在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編為大家收集的集體勞動合同，僅供參考，歡迎大家閲讀。
集體勞動合同1
甲方：( )(以下簡稱甲方)
乙方：( )先生為代表的廚師團體(以下簡稱乙方)
雙方經過相互信任、自願、平等、協商的協商，達成一致，甲方聘請乙方( )先生擔任酒店行政總廚，願意將本餐廳廚房人事管理、工資發放承包給乙方。
一、承包期限暫定 ____ 年，於 ________ 年 ____ 月 ____ 日起至 ________ 年 ____ 月 ____ 日止。將廚房承包給乙方工作。人員共 _____ 人。基本月工資定為税後工資人民幣 ____________ 元整 ( 大寫 : ___ 拾 ___ 萬 ___ 千 ___ 佰 ___ 拾 ___ 元) 。每月的工資發放為次月的 ___ 日，由乙方代表代領代發、自由支配。
二、在基本工資的基礎上，確保菜餚毛利率 45% ——50%的基礎上，營業額(酒水、菜餚等)保底為 _____ 萬，如超出 _____ 萬以上部分，按超出的總營業額的 ___% 提成作為廚房的獎金，獎金於次月的 ____ 日連同基本工資一起發放，由乙方自由支配。
三、甲方負責乙方工作廚師的工作餐、住宿(集體宿舍)，節假日補貼和其他福利，參照相關法規與酒店其他員工同等。
四、甲方支持乙方參加各類有利於酒店聲譽的各類社會活動。
五、甲方的權力和義務：
1 、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境的義務。
2 、甲方如對主幹廚師技術能力不滿，有要求乙方更換的權力。
3 、乙方須接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體條例協規章制度中)。
4 、甲方為乙方管理及技術保密，如發生泄露造成的一切損失和後果由甲方負責。
六、乙方的權力和義務:
1 、在保證餐廳正常運作的情況下，可自行安排人員休息、請假等事宜。
2 、在保證酒店正常運作和足夠技術力量情況下，廚房人事權利歸乙方代表。
3 、 乙方有遵守和執行酒店制定的各項指標和制度的義務。如衞生要求、菜餚出品要求、安全操作要求的要求、設備設施保管的要求。
4 、乙方技術人員變動，提前三日與甲方協商解決。
5 、廚房原料由乙方報單，甲方負責購買，乙方有權退回(拒用)一切不合格原料。
七、公傷事故的處理方法：乙方在廚房工作期間，如正當操作情況下出現的受傷等事故視為公傷，由甲方負責參照相關法律法規處理。
八、如遇餐廳轉讓，甲方須提前1個月通知乙方。後來的法人不留用乙方的情況下，甲方須結清所有工資並補償半個月工資。如遇到非典等類似情況則按相關法規處理。
九、提前終止協議的處理方法：
1 、如果甲方提前終止協議，須提前一個月書面形式通知對方，甲方須結清所有工資並補償乙方1個月工償。
2 、如乙方提出提前終止協議，須提前一個月書面形式通知甲方，並賠償1個月基本工資給甲方做為找用。
十、違約的處理辦法：
1 、欠發工資或獎金十天以上視為違約。
2 、雙方未按協商的方法提前終止協議視為違約。
3 、公傷事故未按協議方法處理視為違約。
4 、雙方刻意刁難對方視為違約。
5 、以上4項任何一方違約將賠償對方半個月基本工資。
十一、補充條款：
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十三、協議在執行中，經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行，協議經雙方簽字後生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：---------------- 乙方：------------------
(法人代表簽字、酒店印章) (乙方代表簽字、私人印章)
簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月 日
集體勞動合同2
一、集體合同平等協商的原則
集體合同的簽訂是建立在平等協商基礎之上的，所謂“平等協商”是指 用人單位指定的協商代表與工會選派的協商代表(沒有建立工會的，由職工 推選協商代表)為簽訂集體合同進行商議的行為，同時，平等協商也是勞動 關係雙方就彼此之間權益及雙方關注的相關事宜進行溝通、交涉、談判和共 決的過程。雙方進行平等協商應把握以下幾個原則：
1、合法的原則
合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協商、訂立的 程序合法和內容合法兩個方面。這裏的法主要指《勞動法》和與勞動法相關 的配套法律、法規與規定。
2、平等合作與協商一致的原則
參與協商的工會組織與企業不存在隸屬關係，雙方法律地位是平等的。 W此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段 把自己的意志強加給對方，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。
3、權利與義務相結合的原則
勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不 是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行勞動的義務， 才能享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體合同 中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。
4、兼顧各方利益的原則
兼顧各方利益，就是要求工會在代表職工同企業進行協商談判時，既要 維護職T的合法利益，又要從企業實際出發，把改善職工的勞動和生活條件 與企業的發展結合起來。公有制企業要在兼顧國家、企業、職工利益的基礎 上建立協調穩定的勞動關係。非公有制企業要在勞資兩利的基礎上建立協調 穩定的勞動關係，使企業和職工雙贏。
5、維護正常生產、工作秩序的原則
