職場上別人搶你功勞怎麼辦
職場上功勞被搶,也得分兩種情況,一種是老闆不知情,直接按照自己的慣性思維誇錯了人;另一種就噁心了,同事或者上司誠心往搶功者臉上貼金,被搶了功勞的人只能乾瞪眼,佩服別人的厚臉皮。那麼遇到這種情況該怎麼辦呢?
1.老闆面前混臉熟。
老闆可能根本不知道您老先生的存在,或者您是幹什麼的。我們經常咬牙切齒地看着那些在老闆跟前跑前跑後的人,也不明白爲什麼一聚餐就有那麼幾個人專愛和老闆坐一桌,雖然吃不好,喝不好。但你知道嗎?好歹人家混了個臉熟。所以,讓老闆知道你是誰,是幹什麼的,這點非常重要。
2.第一時間向組織彙報。
要想把委屈扼殺在搖籃裏,就得在第一時間通知老闆您的豐功偉績。俗話說光說不練假把式,光練不說傻把式。微博時代,大家都扯着脖子要出名呢,您悶頭當老黃牛可不行!所以,會幹還得會請功。
3.與人民羣衆打成一片,多說“我們”,少說“我”。
我在美國的真人秀《飛黃騰達》裏看到過這樣的場面:一個組齊心協力,歷盡千辛萬苦完成了一個項目,由項目經理來向贊助商彙報。可這個項目經理一直在哇啦哇啦地強調自己做了什麼,一點都沒有提到組員的貢獻,把功勞全部歸自己所有。結果可想而知,站在他身後的組員會如何對待這個經理。電視節目中,組員們的態度都非常明顯笑臉都是擠出來的,嘴撇得跟“八萬”似的。
現在職場中的人,在公司裏一起工作的.時間可比這個真人秀欄目長得多,可能是幾年甚至十幾年,所以更要注意人際關係。一位成功的企業家說過,當我們取得成功的時候,如果你把榮譽的一部分分給上司,一部分分給贊助商,一部分分給下屬和同事,你會發現,你分出去的越多,得到的回報越多。
4.分享的時候掌握技巧。
我強調在團隊中要學會分享,因爲只有當別人問你的時候,你無私地分享了,下次等到你遇到麻煩時,別人纔會分享給你。但有個朋友卻跟我抱怨說:“你光說分享,我可吃了大虧了。我們一個辦公室五個人,就我傻兮兮地喜歡分享,結果我邊上那個丫頭用了我的創新想法,還去老闆面前臭顯擺。這種傻事以後我可不幹了。”
我笑了笑,對他說:“那以後你們難道不說話啦?”
“嗯,就不說了。”他倔強地點點頭。
“其實,換種方式就完全可以避免這種情況。比如你可以用提問的辦法,徵求你同事的意見,等她說出自己的想法後當面誇她兩句。再到老闆面前彙報工作的時候,把她的名字捎上,說是她啓發的你。這樣不但你的勞動成果還歸你,她也達到了在老闆面前露臉的目的。這樣一來二去的,大家交流的氛圍就好了,可以一起進步了。”
5.不被同一塊石頭絆倒兩回。
前面說的情況都是針對普通人的,但我不能排除真的有個別人就願意往自己臉上貼金,哪怕這好事跟他半點關係都沒有,哪怕八杆子打不着的功勞他也要算到自己頭上。
面對小人因爲搶功而設計百般刁難的情形時,你想全身而退或者正當防衛還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防,沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的;要說以毒攻毒,你也得曉得他究竟是怎麼個“毒”法,才能想到對策呀,可憐大多數人是好人老實人,所以這招基本上說起來容易做起來難;採用“受傷陣線聯盟”戰術,同仇敵愾、衆志成城是關鍵,若是大家上下一條心,那倒也不失爲好策略,就怕中途有人退縮,導致陣線瓦解。
忍氣吞聲這種事情我並不看好,等老闆英明裁決固然是最終之道,可萬一英明的老闆就是在這件事情上英明不起來,你能忍到什麼時候?再說忍過頭了,會讓人覺得你是軟柿子。保持良好心態是最重要的,但並不等同於忍氣吞聲。保持表面雲淡風輕的同時,要進一步擡高自己的姿態,抽絲剝繭,博得涉及相關事件的人物的信任,如此這般,周圍的同事可能反倒看不下去而爲你出頭。有了足夠的旁證,小人就算逃得了一時,也隱藏不了一世!
好人不能耍手腕,但也絕對不能不使手段。老闆英明,自然雲開日出;老闆陰暗,也甭留戀這麼個骯髒環境,走人!
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