人力资源

引导语;一个具体的专业性的企业管理制度一般是由一些与此专业或职能方面的规范性的标准、流程或程序、规则性的控制、检查、奖惩等因素组合而成的。以下是本站小编分享给大家的企业员工管理制度方案，欢迎阅读!企业员工...

人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。下面是小编准备的人力资源管理测试题，欢迎阅读。人力资源管理测试题篇1一、单项选择题1.人力资源管理在人与事的匹配上【】A.被动地使人适应事...

导语：绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略管理、组织管理、员工成长结合的绩效管理没有价值，最终会被企业高层抛弃，回到起点从头做起。下面是关于这方面问题的探讨。「案例2」B企业是一家国有控股企业，为了激励员...

业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。考生们在考试到来前要勤学习、勤练习。以下是本站小编收集的2016下半年人力资源管理师三级临考习题，希望对您的考试有所帮助!单选题：1、()属于假设式的提问方式。A.如果你处于这样的情...

在日常学习、工作和生活中，大家最不陌生的就是管理制度了吧，以下是小编帮大家整理的甜品店员工管理制度，希望对大家有所帮助。甜品店员工管理制度篇1本店《员工守则》之编订的重要目的在于完善与强化每位员工的自我约束...

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。是组织运作中重要一个重要环节。接下来小编为大家编辑整理了2017年助理人力资源管理师章节知识点，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考...

导语：书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表^由专业人员在调查之前设计编制。下面是对工作岗位调查展开的详细讲解。第一章工作岗位调查(一)工作岗位调查的意义工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的...

2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则2017人力资源管理师三级复习资料重点：培训项目设计的原则培训项目设计的原则与培训项目规划的内容：P136-137（单选、多选、简答）(一)培训项目设计的原则1.因材施教原...

发掘英才是一个艰难过程。让人才招聘成为头等大事可以增加公司成功的概率。为了将英才分辨出来，招聘经理可以寻找以下迹象，而不仅仅是关注简历和自荐信。下面是小编精心整理的HR发掘人才的方面，欢迎大家分享。HR发掘人才...

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，为此要我们写一份总结。我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的人力资源个...

适当打压，强调有事，放慢节奏。双方满意，达到目标才是最重要。下面yjbys考试网小编就为大家讲述一下人力资源HR必须学会薪酬谈判。在招聘过程中，其实经常会出现类似的情况：应聘者在面试过程中表现良好，但到最后的薪资谈判阶...

引导语：面试时的自我介绍是面试者和hr沟通的开始，自然一个精彩的自我介绍是必不可少的，小编整理了以下几篇hr面试自我介绍，供大家参考学习：hr面试自我介绍(一)我在校学的是劳动与社会保障专业，并获得了助理人力资源管理师。...

引导语：淘汰法是指先根据一定条件和标准，对全部备选方法筛选一遍，把达不到要求的方案淘汰掉，以达到缩小选择范围的目的。以下是本站小编分享给大家的“末位淘汰法”案例分析2022，欢迎阅读!T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?...

导语：领导力不是发现的，是开拓发展的结果。下面的是本站小编为大家搜集的2017HR领导力的五个境界，供大家参考。领导力的五个境界：第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责;第二境界：认可——员工服从你，因为这是他们...

时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，我们要做好回顾和梳理，写好工作总结哦。大家知道工作总结的格式吗？以下是小编帮大家整理的人力资源总监工作总结，欢...

这个世界上只有两种组织是最强大的，第一种是军队，第二是宗教。这两种组织的执行能力是任何其它组织难以相比的。而军队是首当其冲，可以这样说，军队强大的执行力，改变了整个人类世界。那么军队的执行力从哪里来的呢?首先是...

引导语：规划设计企业特指具有一定的规模和较长的发展历史、具备较完整的人才梯队以及较深厚企业文化积淀、追求逐步提升的规划设计企业。以下是本站小编分享给大家的规划设计企业对校园招聘的重视，欢迎阅读!一、校园招...

引导语：企业管理制度现代企业管理制度是对企业管理活动的企业管理制度制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略。以下是本站小编分享给大家的企业管理规章制度大全2017，欢迎阅读!第一章入职指引第一节入职与试用...

在学习、工作生活中，我们经常接触到试题，试题是参考者回顾所学知识和技能的重要参考资料。还在为找参考试题而苦恼吗？下面是小编整理的人力资源考试试题，希望能够帮助到大家。人力资源考试试题1(1)简答题：命题视角比较好掌...

引导语：心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。以下是本站小编分享给大家的如何培养企业核心员工，欢迎阅读!...

企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。下面小编为大家编辑整理...

面试其实就是一个不断选择与被选择的过程(不知道说的对不对)。不同公司的面试方式都有所不同，大多数人都有过多次面试的经历，前端面试也不外乎那么一些啦(好像有些废话的感觉)。面试之前的小故事HR会打电话过来我是&tim...

在考场上也要讲究一定的技巧，2016年11月人力资源管理师考试很快就到来了，下面本站小编就为大家分享以下的通关技巧，希望可以为您的考试带来帮助!一、案例分析题的特点案例分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或...

导语：如果我们把老总的话赤裸裸地传递，那等于是出卖你的老总。下面的是本站小编为大家搜集的2017HR晋级必须做好的六件事，供大家参考。一、如何上传下达如果我们把老总的话赤裸裸地传递，那等于是出卖你的老总。比如，你是一...

人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，所有地区同一级别的人力资源管理师考试科目相同。天津人力资源管理师考试科目具体如下：人力资源管理师考试科目人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别...