在集體合同的協商過程中，雙方應保持良好的合作態度，不能採取強制 方式或過激行動強迫另一方接受自己的意見。當雙方意見僵持難以形成統一 時，可暫時休會，期間必須保證生產經營的正常秩序。
二、集體合同的協商代表
1.集體協商代表的主體資格問題
集體協商代表是指按照法定程序產生並有權代表本方利益進行集體協商 的人員，分為用人單位的協商代表和職工方的協商代表。
第一，用人單位一方的協商代表。
用人單位一方的協商代表，由用人單位法定代表人指派，其中首席代表 應由單位法定代表人、負責人或由其書面委託單位中的其他管理人員擔任。 首席代表不得由非本單位人員擔任。對於協商代表，用人單位可以委託本單 位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，但委託人數不得超過本 方協商代表的分之一。
需要注意的一點是，作為協商代表派出方的用人單位，可派出協商代表 的主體還可為：僱主或僱主代表組織;小企業組成以進行平等協商為目的的 區域性、行業性企業聯合會組織。
第二，職工一方的協商代表。
職工一方的協商代表由本單位工會徵求職工意見後選派。未建立工會的， 由本單位職工民主推薦，並經半數以上職工同意。職工.一方的首席代表由本單位工會主席擔任或者由其書面委託的其他協商代表擔任;工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表由協 商代表民主推舉產生。同時，職工一方亦可以委託本單位以外的有關專業人 員作為本方協商代表參加協商，但是委託人數不得超過本方協商代表的三分之-。
此處需要注意的是，職工一方協商代表必須要經過民主程序選派，否則將導致程序違法。
2.集體協商代表的選任原則和人數問題
集體協商代表的選任原則關係到集體合同協商進程的快慢和協商效率的高低，選任協商代表在集體合冏前期工作中極其重要。
集體協商代表選任應當遵循以下原則：
—是人數平等原則。人數平等是指職工一方協商代表與用人單位代表人數應對等。任何一方提出人數增加，相應的對方人數亦應增加，從而體現協 商的平等。
二是雙方均有委託權原則。均有委託權原則是指協商雙方均有權委託專業人士或其他具有專門法律知識或有豐富實踐經驗的人員作為本方協商代表， 以提髙協商的效率，同時賦予雙方委託權以體現協商待遇公正原則。
三是專業人數限制原則。專業人數限制是指用人單位和職工一方可以委託本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參加協商，委託人數不得超 過本方協商代表的三分之一。同時，任何一方的首席協商代表必須由本單位 人員擔任，非本單位專業人員不能擔任首席協商代表。
需要注意的是，除了上述基本原則外，協商代表還應具有相應的法律知識、正直的人品、敏捷的思維，以及應對突發事件的能力等。
集體合同雙方的協商代表人數應相當，雙方協商代表人數應為三人以上， 原則上一方協商代表數為奇數較好。法律對協商代表具體人數上限沒有明確 規定，但在一些地方性法規中，如《江蘇省集體合同條例》中規定了每方協 商代表為三至十名。協商代表人數應根據雙方情況合理確定，否則將導致談 判變成“開大會”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在協商中，如果一方 無理由提出增加人數，超出合理範圍，另一方有權拒絕，並可以書面向勞動 保障行政部門提出協調處理申請。
3.協商代表的職責和義務問題
第一、協商代表的職責。
協商代表是根據用人單位方或職工方的指派或選任代表一方利益進行協商活動的人員。根據相關規定，協商代表通常應當履行以下幾個方面的職責：
一是參加集體協商，真實反映本方意願，維護本方的合法權益。協商代表應當維護本方的利益，並且在協商中如實地反映出來;
二是接受本方人員質詢，及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見。協商中，協商代表應當與本方人員積極溝通交流，以便獲得相應的信息，更好 地代表和反映他們的利益需求;
三是提供與集體協商有關的情況和資料;
四是代表本方參加集體協商爭議的處理;
五是及時向本方全體人員公佈生效的集體合同;
六是監督集體合同的履行;
七是法律、法規和規章規定的其他職責。
第二，協商代表的義務。
作為協商代表，除了應當忠實地、積極地履行作為代表的職責外，還應履行以下義務：
一是答覆義務，即對對方協商代表提出的問題和要求應當予以答覆;
二是保守商業祕密義務。由於各方協商代表在協商過程中會接觸到單位經營的有關信息或相關的商業祕密，因此法律規定，協商代表應當遵守國家 以及企業有關保密的規定;
三是向對方如實提供有關集體協商的情況和資料的義務。協商過程中應當積極配合對方提供協商所必需的、合理的情況或資料;
四是兼顧企業、職工的利益的義務。集體合同的協商應當從企業的實際出發，進行集體協商，要兼顧企業和職工的利益，實現利益平衡;
五是尊重對方的義務。協商中任何一方應尊重對方協商代表的人格和意見，不得采取歧視性、脅迫性行為。
4.協商代表的保櫨問題
此處所講的“協商代表的保護”主要是指職工方代表的保護法律、法規之所以要強調和保護協商代表，是因為職工方協商在代表職工進行集體協商過程中不可避免地會與企業發生利益衝突，有時會出現用人單位對協商代表打擊報復的情況。但是，這種利益衝突及引發的矛盾是職工方協商代表的身份，而不是協商代表個人產生的，因此法律必須對保護協商代表作出規定，以達到平衡。具體講，法律、法規對協商代表保護主要有以下幾個方面：
應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表參加集體協商佔用工作時間的，視為提供正常勞動。
勞動合同終止的延長保護。一方的協商代表在其履行協商代表職責 期間勞動合同期滿的，勞動合同期限應自動延長至完成履行協商代表職責 之時。
勞動合同解除的保護。職工方協商代表在協商期間單位不得解除其 勞動合同，除非發牛以下情形：嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規 章制度的;嚴重矣職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法 追究刑事責任的。
