防暑降温費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高温補貼。企業為員工下發的降暑飲料並不能充抵高温補貼。按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高温補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要繳納個人所得税。那麼2016年黑龍江省防暑降温費發放時間及發放標準規定是什麼呢？
近日，一篇《28省份明確高温津貼標準你的津貼拿到了嗎?》的文章在網絡廣泛流傳，記者注意到，明確了津貼發放標準的這28個省份中，並沒有我省，那麼2016年黑龍江高温補貼到底是多少呢?
我國各地經濟發展水平不平衡，高温津貼標準也因地而異，具體由各省根據實際確定。我省2014高温補助標準是，津貼補貼平均標準為15.8元、前夜班津貼平均標準為6.7元、後夜班津貼平均標準為8.3元。目前黑龍江省尚未有新的高温補貼標準出台。
高温津貼標準：
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的'標準發放。
高温補貼對象：
露天工作的行業，如環衞工人、建築工人、採礦工人等，都是重點的受益行業。而鋼鐵行業、某些企業司爐工、焊工、公交司機等，屬於工作場所温度較高的職業。
界定是否發放高温津貼，有兩個關鍵的數值：
勞動者在35℃以上(含35℃)的高温天氣露天工作，或在温度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規定的温度，必須向勞動者支付高温津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業根據測定的温度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內部協調，發揮工會的作用。
高温津貼是工資!不是福利!
