團隊的力量是不容忽視，團隊的力量永遠大於個人, 下面是yjbys小編爲您收集整理的表達團隊精神的句子，有需要的同學們可以看看，希望對你有幫助!
表達團隊精神的句子
1. 世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
2. 不是因爲有些事情難以做到，我們才失去自信;而是因爲我們失去了自信，有些事情才顯得難以做到。
3. 最好是通過別人的厄運而不是通過你自己的厄運來學得聰明。
4. 自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
5. 一個有信念者所開發出的力量，大於個只有興趣者。
6. 用耐心把冷板凳坐熱-冷板凳都坐過了，還有什麼好怕的呢?
7. 這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒;單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子;商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。
8. 障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養出成功。
9. 在真實的生命裏，每樁偉業都由信心開始，並由信心跨出第一步。
10. 一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。
論“團隊精神”
《論語》中有個著名的子貢問政的故事，子貢問孔子：一個國家要想安定平穩需要哪幾條?孔子說：足兵，足食，民信之矣。意思是：國家要強大，必須兵精、糧足、人民對國家要有信仰。子貢又問：如果非要去掉一條，你去什麼?孔子說：去兵。子貢再問：如果還要去掉一條呢?孔子說：“去食，自古皆有死，民無信不立。”意思是：沒有糧食無非一死，這不可怕，最可怕的是人民對這個國家失去信仰以後的崩潰和渙散。
孔子的意思是一個國家最重要的是社會價值觀(信仰)，只不過孔子忘說了：一個企業更是如此!那就是企業文化。今天跟大家探討的主題是我們企業價值觀中的“團隊精神”，那麼，什麼是團隊(肯定不是團伙)?什麼又是團隊精神，在我們企業中如何來理解?把我的觀點說給大家(歡迎拍磚)。
爲了同一個目標而有組織的聚集在一起的人羣，就是團隊。爲了團隊的.目標而貢獻或改變的態度就是團隊精神。
首先澄清容易誤導的觀點。團隊精神不是沒有是非的一團和氣;團隊精神不是犧牲個性，埋沒觀點的委曲求全;團隊精神也不是面帶笑容、有求必應、吃吃喝喝的關係融洽，團隊需要“英雄個人”，就象一個好的球隊要有球星一樣，但絕對不需要“個人英雄主義”!區別在哪裏?“英雄個人”最終成就團隊，“個人英雄主義”目的是成就自己，一個不能帶領球隊走向勝利的球星，個人能力再高也沒有價值!一個只顧自己玩球和榮耀的球星怎能帶領團隊打贏?
那麼?究竟團隊精神指什麼?其實團隊精神就是一種態度，以及由此而長期形成的個人素養，大致來講包含以下幾點：
1、服務的心態。看到來了客人，你能去倒杯水，雖然你不是接待員，就象你家裏來了客人一樣。看到文員氣喘吁吁的扛這大包大包的東西，你能上前幫一把。凡此種種，不一而足啊!並不是要提倡“雷峯精神”，我想說的就是：不止在本職工作中要主動服務對方，本職之外也是一樣，這是不分彼此的態度，沒有了所謂面子、身份等虛榮心的作怪。只要人人多出一點愛，公司纔會浮現家的溫馨!
2、自我約束。指責別人容易，指責自己難;看別人的問題容易，看自己的問題難，講求團隊文化的公司不是手拿着“皮鞭”，也不是單純用制度去“棒
喝”，這樣會抹殺一個公司的創造力和激情。那麼在制度之上的就是“自覺”，這也是一個團隊是否優秀的關鍵所在，每個團隊的成員都要自我約束，先管好自己，再推動別人。
3、責任意識。不但自己進步，還要推動和幫助別人進步，因爲你的心中裝着團隊的目標和責任。不但要按時完成，還要有所提升，因爲團隊的進步就來自於大家的點點滴滴進步。你最後一個離開辦公室，看到同事的電腦沒有關，看到燈還在亮着，你能想到去關了它;雖然你不是品質人員，但你在逛商場時能刻意關注我們產品的表現，因爲產品關乎公司的利益。太多這些例子了，說到底還是你是否理解團隊的責任，是否把團隊利益和自己相關，表現出來的還是態度和素養。
4、包容的胸懷。能否包容別人就看你能否站在別人的立場去考慮，什麼叫“半部《論語》治天下”，一天，孔子的學生問了他一個非常大的問題：“有一言而可以終身行之者乎?”孔子說：“其恕乎!”什麼是恕呢?孔子解釋說：“己所不欲，勿施於人!”就是說，孔子認爲，如果有一個字可以受益終身，那就是“恕”，就是寬容，不要傷害別人，受到傷害也要學會寬容，否則你越想越受傷。在我們公司，要想具有創新文化，必須極具包容性，要能容納各種不同意見和建議，不輕易排斥和否定，鼓勵彼此的質疑、爭論，往往真理就是這樣誕生的，但是我們團隊的人就一定要有寬廣的胸懷，凡事對事不對人，包容別人的態度、意見、甚至指責、質疑、不理解等等讓你不爽的言行，人的胸懷有多寬廣，事業纔可能有多大。
以上就是我對於“團隊精神”的基本描述，希望我們員工在工作、家庭各方面都能夠去理解，只有首先凝聚成團隊，然後纔有力量。
