚至一年都難得見到顧問律師一面，好不容易約個時間見面，十幾分鍾就打發走了，沒有時間和精力。企業花費鉅額顧問費，有可能換來的只是顧問律師的一大堆頭銜，對企業發展沒有任何幫助。
5聘請有關係的律師?
很多企業聘請法律顧問是衝着律師與公檢法機關的特殊關係來的。但是，企業法律顧問工作卻需要律師耐心細緻的工作，這是真功夫，不是關係可以取代的。一個正常運營的企業，應當重視法律，尊重法律，並能夠熟練地運用法律手段來維護自己的合法權益，而不能過分地去倚重“關係”。
1.首先，關係不是萬能的。做過企業法律顧問的律師都知道，許多案件的裁判都有着強制性規定的，不是有關係就可以違背。
2. 其次，關係的代價往往十分昂貴，即使企業最終贏得官司，但也損失慘重。作爲企業還是要重視平時的管理工作，確保企業在糾紛中立於不敗之地。
3. 再者，“關係”解決不了法律顧問的文案工作。做法律顧問更多的是文案工作，幾乎每一項法律事務最終都要以文案的方式呈現，可以說文案工作是法律風險管控體系的核心。外部關係再硬，也不能幫助企業進行法律風險診斷和策劃、法律風險管理和防範。
4.沒有律師能夠關係通天下，對任何部門、機構及辦事人員都熟悉。即使是一位“關係通”的律師，很多人認識他，也絕不意味着和許多人就有關係。過分依賴關係，很可能成也關係、敗也關係。
6聘請打包票的律師?
法律風險瞬息萬變，誰也無法拍胸脯打包票，律師對法律服務事項的結果不能作任何形式的承諾和保證。企業聘請打包票的法律顧問律師，有可能麻痹大意，往往事與願違，最終損失慘重。
7捨近求遠，追求名聲而聘請大城市法律顧問?
一些企業花大價錢不惜重金聘請知名大城市律師，但企業高薪聘請來的法律顧問未必是“大律師”，“學者型中聽，實幹型中用”是基本生活常識，企業聘請法律顧問還是以就近聘請、實用爲主，捨近求遠追求名聲聘請大城市律師往往“遠水解不了近渴”。
8一定要通過主管機關或上級部門推薦、介紹法律顧問?
通過該途徑聘請到的律師，一般擔任整個系統衆多企業的法律顧問，往往很難顧及到各企業的具體生產經營和管理細節，只能籠統地提供法律服務。如遇到企業之間發生利益衝突，法律顧問很難從中取捨，不利於切實維護企業的合法權益。
9找熟人擔任法律顧問?
熟人有熟人的優勢，但熟人也有熟人的不足。主要是顧及雙方的熟悉關係，對顧問工作中的不滿不願意、不方便正面提出，致使法律顧問工作流於形式，爲企業發展埋下隱患。再者，熟人不一定都是最優秀的律師。
10聘請法律顧問就是爲了打官司?
在目前中國司法環境下，官司中很少有真正的贏家，往往是兩敗俱傷，作爲中小企業應當儘量避免打官司。
法律顧問工作從企業內部的股權結構調整、股權治理、合同審查、規章制度、運行機制，到企業對外商務談判、經濟交易、投資融資、租賃轉讓、資信調查、行政往來、糾紛調解等等方面進行風險防範，最大限度地避免糾紛、避免損失，爲企業起到保駕護航的作用。
聘請法律顧問的目的是爲了避免訴訟，而這一點最集中的體現便是律師的專業能力。真正優秀的律師無時無刻不在學習之中，學習的目的不僅僅是知道最新的法律變化，更重要的是通曉自己所服務企業所處行業的最新信息。
