人生就像弈棋，一步失誤，全盤皆輸，這是令人悲衰之事;而且人生還不如弈棋，不可能再來一局，也不能悔棋。下面是yjbys小編爲大家帶來的日語專業就業優勢，歡迎閱讀。
1. 進軍日企：
日資企業在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分佈，今後在中國的發展潛力很大，很多同學都把進入日企作爲自己職業生涯的開始。但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較;日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細緻清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異;凡事須向上司彙報，問準方可行動。
因此，要想成爲管理規範的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點: 第一，守時。 面試成功的祕訣是瞭解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鐘到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。 第二，注意細節。 要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;着裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認爲你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如鬆”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝(どぅもぁりがとぅござぃました)和道別(さょぅなら)。 第三，知道自己想幹什麼。 在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任纔去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。
如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼祕書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛鍊自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。
2. 日語 IT很光明：
日本的IT業發展速度之快是有目共睹的，因此“日語 計算機”的複合型人才將十分走俏。近幾年美國通用(GE)公司、美國戴爾集團的亞洲分部紛紛把原來在日本的業務拿到中國大陸來做，他們對既通日語又懂計算機的人才的需求量很大。 如果你對計算機感興趣，可以參加微軟的一些計算機認證考試，然後向IT業發起進攻;同理，如果你對法律感興趣可以參加全國司法考試，然後去競聘翻譯兼法律顧問等職;如果你對會計學感興趣，可以去考ACCA(英國註冊會計師)等會計師考試，然後去勝任翻譯兼財務總監等職。總之，你在學好日語的同時，培養好自己的興趣，並爭取有一定的造詣，這樣會使你的就業前景更加光明。
3. 其他去向也燦爛：
前些年對於日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海(儘管上海很難進)的一些獨資企業、合資企業、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大;像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的`需求量有增無減。
日語人才，從東到西都看好
外語類畢業生的就業往往受到對象國發展形勢的影響，目前隨着國家發展步伐的加快，越來越多的地區開始從事對日的經濟和文化交流。儘管日語人才的去向還主要是沿海開放城市，尤其是那些開放程度比較高，發展比較快的城市，但是伴隨着西部大開發政策的推進，將來也會向內地和西部擴展。相信聰明的日本人不會放棄西部的廣大市場，況且還有國家的優惠政策作爲輔助條件呢。 從人才供給來看，日語專業人才明顯供應不足。需求日語人才的企業從行業分大致分爲四類：一是工業系統公司;二是國際貿易公司;三是信息技術公司;四是現代服務型企業。一般日資企業對日語人才的要求，大體爲“日語能力考試”二級以上程度，口語流利。從交流會現場數據統計，9名英語專業求職者爭1個工作機會，9家企業搶1名日語專業應聘者，可見日語人才匱乏程度。
據統計，日語人才在各行業的就業比例爲：日資企業佔50%-60%;國家機關(包括外交部、各級政府、海關、外經貿辦公室和貿易促進協會等)佔20%左右;大學老師和日語導遊各佔10%左右。
