團隊精神尊重每個成員的興趣和成就，要求團隊的每一個成員，都以提高自身素質和實現團隊目標爲己任。團隊精神的核心是合作協同，目的是最大發揮團隊的潛在能量。下面yjbys小編爲大家準備了關於公司團隊精神的建設，歡迎閱讀。
什麼是團隊精神
“團”是軍隊編制中的一個基本戰鬥單位。作戰部隊唯有在指揮官正確指揮下精誠團結，對完成的使命抱必勝的信心而奮勇戰鬥纔會獲得卓有成效的戰果。把這種爭取集體成就的精神引伸到企業中來鼓舞全體員工爲贏得市場競爭優勢而努力工作的精神稱之爲“團隊精神”。它所包含的`意思很明顯，希望企業的全體成員要團結得像一支有紀律、有戰鬥力、有明確奮鬥目標的部隊，爲獲得企業發展榮辱與共。
“團隊精神”的實現
每一個企業都有它的價值觀，而企業的價值觀是由成員們知道企業的價值在於幹什麼的共識構建起來的。最基本的共識源於每個成員對各自利益的認可以及每個成員知道自己應該把什麼事情做好，從而建立起共同的立場，這就是“團隊精神”的基礎。舉例來說，一個加工工場的價值在於能爲大企業加工製造品質優良的配件並由此獲得利潤，同時還能因爲不斷提高自己的生產經營能力而發展壯大。因此每一成員必須知道，爲達到這個目的自己應該做好什麼事情並且也清楚地知道，作爲企業的優秀員工不僅能得到合理的報酬而且有提高技能獲得升遷的機會，同時對於同事和老闆所得的利益表示讚賞而無妒嫉之心。由此可知，要使你的企業具有優良的“團隊精神”就要從樹立企業價值觀做起，並使員工們取得共識。
團隊精神的建立需要時間
你一旦組建成功了一個企業就有了團隊的雛形。問題在於你是否能使它具備團隊的團結一致的戰鬥精神，從而使企業具有“團隊精神”而虎虎有生氣。爲此建議你按下列步驟去做：
第一步，你要樹立自己企業的長期經營發展目標，並制定達到這個目標的計劃。再用簡短的有號召力的短語來體現企業精神、鼓舞員工士氣，還要爲保證企業正常運轉制定合理的能引發員工積極性的規章制度。
第二步，保安公司以你個人的魅力激勵你的員工，以你自己的言行爲表率帶動你的員工和你並肩奮鬥，久而久之就能形成你的企業特具的“團隊精神”，所以說“團隊精神”是企業主精心培養起來的。
團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔團隊的責任。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。做出這一承諾，團隊就會齊心協力，成爲一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混爲一談，其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會爲超出自己義務範圍的結果負責，也不會嘗試那種因爲多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯繫的，而團隊則可突破事業層級結構的限制。
團隊精神與集體主義意識有着微妙的區別，團隊精神比集體主義更強調個人的主動性，而集體主義則強調共性大於強調個性。誠信、創新是內在的、自律的，因而不可能在強制的條件下發揮出來，必須以個人的自由、個人獨立爲前提，在此前提下合作的人們纔有可能形成一個整體。
