在當下社會，崗位職責對人們來説越來越重要，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事工作職責，歡迎大家分享。
人事工作職責 篇1
1、協助行政部主管執行部門工作
2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動
3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正
4、辦公室、宿舍衞生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的.不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責 篇2
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;
2、協助做好培訓管理;
3、員工關係管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時瞭解合同監管工作動態，做好調查研究工作;
4、統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、協助組織員工活動，協助建立企業文化;
6、完成領導交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的`資產管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事工作職責 篇3
1、負責物業內咳嗽薄⒊市人員的招聘工作，篩選簡歷並組織面試，開發及維護公司招聘渠?
2、負責員工入職、轉正、離職、籤勞動合同手續的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的`其他任務;
人事工作職責 篇4
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責 篇5
1、負責酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責核對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發文；
4、勞資關係處理，員工關係處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的'其他工作。
人事工作職責 篇6
1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關係維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業文化建設;
7、人力、行政制度執行監督。
人事工作職責 篇7
1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。
2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；
人事工作職責 篇8
1、協助公司領導完成行政人事相關事務管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執行公司各項制度與管理流程的實施;
3、協助公司安排各項會議的`日常與議程，行政公文處理、辦公採購等及事務管理;
4、負責部門統計報表的編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協助經理做好對外接待及對內後勤管理工作;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事工作職責 篇9
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位説明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關係管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的'策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事工作職責 篇10
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃；
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，並有效推動、貫徹、執行和監督；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化。
人事工作職責 篇11
1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發更多對口專業院校，開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發佈和管理招聘信息、簡歷的`篩選，組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7、負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作
9、建立企業後備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事工作職責 篇12
1、 負責發佈招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協助行政人事咳嗽比脛笆中的'辦理及入職後安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事工作職責 篇13
1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果；
2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤；
3、公司各類行政費用整理報支與管理
4、公司固定資產的管理
5、辦公用品請購與管理
6、工會相關事務聯絡
7、公司其他行政支持
人事工作職責 篇14
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續；
3、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；
5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；
人事工作職責 篇15
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的'約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
人事工作職責 篇16
1、根據招聘計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告、新員工入職手續的辦理等工作;
2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的`上傳下達;
3、配合上級嚴格執行公司行政人事的規章管理制度，做好考勤管理，維護良好的辦公環境，
4、負責組織企業文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等;
人事工作職責 篇17
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源項目工作;
4.負責公司固定資產、辦公室設備及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的'組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責 篇18
1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職後開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，並協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的'各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經理安排的其他臨時工作。
人事工作職責 篇19
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制；
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的`持續改善；
4、彙總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓項目，並根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系；
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成；
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課；
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
人事工作職責 篇20
1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。
3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。
4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領導交辦其他事項工作。
人事工作職責 篇21
1、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續的辦理;
4、公司旅遊、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化;
5、負責員工的.考勤統計及彙總;
6、負責行政辦公用品和固定資產的申購、採購、登記、管理，並有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責 篇22
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的.保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作
人事工作職責 篇23
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的.管理;
3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;
5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;
7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審核、評估和協助處理。
人事工作職責 篇24
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的.發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
人事工作職責 篇25
1、瞭解、掌握公司的.用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客户關係維護，定期為客户安排參加公司活動，為客户更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
人事工作職責 篇26
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的'工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
人事工作職責 篇27
1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
人事工作職責 篇28
1、人員招聘，培訓，入職管理。
2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。
3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。
4、員工請、休假及考勤監控作業。
5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。
7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。
8、入職，在職及離職人員檔案管理。
9、臨時資料，通告的.打印及公佈。
10、承辦上級臨時交付的任務。
