人事科工作職責

人事科工作職責 篇1

1、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會，收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況等；

2、負責員工入、離職、轉正、調崗、社保公積金等綜合管理；

3、負責每月員工考勤核算，福利、社會保險等工作的綜合管理

4、負責員工信息系統及檔案的管理

5、負責勞動風險及勞動爭議的管理

6、協助上級策劃、組織團建活動，處理員工關係，增強公司凝聚力；

7、負責制定、監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

人事科工作職責 篇2

1、根據公司經營策略和發展目標，全面統籌規劃公司的人力資源各項工作；

2、作為業務的合作伙伴，配合業務建立匹配、完善、適應發展的人力資源管理體系，設計提升企業人力資源的管理方式，制定和完善人力資源各項工作；

3、作為人力資源領域的專家，制定執行專案提升團隊組織能力，___化人的潛能；

4、合理配置與調配公司人力資源，根據公司發展要求，制定與落實人才培養計劃；

5、審核各部門用人需求，組織進行人員的.招聘、選拔、聘用等；

6、完善績效管理體系，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪審議，制定公司福利政策，充分調動員工積極性；

7、公司安排的其它相關工作。

人事科工作職責 篇3

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事科工作職責 篇4

1、在醫院黨委和行政的領導下，貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際，擬定相應的.人事工作條規和辦法。

2、歸口管理全院的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃，編報進人計劃。

3、根據醫療、教學、科研和學科建設的需要，擬定和實施各類人員培養計劃。

4、負責全院各類人員的專業技術職務的評聘工作。

5、負責全校長期（半年以上）公派出國管理工作。

6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作。組織拾333工程、省優秀青年骨幹

人事科工作職責 篇5

人事科在處長領導下，直接履行學校各類幹部和畢業生人事方面的工作，其職責範圍如下：

1、負責貫徹執行國家和上級主管部門有關在職幹部、新接收畢業生及軍隊轉業幹部人事方面的各種方針、政策、規定，負責起草擬定有關全校幹部和畢業生方面有關規定、制定及實施辦法。

2、負責全校的機構設置和定編工作，並組織協調和制定各單位的職責範圍。

3、根據學校發展規模和定編要求，負責制定各類專業技術幹部、一般幹部的用人規劃，並負責幹部的調配工作。

4、負責做好各類幹部的吸收、錄用、招聘工作。

5、掌握各類幹部的獎懲工作。

6、負責幹部培訓計劃的制定，一般幹部辭職的.審批工作。

7、負責幹部方面的來訪接待工作。

8、擬訂有關規章制度，做好本科有關文件，資料的立卷歸檔工作。

9、完成處長交辦的其它工作。

人事科工作職責 篇6

1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作；

2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續簽，變更手續的辦理；

3、負責項目系統數據維護，各類流程的發起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等；

4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的'報送；

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理；

7、負責編輯各類文案，項目會議紀要等；

8、完成上級安排的其他工作任務。

人事科工作職責 篇7

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；

2、負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟；

3、負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的`離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議；

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

人事科工作職責 篇8

1、協助人事主管處理人事部的日常事務

2、負責辦理入職、離職事宜

3、負責新入職人員工牌製作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

4、各類人事資料的`彙總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理

5、負責協助招聘工作。

人事科工作職責 篇9

1、負責完善員工崗位職責，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

2、入職手續辦理，合同簽訂，員工檔案管理，社保繳納；

3、負責公司考勤統計管理及薪資核算；

4、協助公司各部門人員的業績考核，組織實施對員工的考勤、晉升、調職等全方位管理。

5、負責員工勞動關係的管理，並對產生的`糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

6、負責人事行政相關制度及其他通知類文件的起草，修訂及推動實時

7、負責公司日常管理相關培訓工作。

8、負責每月行政辦公用品採購及配合其他部門物料採購；

9、按時完成領導佈置的其他工作。

人事科工作職責 篇10

(1)負責員工入職、離職、轉正、調動、異動等手續;

(2)負責員工人事檔案、各部門合同與協議、公文、會議紀要等文件的整理存檔與保管;

(3)負責員工每月考勤統計、排班統計、培訓計劃收集、培訓安排與跟進、社保+公積金+商保+孝道金增減員工作

(4)撰寫起稿公文與通知、會議紀要，跟進並監督制度執行情況;

(5)及時完成上級安排的臨時工作。

人事科工作職責 篇11

1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的'管理;

2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

3、員工磁卡登記，客户訂餐統計、出車安排行程;

4、負責公司會議室使用管理及辦公區衞生環境管理;

5、負責來訪人員的接待;

6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

人事科工作職責 篇12

1、辦理員工錄用，離職，調動手續及促銷員進退場手續。

2、辦理勞動合同的`簽訂續簽工作

3、負責員工檔案管理

4、考勤統計和薪酬福利計算

5、員工培訓相關工作

6、完成總部人事條線的各類表單

7、社會保險的繳納

8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。

9、完成上級交給的其他任務

人事科工作職責 篇13

1、應聘人員的預約，接待及面試；

2、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

3、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

4、公司內部員工檔案的建立與管理；

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

6、負責公司各部門的.行政後勤類相關工作；

7、負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，並配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

10、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

11、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

12、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

13、其他突發事件的處理

人事科工作職責 篇14

一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫院的人力資源管理工作。

二、負責各類人員的考核、晉級和工作崗位的調整工作。

三、負責醫院各科室專業技術設崗方案的制定，設崗數額報批、調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。

四、負責全院幹部的培訓、考察、選撥、任免和調配工作。

五、負責全院幹部職工的考核、鑑定、獎懲工作。

六、負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。

七、協助醫務處、護理部做好專業技術人員的'培養工作。

八、按照有關規定辦理幹部職工的離退休、退職、辭職手續。

九、負責幹部、職工的調入審查和辦理調入調出的相關手續。