根據政策第十五條，在完善科技人員職稱評定和崗位聘用方面，明確了論文不再作爲限制性條件，職稱外語和計算機應用能力由用人單位自主確定，不作統一要求。
科研人員創業，如何度過過渡期?如何激活科技人員的創新熱情?《四川省激勵科技人員創新創業十六條政策》(簡稱“十六條政策”)近日正式下發。11月25日，省政府新聞辦舉行發佈會，四川省科技廳、教育廳、財政廳、人社廳聯合對政策進行了詳細解讀。
“十六條政策”把激勵科技人員積極性放在優先位置，緊緊圍繞科技人員創新創業激勵中的政策缺位問題，針對對外人才引進、對內人才激勵打出一系列組合拳，在集聚高端人才、激勵創新創業、加速成果轉化、完善管理制度等方面提出了具體舉措，這對四川的科技人員可謂重大利好，有助於讓他們真正實現“名利雙收”。
關鍵詞 人才引進
高層次人才安家費最高200萬
人才聚集單位可建租賃房
來川創業，安家落戶有沒有補助?根據規定，對於創新創業人才，四川的引進支持力度進一步加大。
除此之外，還會完善引進創新創業人才配套服務，優先安排就診醫療、子女入學和住房保障等。對引進的高層次創新創業人才及其配偶、未成年子女，可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或工作地落戶。對於人才集聚的大型企事業單位和產業園區可利用自用存量用地，建設不超過項目總建築面積15%的公共租賃住房(單位租賃房)等配套服務設施，符合相關政策的，可採用劃撥方式供地。
關鍵詞 獎勵政策
科技人員成果轉化收益
四川提高到不低於70%
科技成果權屬如何分配?誰來佔“大頭”?
四川規定，高等學校、科研院所、醫療衛生機構等事業單位科技成果轉移轉化所獲收益，按不同方式對完成和轉化科技成果作出重要貢獻的人員給予獎勵。通過轉讓或許可取得的'淨收入，以及作價投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低於70%的比例用於獎勵。通過單位自行實施或與他人合作實施的，從開始盈利的年度起連續5年，每年可從實施該項科技成果的營業利潤中提取不低於5%的比例用於獎勵。
尤其值得一提的是，在研究開發和科技成果轉移轉化中作出主要貢獻的人員，在國家政策獎勵比例不低於50%的基礎上，四川還將提高到不低於70%。
關鍵詞 離崗創業
最長時間延至6年
過渡期間社保由原單位“兜底”
“十六條政策”的亮點之一，就是鼓勵科技人員離崗創新創業。根據“政策”第六條，高等學校、科研院所、醫療衛生機構等事業單位(不含內設機構)科技人員(含擔任非正職領導的科技人員)依法經所在單位同意，可在科技型企業兼職從事科技成果轉化活動，並按規定獲得報酬或獎勵。
“離崗期限以3年爲一期，最多不超過兩期，最長時間爲6年。”四川省科技廳有關負責人表示，需要提醒的是，每期須與所在單位簽訂離崗創新創業協議。科技人員離崗期內保留原單位人事關係，崗位等級聘用時間和工作年限連續計算，薪級工資、專業技術職務評聘和崗位等級晉升與原單位其他人員享有同等機會。過渡期間如何解決後顧之憂?政策的規定已充分考慮到這一點。
此外，對於科技人員的社會保險問題，可以根據本人自願選擇留在原單位繼續參保，也可以轉移到新單位參加相應的社會保險，但不重複參保。科技人員在離崗期間或離崗期滿後要求回原單位工作的，由原單位按不低於原聘用崗位等級聘用，超崗聘用的逐步消化。
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關鍵詞 職稱評定
科技人員職稱評定
不以論文作爲限制性條件
考職稱，評職稱，一直是困擾高校和科研院所科研人員的一個“緊箍咒”。
“正是考慮到科研人員實際工作中面臨的問題，我們纔對症下藥。”四川省科技廳有關人士表示，此次出臺的政策，在這方面有了創新性的探索。“十六條政策”出臺後，相關科研人員的職稱評定也迎來利好，大大方便了高層次人才的職稱評定，在一定程度上簡化了手續流程，降低了難度。
例如，根據政策第十五條，在完善科技人員職稱評定和崗位聘用方面，明確了論文不再作爲限制性條件，職稱外語和計算機應用能力由用人單位自主確定，不作統一要求。特別是在職稱考覈評審中，將科技人員職稱評審與創新創業績效掛鉤，承擔的橫向項目、技術轉讓成交額等經費與縱向項目經費同等對待。
企事業單位引進的高層次創新創業人才，可破格參加高級專業技術職務任職資格申報和評審。具有較高學術水平和科研成果、創新創業業績顯著的高等學校、科研院所、醫療衛生機構等事業單位，可直接授予其名譽教授、特聘教授等榮譽稱號或聘爲特聘研究員，不納入事業單位專業技術崗位管理，享受相應崗位待遇。四川省教育廳副巡視員周雪峯表示，對於川內有條件的高校，還將下放職稱的評議權和評審權，自主進行職稱評定工作。