崗位調整的保護。職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人
單位無正當理由不得調整其:T作崗位。
需要提醒的是，雖然法律法規對協商代表的保護作出了規定，但是職工還應加強自我保護意識，學會自我保護。在擔當協商代表期間，一方面要學會在履行其職責時，更多地依靠工會組織和協商代表羣體的力量，儘可能地採取有理、有據、有節的方式進行協商，避免因正常協商程序而造成的矛盾; 另一方面，在合法權益受到侵害和受到不公正待遇時，也要敢於依法維護自身的合法權益。
三，集體合同的內容
在確定集體協商代表後，協商雙方應確定協商議題，協商議題應當針對 集體合同的內容確定&《集體合同規定》第八條作了列舉：“(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動安全與衞生;(五)補充保險和 福利;(六)女職工和未成年工特殊保護;(七)職業技能培訓;(八)勞動 合同管理;(九)獎懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法; (十四)違反集體合同的責任;(十五)雙方認為應當協商的其他內容。”
對於上述各項內容，依據其性質可以劃分為三種類型：
第一種為實體性內容條款。主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全與衞生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業技能 培訓等方面。這些內容是集體合同的核心，直接涉及到勞動者和用人單位雙 方之間的切身利益，具有實質性意義，是集體合同協商雙方關心的重點。
第二種為程序性內容條款。主要包括：集體合同期限、變更、解除集體 合同的稈序、履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法等方面。這些內容有 關集體合同生效、履行及爭議發生時的處理，亦是集體合同中必不可少的部分。
第三種為保障性內容條款。主要包括：對集體合同的監督、檢査及相應 的組織、人員職責規定，還包括違反集體合同的違約責任。
四、集體合同的簽訂程序
1.提出協商
用人單位和工會方任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同等，向對方提出進行集體協商的要求，要求應當以書面形式提出。一方提出集體協商要求，另一方應當以書面形式給予迴應，無正當理由不得拒絕。《集體合同規定》規定，應在20日內作出。
2、確定協商代表
雙方確定協商後，如果是首次協商或原有協商代表履行職責的期限已經到期，則雙方應當確定相應的協商代表。
3、起草議題，草擬集體合同
在此階段，應做好以下工作：
徵求勞動者意見。雙方都應廣泛進行意見的收集與調研，注意聽取 勞動者各方面的意見和要求。促使最終簽訂的集體合同能夠切實符合用人單 位的實際情況。
法律、法規及有關政策和數據的收集。具體可劃分為用人單位外部 信息和內部信息。企業外部的信息資料，包括國家和地方有關勞動法方面的 法律法規、政策制度;勞動和社會保障方面的政策規定，勞動就業和T.資報 酬、安全生產和社會保險等涉及協商內容的各項勞動標準和勞動條件;有關 物價指數、最低工資標準、勞動力市場價位和當地職工的生活消費價格指數 等信息資料;地區和行業的職工平均工資、工資增長水平和其他勞動標準、 勞動條件的情況。企業內部的情況資料，包括企業的生產經營狀況、目標任 務和具體的計劃指標、勞動生產率和人均收人水平、企業的各項規章制度和 管理辦法。跨國公司還要注意企業文化和企業理念、本公司在其他國家的企 業的經營狀況和職工收人等情況。
擬定議題，草擬集體合同。收集有關資料及信息後，雙方應確定協 商議題以納人協商會議時的討論範圍，同時可以草擬集體合同，議題和合冏 文本可由一方草擬，也可由雙方共同指派代表草擬。
商定具體協商方案。在確定協商議題後，雙方應確定協商方案，方 案應包括以下內容：協商的時間、地點、參加人員等事項;協商議題及其説 明;協商的原則和程序;其他需要明確的事項等。
4、進行協商
在做好上述準備工作後，雙方即可進行正式協商。協商會議由雙方首席
代表輪流主持，通常應按以下程序進
5、宣佈會議議程和紀律;
一方首席代表提出協商具體內容和要求，另一方首席代表就對方要 求提山迴應;
6、雙方代表發表意見進行討論;
雙方代表歸納意見，達成一致的，應當形成草案，由雙方首席代表 簽字確認。在協商過程中，雙方可協商中止會議。
7、職代會審議
依據《勞動合同法》和《集體合同規定》，經雙方協商代表協商一致形 成的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或全體職工討論。這是集體合同簽訂的法定程序，未經審議，集體合同無效。職工代表大 會或全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案時，應當有三分之二以上職工代表或職工出席，且須經全體職工代表半數或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同方可獲得通過。
簽約與審核集體合同草案通過職代會審議後，應由集體協商雙方的首席代表簽字。並自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位一方將文本一式兩份報送 勞動保障部門審查。勞動保障部門收到集體合同文本起15日內若未提出異議，則集體合同即行生效。若15日內提出異議，應將《審查意見書》送達雙方協商代表。雙方收到後，應對提出異議的事項經過集體協商重新簽訂集體合同，並再次提交文本送審。
集體合同的公佈集體合同生效後，應自生效之日起以適當的形式向本方的全體人員進行公佈。
集體勞動合同3
