同志們，大家好：
經局黨組研究，決定召開今天的會議，這是近年來召開的最晚的一次職工大會。是因為落實三定方案，參照公務員人員到位，確定輪崗人員，需按要求完成報批過程。所以，我們這次會議比往年延後了20多天。
我今天講四個內容，一是，幹部調整問題;二是，對新提拔和輪崗人員提幾點要求;三是，“十一五”時期環保工作取得的進展;四是，“十二五”工作總體思路和今年的工作重點。
下面我首先講：幹部調整問題
剛才書魁副局長公佈了“幹部任免決定”，標誌着我局從去年10月份開始到目前完成了近年最大規模的幹部調整充實和優化配置。此次調整是源於兩個落實：
一是，落實“三定方案”。按“三定方案”增設污染物排放總量控制科、環境監測與應急科。
二是，落實“輪崗制度”。現在是“十一五”規劃完成，“十二五”規劃將要實施的銜接期，是幹部輪崗的最佳“窗口”。
我們今天只是公佈了一部分幹部的'任免決定，還有一部分在報批，隨着新部門職責的履行，部分部門的工作量將加重，由於職數限制，為了更好的開展工作，局黨組將為其增設助理崗位，將陸續公佈。我們這支隊伍中確實有很多優秀者，在幹部 “能者上、平者讓、庸者下”的動態管理機制下，將陸續得到提拔。所以，現在處於中層的幹部要倍加珍惜平台幹好工作，要有危機意識。還沒有被提拔的同志要幹出更加出色的業績，得到大家的支持。
對接下來的幹部交接工作有三條要求：
第一，希望離任幹部做好“傳、幫、帶”。“傳”就是將工作資料和經驗等無私的傳給接任幹部。“幫”就是在今後的工作中主動給接任幹部當好參謀。“帶”就是主動帶着接任幹部與相關業務單位接洽，保障今後與業務單位工作與感情的延續性。
第二，嚴格遵守交接紀律。必須三天內完成交接，到崗履職，有特殊情況向人事科、紀檢監察室説明，重新確定交接時間。原來使用的辦公桌、電腦等屬於原部門的辦公用品不準帶走。
第三，辦公室儘快為新成立的科室安排辦地點，配齊辦公用品。信息中心儘快為其配電腦，儘快按照此次人員調整結果，修改相應的辦公系統、考勤系統設置。
下面我談第二個內容：對新提拔和輪崗人員提幾點要求，同時也是對大家的要求，可能有點勤政廉政談話味道
主要內容是三條要求和兩個摒棄：
三條要求是：
第一條，要進入角色，每天要做好六件事。一是總結自己一天工作的完成情況;二是考慮明天應該做的主要工作;三是考慮自己一天工作失誤的地方;四是仔細閲讀內網批轉的文件;五是努力地和大家近距離地接觸;六是關注《中國環境報》、《承德日報》以及所需資料文件。
第二條，要求真務實，全力做好本職工作。要儘快適應新崗位的要求，圍繞工作多動腦筋，多想辦法，要敢於負責，堅持高標準、高起點，創造性地開展工作。要注意處理好班子成員之間的關係，經常交流思想，虛心接受意見、建議，使自己的工作得到同志們的理解和支持，形成整體合力。
第三條，要嚴於律己，經受住各種誘-惑。
2月17日，環保部通報了兩起司局級幹部腐-敗案件。分別是環保部環評中心原主任吳波、中國環境文化促進會原祕書長王磐璞，“在接受請託事項、參與公務活動和社會交往中收受賄賂”。案件很有代表性。所以，告誡大家，千萬不要因為違紀違法葬送了自己的政治前程，落得身敗名裂的下常面對各種誘-惑，要時刻警醒自己，做到“四個珍惜”，堅持“四常四戒”。即：珍惜政治生命，常修為政之德，力戒權力濫用。珍惜榮譽名聲，常懷律己之心，力戒放縱自我。珍惜家庭親情，常思貪慾之害，力戒見利忘義。珍惜平凡生活，常棄非分之念，力戒浮華攀比。請同志們銘記在心，躬身踐行。
兩個摒棄是：摒棄懈怠之心，摒棄浮躁之氣
回顧過去的五年，在工作上一小部分同志給我的感覺是懈怠，表象是：在思想上安於現狀、安於生活、安於小 圈子，不思進取;在作風上懶懶散散，心胸狹窄，好人主義，不積極進取;在工作上擔當不起來，能糊弄就糊弄，幹事不大氣，沒有進齲懈怠説明什麼，説明個別同志已經沒有鬥志了，對自己的奮鬥目標與方向有些消沉和迷茫，失去了精神支柱。對一個渴望錦繡前程的人來説，懈怠最具破壞性，看看我們身邊酒後把持不住自己失言失態的有之。上班一杯茶，幾支煙，一台電腦玩一天，虛度年華的有之。看看我們身邊已有五人在紀委暗訪中被查處，給我局造成很壞的影響。我告誡大家，再有類似事件，一次查實下崗。為從制度層面治懈怠之人，今年我局將實行事業單位績效考核制，通過考核，實行對應的績效工資、獎懲措施，獎勤罰懶。
