5月，正值“企業人力資源管理師”考試期，很多準備參加這項考試的同學都在問，人力資源考試難不難?
那麼，這項考試到底難不難呢?應當說，人力資源管理師並不是難度很大的“頂級”考試!對考生的要求與國際名牌企業，如“世界500強”對人力資源管理人員的要求有一定差距，從這個意義上講，人力資源管理師考試又是容易的。
爲了設計國家職業資格人力資源管理考試，有關部門對我國人力資源經理的工作內容和素質要求做了上百份的調研，設計出比較科學、合理的鑑定考覈大綱，依次確定了指定教材和各個等級的考題。考題比較符合我國現實的人力資源管理國情。它符合我國現行人力資源管理從業人員的總體狀態，同時帶有一定的前瞻性和引導意識。
不同考生存在“難”“易”差別的原因“難”和“易”，在於考生對考試所要求的知識的掌握程度。考試過後，通過對一些考生的瞭解，發現導致“難”或者“易”的主要因素是下述原因：
1.年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲上下，有一定的人力資源管理經驗、並具有在一定規模公司從業背景的“白領”，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的`知識與理論記憶全面，理解快，善於應用。
年齡偏大的考生在這方面則有一定的困難。當然，在年齡較大者中，有多年人力資源管理從業經驗，尤其是擔任綜合性人力資源領導職務的，答題則比較好，尤其是對佔時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，他們思維清晰，得心應手。
一些非常年輕，從事人力資源管理工作很短的考生(有的人僅從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的)，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題，顯然要費時，而且難以答好。
2.從事人力資源管理業務的時間長短
過去人力資源管理人員並不被人們所重視，得到重視並且熱起來是近幾年的事，我國在該領域的人才培養長期缺乏，因此大部分考生並不是人力資源管理專業和相關專業人員，可以說，對考題難易程度的感覺，與每個考生的業務經驗，知識的廣度、深度，所在單位的規模、行業與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關係。
人力資源管理師考試級別難易程度1.四級：針對在校生，如果本身就學的這個專業，複習時間也比較多，基本上考必過!
2.三級的話，考的內容會比較細，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當然也就需要你花費一定的功夫。但是因爲三級是入門級考試，相對通關率是很高的。
3.二級是針對人力資源經理，它需要有5年以上工作經驗的纔可以報名，當然你也可以使點小聰明，一般的培訓機構，會幫你解決，考的實踐的部分相對會多點。還有論文，但只要你認真看書，想過關，而且要有學習的心態。通過基本就沒問題啦!免費試聽>>
4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是隻要在考前發揮主觀能動性，參加一些培訓班，掌握考試的重點和難點，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!
