事業單位人事部職責

1、負責招聘工作，包括：發佈招聘信息，應聘人員的預約、接待和初試。招聘渠道的維護與管理；

2、負責員工入職手續辦理和公司制度的宣講，建立員工檔案、員工勞動合同簽訂、續簽等工作；

3、負責公司考勤核算與管理；

4、負責行政後勤類工作；

5、領導安排的其它事項。

1、協助人事經理推行人力資源相關制度的實施及執行，並建立積極的員工關係；

2、協助部門辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

3、推動公司團隊氛圍的塑造和企業文化的建設，如組織活動等；

4、協助上級處理公司日常的人事行政事務及常規事務性工作。

一、負責公司人員的招聘和儲備工作；

二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作；

三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作；

四、負責公司績效管理的.執行、評估和糾偏等相關工作；

五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

1、負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；

2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

3、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

4、上級安排的其它工作。

1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理；辦理所有員工入職、離職、

2、負責招聘工作，瞭解各種招聘渠道，職位發佈、刷新、簡歷篩選並通知預約面試

3、完成上級交代的事項

1、專業的招聘官：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係；

2、知心HR：關注入職人員的全生命週期，從入職、試用期、轉正、員工滿意度等等，瞭解員工的最真實情況，幫助員工快速地從新人過度到快速實現全校工作，關注員工的體驗和成長；

3、企業文化的踐行者：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

1、負責員工入職、離職調任、升職手續、以及公司員工檔案的建立與管理；辦理所有員工入職、離職、

2、負責招聘工作，瞭解各種招聘渠道，職位發佈、刷新、簡歷篩選並通知預約面試

3、完成上級交代的事項