親愛的安妮：我現在剛上大四，學校的就業指導中心發佈了一則虛擬招聘會信息，該虛擬招聘會將在幾周內進行，屆時學生們將在網上“見到”許多潛在的用人單位。我參加過幾場現場招聘會(去年我在其中一場招聘會上找到了一個很棒的暑期實習職位)，但是我不熟悉虛擬招聘會。虛擬招聘會是怎麼運作的呢?除了準備好要上傳的簡歷外，我還能提前做些其他準備嗎?——WW
親愛的W.W.：這是一個很好的問題。虛擬招聘會並不是新興事物，但是它正在迅速普及，很大程度上是因爲,這種方式可以節約用人單位大量成本，因爲用人單位不必讓招聘人員飛到現場，就可以對千里之外的大量求職者進行評估。
“和以往任何時候相比，我去年收到的虛擬招聘會邀請函要多75%，”西部公司(West Corp.)人力資源副總裁克里斯•布朗(Chris Brown)說。西部公司是視頻會議公司Inter Call的母公司，而後者也已經組織了數十場網上招聘會。
布朗注意到，現在，從退伍軍人團體到諸如Monster這樣的求職網站，再到大學，所有組織機構都在主辦虛擬招聘會，但是“千禧一代在這方面起到了帶頭作用。和之前任何年齡組的人相比，他們更樂於使用電話或筆記本電腦做任何事情。”
在某些方面，虛擬招聘會和現場招聘會有相似之處。一旦你爲該招聘會進行了註冊並在指定時間登陸，你就可以下載參加招聘會的用人單位信息、觀看視頻，還可以在預定時間觀看流媒體現場演示。你會發現，你不用走入通常的招聘會展位去詢問問題，而是加入聊天室進行提問。
“通常，還會涉及到Skype組件，你可以通過Skype報名參加求職面試，”布朗說。“網絡環境給你提供了選擇，讓你通過不同的方式一次性瞭解許多未來的僱主。”
正如對待現場招聘會一樣，要充分利用這種大雜燴式選擇，你需要提前對參加招聘會的公司進行研究，然後選擇一些你特別感興趣的公司進行“會面”。布朗還建議查看這些公司的網站。
“通常，用人單位會在招聘會開始前提供許多信息，所以你可以提前進入聊天室並瞭解情況，”他說。聊天室的招聘人員可能不是“合適的人”——比如，你找的是工程類工作，但是發現和你聊天的卻是營銷類崗位的招聘人員——所以，“儘量確定你想從事的工作崗位，以便招聘人員最大程度幫你聯繫到‘合適的人’。”
對於如何脫穎而出，布朗給出瞭如下建議：
註冊時測試技術環境。“大多數主辦方都要求應聘者提前測試技術環境，確保技術環境在應聘者電腦上運行流暢，但是有些人跳過了這個步驟，”布朗說。不要這麼做。“你不希望在應聘過程中浪費時間下載Adobe Flash，或者不得不做的其他事。”
使用具備專業水準的用戶名進行註冊。理想情況下，用戶名應該是你的真實姓名，或者是你的姓名加上易於記住的一位或兩位數字。
精選一張好照片以供上傳。否則，布朗說，招聘人員只會把你的照片當作“一張證人保護計劃中的空白、灰色頭像”。
除了簡歷，再寫一份個人簡介。這份個人簡介代替現場介紹，簡略介紹你的.住址、你感興趣的工作類型、你的優點以及任何其他你想介紹，但是未在簡歷中體現的內容。如果你不想這麼做，而是想上傳一個簡短的視頻，通常情況下也是可以的。不管採取哪種方式，你都要加上自己的聯繫信息，好讓招聘人員在之後回覆你。
堅持使用規範英語。“聊天室通常是非正式的，所以人們會使用短信白話、表情符號等，”布朗說。“但是，你與招聘人員進行對話的這些聊天室要正式得多。”他甚至建議，提前把向特定用人單位提出的問題錄入到一個Word文檔中，認真校對，然後剪切並粘貼到聊天室中。“這聽起來可能過於挑剔，”他坦言。“但是你希望給人留下恰當且專業的印象。”
記下招聘人員的電子郵件地址。電子郵件地址通常顯示在聊天室的屏幕上。你需要把它們記下來——並且加上註釋，以提醒自己誰是誰，以及你們交談的內容——這樣你可以在招聘會結束後跟進，感謝招聘人員花費的時間，並提醒對方，你爲什麼會是一個非常好的僱員。
衣着整潔，並將房間打掃乾淨。當然，你可以在自己的宿舍中參加虛擬招聘會，周圍是派對的垃圾和未整理的牀鋪，穿着自行車短褲和破爛的舊T恤衫。但是，萬一你夢想中的僱主邀請你視頻聊天呢?爲了以防萬一，整理好你的房間，梳理好頭髮，並且做好特寫鏡頭的準備。
祝你好運!
