良好的溝通，不僅優化不同主體之間信息正確的傳遞，使組織的正常活動得以維繫，也促進人們之間的關係融洽，使組織獲得超越職能的凝聚力。下面小編爲大家整理了關於企業管理溝通的技巧，一起來看看吧：
一、把握管理溝通“七要素”是提高管理水平的前提
1.把握目標。確定溝通目標的意義在於：分析整個溝通過程所要解決的最終問題。針對溝通前衆多的信息，溝通者必須組織一個清晰的概念傳達給受衆，才能實現有效溝通。這個清晰概念的組織包括：確定目標、明確觀點、安排具體內容。溝通目標不僅要按指導性和諮詢性策略進行，還要明確總體目標、行動目標和溝通目標。既要界定好總體目標、戰略、策略和任務之間的關係，又要明確主導目標，善於在主導目標的規範下，考慮如何把對方的目標進行整合，確定最後的行動目標和溝通目標。
2.分析信息源。在溝通中，信息源即信息的發送者、溝通主體、溝通者，即：分析誰發起這個溝通的行爲。在溝通分析過程中，溝通主體關鍵要明確三個問題：我是誰?我在什麼地方?我能給受衆什麼?溝通主體分析是解決“我是誰”以及“我在什麼地方”這兩個問題。溝通主體分析“我是誰”的過程，就是自我認知的過程;而分析“我在什麼地方”的過程，就是自我定位的過程，這兩個過程就是確定可信度的過程。而解決好信息源的問題，則是溝通主體建立可信度和確定溝通目標的過程。因此，信息源始發溝通過程，確定溝通對象，選擇溝通目的。
3.組織信息。爲了使信息順暢地傳遞至聽衆並使其易於接受，策略性地組織信息是至關重要。即重要內容應放在開場白還是置於結尾需要仔細斟酌。如果在開頭就闡述重點，稱爲直切主題。由於直接切入主題能更快、更容易地爲聽衆所接受，故在商務場合中應儘可能多地採用。如果在結尾說明重點，則稱爲間接進入主題，即採用循序漸進、逐條分析、最後推出結論的方法，以緩解具有排斥心態者的牴觸情緒，並激發他們的興趣，進而轉變其態度。爲此，要善於運用信息策略。信息策略是管理溝通的第三個重要環節，成功的溝通者在每次溝通發生之前，首先要考慮如何完善溝通的信息結構。信息策略的制定，關鍵在於解決好怎樣強調信息、如何組織好信息這兩個問題。
4.瞭解聽衆、服務聽衆。成功的管理溝通是聽衆導向的溝通。在溝通前應該瞭解聽衆背景：他們是誰?他們瞭解什麼?他們對什麼感興趣?怎樣激勵他們?做好這四點主要是在與聽衆溝通前要認真預測聽衆是積極的還是被動的?是主要聽衆還是次要聽衆?他們對於溝通的主題了解什麼?他們需要哪些新信息?聽衆對所提供信息感興趣的程度?如果聽衆對溝通主題興趣濃厚，就可以開門見山、直奔主題。而對於那些對溝通主題興趣不大的聽衆，就應該設法激發他們的熱情，徵求意見並誘導他們參與討論。溝通客體分析是成功管理溝通的出發點。要善於運用溝通客體策略，重視倫理道德在管理溝通中的作用。
5.溝通背景(環境)分析。現代企業優化管理溝通，必須重視環境分析，建立環境分析機制，既要經常分析內部環境，又要分析外部環境，因人因事因時因地而異。要特別重視對溝通過程發生影響的環境因素分析：一是心理背景，包括溝通主體自己的心情和溝通主體對於對方的感受和態度，避免由於偏見與好惡而出現偏差。二是物理背景，即溝通發生的場所。特定的場所能造就特殊的溝通氛圍，如與上司溝通時，在上司的辦公室溝通與在廠區的花園溝通效果是不一樣的。三是社會背景。對不同的社會角色，善於採取不同的溝通方式與模式，處理好溝通主體雙方及對溝通發生影響的其他個體和人羣的關係，如：上司在場與否，競爭對手在場與否，自己與他人溝通的措辭、舉止會有區別。四是文化背景。它更是潛在而深入地影響每一個人的溝通過程與溝通行爲。當不同文化在溝通中發生激烈碰撞或交融時，人們能深刻感受到文化的威力。