___________公司(以下簡稱企業)與________________公司工會(以下簡稱工會)，為了進一步明確和保障社會主義的市場經濟條件下企業和職工的合法的權益，維護企業正常的生產的秩序，鞏固和發展穩定的和諧的勞動的關係，根據《中華人民共和國勞動法》及有關的法律、法規和規定，結合本企業的實際的情況，經企業方的代表和職工方的代表平等的協商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象的目標。
第二條 公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關係到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。
第二章 勞動報酬
第四條 公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨着公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時間內提供正常勞動後，公司按不低於_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發[20xx]36號文公佈最低工資標準為535元人民幣)。隨着人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低於_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關規定執行)。
第六條 為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯繫起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職 工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，並提交公司職代會審議。
第七條 公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。
第八條 公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵
第三章 勞動時間和休息、休假
第九條 公司實行每週_______小時，每日_______小時工作制。
第十條 根據國家勞動和社會保障部批准的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定並執行《關於實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須徵求工會意見。
第十一條 公司實行帶薪年休假制度。
(一)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。
第十二條 公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可採用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。
第十三條 公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。
第十四條 公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。
第十五條 職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。
第十六條 盛夏高温季節，氣温在35℃以上，處在高温下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。
第四章 勞動安全和衞生
第十七條 公司嚴格執行國家有關勞動安全衞生的法律和法規，採取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。
第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衞生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。
第二十條 企業按不少於年產值3的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。
第二十一條 企業和工會共同努力推行安全設施的規範化和勞動保護制度化。在新開工工程(項目)實施前，企業將勞動條件、安全衞生設施的規劃，向公司工會報備。在工程(項目)實施過程中，企業必須落實勞動保護三同時，工會如發現問題，應及時提出意見，並督促和配合企業及時整改。
第二十二條 公司按國家規定對女職工實行四期保護。
第二十三條 公司對職工每兩年進行一次健康檢查;對接觸有害物質的職工和從事高温作業的職工，每年進行一次健康檢查;對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢後對不適應原崗位工作的職工應進行調整。
第二十四條 企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織採購，由質檢、安監部門負責驗收。
第二十五條 企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。
第二十六條 夏、冬兩季，企業要採取有效的防暑降温和防寒防凍措施。高温飲料費按規定發放。
第二十七條 當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，並提出處理意見和建議。
第二十八條 為切實加強飲食衞生和生活衞生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。
第五章 保險福利
第二十九條 企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，並按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。
第三十條 企業和工會根據政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。
