如何才能慧眼識英雄，找到值得投入培養的精英?雖然內訓師的選拔不像選秀那樣複雜，但也需要結合多種形式、從多個維度考量。今天應屆畢業生網小編爲大家帶來一些相關的資料來幫助大家，希望對您有幫助!
我們常常在電視節目中看到各種選秀節目，比如《中國好聲音》《星光大道》等，演員一般都要經過競爭激烈的層層關卡——海選、複試、決賽等環節，期間還伴隨着助陣、拉票、借勢、比拼等。內訓師選拔雖然沒有那麼豐富有趣，但同樣需要結合多種形式，從多個維度考量。選秀節目中關注的是才貌雙全，而內訓師的選拔更關注的是才德兼備，因此，要從三個維度進行評選。
1、意願度：價值觀+信心+情緒
意願度是指一個人對事情或者任務所投入熱情的高低，如果一個人的意願度達到80%以上，內心強大的“小宇宙”就會爆發，對完成某件事或者某項任務產生強烈的渴望和成就感，然後全程投入，主動地思考問題並高效解決。
1)價值觀
當我們認爲某個事物越有價值越有意義時，對它的態度就會越積極，意願度也越強。內訓師能夠發覺自身的價值和意義，希望別人把自己視爲某個領域的專家，渴望用自己的專業技術幫助他人成長，那麼他完成事物的意願度就會越強。
2)信心
如果你覺得自己沒有天賦，無論形象、表達、專業度都很一般。那麼你還會有當內訓師的意願度嗎?答案一定是否定的。《美國人當官的必修課》一文，描述的是美國總統競選背後的故事。這些政客通過培訓建立起信心和信念，強化價值觀，讓他們充滿理想，熱愛國家。信心是可以培養和不斷增強的，它的建立讓人更有激情去施展自己的能力，信心大大影響着一個人的意願度。
3)情緒
人如果沒有積極的情緒，做事的熱情會隨之下降。情緒可能隨着周圍環境的變化而變化，而這種變化又會改變我們的思維方式。
這幾年的韓國文化的流行，特別是韓劇的熱播，激發了許多普通人從事影視事業的熱情，有的人甚至從孩童時期就有明星夢，長大後從練習生做起，通過努力，最終成爲偶像明星。由此可見，環境影響着一個人的情緒，當激情達到最高點時，就會百分百投入。
2、專業的背景知識：提升學習能力
內訓師在某個領域中的專業度及背景決定了其在開發課件的深度，也影響着授課效果。內訓師的專業經歷越多，沉澱越多，瞭解的層面越廣，在開發課件和講授課程時，往往就越容易把握課程的重點和邏輯。例如，讓一位在終端銷售崗位工作5年的內訓師開發一門課程——“終端銷售技巧”，無論是銷售流程還是銷售實操，該內訓師肯定一有自己獨到的一面，它可以快速梳理出銷售關鍵步驟，找到典型案例，並在設計銷售場景時，總結提煉出一些實用的銷售術語和方法。
所以在考察一個內訓師專業背景的同時，我們還要衡量其知識背景，一個人的知識背景對其吸收、掌握新知識和技能有着較大的影響。人們常用舊知消化新知，在後期的內訓師培養過程中，內訓師會學習到系統的課程設計和授課技巧等新知識技能，因此，掌握的舊知識越多，吸收和消化新知識的能力則越強。
3、能力：通過對比，抓住特長
每個人的能力都存在差異、每個人的天賦都有所不同，我們在評選內訓師時，也會通過對比，着重某些素質和能力，比如邏輯思維能力、口頭表達能力、反應能力、協作能力等。
很有趣的是，我們在許多過往的測試中發現，有的`內訓師某項能力極強，而另一項關鍵能力往往極弱。例如，一些技能型的候選人邏輯思維能力極強，但表達和演繹能力較弱，有時一個提問就會讓他們面紅耳赤;而銷售出身的候選人，表達溝通能力極強，反應和觀察能力也不錯，但思維邏輯能力較弱，常常前言不搭後語。其實，這就是我們常說的左、右腦的側重與發達程度有所不同。
實際運用的四種方法
選拔的維度確定後，在實際運用中，每個企業都可根據自身的具體情況，選擇以下四種方式進行選拔和綜合測評。
1、書面測評(筆試)
第一類，性格方面的測試題。性格沒有好壞之分，但有些性格更適合做內訓師，培養和成長的速度會更快。我們常使用“九型人格”的測試題，因爲其更系統、專業、清晰。
第二類，邏輯思維能力的測試題。邏輯思維能力是人們都事物進行觀察、分析、判斷、推理的能力，也是內訓師必備的能力之一。邏輯思維能力較強的人無論在表達清晰度還是解決問題的條理性上，都更勝一籌。
第三類，企業內專業性較強的測試題。這類測試題通常由企業內部資料較深的專家設計與指定，內訓師專業技術水平必須達到一定的標準和級別。
書面測試方法雖然專業、系統而全面，卻難以看出個人的口頭表達能力、應變能力、工作態度、操作技能，因此，書面測評必須與其他測評方法一起使用。
2、微課演繹
事先通知內訓師候選人準備8—10分鐘的微課程，必須做到結構完整、重點突出，可以適當融入一些授課手法。現場邀請諮詢公司專家、公司領導及專家、普通員工代表組成評審團。
3、提問應答
與微課演繹相結合，候選人演繹完課程內容後，評審團通過提問的方式獲取候選人的相關知識和能力信息，併爲應答中透視候選人的知識面、專業度、應變能力等素質。
4、即興演講
提供一個特定的主題或內容範圍，要求內訓師候選人在規定時間內當中即興演講，事先不給出任何信息提示，而是現場隨想隨說，有感而發。即興演講對許多人而言都是很大的挑戰，它能準確測評出候選人知識廣度、思想深度、現場表達技巧、應變能力等多方面的綜合素質。