6.優選媒介(渠道)。溝通總是通過一定的媒介包括口頭、書面和非語言而完成的。渠道是由發送者選擇的、藉由傳遞信息的媒介物。一般來說，口頭溝通渠道主要用於即時互動性溝通，溝通內容具有一定的伸縮性，無需嚴格記錄，溝通形式活潑，富有感情色彩。書面溝通渠道主要用於要求嚴謹，需要記錄備案的溝通。無論是口頭溝通還是書面溝通，都可以作爲正式和非正式的溝通渠道。在選擇溝通渠道時要因時因地因人制宜，根據當時當地的具體情況來正確選擇恰當的溝通渠道。在當今信息經濟時代，電子信息通道出現了多樣化，如現在已經被企業利用的管理溝通電子渠道有：電子數據庫、電子數據交換、個人電子郵件、組羣電子郵件、可視電子會議、手機及電腦與網絡共同傳遞的電子短信息、企業內聯網、企業獨立網站、企業互聯網、企業電子刊物等一些新渠道。從理論上講，管理溝通應該比以前有更快的速度、更大的信息容量、更寬的覆蓋面積、更高的準確性和成功率。
7.重視反饋。完整無缺的溝通過程，必定包括了信息的成功傳送與反饋兩個大的過程。沒有反饋的溝通過程，容易出現溝通失誤或失敗。爲了檢驗信息溝通的效果，即接受者是否正確、完美、及時地接受並理解了所需要傳達的信息，反饋是必不可少和至關重要的。如果發送者想要溝通成功，要求接受者及時進行反饋是必要的。當發送者發現傳達的信息沒有被理解，就應進行第二次甚至更多次地傳送。同樣地，如果接受者發現發送者收到自己的反饋後，再發送回來的信息表明理解有誤，則在調整了理解之後，有必要進行第二次或第三次反饋，直到確認自己對信息的理解準確無誤爲止。
二、打牢管理溝通的基礎：聽、說、讀、寫
管理者作爲個體，要實現管理溝通優化，要特別重視打牢溝通技能的基礎，提升管理溝通的效果和效率，根據不同的對象，採取不同的口頭與筆頭方式，熟練駕馭筆頭和口頭技能，以提升溝通效率與效能。可以說，聽、說、讀、寫是管理者必備的基礎技能，而在溝通過程中的聽、說、讀、寫的重要性分別比例爲：聽40%、說35%、讀16%和寫9%。
1.善聽。“傾聽則明，偏信則闇”。傾聽是管理者必備的素質之一。成功的管理者大多是善於傾聽的人。爲了使傾聽有效，管理者應該有意識地克服傾聽障礙，掌握下面的傾聽技巧：一要身心投入。集中精力、集中思想、積極思考、保持開放姿勢是有效傾聽的重要保證。二要換位思考，以增強相互理解。三要沉默是金。靜靜地聽他人傾訴是有效傾聽的最好方式。切忌自己滔滔不絕，反客爲主，喋喋不休。四要聽其言觀其行。不僅非語言信息較可靠，而且言行一致更關鍵。五要適當記錄。有效反饋是有效傾聽的體現，管理者通過傾聽獲得大量信息，並及時作出反饋，這對於激發員工的工作熱情，提升工作績效具有重要作用。
2.能說。包括面談與演講技能。現代人都要學會溝通、表達和當衆講話(公衆演講)。“能說會道”更能適應各種各樣的人際交往，更適應各行各業迅猛發展的需要。面談是人際溝通的重要形式，是管理溝通發生的交流方式。提升面談水平，要制定面談計劃、確立面談目的、追求信息共享、安排面談結構和環境，以增進關係。同時，用5W2H方式準備問題，即爲什麼談(why)、與誰面談(who)、何時、何地談(when及 where)。談什麼(what)、怎樣談( how to)、談的深度與廣度(how much)。要做好演講，明確演講目的，用5W2H法做好演講準備，設計好演講的語言結構，包括開場白、主體觀點的闡述、結尾，把握演講的心理技能，巧妙運用演講的非語言技巧。要講究說的藝術，要以理義感人，注重倫理道德，說話恰到好處，恰如其分，切忌巧言令色、強詞奪理、冗詞贅句。必要時，應運用遊說進行說服，善於潛移默化。
3.巧讀。作爲一個管理者，每天要閱讀的信息很多，如：報告、合同、會議資料、公司文件以及網上信息等，閱讀後再傳達給員工。管理者在管理溝通中掌握讀的技巧是十分重要的。閱讀是語言交際能力的一種體現。從形式上看，閱讀似乎是一種單向的言語交際活動，實質上它是作者與讀者雙方參與的言語交際活動。管理者在閱讀中要進行互動式的閱讀，即在閱讀中要善於總結、提問、闡述(澄清短文或字詞的意思)以及預測(預測下文的內容)。
信息時代對傳統的閱讀方式提出了挑戰，面對日漸繁多的信息，我們卻沒有足夠的時間細讀我們想接收的每一件事物。因此，要善於略讀。略讀則跳過某些閱讀者完全瞭解的段落，從而有效利用時間。要主動閱讀，越主動地閱讀，效果就越好。