第三十一條 企業在本合同期內每年確保不少於_______萬元用於解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出台，按政策作相應調整。
第三十二條 企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會彙報。
第三十三條 企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少於_______萬元的資金，用於組織開展對實際從事有職業危害的 職工定期脱產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業餘文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。
第六章 勞動關係協調
第三十五條 根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關係的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，並且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富餘人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富餘人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。
第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發_______日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人)提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答覆。
(二)申訴職工對直接領導的答覆不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委託代理人在接到此申訴後的_______個工作日內予以答覆。
(三)申訴職工對職能部室的答覆仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委託代理人應在接到此申訴後的____個工作日內予以答覆。
(四)如自願接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答覆仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在_______天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用於與公司建立勞動關係的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過程中如發生爭議，或發生違約，雙方應及時進行協商。協商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規定執行，對改革中公司發生的一些新問題由雙方協商解決。
第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相牴觸的，根據我國《集體合同規定》，應以本合同為準。
第四十四條 本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過後，由雙方首席代表簽字，並按有關規定報送_________市勞動局審查後生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內，雙方應進行新一輪集體協商，並依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業方首席代表：__________________
(經理)
___________年_________月________日
________工會：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會主席)
___________年_________月________日
集體勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代表人(主要負責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 起至 止，期限為 。其中試用期從 起至 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：
在 崗位，為 工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衞生的有關規定配備必要的安全防護設施 ，併發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。
2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長 月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資為 元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫卹費 元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
(1)醫療期為 月(年)，期滿未治癒的延長 月。
(2)乙方的醫療費 。
(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。
(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫卹費 元，其他費用 元。
3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的
