ERP沙盤模擬課程藉助沙盤道具，基本再現了企業經營管理的全部過程，幫助學生了解企業經營管理的各個環節，並親自體會經營決策的過程。下面小編準備了關於高職工商管理專業ERP沙盤模擬教學存在的問題，歡迎大家參考!
1.學生本身的專業知識不夠精深。
ERP沙盤模擬是一門系統性較強的綜合性實訓課程，是在深入學習了工商管理專業的各門專業課程後才能開設的實訓課程。它不僅要求學生預先學習和領會戰略管理、營銷管理、人力資源管理、生產運作管理、財務管理和會計的核心知識，還要求學生學習和了解業務流程再造和ERP的相關原理。而上述知識由於高職高專的學生整體的在校時間較短(在校學習時間不超過五個學期)，絕大部分學校沒有充足的時間全部開設這些課程，即使開設了也只是以點帶面的略講一遍，根本不起什麼作用，這就給ERP沙盤模擬造成了先天的不足。同時，由於高職高專學生本身的素質原因，他們在平時的學習過程中沒有充分學習相關的知識，缺乏對理論知識的駕馭能力，這也是ERP沙盤模擬在開設過程中達不到提高學生綜合能力目的的原因。
2.師資隊伍問題。
ERP沙盤模擬對教師的`要求比較高。ERP沙盤課程有很強的綜合性，要求教師掌握管理學、市場營銷、財務管理和物流管理等多專業多學科的知識，並對這些知識進行有效的綜合運用。因此要求教師投入大量的時間和精力，且教師工作量的考覈指標不易量化，投入與回報不成比例，部分教師對ERP沙盤課程的興趣不高。同時，高職高專院校中從事ERP沙盤模擬教學的教師絕大部分在高職高專院校從事教學工作，雖然他們有豐富的理論知識，但沒有企業工作經歷和經驗，因此對ERP沙盤及其原理本身缺乏深入的瞭解。
3.課程設計本身存在的問題。
ERP沙盤模擬教學方式存在不足。由於該課程本身的特徵，其上課方式分爲分散授課和集中授課，但兩者都各有利弊。分散上課可以給學生充分的預習、消化、吸收和總結的時間，可以降低學生上課時的壓力;但是課程的連貫性就遭到了破壞，增加了學生學習的時間成本。由於時間有限、學生的專業素養不高的原因會使學生的學習壓力增加，不利於其消化、體會、吸收和提高。
4.沙盤模式實訓室的問題。
ERP沙盤模擬對實訓室的硬件環境的要求比較高。一般而言， ERP沙盤模擬要求在專門的實驗實訓室進行。實驗實訓室除了沙盤教具外，還有其他的一些要求。實驗實訓室中至少應配備投影儀、黑板或白板、打印機、6～12臺計算機，共同組成一個局域網環境，同時還至少要有6張能容納4～8人的桌子，可供30～60人同時使用，因此ERP實驗室面積要比較大。由於實驗室的投入比較大，而且對教室要求比較高，因此，ERP沙盤模擬課程的建設及實訓室的建立必須要得到學校各級領導的重視和大力支持，沒有較高的投資是難以維繫下去的。
5.開課時數嚴重不足，學時難以安排。
ERP沙盤教學過程中，理論課時較少，而實踐課時多，由於ERP實驗的設置較複雜，模擬訂單招標會議、製作並分析財務報表等需要較多的時間，在模擬企業經營時又具有連續性，因此最好安排連續學時教學。但是目前的教學模式中課時安排一般較分散，一週最多5個學時，這種學時安排使得學生產生的濃厚興趣在一個星期的冷卻期後有所減退，教學過程中學生在經營企業時也不能連續進行，這些都限制了ERP沙盤在較大範圍內的推廣。
6.教學效果不理想。
許多學生沒有把沙盤作爲橋樑，也沒有對沙盤相關職位所涉及的專業理論知識進行深入學習、研究。同時，也有一些學生自以爲已經完全瞭解企業，卻沒有透過沙盤去全方位地認知、研究、深入企業，完全沒有達到ERP沙盤模擬課程所提出的“學習—實踐—體會—提高”的目的。同時，學生對沙盤缺乏持久興趣。接觸過沙盤的學生剛開始一般會產生濃厚的興趣，但興趣持續時間不長。因此，高職高專院校ERP沙盤模擬教學效果不甚理想。
